10 beste 15Five alternatieven voor medewerkersbetrokkenheid & performance management

Hier is een snelle blik op de top drie 15Five alternatieven:

Houdt 15Five je team tegen?

15Five verdient zijn 4.6/5 G2-score door zijn eenvoud, het gemak van opzetten en degelijke prestaties voor basis check-ins. Maar zodra organisaties opschalen, melden diezelfde gebruikers dashboard-inconsistenties die teams vertragen, ingewikkelde KPI-tracking en oppervlakkige analytics.

"Searching and finding specific KPIs is particularly difficult," merkte een gefrustreerde gebruiker op, waarmee beperkingen in diepere performance management-mogelijkheden worden benadrukt.

Als je team is uitgegroeid tot meer dan alleen wekelijkse updates en rijkere inzichten, betere rapportage en workflows nodig heeft die echt tijd besparen, dan zit je hier goed. We hebben 10 krachtige alternatieven verzameld die leveren wat 15Five niet kan.

Waarom naar ons luisteren?

Bij Eletive hebben we honderden organisaties geholpen om verder te gaan dan versnipperde feedbacksystemen en vertraagde inzichten die geen echte verandering aanjagen. We hebben ons platform gebouwd omdat we de kloof zagen tussen wat performance tools beloven en wat teams daadwerkelijk nodig hebben—real-time engagementdata die gekoppeld is aan actie. Deze gids bouwt voort op die ervaring en geeft je eerlijke vergelijkingen zodat je de juiste oplossing voor je team kunt vinden, of dat nu wij zijn of niet.

Wat is 15Five?

15Five is een performance management-platform dat is ontworpen om bedrijven te helpen prestaties, betrokkenheid en retentie te verbeteren. Het combineert AI en analytics om surveys, OKR-tracking en performance reviews te ondersteunen—waardoor het een goede optie is voor kleinere teams die geen complexe performance processen nodig hebben.

Waarom op zoek gaan naar een alternatief?

Op basis van klantfeedback van G2, Capterra en andere reviewplatforms zijn dit de meest voorkomende redenen waarom gebruikers op zoek gaan naar alternatieven voor 15Five:

• Executives vinden dashboards vaak lastig te navigeren, met verspreide weergaven en inconsistente groepering van direct reports. Rapportagestructuren worden ook als complex omschreven, waardoor het moeilijk is om de data te halen die teams daadwerkelijk nodig hebben.

• Check-in- en surveyvragen worden vaak repetitief en zijn lastig aan te passen, wat leidt tot oppervlakkige antwoorden en dalende betrokkenheid in de loop van de tijd.

• Klanten wijzen ook op trage supportreactietijden, beperkte implementatiehulp en rigide factureringspraktijken, vooral rond gebruikerswijzigingen of abonnementsaanpassingen.

Top 10 15Five alternatieven

Hier is een snelle snapshot van hoe elk platform voor medewerkers- en performance management scoort op functies, prijs en gebruiksvriendelijkheid.

1. Eletive

Eletive is een real-time platform voor medewerkersbetrokkenheid en performance, ontworpen voor organisaties die continue feedback belangrijker vinden dan verouderde jaarlijkse reviews. Het verbindt pulse surveys, performance tracking en people analytics in één systeem—zodat managers en leiders actiegerichte inzichten krijgen op het moment dat ze er echt toe doen.

Key features

• Meet en verbeter betrokkenheid met real-time pulse-, lifecycle- en gerichte surveys.

• Directe sentimentinzichten met real-time dashboards, heatmaps en attrition-risk alerts.

• Breng teams op één lijn met SMART-doelen, OKR’s en actieplannen die prioriteiten op koers houden.

• Voer consistente, gestructureerde 1:1’s uit met gedeelde agenda’s, templates en geautomatiseerde reminders.

• Maak eerlijke communicatie mogelijk via anonieme chat en veilige klokkenluidersfunctionaliteit.

Pricing

Neem contact op met sales voor een prijsindicatie voor het gewenste plan.

Pros

• Intuïtieve, gebruiksvriendelijke interface die soepel werkt voor alle medewerkers, met een snel setup-proces.

• Ingebouwde begeleiding voor self-leadership en actief employeeship

• Slim in-app planningssysteem dat overdenken vermindert, planningsmoeheid voorkomt en workflows georganiseerd houdt.

• Breed aanbod aan surveytypes, met aanpasbare vragensets over meerdere focusgebieden voor rijkere inzichten.

Cons

• Door de vele functies is er wat inspanning nodig van beheerders om alle tools volledig te begrijpen.

2. BambooHR

BambooHR vereenvoudigt people management met geïntegreerde tools voor payroll, benefits, performance reviews en medewerkerdata in één systeem.

Key features

• Beheer medewerkersinformatie op één plek met vooraf gebouwde rapporten en geautomatiseerde workflows.

• Registreer uren, beheer verlof, draai payroll en vereenvoudig benefits-inschrijving.

• Onboard talent efficiënt met een intuïtief ATS en een soepele candidate-to-employee journey.

Pricing

• Core: $10/medewerker/maand – compliance training (1 course)

• Pro: $17/medewerker/maand – 15 courses

• Elite: $25/medewerker/maand – 300+ courses

Pros

• Strakke, intuïtieve interface die navigeren eenvoudig maakt.

• Versnelt het verwerken van sollicitanten en het ondertekenen van medewerkersdocumenten, wat uren aan handmatig werk bespaart.

Cons

• Payrollfunctionaliteiten voelen onderontwikkeld en kunnen frustrerend zijn om mee te werken.

• Rommelige salarisstroken en beperkte support zorgen vaak voor extra handmatig werk in plaats van verlichting.

3. Lattice

Lattice brengt performance reviews, doeltracking en loopbaanontwikkeling samen met real-time feedbacktools die zijn gebouwd voor continue groei.

Key features

• AI-gedreven coaching, schrijfondersteuning, meetingvoorbereiding en geautomatiseerde samenvattingen.

• Performance reviews, talent reviews, 1:1’s en medewerkersfeedback in één uniform platform.

• Bouw eerlijke compensatiestructuren met benchmarking, salary bands en gestroomlijnde approval workflows.

Pricing

• Core Plan

  • Talent Management: $11/seat/maand

• Add-Ons

  • Engagement: +$4/seat/maand

  • Grow: +$4/seat/maand

  • Compensation: +$6/seat/maand

Pros

• Sterke doeltracking-tools helpen medewerkers aligned te blijven en door te groeien.

• Betrouwbare analytics, rapportage en aanpasbare templates geven het een duidelijke voorsprong.

Cons

• Het platform kan log en onintuïtief aanvoelen, en vraagt vaak om verborgen workarounds voor basistaken.

• Informatie staat op meerdere plekken, maar is meestal slechts op één plek te bewerken, wat onnodige verwarring en veel klikken veroorzaakt.

4. Paylocity

Paylocity combineert payroll, benefits-administratie en talent management met workforce analytics voor middelgrote tot enterprise-organisaties.

Key features

• Beheer payroll, time & labour, benefits, talent, onboarding en compliance in één systeem.

• Stroomlijn uitgaven met expense management, AP-automatisering en headcount planning.

• Automatiseer routinetaken, genereer inzichten en ondersteun besluitvorming met ingebouwde AI.

Pricing

• Niet openbaar beschikbaar. Vraag een offerte op maat aan met een gratis demo.

Pros

• Betrouwbare analytics en rapporten die betere besluitvorming ondersteunen.

• Aanpasbare templates voor eenvoudige performance management setup.

Cons

• Eenvoudige taken vereisen te veel stappen omdat basisfuncties verborgen zijn of lastig te bereiken.

• Het platform voelt vaak log en onintuïtief in gebruik.

5. Asana

Asana helpt teams projecten te beheren, workflows te automatiseren en doelen te volgen met visuele borden en timeline views.

Key features

• Plan projecten met duidelijke taakeigenaren, deadlines en afhankelijkheden—georganiseerd in aanpasbare views.

• Standaardiseer processen met formulieren, rules, templates en bundles voor consistente uitvoering in teams.

• Koppel Asana aan tools zoals Slack, Google Workspace, MS 365, Salesforce, Jira en Power BI.

Pricing

• Free Personal plan: max. 2 gebruikers. Biedt onbeperkt taken en projecten.

• Starter: $13.49/maand voor timeline/gantt views, workflowautomatisering en dashboards.

• Advanced: $30.49/maand voor doelen, onbeperkte portfolios, workload management, geavanceerde integraties, approvals, proofing en native time tracking.

• Enterprise: Prijs op maat. Biedt audit logs, SIEM- en DLP-integraties, eDiscovery, data residency, enterprise key management en HIPAA support.

Pros

• Deadline-managementtools die teams helpen taken te prioriteren met reminders, kalenders en notificaties.

• Real-time updates, file sharing en integraties die de noodzaak voor constante meetings verminderen.

Cons

• De prijs wordt als hoog gezien ten opzichte van concurrenten, waardoor het minder aantrekkelijk is voor budgetbewuste teams.

• Het platform is ontworpen voor brede workflows, waardoor het complexer is dan een eenvoudige task tool hoeft te zijn.

6. Culture Amp

Culture Amp is een uitgebreid employee experience-platform dat uitblinkt in het meten van betrokkenheid en het verbeteren van cultuur via data-gedreven inzichten.

Key features

• Robuuste pulse surveys en engagement analytics met benchmarking tegen industrienormen.

• Performance reviews met aanpasbare templates en 360-degree feedbackopties.

• Doelen stellen en volgen, afgestemd op bedrijfsdoelstellingen.

Pricing

Niet openbaar beschikbaar, vraag een offerte aan bij sales.

Pros

• Wetenschappelijk onderbouwde surveytemplates gebaseerd op onderzoek in organisatiepsychologie.

• Krachtige analytics en benchmarking tegen de grootste employee dataset wereldwijd.

Cons

• Steilere leercurve dan eenvoudigere platforms.

• Beperkte maatwerkopties voor workflows rond performance reviews.

7. Hrider

Hrider is gespecialiseerd in competentie-gebaseerde assessments en multi-rater feedback om gestructureerde performance evaluaties te ondersteunen.

Key features

• Flexibele assessmentcycli met aanpasbare modellen, competenties en rating scales.

• AI-ondersteunde inzichten, skills mapping, talent matrix-ontwikkeling en trendanalyse.

• Bouw custom evaluatiemethodologieën en HR-frameworks zonder complexiteit.

Pricing

• Basic: $1.98/gebruiker/maand voor 100 medewerkers

• Premium: $3.18/gebruiker/maand voor 100 medewerkers

Planprijzen zijn hoger voor kleinere teams.

Pros

• Flexibele pricing die gunstig meegroeit met grotere teamgroottes.

• “On-the-fly” wijzigingen maken aanpassingen tijdens evaluatiecycli eenvoudig.

Cons

• Geavanceerde mogelijkheden kunnen kleine teams overweldigen die geen diepgang nodig hebben.

• Extra sessies (training/consulting) kunnen nodig zijn om de volledige waarde te halen.

8. Teamflect

Teamflect levert performance management, doelen en feedback direct binnen Microsoft Teams.

Key features

• Maak OKR’s aan en volg voortgang zonder Microsoft Teams te verlaten.

• 360° en ad hoc feedback plus een volledige templatebibliotheek.

• Koppel met 200+ HR-systemen voor soepele data syncing.

Pricing

• Starter: $0/gebruiker/maand. Het beste voor kleine teams die starten. Max 10 gebruikers.

• Essential: $9/gebruiker/maand. Voor teams die analytics en sterkere support nodig hebben.

• Professional: $14/gebruiker/maand. Voor bedrijven die geavanceerd talent management en interne communicatiefunctionaliteiten willen.

Pros

• Diepe Microsoft 365-integratie stroomlijnt workflows met Outlook, Teams en Azure AD.

• Sterke user experience met een strakke UI en intuïtieve navigatie vergeleken met zwaardere HR-platforms.

Cons

• De functionele diepgang is kleiner dan bij volledige HR-systemen, niet ideaal voor bredere HR-behoeften.

• Sterk afhankelijk van Microsoft-infrastructuur, dus niet standalone te gebruiken.

9. AssessTEAM

AssessTEAM biedt eenvoudige performance reviews en 360-degree feedback met minimale setup en een focus op gebruiksgemak.

Key features

• Verzamel inzichten van peers, managers, reports en zelfs klanten.

• Definieer heldere doelstellingen en volg voortgang in real time.

• Verbind evaluaties met timesheets om cost vs. performance te monitoren.

Pricing

• Evaluations: $3/gebruiker/maand voor KPI- en gedrag-gebaseerde evaluaties, 360° feedback, real-time engagement.

• Time Tracking: $4.5/gebruiker/maand. Inclusief alles in Evaluations plus project performance evaluations door managers, klanten en peers, en project time logging & analysis.

• Profitability: $6/gebruiker/maand  Inclusief alles in Time Tracking plus project budgeting, targets and cost computation, productivity analysis, en project profitability analysis & alerts.

Pros

• Grote bibliotheek met metrics en KPI’s die performancemeting verbeteren.

• Biedt een gecentraliseerd dashboard om performance reviews te beheren en af te ronden.

Cons

• Data-extractie, vergelijkingen en downloads zijn frustrerend en moeten sterk verbeterd worden.

• Het platform is lastig te navigeren, met verwarrende setup en onduidelijke zichtbaarheid.

10. PerformYard

PerformYard biedt volledig aanpasbare performance reviews en doeltracking, ontworpen voor flexibele, procesgedreven HR-teams.

Key features

• Genereer samenvattingen, conceptcommentaar en markeer patronen door reviewprocessen te analyseren met PerformYard’s AI.

• Visuele dashboards en cohort-level breakdowns maken het eenvoudig om trends te zien om performance en betrokkenheid te versterken.

• Ingebouwde surveys gekoppeld aan bewezen engagement drivers helpen organisaties employee sentiment te begrijpen.

Pricing

• Performance Management: $5-$10/gebruiker/maand voor reviews en check-ins, analytics, rapportage en goal management,

• Add-Ons

  • PerformYard AI: +$1-3/gebruiker/maand

  • Employee Engagement: $1-$3 /gebruiker/maand. Inclusief pulse surveys, data dashboard, employee segmentation, eNPS scores en custom question builder.

  • Meetings: $2-4/gebruiker/maand. Inclusief 1:1 meeting tools, task creation, meeting hub, collaborative agendas en review integration.

  • Surveys:  $2-4/gebruiker/maand. Inclusief eenvoudige survey builder, multiple question types, live response dashboard en participation tracking.

Pros

• Centraliseert performance-activiteiten: doelen, reviews, 1:1’s, notities en feedback op één plek.

• Handig goal management en voortgangstracking. Gebruikers vinden het prettig om reviewstatus te zien en doelen/to-do’s te beheren.

Cons

• Grote problemen rond contracten en verlengingen, inclusief onverwachte niet-opzegbare 3-jaarscontracten, automatische verlengingen zonder voorafgaande melding en onduidelijke prijstermen.

• De automatisering van PerformYard is beperkt, omdat het reviewcycli niet automatisch kan triggeren op basis van de hire date van een medewerker.

Real-time inzichten, één uniform platform

Uit je huidige platform groeien betekent niet dat je genoegen moet nemen met een nieuwe set compromissen. Elk alternatief in deze gids brengt unieke sterktes, of het nu gaat om uitgebreide HRIS-mogelijkheden, robuuste OKR frameworks, of projectgerichte performance tracking.

Maar als je een platform zoekt dat in real time de link legt tussen betrokkenheid en performance, dan verdient Eletive een nadere blik. Het brengt pulse surveys, continue feedback en performance analytics samen in één intuïtief systeem—waardoor dashboard-jongleren en datasilo’s die teams vertragen verdwijnen. Het resultaat: actiegerichte inzichten wanneer ze er echt toe doen, niet pas weken later in een kwartaalrapport.

Wil je zien hoe het werkt voor organisaties zoals die van jou? Book a demo met Eletive en ontdek een meer geïntegreerde aanpak voor people development—en vergelijk het met andere 15Five alternatieven.