Lattice vs 15Five : quelle plateforme de gestion de la performance choisir ?

Comment souhaitez-vous réellement gérer la performance ?

Lattice et 15Five permettent tous deux d'organiser des évaluations, de définir des objectifs et de collecter du feedback. Mais ils reposent sur des conceptions différentes de ce que signifie une bonne gestion de la performance.

Lattice traite la performance comme un processus structuré : définir des cycles, calibrer les évaluations et documenter les résultats. 15Five la considère comme une conversation continue : points hebdomadaires, coaching des managers, et décisions guidées par les données d'engagement.

Le bon choix dépend de ce dont votre organisation a le plus besoin : davantage de structure ou davantage de régularité. Et si vous avez besoin des deux, avec en plus une visibilité en temps réel sur le ressenti de vos collaborateurs, il existe peut-être une meilleure option.

Pourquoi nous faire confiance ?

La gestion de la performance ne fonctionne que si elle s'adapte à la façon dont les équipes travaillent réellement. Nous accompagnons depuis des années des organisations dans la conception de processus que les managers appliquent avec constance et auxquels les collaborateurs participent volontiers.

Chez AkzoNobel, Eletive accompagne 43 000 collaborateurs dans plusieurs pays avec un taux de participation de 90 %. Chez Gina Tricot, la plateforme a permis à la direction de relier les données d'engagement aux performances par point de vente, dans un contexte de distribution. Ces résultats sont le fruit d'une accessibilité de l'information au plus proche du terrain, pas seulement pour ceux qui pilotent le processus.

Les expériences partagées dans nos témoignages clients reflètent concrètement ces évolutions.

Donner aux employés l’accès à leurs propres données a vraiment permis d’instaurer une culture de responsabilité et d’auto-réflexion.

Lattice vs 15Five : les différences clés

Lattice mise sur des cycles d'évaluation structurés, 15Five sur des échanges hebdomadaires

Lattice est conçu autour de workflows d'évaluation formels. Les organisations définissent les échéances des évaluations, les participants et les modalités de calibrage. Les objectifs, le feedback et les parcours professionnels s'intègrent à ces cycles. C'est adapté aux entreprises qui ont besoin d'une traçabilité claire et de standards d'évaluation cohérents.

15Five part du principe inverse. Les points hebdomadaires en constituent le socle. Chaque semaine, les collaborateurs partagent leurs avancées, réussites et difficultés, et les managers y répondent avec du feedback et du soutien. Les évaluations existent toujours, mais elles s'appuient sur des mois de conversations documentées plutôt que de repartir de zéro.

Lattice propose un module de gestion des rémunérations, 15Five mise sur un coaching managérial assisté par IA

L'un des atouts distinctifs de Lattice est son module de rémunération intégré. Les équipes RH peuvent gérer les cycles de révision salariale, comparer les rémunérations au marché et relier directement les décisions salariales aux données de performance. C'est précieux pour les organisations qui font de la transparence et de l'équité salariales une priorité.

15Five ne propose pas de fonctionnalité de rémunération native. En revanche, la plateforme investit fortement dans le développement des managers. Kona, son assistant de coaching propulsé par l'IA, rejoint les entretiens individuels pour prendre des notes et dispenser des conseils en temps réel. La plateforme propose également des contenus de formation managériale optionnels et des micro-apprentissages pour aider les responsables à progresser dans la durée.

Lattice adopte une approche modulaire par ajouts successifs, 15Five propose des offres groupées à paliers clairement définis

Lattice utilise un modèle tarifaire modulaire. Vous démarrez avec un socle de gestion de la performance, puis ajoutez les modules engagement, rémunération, développement ou SIRH selon vos besoins. Cela offre une grande flexibilité, mais les coûts peuvent rapidement s'envoler à mesure que vous activez des fonctionnalités supplémentaires.

15Five adopte l'approche inverse. Ses trois paliers (Engage, Perform, Total Platform) regroupent les fonctionnalités à des tarifs fixes, ce qui facilite la budgétisation. En contrepartie, vous avez moins de liberté dans le choix précis des fonctionnalités que vous souhaitez inclure.

Qu'est-ce que Lattice ?

Lattice est une plateforme modulaire de gestion des ressources humaines qui regroupe entretiens d'évaluation, suivi des objectifs, enquêtes d'engagement et gestion des rémunérations dans un seul système. Elle s'adresse aux organisations de taille intermédiaire et aux grandes entreprises qui souhaitent formaliser leurs processus de performance et offrir aux équipes RH une vue centralisée des décisions liées aux talents.

La force de la plateforme réside dans sa configurabilité. Les équipes RH peuvent concevoir des cycles d'évaluation personnalisés, mettre en place du feedback multi-évaluateurs et utiliser des matrices à neuf cases pour le calibrage des talents. Les objectifs peuvent être intégrés dans des outils du quotidien comme Slack, Salesforce et Jira, pour rester visibles dans le flux de travail.

Fonctionnalités clés

• Entretiens d'évaluation configurables avec feedback multi-évaluateurs (évaluation à 360°)

• Suivi des objectifs et OKR avec possibilité d'ajustement en cours de cycle

• Enquêtes d'engagement avec plus de 90 benchmarks et suggestions assistées par IA

• Enquêtes pulse et suivi de l'eNPS (Employee Net Promoter Score)

• Gestion des rémunérations avec comparaison au marché et outils d'équité salariale

• Planification de la succession et matrices de talents à neuf cases

• Modèles d'entretiens individuels avec agendas et notes partagés

• Lattice AI pour les synthèses de calibrage et l'aide à la rédaction des évaluations

• Parcours de carrière et référentiels de compétences

Tarification

Lattice utilise un modèle tarifaire modulaire par utilisateur, facturé annuellement. L'engagement annuel minimum est de 4 000 $.

Les modules SIRH, paie et gestion du temps sont également disponibles en option. Lattice facture uniquement en USD.

Avantages et inconvénients

Avantages

• Workflows d'évaluation hautement configurables avec des outils de calibrage performants

• La gestion des rémunérations intégrée relie directement les décisions salariales aux données de performance

• La conception modulaire permet de démarrer modestement et d'élargir progressivement

• Les objectifs sont visibles dans Slack, Jira et Salesforce au quotidien

Inconvénients

• Les coûts augmentent rapidement avec l'ajout de modules ; une suite complète peut dépasser 22 $/utilisateur/mois

• Les outils d'engagement sont une option payante, non incluse dans l'offre de base

• Pas de canal de feedback anonyme dédié ni de fonctionnalité de signalement

• Support multilingue limité et absence de mode kiosque pour les collaborateurs de terrain

Qu'est-ce que 15Five ?

15Five est une plateforme de gestion de la performance assistée par IA, fondée sur l'idée que les managers sont le principal levier d'engagement et de performance. Elle remplace le cycle d'évaluation annuel traditionnel par du feedback continu, des points hebdomadaires et des outils de coaching structurés.

La plateforme connecte enquêtes d'engagement, suivi des objectifs, entretiens individuels et reconnaissance en un seul workflow. Son cadre « Diagnose, Plan, Act » aide les équipes RH à identifier les points de friction via les données d'enquête, puis à agir grâce aux outils intégrés. 15Five est couramment utilisé par des organisations de taille intermédiaire (de 100 à plus de 1 000 collaborateurs) qui souhaitent renforcer l'efficacité managériale à grande échelle.

Fonctionnalités clés

• Points hebdomadaires pour un feedback et une réflexion continus

• Agent IA Amaya pour un accès conversationnel aux données RH

• Coaching IA Kona pour une assistance en réunion en temps réel et des alertes managériales

• Best-Self Review avec feedback à 360°

• Enquêtes d'engagement, dont pulse, cycle de vie, DEI et eNPS

• Suivi des objectifs et OKR avec visualisation de l'alignement

• Reconnaissance entre pairs via High Fives

• Calibrage des talents avec matrice à neuf cases personnalisable

• Indicateur d'efficacité managériale

• Révisions de rémunération optionnelles (en option payante)

Tarification

15Five utilise un modèle tarifaire à paliers par utilisateur, facturé annuellement :

Voici le détail de chaque offre :

Kona AI, la gestion des rémunérations et les contenus de coaching managérial sont disponibles en options payantes supplémentaires. Un essai gratuit de 14 jours est proposé.

Avantages et inconvénients

Avantages

• Solide modèle de feedback continu avec les points hebdomadaires comme fondation

• Kona AI et Amaya offrent aux managers et aux équipes RH un coaching et un accès aux données en temps réel

• Les fonctionnalités de reconnaissance intégrées favorisent une culture de l'appréciation

• Une tarification claire et publiée facilite la budgétisation

Inconvénients

• Des fonctionnalités clés comme Kona AI et la gestion des rémunérations sont des options payantes en sus de la tarification par palier

• Les questions d'enquête peuvent devenir répétitives avec le temps, ce qui réduit la participation

• Support multilingue limité et absence d'accessibilité dédiée aux collaborateurs de terrain

• Moins adapté aux organisations avec des structures complexes et multi-pays

La meilleure alternative à Lattice et 15Five : Eletive

Lattice offre aux équipes RH un contrôle sur les cycles d'évaluation structurés. 15Five donne aux managers les outils pour instaurer des habitudes de feedback continu. Ces deux approches partent du principe que la gestion de la performance se pilote du haut vers le bas.

Eletive repose sur une logique différente : la performance s'améliore quand chaque collaborateur a accès à ses propres données d'engagement et dispose d'outils concrets pour agir. Plutôt que de concentrer l'information au sein des RH ou de demander aux managers de la relayer, Eletive la distribue à tous. L'engagement devient ainsi une responsabilité partagée, et non un processus détenu par une seule équipe.

Cette distinction est particulièrement importante pour les organisations dont les effectifs s'étendent sur plusieurs pays, langues et types de postes. Si vos équipes incluent des salariés en horaires décalés, du personnel en magasin ou des collaborateurs sans ordinateur professionnel, une plateforme qui ne sert que les salariés de bureau ne mesure qu'une partie de la réalité.

Fonctionnalités clés

Enquêtes pulse en temps réel avec une cadence flexible

Lattice propose les enquêtes d'engagement en option payante. 15Five les inclut dès le palier Engage, mais selon un modèle standardisé. Les enquêtes pulse en temps réel d'Eletive reposent sur une batterie de questions scientifiquement validée et peuvent être déployées selon n'importe quelle cadence, de l'annuel au bimensuel. Les résultats sont comparables à des millions de réponses issues de la base de données mondiale d'Eletive, et vous pouvez y ajouter des enquêtes entièrement personnalisées pour des équipes ou des moments spécifiques, sans perturber votre mesure principale.

Des tableaux de bord individuels qui responsabilisent les collaborateurs

Sur Lattice, les données d'engagement remontent aux RH. Sur 15Five, elles remontent aux managers. Dans les deux cas, les collaborateurs soumettent du feedback et attendent que quelqu'un d'autre l'interprète.

Eletive offre à chaque collaborateur un tableau de bord individuel avec ses propres tendances d'engagement et des recommandations personnalisées et automatisées. Un collaborateur dont le sentiment d'autonomie a diminué sur deux cycles d'enquête reçoit immédiatement des conseils ciblés, sans attendre qu'un entretien révèle le problème des mois plus tard.

Des outils managériaux concrets, alimentés par les données d'équipe

Le coaching IA Kona de 15Five offre un accompagnement en temps réel durant les réunions. Lattice propose des agendas structurés et des modèles d'évaluation. Eletive complète ces approches avec quelque chose qu'aucun des deux ne propose : des outils managériaux directement alimentés par les données d'engagement de l'équipe.

Des agendas et notes partagés pour les entretiens individuels, des notes privées pour le suivi personnel, et des modèles de réunion sont tous disponibles. Mais la différence tient au fait que les suggestions émanent de ce que les données révèlent, et non d'un cadre de coaching générique.

Une IA qui traite le feedback à grande échelle

Amaya et Kona de 15Five se concentrent sur le coaching managérial et l'accès conversationnel aux données. Lattice AI aide au calibrage et à la rédaction des évaluations. L'analyse IA d'Eletive répond à un enjeu différent : donner du sens au feedback qualitatif au sein de grandes organisations. Elle détecte les thèmes et le sentiment dans les commentaires ouverts, fait émerger les risques naissants comme une hausse du turnover, et transforme du texte non structuré en actions concrètes et priorisées.

Une gestion de la performance connectée à l'engagement

Lattice et 15Five gèrent tous deux les évaluations et les objectifs. Eletive le fait aussi, mais avec un lien plus étroit aux données d'engagement. L'évaluation à 360°, le suivi des OKR et les outils d'entretiens individuels cohabitent avec les résultats des enquêtes. Lorsqu'un manager prépare un entretien de développement, il voit l'évolution de l'engagement parallèlement à la progression des objectifs, dans une vue unique.

Des canaux anonymes pour les sujets sensibles

Ni Lattice ni 15Five ne proposent de canaux de feedback anonyme dédiés. Eletive intègre un chat anonyme et un canal de signalement qui fonctionnent indépendamment du système d'enquête. L'assistant de rédaction IA peut adapter le ton et le style pour renforcer l'anonymat. Les signalements critiques déclenchent des alertes en temps réel pour qu'ils parviennent immédiatement aux bonnes personnes.

Une véritable accessibilité pour les équipes de terrain et les organisations mondiales

Avec plus de 40 langues et un mode kiosque dédié, Eletive touche les collaborateurs qui n'ont pas d'adresse e-mail professionnelle, de téléphone ou de poste de travail fixe. Les collaborateurs saisissent un code attribué sur un appareil partagé pour participer. Pour les organisations dont les effectifs comprennent des cols bleus, du personnel en magasin, dans le secteur de la santé ou de la logistique, c'est la différence entre mesurer une partie de l'engagement et le mesurer dans son intégralité.

Tarification

Eletive propose trois offres sur devis : Essential, Standard et Professional.

Les fonctionnalités de gestion de la performance (OKR, entretiens individuels, évaluation à 360°) et les intégrations SIRH sont disponibles en options supplémentaires.

Par rapport à la tarification modulaire de Lattice, qui peut dépasser 22 $ par utilisateur et par mois pour une suite complète, Eletive vous permet de démarrer par l'engagement et d'étendre progressivement vers la performance selon vos besoins. Un essai gratuit est disponible, sans carte bancaire requise.

Avantages et inconvénients

Avantages

• Chaque collaborateur dispose de son propre tableau de bord avec des données d'engagement personnalisées et des recommandations

• Plus de 40 langues et le mode kiosque incluent par défaut les collaborateurs de terrain et sans poste de travail fixe

• Le chat anonyme et le canal de signalement créent des voies de remontée sécurisées qu'aucun des deux concurrents ne propose

• L'IA transforme le feedback qualitatif en actions priorisées, faisant émerger les risques avant qu'ils ne s'aggravent

• Méthodologie scientifiquement validée avec benchmarking mondial

• La cadence des enquêtes est entièrement flexible, de l'annuel au bimensuel

Inconvénients

• La tarification n'est pas publiée, ce qui nécessite une consultation pour établir un budget en amont

• Non adapté aux organisations de moins de 100 collaborateurs

Lattice vs 15Five vs Eletive : comparatif des fonctionnalités

Pourquoi choisir Eletive ?

Des entretiens de performance ancrés dans des données réelles

Lattice et 15Five prennent tous deux en charge les entretiens individuels et les évaluations. Eletive y ajoute une couche qu'aucun des deux ne propose : des données d'engagement qui s'intègrent directement à ces échanges. Les managers voient comment leur équipe se sent et comment elle performe, dans une vue unique.

Chaque collaborateur est un participant actif

Sur Lattice, les données d'engagement remontent aux RH. Sur 15Five, elles remontent aux managers. Sur Eletive, elles parviennent à tout le monde. Les tableaux de bord individuels donnent aux collaborateurs la responsabilité de leur propre engagement, transformant la gestion de la performance en un effort partagé plutôt qu'en un processus descendant.

Les équipes de terrain sont pleinement prises en compte

Le mode kiosque, les plus de 40 langues et l'accès mobile permettent à Eletive de collecter des données auprès de pans de l'effectif que Lattice et 15Five ne peuvent tout simplement pas atteindre. Les ateliers de production, les points de vente et les entrepôts logistiques sont inclus sans contournements techniques.

Le feedback débouche sur un suivi visible

Les plans d'action structurés d'Eletive — au niveau individuel, de l'équipe et de l'organisation — garantissent que les résultats des enquêtes se traduisent par des engagements documentés avec des responsables, des échéances et un suivi de l'avancement. Les collaborateurs constatent que leur contribution entraîne des changements concrets, ce qui soutient la participation dans la durée.

Les risques émergent tôt

Les alertes en temps réel, la prédiction du turnover et la détection de thèmes par IA aident les RH et les managers à repérer les signaux d'alerte avant qu'ils ne se transforment en départs. Le chat anonyme et le canal de signalement constituent un filet de sécurité pour les problèmes que les collaborateurs ne soulèveraient pas dans une enquête standard.

Choisissez la plateforme qui correspond à la façon dont votre organisation fonctionne vraiment

Lattice et 15Five sont des outils fiables pour piloter les processus de gestion de la performance. Mais si votre organisation a besoin d'une visibilité en temps réel, d'une participation inclusive couvrant des équipes mondiales et de terrain, et d'une plateforme qui transforme le feedback en actions concrètes et visibles, Eletive est le choix le plus adapté.

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