15Five vs. PerformYard : quel logiciel de gestion de la performance correspond à votre approche ?

À la recherche de plus qu'un simple outil d'évaluation ?

15Five et PerformYard soutiennent tous deux la gestion de la performance, mais avec des approches différentes. 15Five mise sur des échanges réguliers entre managers et collaborateurs, tandis que PerformYard se concentre sur des cycles d'évaluation formels.

Si votre défi est de comprendre :

• Comment se sentent vos collaborateurs aujourd'hui

• Comment agir de manière proactive

• Comment faire fonctionner l'engagement au sein d'organisations complexes

Vous avez peut-être besoin d'un modèle différent.

Avant de vous engager dans le choix d'un logiciel de gestion de la performance, voyons comment 15Five et PerformYard se comparent — et s'il existe une solution mieux adaptée aux organisations qui souhaitent une écoute continue et un vrai suivi des actions.

Pourquoi nous faire confiance ?

Nous accompagnons des organisations qui cherchent à renforcer simultanément leur engagement et leur performance. Nous avons pu constater que les progrès réels se produisent lorsque les insights collaborateurs sont disponibles en temps utile, partagés et faciles à exploiter.

Au sein du Groupe Xella, Eletive a permis de relier les données d'engagement aux décisions opérationnelles au sein d'une main-d'œuvre industrielle dispersée. Gina Tricot utilise la plateforme pour connecter les données d'engagement à l'échelle des magasins avec les performances commerciales, donnant ainsi aux responsables terrain les données dont ils ont besoin pour agir localement.

La méthode de travail d’Eletive, où tout le monde est inclus et a accès à ses propres résultats, correspond parfaitement à notre engagement en matière de transparence. Cela a renforcé l’engagement et l’enthousiasme général autour des enquêtes.

Ces expériences ont façonné l'effet Eletive. Lorsque les organisations passent de mesures ponctuelles à une écoute continue, la qualité des échanges s'améliore. Les managers gagnent en clarté. Les équipes se sentent écoutées. La performance suit.

15Five vs. PerformYard : les différences clés

15Five repose sur des points hebdomadaires, PerformYard sur des cycles d'évaluation configurables

15Five est construit autour des points hebdomadaires comme point de départ. La plateforme permet aux managers et aux collaborateurs de partager des mises à jour, du feedback et des réflexions tout au long de l'année. Les évaluations de performance viennent ensuite consolider ces échanges.

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PerformYard, en revanche, part des évaluations de performance. Les organisations définissent quand les évaluations ont lieu, comment elles se déroulent et qui y participe. Le feedback et les objectifs viennent soutenir ces cycles d'évaluation plutôt que d'en dicter le rythme.

15Five intègre un outil dédié à l'efficacité managériale, PerformYard évalue les managers via leurs objectifs et leurs évaluations

15Five propose un indicateur d'efficacité managériale. Il s'appuie sur les résultats d'engagement, le feedback ascendant et la régularité des échanges entre managers et équipes. Cela permet aux organisations d'identifier les managers qui pourraient avoir besoin d'accompagnement.

PerformYard évalue les managers à travers les évaluations de performance et les résultats sur les objectifs. Le feedback est collecté et consigné lors des évaluations, sans être agrégé en une vue synthétique dédiée à l'efficacité managériale.

15Five inclut des outils de reconnaissance et de coaching, PerformYard se concentre sur la bonne conduite des évaluations

15Five intègre des fonctionnalités de reconnaissance, comme les « High Fives », qui rendent le feedback positif visible à l'échelle des équipes. La plateforme propose également des modules de coaching et de formation optionnels pour aider les managers à progresser.

La reconnaissance et le coaching ne sont pas au cœur de PerformYard. La plateforme aide avant tout les équipes à mener leurs évaluations, à fixer des objectifs et à documenter le feedback de manière claire et cohérente.

15Five affiche une tarification claire par paliers, PerformYard propose une tarification modulaire

15Five propose des paliers tarifaires transparents. Chaque palier regroupe un ensemble défini de fonctionnalités, ce qui facilite la compréhension de ce qui est inclus à chaque niveau.

Ce modèle convient si vous recherchez des coûts prévisibles et souhaitez choisir facilement entre un pack orienté engagement, performance ou tout-en-un.

PerformYard adopte une approche modulaire. Le tarif varie selon les composantes sélectionnées et les besoins. Vous pouvez démarrer avec un module de base de gestion de la performance et ajouter des modules tels que les réunions, les enquêtes ou l'IA selon vos besoins.

Qu'est-ce que 15Five ?

15Five est un logiciel de gestion de la performance conçu pour soutenir :

• Le feedback continu

• L'engagement des collaborateurs

• Le développement des managers

Il permet aux organisations de s'éloigner des évaluations annuelles ponctuelles pour aller vers des échanges réguliers sur la performance et le développement.

La plateforme prend en charge des points hebdomadaires permettant aux collaborateurs de partager leurs avancées et aux managers de fournir feedback et accompagnement. Les évaluations de performance, les objectifs, les outils de reconnaissance et les enquêtes d'engagement complètent ces points réguliers, offrant aux équipes une vue continue de la progression du travail.

15Five est couramment utilisé par des organisations de taille intermédiaire et grandes entreprises souhaitant renforcer :

• L'engagement

• La rétention

• L'efficacité managériale

Fonctionnalités clés

• Points hebdomadaires pour un feedback et une réflexion en continu

• Évaluations de performance, dont le feedback à 360 degrés

• Enquêtes d'engagement, dont les pulse surveys et l'eNPS

• Indicateurs d'efficacité managériale

• Agendas partagés pour les entretiens individuels et prise de notes

• Fonctionnalités de reconnaissance comme les « High Fives »

• Suivi des objectifs et OKR

• Outils de calibration des talents, dont une grille 9-box personnalisable

• Coaching, formations et résumés assistés par IA en option

Tarification

15Five propose plusieurs paliers tarifaires pour répondre à différents besoins, des plans axés sur l'engagement à une configuration complète de gestion de la performance. La facturation est par utilisateur et par mois, sur abonnement annuel, avec des fonctionnalités regroupées par plan.

Voici ce que propose chaque plan :

Avantages et inconvénients

Avantages

• Fort accent sur le feedback continu et l'engagement

• Outils utiles pour le développement managérial et les entretiens individuels

• Fonctionnalités de reconnaissance intégrées

• Tarification par paliers claire et publiée

Inconvénients

• Moins adapté aux très grandes entreprises avec des exigences complexes multi-pays

• Support limité pour les environnements multilingues et fortement localisés

Qu'est-ce que PerformYard ?

PerformYard est un logiciel de gestion de la performance alimenté par l'IA, qui aide les organisations à concevoir et piloter leurs évaluations de performance. Il offre aux équipes la flexibilité nécessaire pour définir le fonctionnement des évaluations, des objectifs et du feedback au sein de l'organisation.

PerformYard s'articule autour de cycles d'évaluation configurables. Les équipes peuvent :

• Définir les calendriers

• Choisir les formats d'évaluation

• Impliquer les différents contributeurs

• Suivre l'avancement de bout en bout

Le feedback et les objectifs viennent soutenir ces évaluations, garantissant que les échanges sur la performance sont documentés et cohérents.

La plateforme est idéale pour les organisations qui valorisent la structure et la flexibilité, notamment lorsque les processus de performance varient selon les équipes, les rôles ou les départements.

Fonctionnalités clés

• Évaluations de performance configurables, dont le feedback à 360 degrés

• Définition et suivi des objectifs

• Feedback continu et notes privées

• Suivi de l'avancement des évaluations et rappels

• Rapports et analyses sur les évaluations et les objectifs

• Enquêtes d'engagement des collaborateurs

• Notes de réunion et agendas partagés

Tarification

La facturation est par personne, sur abonnement annuel, avec un coût total déterminé par les fonctionnalités sélectionnées.

Ce modèle convient aux équipes souhaitant maîtriser ce qu'elles paient, même si le détail des coûts est fourni après échange avec un conseiller.

Avantages et inconvénients

Avantages

• Configuration flexible s'adaptant à différentes approches de la performance

• Solide prise en charge des cycles d'évaluation structurés

• Bonne visibilité sur l'avancement et la participation aux évaluations

• Fonctionne bien au sein d'équipes et de départements variés

Inconvénients

• La tarification modulaire rend l'estimation des coûts plus difficile en amont

• Moins d'accent sur la reconnaissance et le coaching managérial

• Les échanges sur la performance se concentrent souvent autour des périodes d'évaluation

Enquêtes de feedback à 360°

Dites adieu au feedback de performance à sens unique. Adoptez une vision complète de la performance et du potentiel dans votre organisation.

En savoir plus

La meilleure alternative à 15Five et PerformYard : Eletive

Eletive est une plateforme d'engagement des collaborateurs et de gestion de la performance dotée d'insights en temps réel et d'outils d'accompagnement managérial. Elle est conçue autour de l'écoute continue.

Les organisations l'utilisent pour comprendre en temps réel ce que ressentent leurs collaborateurs et agir sur cette base. Les insights sont ensuite partagés entre équipes, sites et fonctions, afin que les managers et les dirigeants puissent réagir pendant qu'il est encore possible d'agir.

Eletive est idéale pour les organisations aux structures complexes, les équipes terrain ou sans bureau fixe, et les opérations multi-pays qui ont besoin d'insights clairs et actualisés à grande échelle.

Fonctionnalités clés

Pulse surveys fondés sur la recherche scientifique

Eletive inclut des pulse surveys prêts à l'emploi, basés sur des questions validées scientifiquement. Vous pouvez commencer à mesurer l'engagement immédiatement, sans concevoir vos enquêtes de zéro.

Lorsque vous avez besoin d'insights plus approfondis, vous pouvez ajouter des questions personnalisées pour vous concentrer sur des équipes, des thématiques ou des moments spécifiques. Cela garantit une mesure cohérente de l'engagement tout en vous offrant la flexibilité de vous focaliser sur ce qui compte le plus.

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Accompagnement managérial intégré

Eletive offre aux managers un soutien concret pour leurs échanges quotidiens avec leurs équipes. Les managers peuvent préparer et animer leurs points réguliers et entretiens individuels avec des agendas partagés auxquels les deux parties peuvent contribuer. Les notes de ces réunions sont faciles à consigner et à retrouver, ce qui rend les échanges plus structurés et cohérents.

Les managers peuvent également rédiger des notes privées pour conserver un suivi personnel de leurs observations et des points de suivi. Cela leur permet de suivre les progrès et de planifier les prochaines étapes sans multiplier les outils.

Screenshot of Eletive's 1-on-1 meeting dashboard

Analyses RH segmentées

Eletive facilite l'exploration détaillée des données d'engagement et de performance. Vous pouvez segmenter les rapports par équipe, site, fonction ou manager pour identifier les tendances émergentes.

Les rapports en temps réel se mettent à jour instantanément à mesure que de nouveaux retours arrivent. Vous pouvez suivre les évolutions dans le temps sans attendre de compilations manuelles ni d'exports de données.

Eletive inclut également des outils comme l'analyse de corrélation eNPS, pour comprendre comment l'engagement est lié à d'autres résultats.

Analyse des sentiments par IA

Eletive vous aide à exploiter le feedback qualitatif à grande échelle. Plutôt que de lire chaque commentaire un par un, l'analyse des sentiments met en évidence les tendances positives et négatives dans les réponses libres. La détection de thèmes regroupe les idées similaires, afin d'identifier les sujets qui comptent le plus pour vos équipes.

Gestion de la performance et objectifs intégrés

Eletive rapproche les échanges sur la performance et l'engagement. La plateforme prend en charge le feedback à 360 degrés, permettant aux collaborateurs de recevoir des retours de leurs pairs, de leurs managers et d'autres parties prenantes au sein de l'organisation. Cela offre une vision plus complète de la performance et du développement.

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Vous pouvez également définir et suivre des objectifs et résultats clés (OKR) en parallèle des données d'engagement. Les objectifs sont liés à ce que ressentent et réalisent les collaborateurs, vous permettant de suivre les progrès au même endroit où vous observez l'état d'esprit des équipes.

Plans d'action structurés

Eletive vous aide à boucler la boucle du feedback, pour que les insights débouchent sur de véritables progrès. À l'issue des enquêtes ou des points réguliers, les équipes peuvent transformer les résultats en plans d'action structurés au niveau individuel, équipe ou organisation. Chaque plan comprend des étapes claires, des responsables et des échéances.

Les managers et les équipes RH peuvent suivre l'avancement des actions dans le temps.

Support de plus de 40 langues

Eletive est disponible dans plus de 40 langues. Cela permet aux collaborateurs de participer aux enquêtes et de donner leur feedback dans leur langue de préférence, favorisant ainsi l'inclusion au sein des équipes internationales et des effectifs diversifiés.

Intégration fluide avec vos SIRH

Eletive s'intègre à vos systèmes RH existants, outils de paie et plateformes de communication pour maintenir les données collaborateurs à jour. Cela réduit les mises à jour manuelles et garantit que les insights sur l'engagement et la performance s'inscrivent aux côtés des autres données que vous utilisez déjà.

Ces intégrations facilitent la gestion des utilisateurs, l'import des structures organisationnelles et l'alignement des démarches d'engagement avec les processus RH.

Tarification

Eletive propose trois plans tarifaires sur mesure : Essentiel, Standard et Professionnel.

Voici ce que chaque plan comprend :

Avantages et inconvénients

Avantages

• Insights sur l'engagement en temps réel

• Enquêtes prêtes à l'emploi avec questions validées scientifiquement

• Solide prise en charge des organisations complexes et de la segmentation des données

• Feedback à 360 degrés lié à l'engagement et aux objectifs

• Les managers bénéficient d'une orientation claire et pratique pour leurs échanges

• Accessible pour les collaborateurs terrain et sans bureau fixe

• Support de plus de 40 langues

Inconvénients

• Non adapté aux petites structures de moins de 100 collaborateurs

15Five vs. PerformYard vs. Eletive : comparaison des fonctionnalités

Pourquoi choisir Eletive ?

Le feedback débouche sur des actions visibles et documentées

La différence majeure entre 15Five et PerformYard d'un côté, et Eletive de l'autre, réside dans le suivi des actions. Les plans d'action multi-niveaux d'Eletive garantissent que les résultats des enquêtes se traduisent par des engagements concrets, avec des responsables, des échéances et un suivi de l'avancement. Les collaborateurs constatent que leur avis mène à quelque chose — et c'est précisément ce qui entretient l'engagement dans la durée.

L'écoute continue remplace les mesures ponctuelles

Que votre approche actuelle repose sur des points hebdomadaires ou des évaluations annuelles, Eletive s'adapte à un rythme flexible qui correspond à celui de votre organisation. Les insights se mettent à jour en temps réel, ce qui permet de détecter les problèmes tôt et d'agir rapidement.

L'engagement devient une responsabilité partagée

Le modèle de self-leadership d'Eletive donne à chaque collaborateur accès à ses propres données et à des recommandations personnalisées. Les managers et les équipes prennent en charge l'engagement au quotidien, tandis que les RH jouent un rôle d'accompagnement plutôt que d'administration.

L'ensemble des effectifs participe

Le mode kiosque, le support de plus de 40 langues et l'accès mobile permettent à Eletive de collecter des données depuis chaque partie de l'organisation. Les insights sur lesquels vous agissez représentent l'ensemble de vos effectifs, et pas seulement les collaborateurs équipés d'un ordinateur.

Choisissez la plateforme qui favorise l'action, pas seulement le feedback

15Five et PerformYard sont des options pertinentes pour gérer les processus de feedback et de performance. Mais si votre organisation a besoin d'insights en temps réel, d'une participation inclusive et d'un suivi concret à grande échelle, Eletive est le meilleur choix.

Eletive vous permet de :

• Écouter en continu

• Accompagner les managers là où le travail se passe

• Transformer le feedback en progrès visibles à l'échelle de l'organisation

Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment Eletive peut accompagner votre organisation.