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Drei: Aufbau einer Feedback-Kultur und Selbstführung mit Eletive
Wandel ist die einzige Konstante in der Telekommunikationsbranche — und bei Drei bedeutet Schritt zu halten nicht nur Innovation bei Produkten und Dienstleistungen, sondern au…
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Kitron: Engagement in einem globalen Fertigungsunternehmen stärken
Wie ein strukturierter Rollout, Echtzeit-Insights und geteilte Verantwortung Kitron dabei halfen, von HR-gesteuerten Umfragen zu organisationsweitem Engagement zu wechseln.
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Mitarbeiterengagement im großen Maßstab: AkzoNobels Weg mit Eletive
Wie ein globales Rollout, nahezu 90% Teilnahme und 43.000 Mitarbeiterkommentare dabei halfen, Engagement in die tägliche Arbeit bei AkzoNobel zu integrieren.
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Gina Tricot steigert das Mitarbeiterengagement mit Eletive
Gina Tricot ist eine schwedische Modekette, die für trendige, feminine Kleidung für Frauen in über 30 Ländern bekannt ist. Mit rund 180 Filialen in fünf europäischen Ländern u…
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Xella Group: Steigerung der Mitarbeiterbindung mit Eletive
Die Xella Group ist ein führendes Unternehmen für Bau- und Baustofflösungen mit einer vielfältigen Belegschaft von 4.500 Mitarbeitern in ganz Europa. Die Gruppe nutzt Eletive,…
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Purmo Group steigert Mitarbeiter- engagement mit Eletive
Die Purmo Group ist ein weltweit führender Anbieter von nachhaltigen Raumklima-Komfortlösungen. Mit 3300 Mitarbeitern in 24 Ländern hat die Purmo Group Eletive implementiert, …
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Rutgers: Mit Eletive einen glücklichen Arbeitsplatz schaffen
Rutgers ist eine NGO mit Hauptsitz in den Niederlanden. Sie setzen sich dafür ein, einen glücklichen und gesunden Arbeitsplatz für ihre Mitarbeiter zu schaffen und nutzen Elet…
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Eletive unterstützt Rusta beim Wachstum
Rusta wollte von einer großen jährlichen Umfrage zum Mitarbeiterengagement zu einer flexibleren Methode zur Messung von Kultur und Wohlbefinden wechseln.
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Von einer Umfrage alle zwei Jahre zu agilen Pulsbefragungen
Von einer Umfrage alle zwei Jahre zu agilen Pulsbefragungen Mekonomen verzichtet auf die traditionelle Methode einer einzigen großen Umfrage und setzt stattdessen auf agile …
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