Lattice vs. Culture Amp: Welche Mitarbeiterengagement Plattform passt zu Ihrem Unternehmen?

Was unterscheidet eine gute Engagement-Plattform von der richtigen?

Beide Plattformen helfen Ihnen dabei, Feedback zu sammeln und Performance-Reviews durchzuführen. Der entscheidende Unterschied zeigt sich jedoch in dem, was nach der Datenerhebung passiert. Können Ihre Führungskräfte schnell handeln? Können auch Ihre Mitarbeitenden in der Produktion oder im Außendienst teilnehmen? Gelangen die Erkenntnisse zu den Menschen, die sie benötigen – oder bleiben sie in einem Dashboard, das nur HR einsehen kann?

Dieser Leitfaden zeigt, wie Lattice und Culture Amp bei den Funktionen abschneiden, die Ihren Arbeitsalltag tatsächlich prägen – damit Sie die Mitarbeiterengagement Plattform wählen können, die zu Ihrer Organisation passt, und nicht nur zu deren Reporting.

Warum sollten Sie uns vertrauen?

Die falsche Mitarbeiterbefragung Software führt zu fragmentierten Prozessen und frustrierten Führungskräften. Mitarbeitende verlieren das Vertrauen, wenn Befragungen keine Konsequenzen haben. Die richtige Plattform lässt sich nahtlos in Ihre bestehenden Abläufe integrieren, liefert handlungsrelevante Erkenntnisse und hilft Ihnen, die Fluktuation zu senken und die Performance zu steigern.

Wenn man Menschen auf der ganzen Welt schult, muss ein Tool intuitiv sein. Eletive erklärt sich quasi von selbst. Nach nur einer Onboarding-Session konnten unsere HR-Teams es eigenständig verwalten.

Wir haben Unternehmen wie SD Worx dabei unterstützt, das Mitarbeiterengagement und die Eigenverantwortung von über 10.000 Mitarbeitenden in 27 Ländern zu verbessern. Bei AkzoNobel haben wir eine globale Beteiligungsquote von 90 % erreicht und 43.000 Mitarbeiterkommentare in konkrete Maßnahmen überführt, die Teams täglich nutzen.

Lattice vs. Culture Amp: Die wichtigsten Unterschiede

Lattice setzt auf Performance-Reviews – Culture Amp auf Engagement-Wissenschaft

Lattice ist rund um konfigurierbare Performance-Review-Zyklen aufgebaut. Unternehmen definieren Zeitpläne, wählen Review-Formate, kalibrieren Bewertungen und dokumentieren Ergebnisse. Ziele, OKRs und Karrierepfade fließen in diese Zyklen ein. Es ist eine Plattform für HR-Teams, die einen strukturierten, wiederholbaren Prozess zur Bewertung und Entwicklung von Talenten suchen.

Culture Amp verfolgt einen anderen Ansatz. Das Fundament bildet die People Science: wissenschaftlich fundierte Survey-Vorlagen, entwickelt von Organisationspsychologen, kombiniert mit einer der größten Engagement-Benchmark-Datenbanken am Markt. Wenn Ihre Priorität darin besteht, die komplexen Schichten des Mitarbeiterempfindens zu verstehen und diese Erkenntnisse mit glaubwürdigen externen Benchmarks auf Vorstandsebene zu präsentieren, bietet Culture Amp diese Tiefe.

Lattice integriert Vergütungsmanagement – Culture Amp fokussiert auf Kultur und DEI

Eines der deutlichsten Unterscheidungsmerkmale von Lattice ist das integrierte Vergütungsmodul. HR-Teams können Gehaltsrunden verwalten, Gehälter mit Marktdaten vergleichen und Vergütungsentscheidungen direkt mit Performance-Ergebnissen verknüpfen. Für Unternehmen, bei denen Gehaltstransparenz und Pay Equity an erster Stelle stehen, entfällt damit der Bedarf an einem separaten Tool.

Culture Amp verfügt über keine Vergütungsfunktionen. Stattdessen investiert die Plattform in DEI-spezifische Befragungen, Retention-Analysen und prädiktive Fluktuationsmodelle. Die Stärke liegt darin zu verstehen, warum Mitarbeitende bleiben oder gehen und wo kulturelle blinde Flecken existieren – nicht in der Verwaltung von Vergütungsprozessen.

Lattice nutzt modulares Per-Seat-Pricing – Culture Amp individuelle Unternehmensangebote

Lattice veröffentlicht seine Preise öffentlich. Der Basis-Plan „Talent Management" beginnt bei 11 US-Dollar pro Nutzer und Monat, weitere Module (Engagement, Vergütung, Karriereentwicklung) können nach Bedarf hinzugebucht werden. Diese Transparenz erleichtert die Budgetplanung, allerdings können die Kosten schnell steigen, wenn die Module hinzukommen, die die meisten Unternehmen tatsächlich benötigen.

Culture Amp veröffentlicht keine Preise. Stattdessen werden individuelle Angebote auf Basis von Unternehmensgröße, gewählten Modulen und gewünschtem Beratungsumfang erstellt. Das passt zu größeren Unternehmen, die eine maßgeschneiderte Lösung erwarten – erschwert aber den frühen Vergleich.

Was ist Lattice?

Lattice begann als Performance-Review-Tool und hat sich zu einer modularen Plattform entwickelt, die Ziele, Engagement, Vergütung und Karriereentwicklung abdeckt. Das Unternehmen positioniert sich als „People Success Platform", obwohl die meisten Organisationen zunächst die Performance-Management-Funktionen nutzen und Module schrittweise ergänzen.

Was Lattice von einfacheren Tools unterscheidet, ist die Tiefe bei strukturierten HR-Prozessen. Review-Zyklen sind hochgradig konfigurierbar – HR-Teams steuern Zeitpläne, Formate, Bewertungsskalen und Kalibrierungsabläufe. Das Vergütungsmanagement ist nativ integriert, sodass Gehaltsrunden und Salary Benchmarking direkt mit Performance-Ergebnissen verknüpft werden können. Für Unternehmen, die formale Talentprozesse in großem Maßstab durchführen müssen, bietet Lattice die dafür notwendige Infrastruktur.

Der Nachteil ist die Komplexität. Lattice erfordert einen erheblichen Einrichtungsaufwand, und das modulare Preismodell führt zu steigenden Kosten, sobald Funktionen über das Basis-Performance-Paket hinaus hinzugefügt werden.

Wichtigste Funktionen

• Performance-Review-Zyklen mit flexiblen Zeitplänen, Formaten und Multi-Rater-Feedback

• Vergütungsmanagement inkl. Gehaltsrunden, Salary Benchmarking und Pay-Equity-Analysen

• Ziel- und OKR-Tracking mit Alignment-Ansichten und unterjährigen Anpassungen

• Mitarbeiterbefragungen (Add-on) mit über 90 Branchen-Benchmarks

• Nine-Box-Talentgitter und Nachfolgeplanung

• Lattice AI zur Erstellung von Kalibrierungszusammenfassungen und Review-Inhalten

• Karrierepfade mit Kompetenzrahmen und individuellen Entwicklungsplänen

• 1:1-Meeting-Tools mit gemeinsamen Agenden

• Integrationen mit Slack, Salesforce, Jira und gängigen HRIS-Plattformen

Preise

Lattice wird jährlich auf Per-Seat-Basis abgerechnet. Das jährliche Mindestengagement beträgt 4.000 US-Dollar, was für kleinere Unternehmen eine Einstiegshürde darstellt.

Weitere Module für HRIS, Payroll und Zeiterfassung sind verfügbar. Alle Preise in USD.

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Umfassendes Vergütungsmanagement, das Gehaltsentscheidungen mit Performance-Daten verknüpft

• Konfigurierbare Review-Workflows mit Kalibrierung, Nine-Box-Gittern und Nachfolgeplanung

• Transparente, öffentlich einsehbare Preise erleichtern die Kostenkalkulation vor der Entscheidung

• Ziele lassen sich in Slack, Jira und Salesforce integrieren, sodass sie im Arbeitsalltag sichtbar bleiben

Nachteile

• Ein vollständig ausgebautes Deployment kann 22 USD/Nutzer/Monat übersteigen, sobald Engagement, Wachstum und Vergütung hinzukommen

• Mitarbeiterbefragungen sind ein kostenpflichtiges Add-on und nicht Teil der Kernplattform

• Die initiale Konfiguration erfordert erheblichen Zeitaufwand seitens HR

• Mehrsprachiger Support ist eingeschränkt, und es gibt keinen Kiosk-Modus für Mitarbeitende ohne eigenen Arbeitsplatz

Was ist Culture Amp?

Culture Amp ist eine Employee Experience Plattform, die Engagement-Analysen maßgeblich mitgeprägt hat und im Bereich People Science weiterhin führend ist. Sie hilft Unternehmen, ihre Unternehmenskultur in großem Maßstab zu verstehen – durch wissenschaftlich fundierte Befragungen, detaillierte Segmentierung und eine der größten Benchmarking-Datenbanken der Branche.

Die Plattform unterstützt HR-Verantwortliche dabei, strategische Fragen zu beantworten: Wo ist das Engagement am schwächsten? Welche Teams haben ein erhöhtes Fluktuationsrisiko? Wie schneidet Ihr Unternehmen im Vergleich zu Wettbewerbern ab? Performance-Management-Funktionen ergänzen das Engagement-Angebot, doch das Kernprofil der Plattform ist Messung und Erkenntnisgewinnung.

Wichtigste Funktionen

• Mitarbeiterbefragungen mit über 30 wissenschaftlich fundierten Vorlagen

• Branchen-Benchmarking gegen tausende Unternehmen

• Prädiktive Analysen für Fluktuationsrisiken

• DEI-spezifische Befragungen und Retention-Insights

• KI-generierte Zusammenfassungen offener Kommentare

• Performance-Reviews mit 360-Grad-Feedback

• Ziel-Tracking und individuelle Entwicklungspläne

• 1:1-Gespräche mit strukturierten Agenden

• Skills Coach für die Karriereentwicklung

• Aktionspläne verknüpft mit Befragungsergebnissen

Preise

Culture Amp nutzt ein angebotsbasiertes Preismodell. Die Plattform ist in zwei Hauptpläne unterteilt: Perform (Performance Management) und Engage (Mitarbeiterbefragungen). Der Develop-Plan (nachverfolgbare Entwicklungspläne, Skills Coaching) ist als Add-on zu beiden Plänen verfügbar.

Culture Amp ist im oberen Marktsegment positioniert. Die Preise richten sich nach Unternehmensgröße, gewählten Modulen und dem Umfang des Beratungsbedarfs. Öffentliche Preisangaben sind nicht verfügbar.

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Tiefgehende Engagement-Analysen mit einer der größten verfügbaren Benchmark-Datenbanken

• Expertenentwickelte, wissenschaftlich fundierte Befragungsvorlagen

• Starke DEI- und Retention-spezifische Einblicke

• Bewältigt die Komplexität und Sicherheitsanforderungen großer, globaler Unternehmen

Nachteile

• Die Anpassungsmöglichkeiten beim Reporting sind jenseits der Standardkonfigurationen begrenzt

• Befragungsteilnehmende lassen sich nach dem Festlegen der Vertraulichkeitsregeln nicht flexibel anpassen

• HRIS-Integration ist nicht in Standardpaketen enthalten

• Keine dedizierten anonymen Feedback-Kanäle oder Hinweisgeberfunktionen

• Stärkerer Fokus auf Engagement-Messung als auf die operative Unterstützung von Führungskräften im Alltag

Die beste Alternative zu Lattice & Culture Amp: Eletive

Lattice ist für HR-Teams konzipiert, die strukturierte Review-Zyklen durchführen und Vergütung mit Performance verknüpfen möchten. Culture Amp richtet sich an HR-Teams, die Unternehmenskultur in großem Maßstab messen und Analysen auf Vorstandsebene präsentieren möchten. Beide Plattformen behandeln Engagement als etwas, das HR stellvertretend für die Organisation verwaltet.

Eletive funktioniert anders. Es verteilt Engagement-Daten an alle Beteiligten. Mitarbeitende, Führungskräfte und HR erhalten jeweils ihre eigene Ansicht, ihre eigenen Erkenntnisse und ihre eigenen Handlungswerkzeuge. Anstatt sämtliches Feedback zur Auswertung an eine zentrale Stelle weiterzuleiten, macht Eletive die Daten für die Person unmittelbar nutzbar, um die es geht.

Das ist besonders wichtig in Unternehmen, deren Belegschaft über Länder, Sprachen, Schichten und Berufsgruppen verteilt ist. Wenn die Hälfte Ihrer Mitarbeitenden keinen eigenen Laptop hat, erfasst eine Plattform, die nur für Wissensarbeiter am Schreibtisch funktioniert, auch nur die Hälfte des Bildes.

Wichtigste Funktionen

Befragungen, die auf das reagieren, was Mitarbeitende tatsächlich sagen

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Die Befragungen von Culture Amp sind wissenschaftlich fundiert, aber statisch. Jede Person erhält denselben Fragensatz – unabhängig davon, was sie beim letzten Mal geantwortet hat. Die Engagement-Befragungen von Lattice sind ein kostenpflichtiges Add-on und folgen einem ähnlich starren Modell.

Eletives Survey Intelligence verfolgt einen anderen Ansatz. Mithilfe von maschinellem Lernen werden Folgefragen auf Basis der vorherigen Antworten jedes Einzelnen angepasst. Wenn jemand vor drei Monaten eine geringe Autonomie signalisiert hat, vertieft die nächste Befragung gezielt diesen Bereich, anstatt denselben breiten Fragenkatalog zu wiederholen. In Kombination mit einer wissenschaftlich validierten Fragebatterie und einem individuellen Survey Builder entstehen so präzisere Daten – ohne mehr Fragen zu stellen.

Engagement-Daten, die für alle sichtbar sind

Bei Lattice und Culture Amp fließen Engagement-Ergebnisse nach oben: HR wertet die Daten aus, filtert sie, erstellt Berichte und gibt relevante Erkenntnisse an Führungskräfte weiter. Mitarbeitende sehen ihre eigenen Ergebnisse in der Regel kaum auf bedeutungsvolle Weise.

Eletive gibt jedem Mitarbeitenden ein persönliches Dashboard, das die eigenen Engagement-Trends im Zeitverlauf zeigt. Nach jeder Befragung stellt die Plattform automatisierte, spezifische Handlungsempfehlungen bereit, die auf Veränderungen basieren. Ein Mitarbeitender, dessen Work-Life-Balance-Werte gesunken sind, muss nicht warten, bis seine Führungskraft das bemerkt.

KI, die Befragungen, Feedback und Gespräche übergreifend unterstützt

Lattice AI ist noch relativ neu und konzentriert sich auf Kalibrierung und Review-Erstellung. Culture Amp nutzt KI vorrangig zur Zusammenfassung offener Kommentare. Eletives KI-Funktionen sind breiter angelegt und greifen tiefer in den täglichen Arbeitsablauf ein.

Der AI Copilot gibt Mitarbeitenden sofortige, kontextbezogene Orientierung. Die Comments AI identifiziert wiederkehrende Themen in tausenden offener Antworten und priorisiert sie nach Dringlichkeit – hilfreich für Organisationen, die wie bei Culture Amp große Mengen qualitativer Daten generieren, diese aber schneller auswerten müssen. Der KI-gestützte Schreibassistent unterstützt über 40 Sprachen und kann den Ton anpassen – besonders wertvoll im anonymen Chat, wo Mitarbeitende möglicherweise ihren Schreibstil verschleiern möchten. Führungskräfte erhalten KI-generierte Vorschläge, wie sie auf Team-Feedback reagieren können.

Strukturierte Aktionspläne auf allen Ebenen

Culture Amp verknüpft Aktionspläne mit Befragungsergebnissen, doch die Pläne verbleiben innerhalb von HR-Workflows. Die Aktionsplanung bei Lattice ist stärker eingeschränkt.

Eletive formalisiert die Umsetzung auf drei Ebenen: individuell, Team und organisational. Jeder Plan umfasst Verantwortliche, Zeitpläne und Fortschrittsverfolgung. Mitarbeitende können sehen, dass ihre Befragungsantworten zu dokumentierten Maßnahmen führen – und nicht in einem Dashboard verschwinden. Diese sichtbare Nachverfolgung ist es, die langfristig die Beteiligungsquoten aufrechtzuerhalten.

Sichere Meldekanäle für Themen, die Befragungen nicht erfassen

Mitarbeiterbefragungen – selbst anonyme – sind nicht dafür konzipiert, Meldungen über Belästigung, Diskriminierung oder ethische Verstöße aufzunehmen. Mitarbeitende wissen, dass ihre Antwortmuster erschlossen werden können, und zensieren sich entsprechend.

Eletive umfasst einen dedizierten Hinweisgeberkanal und einen anonymen Chat, die unabhängig vom Befragungssystem funktionieren. Diese Kanäle ermöglichen einen bidirektionalen Austausch bei gleichzeitiger Wahrung der Anonymität, und kritische Meldungen lösen Echtzeit-Benachrichtigungen aus, damit sie sofort wahrgenommen werden – und nicht erst in einem Quartalsbericht auftauchen. Weder Lattice noch Culture Amp bietet dies.

Performance Management, das mit dem Erleben der Mitarbeitenden verknüpft ist

Lattice verfügt über eine starke Performance-Review-Infrastruktur. Culture Amp hat Performance-Funktionen neben seinem Engagement-Kern ergänzt. Eletive verknüpft beides enger miteinander.

360-Grad-Feedback, OKR-Tracking und 1:1-Meeting-Tools sind in derselben Plattform wie die Engagement-Daten verfügbar. Führungskräfte, die ein Entwicklungsgespräch vorbereiten, können sehen, wie sich das Engagement eines Mitarbeitenden neben den Zielfortschritten entwickelt hat – ohne in verschiedenen Systemen nachschlagen zu müssen. Private Notizen und Meeting-Vorlagen geben diesen Gesprächen Struktur, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand zu erzeugen.

Gebaut für die Belegschaft, die Lattice und Culture Amp nicht erreichen

Sowohl Lattice als auch Culture Amp sind für Unternehmen konzipiert, in denen alle Mitarbeitenden über eine E-Mail-Adresse und ein Gerät verfügen. Für Unternehmen mit einem erheblichen Anteil an Mitarbeitenden in der Produktion, im Schichtbetrieb oder mit mehrsprachiger Belegschaft entsteht dadurch ein blinder Fleck.

Eletive unterstützt nativ über 40 Sprachen und umfasst einen Kiosk-Modus, bei dem Mitarbeitende einen zugewiesenen Code auf einem gemeinsam genutzten Gerät eingeben – ohne E-Mail-Adresse, App-Download oder eigenes Smartphone. Die Integrationsbibliothek verbindet sich mit führenden HRIS-Plattformen (Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, Personio u. a.), um Organisationsdaten automatisch synchronisiert zu halten.

Preise

Eletive bietet drei angebotsbasierte Pläne: Essential, Standard und Professional.

Performance-Management-Funktionen (OKRs, 1:1s, 360-Grad-Feedback) und zusätzliche HRIS-Integrationen sind als Add-ons erhältlich.

Im Gegensatz zu Lattice, wo ein vollständiges Paket 22 USD pro Nutzer und Monat übersteigen kann, ermöglicht Eletives angebotsbasiertes Modell einen Einstieg mit Engagement und das schrittweise Hinzufügen von Performance-Funktionen nach Bedarf. Eine kostenlose Testversion ist ohne Kreditkarte verfügbar.

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Mitarbeitende erhalten Zugang zu ihren eigenen Engagement-Daten und automatisierte, personalisierte Handlungsempfehlungen nach jeder Befragung

• Survey Intelligence liefert gezieltere Daten als statische Fragebögen – ohne die Befragungslänge zu erhöhen

• KI-Funktionen umfassen den gesamten Workflow: Mitarbeitendenführung, Kommentaranalyse, Übersetzung und Führungskräfte-Coaching

• Anonymer Chat und Hinweisgeberkanal decken eine Feedback-Kategorie ab, die kein Wettbewerber erfasst

• Kiosk-Modus und über 40 Sprachen machen die Plattform für Belegschaften nutzbar, bei denen die meisten Engagement-Tools versagen

• HRIS-Integrationen sind planübergreifend verfügbar – anders als bei Culture Amp, wo sie außerhalb der Standardpakete liegen

Nachteile

• Nicht geeignet für Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitenden

• Performance-Management-Funktionen erfordern ein Add-on und sind nicht in den Basis-Plänen enthalten

Lattice vs. Culture Amp vs. Eletive: Funktionsvergleich

Warum entscheiden sich Unternehmen für Eletive?

Die Analysetiefe von Culture Amp – mit der operativen Reichweite, die fehlt

Das Benchmarking und die Survey-Wissenschaft von Culture Amp sind stark, aber die Daten repräsentieren nur Mitarbeitende mit einer E-Mail-Adresse und einem Gerät. Eletive erreicht dieselbe analytische Tiefe – validierte Methodik, globale Benchmarks, prädiktive Modellierung – und erweitert die Teilnahme durch den Kiosk-Modus und nativen mehrsprachigen Support auf Mitarbeitende in der Produktion und ohne festen Arbeitsplatz.

Die Performance-Struktur von Lattice – ohne die Kostenspirale

Das modulare Preismodell von Lattice bedeutet, dass ein vollständig ausgebautes Deployment schnell über 22 USD pro Nutzer und Monat steigen kann. Eletive stellt OKRs, 360-Grad-Feedback, 1:1-Tools und Mitarbeiterbefragungen in einem einzigen angebotsbasierten Modell bereit. Unternehmen können mit Engagement starten und Performance-Funktionen schrittweise ergänzen.

Feedback, das zu dokumentierter Umsetzung führt

Die häufigste Kritik an Engagement-Plattformen ist, dass Befragungen stattfinden, sich aber nichts ändert. Eletives mehrstufige Aktionspläne – mit Verantwortlichen, Fristen und sichtbarem Fortschritt – geben Mitarbeitenden den Nachweis, dass ihr Feedback irgendwohin führt. Das erhält die Beteiligungsquoten auf eine Weise, die bloße Messung nicht kann.

Kanäle für Gespräche, die nicht in eine Befragung passen

Belästigung, Mobbing, ethische Verstöße und sensible persönliche Anliegen gehören nicht in eine Pulse-Befragung. Der anonyme Chat und der Hinweisgeberkanal von Eletive schaffen einen geschützten Raum für diese Themen – mit Echtzeit-Eskalation, damit sie sofort adressiert werden und nicht erst in einem Quartalsbericht erscheinen.

Engagement als gemeinsame Verantwortung – nicht nur als HR-Aufgabe

Wenn nur HR die Daten sieht, kann auch nur HR handeln. Eletives Dashboards für Mitarbeitende und die automatisierten Handlungsempfehlungen verteilen Erkenntnisse und Verantwortung auf die gesamte Organisation. Führungskräfte und Mitarbeitende werden zu aktiven Beteiligten am Engagement – und nicht nur zu dessen Gegenstand.

Empowering a global workforce: SD Worx boosts engagement & self-leadership with Eletive

Wählen Sie die Plattform, die zu Ihren Prioritäten passt

Lattice und Culture Amp sind etablierte Plattformen mit klaren Profilen. Lattice glänzt beim strukturierten Performance Management mit integrierten Vergütungstools. Culture Amp führt bei Engagement-Wissenschaft und kulturellem Benchmarking für große Unternehmen.

Wenn Ihre Organisation sowohl analytische Tiefe als auch operative Reichweite benötigt – insbesondere für Mitarbeitende in der Produktion, in mehrsprachigen Umgebungen und an geografisch verteilten Standorten – vereint Eletive diese Fähigkeiten in einer Lösung, ohne dass Sie Module zusammenstückeln oder mehrere Anbieter managen müssen.

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