Lattice vs. 15Five: Welche Performance-Management-Plattform passt zu Ihnen?

Wie möchten Sie Performance Management wirklich gestalten?

Lattice und 15Five unterstützen Sie bei der Durchführung von Reviews, der Zielsetzung und der Erfassung von Feedback. Beide Plattformen verfolgen jedoch unterschiedliche Grundannahmen darüber, was gutes Performance Management ausmacht.

Lattice behandelt Performance als strukturierten Prozess: Zyklen definieren, Bewertungen kalibrieren und Ergebnisse dokumentieren. 15Five versteht Performance als kontinuierlichen Dialog: wöchentliche Check-ins, Führungskräfte-Coaching und engagementbasierte Entscheidungen.

Die richtige Wahl hängt davon ab, ob Ihr Unternehmen mehr Struktur oder mehr Kontinuität braucht. Und wenn Sie beides benötigen – kombiniert mit Echtzeittransparenz darüber, wie es Ihren Mitarbeitenden tatsächlich geht – gibt es möglicherweise einen besseren Weg.

Warum sollten Sie uns zuhören?

Performance Management funktioniert nur dann, wenn es zur Art und Weise passt, wie Menschen tatsächlich arbeiten. Wir unterstützen Unternehmen seit Jahren dabei, Prozesse zu gestalten, die Führungskräfte konsequent umsetzen können und an denen Mitarbeitende bereitwillig teilnehmen.

Bei AkzoNobel unterstützt Eletive 43.000 Mitarbeitende in mehreren Ländern mit einer Beteiligungsrate von 90 %. Bei Gina Tricot half die Plattform der Unternehmensführung dabei, Engagement-Daten mit der Performance einzelner Filialen zu verknüpfen. Diese Ergebnisse entstehen dadurch, dass Erkenntnisse für die Menschen zugänglich gemacht werden, die der eigentlichen Arbeit am nächsten sind – nicht nur für diejenigen, die den Prozess steuern.

Die Ergebnisse dieser Entwicklung spiegeln sich in den Erfahrungen wider, die in unseren Kundenreferenzen geteilt werden.

Mitarbeitenden Zugriff auf ihre eigenen Daten zu geben, hat wirklich eine Kultur der Verantwortungsübernahme und Selbstreflexion ermöglicht.

Lattice vs. 15Five: Die wichtigsten Unterschiede

Lattice setzt auf strukturierte Review-Zyklen – 15Five auf wöchentliche Gespräche

Lattice ist auf formale Performance-Review-Workflows ausgerichtet. Unternehmen legen fest, wann Reviews stattfinden, wer daran teilnimmt und wie Bewertungen kalibriert werden. Ziele, Feedback und Karrierewege fließen in diese Zyklen ein. Das eignet sich für Unternehmen, die klare Dokumentation und einheitliche Bewertungsstandards benötigen.

15Five verfolgt den entgegengesetzten Ansatz. Wöchentliche Check-ins bilden das Fundament. Mitarbeitende teilen wöchentlich Updates, Erfolge und Herausforderungen – Führungskräfte reagieren mit Feedback und Unterstützung. Reviews finden zwar weiterhin statt, stützen sich jedoch auf Monate dokumentierter Gespräche anstatt von Grund auf neu zu beginnen.

Lattice bietet Vergütungsmanagement – 15Five setzt auf KI-gestütztes Führungskräfte-Coaching

Eines der stärksten Alleinstellungsmerkmale von Lattice ist das integrierte Vergütungsmodul. HR-Teams können Vergütungszyklen verwalten, Gehälter benchmarken und Gehaltsentscheidungen direkt mit Performance-Daten verknüpfen. Das ist besonders wertvoll für Unternehmen, bei denen Vergütungstransparenz und Gerechtigkeitsprinzipien im Vordergrund stehen.

15Five bietet keine nativen Vergütungsfunktionen. Stattdessen investiert die Plattform stark in die Entwicklung von Führungskräften. Kona, der KI-gestützte Coaching-Assistent, nimmt an Einzelgesprächen teil, erfasst Notizen und liefert Echtzeit-Coaching-Tipps. Die Plattform bietet zudem optionale Trainings- und Microlearning-Inhalte für Führungskräfte.

Lattice setzt auf modulare Add-ons – 15Five bündelt Funktionen in klaren Tarifen

Lattice verwendet ein modulares Preismodell. Sie starten mit einem Basispaket für Performance Management und ergänzen bei Bedarf Module für Engagement, Vergütung, Entwicklung oder HRIS. Das bietet Flexibilität, kann aber auch dazu führen, dass die Kosten beim Hinzufügen von Modulen schnell steigen.

15Five verfolgt den umgekehrten Ansatz. Die drei Tarife (Engage, Perform, Total Platform) bündeln Funktionen zu festen Preispunkten und ermöglichen so eine einfachere Budgetplanung. Der Kompromiss: weniger Flexibilität bei der Auswahl genau der Funktionen, für die Sie zahlen.

Was ist Lattice?

Lattice ist eine modulare People-Management-Plattform, die Performance-Reviews, Zielverfolgung, Mitarbeiterbefragungen und Vergütungsmanagement in einem System vereint. Sie richtet sich an mittelständische und große Unternehmen, die ihre Performance-Prozesse formalisieren und HR-Teams eine zentralisierte Sicht auf Talententscheidungen verschaffen möchten.

Die Stärke der Plattform liegt in ihrer Konfigurierbarkeit. HR-Teams können individuelle Review-Zyklen gestalten, Multi-Rater-Feedback einrichten und 9-Box-Grids für die Talentbewertung nutzen. Ziele lassen sich in alltäglichen Tools wie Slack, Salesforce und Jira einbinden und bleiben so im Arbeitsalltag sichtbar.

Wichtigste Funktionen

• Konfigurierbare Performance-Reviews mit Multi-Rater-Feedback (360°)

• Ziel- und OKR-Tracking mit Unterstützung für Anpassungen während des Zyklus

• Mitarbeiterbefragungen mit über 90 Benchmarks und KI-gestützten Empfehlungen

• Pulsbefragungen und eNPS-Tracking

• Vergütungsmanagement mit Gehaltsbenchmarking und Tools für Gehaltstransparenz

• Nachfolgeplanung und 9-Box-Talent-Grids

• Vorlagen für Einzelgespräche mit gemeinsamen Agenden und Notizen

• Lattice AI für Kalibrierungszusammenfassungen und Review-Formulierungshilfe

• Karrierepfade und Kompetenzmatrizen

Preisgestaltung

Lattice verwendet ein modulares Preismodell pro Nutzer, das jährlich abgerechnet wird. Der jährliche Mindestvertrag beträgt 4.000 USD.

HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungsmodule sind zu zusätzlichen Kosten erhältlich. Lattice rechnet ausschließlich in USD ab.

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Hochgradig konfigurierbare Review-Workflows mit leistungsstarken Kalibrierungstools

• Integriertes Vergütungsmanagement verknüpft Gehalt direkt mit Performance-Daten

• Modulares Design ermöglicht einen kleinen Einstieg mit schrittweiser Erweiterung

• Ziele werden in Slack, Jira und Salesforce angezeigt und bleiben im Alltag präsent

Nachteile

• Kosten steigen beim Hinzufügen von Modulen schnell; ein vollständiges Paket kann 22+ USD/Nutzer/Monat erreichen

• Engagement-Tools sind ein kostenpflichtiges Add-on und nicht im Basispaket enthalten

• Kein dedizierter anonymer Feedback-Kanal oder Hinweisgebersystem

• Begrenzter mehrsprachiger Support und kein Kiosk-Modus für Mitarbeitende ohne festen Büroarbeitsplatz

Was ist 15Five?

15Five ist eine KI-gestützte Performance-Management-Plattform, die auf der Überzeugung basiert, dass Führungskräfte der wichtigste Treiber für Mitarbeiterengagement und Performance sind. Sie ersetzt den klassischen Jahreszyklus durch kontinuierliches Feedback, wöchentliche Check-ins und strukturierte Coaching-Tools.

Die Plattform verbindet Mitarbeiterbefragungen, Zielverfolgung, Einzelgespräche und Anerkennung in einem einheitlichen Workflow. Das „Diagnose, Plan, Act"-Framework hilft HR-Teams dabei, Problembereiche anhand von Befragungsdaten zu identifizieren und integrierte Tools für konkrete Maßnahmen zu nutzen. 15Five wird häufig von mittelständischen Unternehmen mit 100 bis über 1.000 Mitarbeitenden eingesetzt, die die Führungseffektivität im großen Maßstab stärken möchten.

Wichtigste Funktionen

• Wöchentliche Check-ins für kontinuierliches Feedback und Reflexion

• Amaya KI-Agent für konversationellen Zugang zu People-Daten

• Kona KI-Coaching für Echtzeit-Unterstützung in Meetings und Führungskräfte-Nudges

• Best-Self Review mit 360°-Feedback

• Mitarbeiterbefragungen, darunter Pulsbefragungen, Lifecycle-, DEI- und eNPS-Befragungen

• Ziel- und OKR-Tracking mit Visualisierung der Ausrichtung

• High Fives Peer-Anerkennung

• Talentbewertung mit individuell anpassbarem 9-Box-Grid

• Indikator für Führungskräfteeffektivität

• Optionale Vergütungsreviews (Add-on)

Preisgestaltung

15Five verwendet ein gestaffeltes Preismodell pro Nutzer, das jährlich abgerechnet wird:

Hier ist eine Übersicht der einzelnen Tarife:

Kona KI, Vergütungsmanagement und Manager-Coaching-Inhalte sind als separate Add-ons erhältlich. Eine kostenlose 14-tägige Testphase ist verfügbar.

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Starkes Modell für kontinuierliches Feedback mit wöchentlichen Check-ins als Fundament

• Kona KI und Amaya geben Führungskräften und HR-Teams Echtzeit-Coaching und Datenzugang

• Integrierte Anerkennungsfunktionen fördern eine Kultur der Wertschätzung

• Transparente, veröffentlichte Preise erleichtern die Budgetplanung

Nachteile

• Wichtige Funktionen wie Kona KI und Vergütungsmanagement sind kostenpflichtige Add-ons zusätzlich zum Tarifpreis

• Befragungsfragen können mit der Zeit repetitiv wirken und die Beteiligungsrate senken

• Begrenzter mehrsprachiger Support und keine dedizierte Zugänglichkeit für Mitarbeitende ohne Büroarbeitsplatz

• Weniger geeignet für Unternehmen mit komplexen, länderübergreifenden Strukturen

Die beste Alternative zu Lattice & 15Five: Eletive

Lattice gibt HR-Teams Kontrolle über strukturierte Review-Zyklen. 15Five gibt Führungskräften Tools für eine kontinuierliche Feedbackkultur. Beide Ansätze gehen davon aus, dass Performance Management von oben nach unten gesteuert wird.

Eletive verfolgt einen anderen Ansatz: Performance verbessert sich, wenn jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Einblick in die eigenen Engagement-Daten hat und klare Werkzeuge besitzt, um darauf zu reagieren. Anstatt Erkenntnisse bei HR zu konzentrieren oder auf Führungskräfte als Vermittler zu setzen, macht Eletive Daten für alle zugänglich. Das Ergebnis: Mitarbeiterengagement wird zur gemeinsamen Verantwortung statt zu einem Prozess, der von einem einzigen Team gesteuert wird.

Dieser Unterschied ist besonders relevant für Unternehmen, deren Belegschaft sich über mehrere Länder, Sprachen und Tätigkeitsfelder erstreckt. Wenn Ihre Teams Schichtarbeitende, Retail-Mitarbeitende oder Personen ohne Firmennotebook umfassen, liefert eine Plattform, die nur Büromitarbeitende einbezieht, ein unvollständiges Bild.

Wichtigste Funktionen

Echtzeit-Pulsbefragungen mit flexibler Kadenz

Lattice bietet Mitarbeiterbefragungen als kostenpflichtiges Add-on an. 15Five integriert sie ab dem Engage-Tarif, folgt jedoch einer Standardvorlage. Eletives Echtzeit-Pulsbefragungen basieren auf einer wissenschaftlich validierten Fragebatterie und können in jeder Kadenz durchgeführt werden – von jährlich bis zweiwöchentlich. Die Ergebnisse lassen sich mit Millionen von Antworten in Eletives globaler Datenbank benchmarken. Zudem können vollständig individuelle Befragungen für bestimmte Teams oder Zeitpunkte hinzugefügt werden, ohne die Kernmessung zu beeinträchtigen.

Mitarbeiter-Dashboards, die Eigenverantwortung fördern

Bei Lattice fließen Engagement-Daten zur HR-Abteilung. Bei 15Five fließen sie zu den Führungskräften. In beiden Fällen geben Mitarbeitende Feedback und warten darauf, dass jemand anderes es interpretiert.

Eletive gibt jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein persönliches Dashboard mit den eigenen Engagement-Trends und automatisierten, personalisierten Empfehlungen. Wer zum Beispiel in zwei aufeinanderfolgenden Befragungszyklen einen Rückgang des eigenen Autonomiegefühls feststellt, erhält sofort konkrete Handlungsempfehlungen – anstatt das Problem erst Monate später in einem Review zu entdecken.

Praxisnahe Führungskräfte-Tools auf Basis von Team-Daten

Konas KI von 15Five bietet Echtzeit-Coaching während Meetings. Lattice stellt strukturierte Agenden und Review-Vorlagen bereit. Eletive ergänzt diese Ansätze mit etwas, das keine der beiden Plattformen bietet: Führungskräfte-Tools, die direkt aus den Engagement-Daten des Teams gespeist werden.

Gemeinsame Agenden und Notizen für Einzelgespräche, private Notizen für die persönliche Nachverfolgung und Meeting-Vorlagen stehen zur Verfügung. Der entscheidende Unterschied: Empfehlungen basieren auf dem, was die Daten zeigen – nicht auf einem generischen Coaching-Framework.

KI, die Feedback in großem Maßstab verarbeitet

Amaya und Kona von 15Five konzentrieren sich auf Führungskräfte-Coaching und konversationellen Datenzugang. Lattice KI unterstützt bei Kalibrierung und Review-Formulierung. Eletives KI-Analyse ist für eine andere Herausforderung konzipiert: das Verständnis qualitativen Feedbacks in großen Organisationen. Sie erkennt Themen und Sentiment in offenen Kommentaren, hebt aufkommende Risiken wie steigende Fluktuation hervor und wandelt unstrukturierten Text in strukturierte, priorisierte Maßnahmen um.

Performance Management, das mit Engagement-Daten verknüpft ist

Sowohl Lattice als auch 15Five unterstützen Performance-Reviews und Ziele. Eletive ebenfalls – aber mit einer engeren Verbindung zu Engagement-Daten. 360°-Feedback, OKR-Tracking und Tools für Einzelgespräche stehen neben den Befragungsergebnissen. Wenn eine Führungskraft ein Entwicklungsgespräch vorbereitet, sieht sie in einer einzigen Ansicht, wie sich das Engagement entwickelt hat – zusammen mit dem Fortschritt bei den Zielen.

Anonyme Kanäle für sensible Themen

Weder Lattice noch 15Five bietet dedizierte anonyme Feedback-Kanäle. Eletive umfasst einen anonymen Chat und einen Hinweisgeberkanal, die unabhängig vom Befragungssystem funktionieren. Der KI-gestützte Schreibassistent kann Ton und Stil anpassen, um die Anonymität zusätzlich zu schützen. Kritische Meldungen lösen Echtzeit-Benachrichtigungen aus, damit sie sofort die richtigen Personen erreichen.

Echte Zugänglichkeit für Mitarbeitende ohne Büroarbeitsplatz und in globalen Teams

Mit über 40 Sprachen und einem dedizierten Kiosk-Modus erreicht Eletive Mitarbeitende, die weder eine Firmen-E-Mail-Adresse noch ein Mobilgerät oder einen festen Arbeitsplatz haben. Diese geben einen zugewiesenen Code auf einem gemeinsam genutzten Gerät ein, um teilzunehmen. Für Unternehmen mit gewerblichen Mitarbeitenden, Retail-Personal, Beschäftigten im Gesundheitswesen oder in der Logistik ist das der entscheidende Unterschied zwischen der Messung von Engagement – und der vollständigen Messung des Engagements aller.

Preisgestaltung

Eletive bietet drei angebotbasierte Tarife an: Essential, Standard und Professional.

Performance-Management-Funktionen (OKRs, Einzelgespräche, 360°-Feedback) und HRIS-Integrationen sind als Add-ons erhältlich.

Im Vergleich zum modularen Preismodell von Lattice, das bei einem vollständigen Paket über 22 USD pro Nutzer und Monat erreichen kann, ermöglicht Eletive einen Einstieg mit Engagement-Messung und eine schrittweise Erweiterung um Performance-Management. Eine kostenlose Testphase ist ohne Kreditkarte verfügbar.

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält ein persönliches Dashboard mit individualisierten Engagement-Daten und Empfehlungen

• Über 40 Sprachen und Kiosk-Modus schließen Mitarbeitende ohne Büroarbeitsplatz standardmäßig ein

• Anonymer Chat und Hinweisgeberkanal schaffen sichere Meldemöglichkeiten, die keiner der beiden Mitbewerber bietet

• KI verarbeitet qualitatives Feedback zu priorisierten Maßnahmen und erkennt Risiken, bevor sie eskalieren

• Wissenschaftlich validierte Methodik mit globalem Benchmarking

• Vollständig flexible Befragungskadenz – von jährlich bis zweiwöchentlich

Nachteile

• Preise sind nicht öffentlich aufgeführt, sodass eine frühe Budgetplanung eine Beratung erfordert

• Nicht geeignet für Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitenden

Lattice vs. 15Five vs. Eletive: Funktionsvergleich

Warum entscheiden sich Unternehmen für Eletive?

Performance-Gespräche auf Basis echter Daten

Lattice und 15Five unterstützen Einzelgespräche und Reviews. Eletive ergänzt eine Ebene, die keiner der beiden bietet: Engagement-Daten, die direkt in diese Gespräche einfließen. Führungskräfte sehen, wie es ihrem Team geht – und wie das Team performt – in einer einzigen Ansicht.

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist aktiv beteiligt

Bei Lattice erreichen Engagement-Daten die HR-Abteilung. Bei 15Five erreichen sie die Führungskräfte. Bei Eletive erreichen sie alle. Persönliche Dashboards geben Mitarbeitenden die Verantwortung für ihr eigenes Engagement – und machen Performance Management zu einer gemeinsamen Aufgabe statt zu einem Top-down-Prozess.

Mitarbeitende ohne Büroarbeitsplatz werden erfasst – nicht geschätzt

Kiosk-Modus, über 40 Sprachen und mobiler Zugang bedeuten, dass Eletive Daten aus Teilen der Belegschaft erfasst, die Lattice und 15Five schlicht nicht erreichen. Produktionshallen, Einzelhandelsgeschäfte und Logistikzentren sind ohne Umwege eingeschlossen.

Feedback führt zu sichtbaren Maßnahmen

Eletives strukturierte Aktionsplanung auf individueller, Team- und Organisationsebene stellt sicher, dass Befragungsergebnisse in dokumentierte Verpflichtungen mit Verantwortlichen, Zeitplänen und Fortschrittsverfolgung münden. Mitarbeitende sehen, dass ihr Feedback zu Veränderungen führt – was die Beteiligungsrate langfristig stärkt.

Risiken werden frühzeitig erkannt

Echtzeit-Benachrichtigungen, Fluktuationsvorhersage und KI-gestützte Themenerkennung helfen HR-Teams und Führungskräften, Warnsignale zu erkennen, bevor sie zu Kündigungen führen. Anonymer Chat und Hinweisgeberkanal bieten ein Sicherheitsnetz für Themen, die Mitarbeitende in einer Standard-Befragung nicht ansprechen würden.

Wählen Sie die Plattform, die wirklich zu Ihrer Organisation passt

Lattice und 15Five sind zuverlässige Tools für die Verwaltung von Performance-Prozessen. Wenn Ihr Unternehmen jedoch Echtzeittransparenz, eine inklusive Beteiligung globaler und gewerblicher Teams und eine Plattform benötigt, die Feedback in sichtbare Maßnahmen verwandelt, ist Eletive die stärkere Wahl.

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