Bei der Vielzahl an Tools ist die Wahl der richtigen Software für Mitarbeiterengagement entscheidend für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich jeder Einzelne gehört fühlt und die Möglichkeit hat, sich zu verbessern.
In diesem Artikel stellen wir die 42 besten Softwareplattformen für Mitarbeiterengagement des Jahres vor. Wir haben diese Liste danach zusammengestellt, wie gut jedes Tool zur Mitarbeiterbeteiligung Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, das Unternehmenswachstum zu unterstützen und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Die unten aufgeführten Tools sind allesamt großartige Optionen, und jedes von ihnen hat seine eigenen Vor- und Nachteile.
Was ist Software für Mitarbeiterengagement?
Software für Mitarbeiterengagement ist ein digitales Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verwalten und zu analysieren, um die Zufriedenheit und Produktivität am Arbeitsplatz zu verbessern. Sie erleichtert die regelmäßige Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management durch Funktionen wie Umfragen, Pulsmessungen und Feedback-Analysen und fördert so eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Engagements.
Software für Mitarbeiterengagement kann mit Funktionen wie Mitarbeiterumfragen, Pulsumfragen und anonymen Chat-Optionen ausgestattet sein. So wird sichergestellt, dass jeder zu Wort kommt und nicht nur die lautesten Leute im Raum.
Aber es geht nicht nur darum, Feedback zu sammeln. Der wahre Wert ergibt sich aus dem, was danach passiert. Die beste Software für Mitarbeiterengagement hilft Unternehmen, das gesamte Feedback zu verstehen, indem sie es sortiert, analysiert und in umsetzbare Pläne verwandelt.
Auf diese Weise können Unternehmen die Software nutzen, um echte Veränderungen vorzunehmen, die die Mitarbeiter zufriedener und produktiver machen. Bei der Software für Mitarbeiterengagement geht es darum, einen positiven Kreislauf zu schaffen, in dem Feedback zu Maßnahmen führt, die wiederum zu Verbesserungen führen und wiederum zu mehr Feedback.
Werfen wir nun einen Blick auf die 42 besten Software für Mitarbeiterengagement im Moment!
1 - Eletive
Eletive hebt sich in der Landschaft der Software für Mitarbeiterengagement durch einen einzigartigen Ansatz zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung hervor. Durch den Einsatz modernster Technologie und intuitiven Designs zur Messung von Mitarbeiterengagement und Zufriedenheit am Arbeitsplatz definiert Eletive, wie Unternehmen mit ihrer Belegschaft interagieren.
Eletive ist eine Plattform für den Erfolg der Mitarbeiter, die für moderne Organisationen und Personalabteilungen konzipiert ist und folgende Ziele verfolgt:
Steigerung des Mitarbeiterengagements
Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
Datengesteuerte Entscheidungen über Personen treffen
Förderung einer Kultur des Feedbacks, der Selbstführung und hoher Leistung
Eletive unterstützt Unternehmen aus verschiedenen Branchen dabei, ein tieferes Verständnis für die Arbeitsplatzdynamik zu gewinnen, Entwicklungsbereiche zu identifizieren und gezielte Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit umzusetzen.
Zu den wichtigsten Funktionen von Eletive gehören:
Echtzeit-Puls-Umfragen
Umfrage-Intelligenz
Intuitive Heatmaps und Dashboards
Vorhersage der Mitarbeiterfluktuation
Wissenschaftlich fundierte Umfragenvorlagen und anpassbare Umfragen
360-Grad-Feedback
KI-gestützte Analytik
Sentiment-Analyse
Unterstützung für große und komplexe Organisationen
Unterstützung für über 43 Sprachen
Vorteile
Echtzeit-Engagement-Tracking: Nutzen Sie Puls-Umfragen, um das Engagement in der gesamten Organisation zu überwachen und sofortiges Bewusstsein für erfolgreiche Strategien sowie Bereiche zu schaffen, die Verbesserung benötigen.
Wissenschaftlich fundierte Fragenbatterien: Verwenden Sie wissenschaftlich validierte Fragebögen, um das Engagement genau zu messen und Bereiche für Verbesserungen genau zu identifizieren.
Anpassbare Mitarbeiterumfragen: Passen Sie Umfragen an spezifische organisatorische Bedürfnisse an, um relevante und wirkungsvolle Feedbacks zu sammeln.
Datengesteuerte Personalentscheidungen: Nutzen Sie KI, maschinelles Lernen und intelligente Umfragen, um tiefe und handlungsorientierte Einblicke zu gewinnen.
Effiziente Berichterstattung: Greifen Sie sofort auf Echtzeitdaten über benutzerfreundliche Dashboards, Heatmaps und Berichte zu, um die Zeit für Berichterstattung zu reduzieren und den Fokus auf die Ausführung zu maximieren.
Umfassendes Leistungsmanagement: Verbessern Sie die Leistung durch Zielabstimmung und Fortschrittsverfolgung, unterstützen Sie die Festlegung und Verfolgung von SMART-Zielen und OKRs.
Handlungsorientierte Planung: Entwickeln Sie detaillierte Aktionspläne auf verschiedenen organisatorischen Ebenen basierend auf den Umfrageergebnissen, um gezielte Verbesserungsbemühungen sicherzustellen.
Führungskräfteentwicklung: Bieten Sie Werkzeuge und Prozesse für effektive 1:1-Gespräche und 360-Grad-Feedback, um das Wachstum der Manager zu fördern.
Förderung der Selbstführung: Fördern Sie eine Kultur, in der Mitarbeiter die Verantwortung für ihre Erfahrung übernehmen, unterstützt durch GDPR-konforme persönliche Dashboards.
Aufbau einer kooperativen Unternehmenskultur: Rüsten Sie Manager und Mitarbeiter mit Werkzeugen aus, um gemeinsam eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, um das Engagement und die Zufriedenheit insgesamt zu steigern.
OBM-inspirierte Leitlinien: Bieten Sie Ratschläge und Erkenntnisse auf der Grundlage von Forschungen zum Organizational Behavior Management, um Mitarbeiter mit Wissen zu befähigen, ihre Arbeitsumgebung zu verbessern.
Wissenschaftliche Grundlagen von Eletive
Eletive Kundenbewertungen auf G2.com
Sara Ekvall, Director People & Culture: „Tolles Tool zur Förderung von Selbstführung. Ich mag, dass die Mitarbeiter ihre eigenen Ergebnisse sehen und Tipps bekommen können, wie sie ihre eigene Arbeitssituation verbessern können. Das entlastet HR und das Management und fördert die Selbstführung.“
Mikaela Schönström, Head of People: „Eletive ist ein fantastisches Engagement-Tool! Eletive ist eine großartige Plattform, einfach zu bedienen und zu verstehen, was der Schlüssel ist, um eine hohe Antwortrate und Akzeptanz in der Organisation zu erreichen. Ich schätze auch, dass ihre Fragenbatterie auf wissenschaftlichen Erkenntnissen darüber basiert, was das Engagement antreibt. Sie haben auch ein tolles Customer-Success- und Support-Team, das die Zusammenarbeit angenehm macht! Ein weiterer großer Pluspunkt ist ihre Integration mit Slack. Ich erhalte Benachrichtigungen über Slack und kann die Umfrage auch über die Benachrichtigung erreichen.“
Hanna Wennberg, HR & Payroll Manager: „Das Beste an Eletive ist, dass es für die Mitarbeiter einfach ist, die Umfrage zu beantworten, sie brauchen nur ihre Personalnummer einzugeben und sind dann drin. Es ist auch einfach, die Fragen zu ändern und anzupassen, sodass sie zu unserem Unternehmen passen.“
Martina Bachmann, HR Assistant: „Das Onboarding ist sehr einfach und gut strukturiert. Man bekommt Unterstützung, wo man sie braucht. Die Plattform selbst ist einfach zu bedienen, man kann eigene Fragen hinzufügen und sich mit dem Benchmark vergleichen. Es macht Spaß, sie zu nutzen und auf verschiedene Weise auszuwerten. Die Einstellung, wer als Manager fungieren soll, ist ebenfalls sehr anpassbar. Generell sind individuelle Einstellungen möglich, die für das Unternehmen relevant sind. Eine gute Lösung für Mitarbeiter, die keine geschäftliche E-Mail-Adresse haben.“
Waldemar Diehl, Deputy Sales Director: „Eletive hat die Art und Weise revolutioniert, wie wir die Bewertungen und das Feedback in unserem Unternehmen handhaben. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es unserem Team unglaublich einfach, ihr Feedback zu geben, und dem Management, diese wertvollen Informationen zu analysieren und darauf zu reagieren.“
2 - Qualtrics
Qualtrics bietet robuste Tools für Mitarbeiterengagement, die es Organisationen ermöglichen, durch Umfragen und Analysen verwertbare Erkenntnisse zu gewinnen und so das gesamte Mitarbeitererlebnis zu verbessern.
Vorteile
Erweiterte Umfragefunktionen: Umfassende Umfragetools mit anpassbaren Vorlagen und Fragetypen.
Leistungsstarke Analysen: Bietet tiefgehende Einblicke und prädiktive Analysen, um Mitarbeiterstimmungen und Trends zu verstehen.
Integrationsoptionen: Nahtlose Integration mit anderer HR- und Business-Software für optimierte Abläufe.
Nachteile
Komplexe Einrichtung: Die anfängliche Konfiguration kann komplex sein und erfordert einen erheblichen Zeitaufwand.
Preisgestaltung: Höhere Kosten können für kleinere Unternehmen eine Hürde darstellen.
Lernkurve: Fortgeschrittene Funktionen benötigen möglicherweise Zeit, bis die Benutzer sie vollständig nutzen können.
3 - Glint Viva
Glint Viva nutzt die Microsoft-Plattform, um Echtzeit-Einblicke und Feedback zum Mitarbeiterengagement zu liefern und so eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Wohlbefindens zu fördern.
Vorteile
Echtzeit-Feedback: Bietet sofortige Einblicke und Feedback, um Probleme umgehend anzugehen.
Integration mit dem Microsoft-Ökosystem: Nahtlose Integration mit Microsoft Teams und anderen Microsoft-Tools für erhöhte Produktivität.
Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter: Verfügt über spezielle Tools zur Verfolgung und Verbesserung des Mitarbeiterwohlbefindens.
Nachteile
Komplexität der Einrichtung: Die Einrichtung und Anpassung der Plattform kann beträchtliche Zeit und Fachkenntnisse erfordern.
Kosten: Die umfassenden Funktionen und Integrationen können für kleine bis mittelgroße Unternehmen teuer sein.
Funktionsüberlastung: Die umfangreiche Palette an Funktionen könnte für einige Benutzer überwältigend sein.
4 - Workday Peakon Employee Voice
Workday Peakon Employee Voice ist eine robuste Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Mitarbeiterengagement durch kontinuierliches Feedback und leistungsstarke Analysen zu verbessern und Organisationen bei datengestützten Entscheidungen zu unterstützen.
Vorteile
Kontinuierliches Zuhören: Ermöglicht fortlaufendes Mitarbeiterfeedback, sodass Organisationen auf ihre Belegschaft eingehen können.
Datengestützte Erkenntnisse: Nutzt fortschrittliche Analysen und maschinelles Lernen, um umsetzbare Einblicke zu gewinnen und Trends vorherzusagen.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Intuitives Design, das leicht von Mitarbeitern und Managern navigiert werden kann.
Nachteile
Implementierungsherausforderungen: Der Einrichtungsprozess kann komplex sein und erhebliche Zeit und Ressourcen erfordern.
Hohe Kosten: Die umfassenden Funktionen und Analysefähigkeiten haben einen Premiumpreis, der für kleinere Unternehmen hoch sein könnte.
Schulungsbedarf: Einige Benutzer benötigen möglicherweise zusätzliche Schulungen, um die fortschrittlichen Funktionen der Plattform vollständig nutzen zu können.
5 - TINYpulse
TINYpulse ist eine leichtgewichtige, benutzerfreundliche Plattform für Mitarbeiterengagement, die darauf ausgelegt ist, schnelles Feedback zu sammeln und umsetzbare Erkenntnisse zu liefern, um eine transparente und reaktionsfähige Arbeitsplatzkultur zu fördern.
Vorteile
Schnelles Feedback: Ermöglicht häufige, kurze Umfragen, die Echtzeit-Feedback sammeln, ohne die Mitarbeiter zu überfordern.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfaches und intuitives Design, das nur minimale Schulung erfordert, um effektiv genutzt zu werden.
Anerkennung und Belohnungen: Enthält Funktionen für Peer-Anerkennung und Belohnungen, um die Moral und das Engagement zu steigern.
Nachteile
Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten: Umfragevorlagen und Fragen bieten möglicherweise weniger Anpassungsmöglichkeiten im Vergleich zu anderen Plattformen.
Einfache Analysen: Analyse- und Berichtsfunktionen sind weniger fortgeschritten, was für datengesteuerte Organisationen möglicherweise nicht ausreichend ist.
Skalierbarkeit: Möglicherweise nicht so gut geeignet für sehr große Organisationen mit komplexen Anforderungen.
6 - Culture Amp
Culture Amp ist eine umfassende Plattform für Mitarbeiterengagement, die Umfragen, Analysen und Aktionsplanung kombiniert, um Organisationen dabei zu helfen, eine bessere Arbeitsplatzkultur aufzubauen.
Vorteile
Umfassende Umfragen: Bietet eine Vielzahl anpassbarer Umfragevorlagen, um detailliertes Feedback zu sammeln.
Reiche Analysen: Bietet fortschrittliche Analysen und Benchmarking, um Organisationen dabei zu helfen, Mitarbeiterstimmungen zu verstehen und darauf zu reagieren.
Umsetzbare Erkenntnisse: Liefert klare, umsetzbare Empfehlungen basierend auf den Umfrageergebnissen, um Verbesserungen voranzutreiben.
Nachteile
Komplexität: Die umfangreichen Funktionen und Optionen können für neue Benutzer überwältigend sein.
Kosten: Die robusten Fähigkeiten haben einen höheren Preis, was für kleinere Unternehmen herausfordernd sein könnte.
Lernkurve: Es kann erhebliche Zeit und Schulungen erfordern, um alle Funktionen vollständig zu nutzen und den maximalen Nutzen zu ziehen.
7 - BambooHR
BambooHR ist eine All-in-One-HR-Software, die Tools für das Mitarbeiterengagement enthält und darauf abzielt, HR-Prozesse zu optimieren und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu verbessern.
Vorteile
Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfaches und intuitives Design, das die Nutzung für HR-Teams und Mitarbeiter erleichtert.
Umfassende HR-Funktionen: Integriert verschiedene HR-Funktionen wie Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsmanagement.
Anpassbare Umfragen: Bietet Werkzeuge zum Erstellen und Verteilen angepasster Umfragen zum Mitarbeiterengagement.
Nachteile
Begrenzte fortschrittliche Analysen: Fehlt an einigen der fortgeschrittenen Analysefähigkeiten, die in anderen Engagement-Plattformen vorhanden sind.
Skalierbarkeit: Möglicherweise nicht so robust für sehr große Organisationen mit komplexen HR-Anforderungen.
Integrationsherausforderungen: Einige Benutzer berichten über Schwierigkeiten bei der Integration von BambooHR mit anderen genutzten Softwaretools. (Hinweis: Eletive lässt sich problemlos mit BambooHR integrieren.)
8 - Lattice
Lattice kombiniert Leistungsmanagement mit Tools für das Mitarbeiterengagement und bietet eine umfassende Plattform für Feedback, Zielsetzung und Anerkennung.
Vorteile
Umfassendes Management: Kombiniert Leistungsbewertungen, Feedback und Zielsetzung in einer Plattform.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Sauberes und intuitives Design.
Reiche Analysen: Detaillierte Einblicke zur Unterstützung fundierter Entscheidungen.
Nachteile
Anfangs-Lernkurve: Neue Benutzer benötigen möglicherweise Zeit, um alle Funktionen vollständig zu verstehen.
Kosten: Kann teuer sein, insbesondere für kleinere Unternehmen.
Funktionsreichtum: Die umfangreichen Funktionen könnten den Bedarf einiger Teams übersteigen.
9 - 15Five
15Five ist eine Software für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, die die Kommunikation, Anerkennung und Entwicklung innerhalb von Teams durch kontinuierliches Feedback und Zielsetzung verbessert.
Vorteile
Kontinuierliches Feedback: Ermöglicht regelmäßige Check-ins und Feedback zwischen Mitarbeitern und Managern, fördert offene Kommunikation.
Zielausrichtung: Hilft, individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen durch OKRs (Objectives and Key Results) abzustimmen.
Mitarbeiterentwicklung: Enthält Tools zur Karriereentwicklung und -förderung, wie Vorlagen für Einzelgespräche und Leistungsbewertungen.
Nachteile
Feature-Tiefe: Obwohl umfassend, könnten einige Benutzer die Tiefe der Funktionen als übermäßig für ihre Bedürfnisse empfinden.
Lernkurve: Neue Benutzer benötigen möglicherweise Zeit, um alle Funktionen vollständig zu verstehen und zu nutzen.
Preisgestaltung: Kann teuer sein für kleinere Teams oder Startups mit begrenztem Budget.
10 - Engagedly
Engagedly ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, die Produktivität und Engagement durch kontinuierliches Feedback, Anerkennung und Entwicklungstools verbessert.
Vorteile
Umfassendes Leistungsmanagement: Kombiniert Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung und 360-Grad-Feedback in einer Plattform.
Mitarbeiteranerkennung: Enthält robuste Tools für Peer-Anerkennung und Belohnungen zur Steigerung der Moral.
Lernen und Entwicklung: Enthält Module für Mitarbeiterlernen und -entwicklung, unterstützt kontinuierliche Verbesserung und Wachstum.
Nachteile
Komplexität für kleine Teams: Die umfangreichen Funktionen könnten für kleine Teams mehr sein, als sie benötigen.
Implementierungszeit: Die Einrichtung und Anpassung der Plattform kann zeitaufwändig sein.
Kosten: Die Preisgestaltung kann hoch sein, was für kleinere Organisationen eine Herausforderung darstellen könnte.
11 - Workleap Officevibe
Officevibe ist jetzt Teil von Workleap und ist eine Software für Mitarbeiterengagement, die darauf abzielt, die Arbeitsplatzkultur durch kontinuierliches Feedback, Pulse-Umfragen und umsetzbare Erkenntnisse zu verbessern.
Vorteile
Pulse-Umfragen: Führt regelmäßige Pulse-Umfragen durch, um die Mitarbeiterstimmung zu erfassen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfaches und intuitives Design, das leicht von Mitarbeitern und Managern genutzt werden kann.
Umsetzbare Erkenntnisse: Bietet klare, umsetzbare Empfehlungen basierend auf Umfragedaten, um Managern zu helfen, das Teamengagement zu verbessern.
Nachteile
Begrenzte Anpassung: Anpassungsoptionen für Umfragen sind möglicherweise im Vergleich zu anderen Plattformen eingeschränkt.
Einfache Analysen: Analysefunktionen sind möglicherweise nicht so fortschrittlich, was den Bedürfnissen datengesteuerter Organisationen möglicherweise nicht gerecht wird.
Integrationsherausforderungen: Einige Benutzer können Schwierigkeiten haben, Officevibe mit anderer HR- oder Unternehmenssoftware zu integrieren.
12 - Reward Gateway
Reward Gateway ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die sich auf Anerkennung, Belohnungen und Kommunikation konzentriert und darauf abzielt, eine positive und motivierende Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
Vorteile
Umfassende Anerkennung und Belohnungen: Bietet eine Vielzahl von Tools für Mitarbeiteranerkennung und Belohnungen, die Motivation und Zufriedenheit steigern.
Mitarbeiterkommunikation: Enthält robuste Kommunikationstools, um Mitarbeiter informiert und engagiert zu halten.
Anpassbare Belohnungsprogramme: Ermöglicht es Organisationen, Belohnungsprogramme an ihre einzigartige Kultur und die Vorlieben der Mitarbeiter anzupassen.
Nachteile
Kosten: Die umfangreichen Anerkennungs- und Belohnungsfunktionen können für kleinere Unternehmen teuer sein.
Funktionsüberlastung: Einige Benutzer könnten die Vielzahl an Funktionen als überwältigend empfinden und möglicherweise nicht alle effektiv nutzen.
Ersteinrichtung: Die Einrichtung und Anpassung der Plattform kann einen erheblichen Zeitaufwand erfordern.
13 - Leapsome
Leapsome ist eine All-in-One-Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, die sich auf kontinuierliches Feedback, Zielsetzung und Entwicklung konzentriert, um das organisatorische Wachstum zu fördern.
Vorteile
Integriertes Leistungsmanagement: Kombiniert Leistungsbewertungen, Zielsetzung und kontinuierliches Feedback in einer Plattform.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Bietet eine intuitive und leicht zu navigierende Oberfläche für Mitarbeiter und Manager.
Entwicklungsfokus: Enthält Tools für Lernen und Entwicklung, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karrieren voranzutreiben.
Nachteile
Anpassungsbeschränkungen: Einige Benutzer könnten Einschränkungen bei der Anpassung bestimmter Funktionen an ihre spezifischen Bedürfnisse finden.
Kosten: Die umfassenden Funktionen sind teurer, was für kleinere Organisationen eine Herausforderung darstellen könnte.
Lernkurve: Fortgeschrittene Funktionen können zusätzliche Schulungen erfordern, um die Plattform vollständig zu nutzen.
14 - Betterworks
Betterworks ist eine Software für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, die darauf abzielt, kontinuierliche Verbesserung innerhalb von Organisationen durch Zielsetzung, Feedback und Anerkennung zu fördern.
Vorteile
Zielausrichtung: Ermöglicht die Festlegung und Verfolgung von OKRs (Objectives and Key Results), um individuelle und Unternehmensziele abzustimmen.
Kontinuierliches Feedback: Ermöglicht fortlaufendes Feedback und Check-ins, um eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
Robuste Analysen: Bietet detaillierte Analysen und Berichte, um Managern bei datengestützten Entscheidungen zu helfen.
Nachteile
Implementierungszeit: Die anfängliche Einrichtung und Anpassung kann zeitaufwändig sein und erheblichen Aufwand erfordern.
Kosten: Die umfassenden Funktionen haben einen höheren Preis, was eine Barriere für kleinere Organisationen darstellen könnte.
Komplexität: Die umfangreichen Funktionen können für einige Benutzer überwältigend sein und erfordern zusätzliche Schulungen und Unterstützung.
15 - Worktango
Worktango ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die sich auf kontinuierliches Feedback, Umfragen und Anerkennung konzentriert, um Mitarbeiterzufriedenheit und organisatorischen Erfolg zu fördern.
Vorteile
Kontinuierliches Feedback: Ermöglicht regelmäßiges, sofortiges Feedback zwischen Mitarbeitern und Managern, um Probleme umgehend anzugehen.
Engagement-Umfragen: Bietet robuste Umfragetools, um die Mitarbeiterstimmung zu erfassen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Mitarbeiteranerkennung: Enthält Tools für Peer-Anerkennung und Belohnungen zur Steigerung der Moral und des Engagements.
Nachteile
Begrenzte Anpassung: Einige Benutzer könnten feststellen, dass die Umfragevorlagen und Anerkennungsprogramme an Flexibilität mangeln.
Analyse-Tiefe: Die Analyse- und Berichtsfunktionen sind möglicherweise nicht so fortschrittlich wie bei anderen Plattformen.
Integrationsherausforderungen: Benutzer könnten Schwierigkeiten haben, Worktango mit anderen HR-Systemen oder Software zu integrieren.
16 - ClearCompany
ClearCompany ist eine umfassende Software für Talentmanagement und Mitarbeiterengagement, die Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Engagement-Tools integriert, um das organisatorische Wachstum zu unterstützen.
Vorteile
Integriertes Talentmanagement: Kombiniert Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement in einer Plattform.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfach zu navigierende Oberfläche, die komplexe HR-Prozesse vereinfacht.
Anpassbare Lösungen: Bietet anpassbare Tools und Workflows, die den spezifischen Bedürfnissen verschiedener Organisationen entsprechen.
Nachteile
Komplexe Einrichtung: Die anfängliche Einrichtung und Anpassung kann komplex und zeitaufwändig sein.
Kosten: Die umfassenden Funktionen haben einen höheren Preis, was für kleinere Unternehmen eine Herausforderung darstellen könnte.
Funktionsüberlastung: Die umfangreichen Funktionen können für einige Benutzer überwältigend sein und erfordern zusätzliche Schulungen zur effektiven Nutzung.
17 - Microsoft Viva
Microsoft Viva ist eine Mitarbeitererfahrungsplattform, die in Microsoft 365 und Teams integriert ist und darauf abzielt, das Mitarbeiterengagement, Wohlbefinden und die Produktivität durch verschiedene Module wie Viva Connections, Viva Insights, Viva Learning und Viva Topics zu verbessern.
Vorteile
Nahtlose Integration: Integriert sich reibungslos in Microsoft 365 und Teams und nutzt vorhandene Tools und Workflows.
Ganzheitlicher Ansatz: Kombiniert verschiedene Aspekte der Mitarbeitererfahrung, einschließlich Kommunikation, Einblicke, Lernen und Wissensaustausch.
Umsetzbare Einblicke: Bietet datengestützte Einblicke in das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter, die Managern helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Nachteile
Komplexe Einrichtung: Die anfängliche Einrichtung und Konfiguration kann kompliziert und zeitaufwändig sein, insbesondere für nicht-technische Benutzer.
Kosten: Die umfassenden Funktionen und Module können für kleinere Organisationen kostspielig sein.
Lernkurve: Einige Benutzer benötigen möglicherweise erhebliche Schulungen, um alle Funktionen der Plattform vollständig zu nutzen.
18 - SurveyMonkey
SurveyMonkey ist eine weit verbreitete Online-Umfrageplattform, die es Organisationen ermöglicht, Umfragen zu erstellen, zu verteilen und zu analysieren, um wertvolles Mitarbeiterfeedback und -einblicke zu sammeln.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit: Intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche, die das Erstellen und Verteilen von Umfragen einfach macht.
Anpassbare Umfragen: Bietet eine Vielzahl anpassbarer Vorlagen und Fragetypen, die verschiedene Feedbackbedürfnisse erfüllen.
Umfassende Analysen: Bietet detaillierte Analysen und Berichts-Tools, die Organisationen helfen, Umfrageergebnisse zu interpretieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Nachteile
Begrenzte erweiterte Funktionen: Fehlt einige der fortschrittlichen Engagement- und Leistungsmanagementfunktionen, die in spezialisierten Plattformen zu finden sind.
Integrationsbeschränkungen: Möglicherweise nicht so nahtlos in einige HR- oder Unternehmenssoftware integriert wie dedizierte Plattformen für Mitarbeiterengagement.
Kosten für erweiterte Pläne: Erweiterte Funktionen und Analysemöglichkeiten sind teurer, was für kleinere Organisationen eine Barriere darstellen könnte.
19 - Trinet Zenefits
TriNet Zenefits ist eine umfassende HR-Softwareplattform, die Lösungen für Benefits-Administration, Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterengagement bietet und darauf abzielt, HR-Prozesse für kleine bis mittelgroße Unternehmen zu vereinfachen.
Vorteile
All-in-One-HR-Lösung: Integriert Benefits-Administration, Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterengagement in einer Plattform, was das HR-Management vereinfacht.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche, die HR-Aufgaben vereinfacht.
Compliance-Unterstützung: Bietet robuste Tools und Ressourcen, die Unternehmen helfen, gesetzliche Vorschriften einzuhalten.
Nachteile
Anpassungsbeschränkungen:
Einige Benutzer finden die Plattform möglicherweise weniger flexibel in Bezug auf Anpassungsoptionen für spezifische Bedürfnisse.
Kundensupport:
Einige Benutzer berichten von unterschiedlicher Qualität und Reaktionsfähigkeit des Kundensupports.
Lernkurve:
Die breite Palette von Funktionen erfordert möglicherweise erhebliche Zeit und Schulung, um neue Benutzer vollständig zu nutzen.
20 - Gusto
Gusto ist eine cloudbasierte Plattform für HR, Gehaltsabrechnung und Benefits-Management, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde und eine benutzerfreundliche Erfahrung bietet, um verschiedene HR-Funktionen zu optimieren.
Vorteile
Umfassende Gehaltsabrechnung: Vereinfacht die Gehaltsabrechnung mit automatischen Berechnungen, Steuererklärungen und Direktzahlungen.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Intuitives Design, das sowohl HR-Managern als auch Mitarbeitern die Navigation und Nutzung erleichtert.
Integriertes Benefits-Management: Bietet verschiedene Optionen zur Benefits-Administration, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und mehr.
Nachteile
Begrenzte erweiterte Funktionen: Könnte einige erweiterte HR-Funktionen und Anpassungsoptionen fehlen, die von größeren Organisationen benötigt werden.
Skalierungsprobleme: Einige Benutzer berichten von Herausforderungen beim Skalieren mit einer wachsenden Anzahl von Mitarbeitern.
Preisstruktur: Kann für sehr kleine Unternehmen teuer sein, insbesondere wenn mehr Funktionen hinzugefügt werden.
21 - Motivosity
Motivosity ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die sich darauf konzentriert, eine positive Arbeitsplatzkultur durch Anerkennung, Belohnungen und Peer-to-Peer-Wertschätzung zu fördern. Sie zielt darauf ab, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement zu erhöhen, indem sie Leistungen hervorhebt und positive Interaktionen fördert.
Vorteile
Mitarbeiteranerkennung: Starke Betonung der Peer-to-Peer-Anerkennung, die es den Mitarbeitern erleichtert, die Beiträge ihrer Kollegen zu würdigen.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Intuitive und ansprechende Oberfläche, die zur häufigen Nutzung und Interaktion anregt.
Anpassbare Belohnungen: Bietet eine Vielzahl anpassbarer Belohnungsoptionen, die zu verschiedenen Organisationskulturen und Vorlieben passen.
Nachteile
Begrenzte erweiterte Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Anerkennung und Belohnungen und verfügt nicht über einige fortgeschrittene HR-Management- und Analysefunktionen.
Integrationsherausforderungen: Integriert sich nicht nahtlos in alle HR- oder Geschäftssysteme.
Funktionsumfang: Einige Benutzer könnten feststellen, dass die Plattform in Bereichen jenseits von Anerkennung und Belohnungen nicht genug Tiefe bietet.
22 - Bonusly
Bonusly ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung, die darauf abzielt, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem sie Peer-to-Peer-Anerkennung erleichtert und eine Vielzahl von Belohnungsoptionen bietet. Sie hilft, die Mitarbeiterstimmung und das Engagement durch ein unterhaltsames und interaktives System zu steigern.
Vorteile
Peer-to-Peer-Anerkennung:
Ermutigt die Mitarbeiter, die Beiträge ihrer Kollegen anzuerkennen, und fördert ein positives und kollaboratives Arbeitsumfeld.
Einfach zu bedienende Oberfläche:
Benutzerfreundliche und ansprechende Oberfläche, die zur häufigen Nutzung und Interaktion anregt.
Vielfältige Belohnungsoptionen:
Bietet eine breite Palette von Belohnungsoptionen, sodass die Mitarbeiter Belohnungen wählen können, die für sie bedeutungsvoll sind.
Nachteile
Begrenzte HR-Funktionen:
Konzentriert sich hauptsächlich auf Anerkennung und Belohnungen und verfügt nicht über umfassendere HR-Management-Funktionalitäten.
Integrationsprobleme:
Einige Benutzer berichten von Schwierigkeiten bei der Integration von Bonusly in andere HR- und Geschäftssysteme.
Kosten:
Die Kosten der Plattform könnten für kleinere Unternehmen oder solche mit begrenzten Budgets ein Problem darstellen.
23 - Connecteam
Connecteam ist eine All-in-One-App für das Management mobiler Arbeitskräfte, die darauf abzielt, das Mitarbeiterengagement zu erhöhen, die Kommunikation zu optimieren und die betriebliche Effizienz für Schreibtisch- und Remote-Teams zu verbessern.
Vorteile
Mobile Zugänglichkeit: Hochgradig zugänglich über mobile Geräte, ideal für Schreibtisch- und Remote-Mitarbeiter.
Umfassende Funktionen: Kombiniert Kommunikation, Terminplanung, Zeiterfassung und Aufgabenmanagement in einer Plattform.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfach zu bedienende und intuitive Oberfläche, die nur minimale Schulung erfordert.
Nachteile
Funktionsüberlastung: Die breite Palette an Funktionen kann für einige Benutzer, insbesondere kleine Teams mit einfacheren Bedürfnissen, überwältigend sein.
Integrationsherausforderungen: Möglicherweise zusätzlicher Aufwand erforderlich, um die Plattform in bestehende Geschäftssysteme und Software zu integrieren.
Anpassungsbeschränkungen: Einige Benutzer könnten feststellen, dass die Anpassungsoptionen der Plattform begrenzt sind.
24 - Hi5
Hi5 ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, die Peer-to-Peer-Anerkennung, Feedback und Leistungsüberwachung betont, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vorteile
Peer-to-Peer-Anerkennung: Ermutigt die Mitarbeiter, die Beiträge ihrer Kollegen zu würdigen und schätzt, was eine positive Arbeitsplatzkultur fördert.
Einfacher Feedback-Mechanismus: Bietet eine einfache und effektive Möglichkeit für Mitarbeiter, Feedback zu geben und zu erhalten.
Leistungsüberwachung: Ermöglicht kontinuierliches Leistungsmonitoring und -tracking, sodass Manager und Mitarbeiter sich auf Ziele und Fortschritte abstimmen können.
Nachteile
Begrenzte erweiterte Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Anerkennung und Feedback und verfügt nicht über umfassendere HR-Management-Tools.
Integrationsbeschränkungen: Kann Schwierigkeiten bei der Integration mit anderen HR- und Geschäftssystemen haben.
Skalierungsprobleme: Einige Benutzer berichten, dass die Plattform möglicherweise nicht gut mit größeren Organisationen oder solchen mit komplexeren Bedürfnissen skaliert.
25 - Blink
Blink ist eine Mitarbeiterengagement-Plattform, die für Frontarbeiter entwickelt wurde und eine einheitliche mobile App für Kommunikation, Feedback und Aufgabenmanagement bietet, um Produktivität und Vernetzung zu verbessern.
Vorteile
Mobile Zugänglichkeit: Speziell für Frontarbeiter entwickelt, bietet robusten mobilen Zugang, um Mitarbeiter verbunden und engagiert zu halten.
Einheitliche Kommunikation: Kombiniert Messaging, Nachrichtenfeeds und Updates in einer App, um die Kommunikation über Teams hinweg zu optimieren.
Aufgabenmanagement: Beinhaltet Tools für Aufgabenverteilung und -verfolgung, um die betriebliche Effizienz und Verantwortlichkeit zu verbessern.
Nachteile
Funktionsumfang: Einige Benutzer finden möglicherweise, dass die Tiefe der Funktionen mehr ist, als ihr Team benötigt, insbesondere in kleineren Organisationen.
Integrationsherausforderungen: Möglicherweise zusätzlicher Aufwand erforderlich, um die Plattform mit bestehenden Unternehmenssystemen und -tools zu integrieren.
Kosten: Die umfangreichen Funktionen und das mobile Design können für kleinere Unternehmen oder solche mit begrenztem Budget kostspielig sein.
26 - Peoplebox
Peoplebox ist eine OKR- und Leistungsmanagement-Plattform, die darauf abzielt, Ziele auszurichten, die Leistung zu verbessern und das Mitarbeiterengagement durch kontinuierliches Feedback und datengesteuerte Einblicke zu steigern.
Vorteile
OKR-Ausrichtung: Erleichtert das Setzen und Verfolgen von Zielen und Schlüsselergebnissen (OKRs), um sicherzustellen, dass individuelle Ziele und Unternehmensziele übereinstimmen.
Kontinuierliches Feedback: Ermöglicht regelmäßige Check-ins und Feedback, fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und offenen Kommunikation.
Datengesteuerte Einblicke: Bietet detaillierte Analysen und Berichte, um Managern zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Teamleistung zu verbessern.
Nachteile
Komplexe Einrichtung: Die initiale Einrichtung und Anpassung können komplex und zeitaufwändig sein, insbesondere für nicht-technische Benutzer.
Funktionsüberlastung: Der umfangreiche Funktionsumfang kann für kleinere Teams mit einfacheren Bedürfnissen überwältigend sein.
Integrationsbeschränkungen: Einige Benutzer könnten Schwierigkeiten haben, Peoplebox mit anderen HR- oder Geschäftssystemen zu integrieren.
27 - Empuls
Empuls ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die darauf abzielt, die Arbeitsplatzkultur durch Peer-Anerkennung, Belohnungen, Umfragen und Feedback zu verbessern. Sie zielt darauf ab, die Mitarbeiterstimmung und das Engagement zu steigern, indem sie ein Gemeinschaftsgefühl und Wertschätzung fördert.
Vorteile
Peer-Anerkennung: Fördert eine positive Arbeitsplatzkultur, indem die Mitarbeiter sich gegenseitig für ihre Beiträge anerkennen und wertschätzen können.
Umfassende Belohnungen: Bietet eine Vielzahl von Belohnungsoptionen, um Mitarbeiter zu motivieren und zu engagieren.
Engagement-Umfragen: Bietet Tools zur Durchführung von Mitarbeiterengagement-Umfragen, um Feedback und Einblicke zu sammeln.
Nachteile
Begrenzte erweiterte Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Anerkennung und Engagement und verfügt nicht über umfassendere HR-Management-Funktionalitäten.
Integrationsherausforderungen: Benutzer könnten Schwierigkeiten haben, Empuls mit einigen HR- oder Geschäftssystemen zu integrieren.
Lernkurve: Einige Benutzer benötigen möglicherweise Zeit, um alle Funktionen der Plattform vollständig zu verstehen und zu nutzen.
28 - Fond
Fond, kürzlich von Reward Gateway übernommen, ist eine Plattform für Anerkennung und Belohnung, die Unternehmen dabei hilft, Kulturen der Wertschätzung aufzubauen und die Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität zu steigern.
Vorteile
Robustes Belohnungsprogramm: Bietet eine breite Palette von Belohnungsoptionen, von Geschenkkarten bis hin zu Erlebnissen, um die unterschiedlichen Vorlieben der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Peer-Anerkennung: Erleichtert eine einfache und häufige Anerkennung unter den Mitarbeitern, was ein positives und kollaboratives Arbeitsumfeld fördert.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfaches und intuitives Design, das es den Mitarbeitern und Managern erleichtert, Anerkennung zu geben und zu erhalten.
Nachteile
Begrenzte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Anerkennung und Belohnungen und verfügt nicht über umfassendere HR-Management-Funktionalitäten.
Kosten: Das umfassende Belohnungsprogramm kann kostspielig sein, insbesondere für kleinere Unternehmen.
Anpassungsbeschränkungen: Einige Benutzer finden möglicherweise, dass die Anpassungsoptionen der Plattform für ihre spezifischen organisatorischen Bedürfnisse begrenzt sind.
29 - Teamphoria
Teamphoria ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, die darauf abzielt, die Arbeitsplatzkultur durch Anerkennung, Feedback und Leistungsüberwachung zu verbessern. Sie zielt darauf ab, die Mitarbeiterzufriedenheit und die organisatorische Produktivität zu steigern.
Vorteile
Mitarbeiteranerkennung: Starke Betonung der Peer-Anerkennung, die hilft, ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Leistungsüberwachung: Bietet Tools für kontinuierliches Leistungsmonitoring und Zielsetzung, die zur Mitarbeiterentwicklung beitragen.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Intuitive und leicht zu navigierende Oberfläche, die zur regelmäßigen Nutzung und Engagement anregt.
Nachteile
Begrenzte erweiterte Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Anerkennung und Leistungsüberwachung und verfügt nicht über umfassendere HR-Management-Funktionalitäten.
Integrationsherausforderungen: Kann zusätzlichen Aufwand erfordern, um nahtlos in bestehende HR- oder Geschäftssysteme integriert zu werden.
Kosten: Die Preisgestaltung kann für kleinere Unternehmen mit begrenztem Budget hoch sein.
30 - Weekdone
Weekdone ist eine Software für Zielsetzung und Leistungsmanagement, die das OKR-Framework (Objectives and Key Results) verwendet, um Teams dabei zu helfen, ihre Ziele abzustimmen und den Fortschritt effizient zu verfolgen. Sie konzentriert sich auf die Steigerung der Produktivität und Verantwortlichkeit durch strukturierte Planung und Berichterstattung.
Vorteile
OKR-Framework: Verwendet die OKR-Methodik, um Team- und individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen abzugleichen.
Fortschrittsverfolgung: Bietet Werkzeuge für wöchentliche Check-ins und Fortschrittsberichte, die Teams helfen, auf Kurs zu bleiben und fokussiert zu arbeiten.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Intuitive und unkomplizierte Benutzeroberfläche, die es Teams erleichtert, ihre Ziele zu planen, zu verfolgen und darüber zu berichten.
Nachteile
Begrenzte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Zielsetzung und Leistungsüberwachung und verfügt nicht über umfassendere HR-Management-Funktionalitäten.
Anpassungsbeschränkungen: Einige Benutzer könnten feststellen, dass die Anpassungsoptionen der Plattform für ihre spezifischen organisatorischen Bedürfnisse begrenzt sind.
Funktionstiefe: Einige Benutzer könnten feststellen, dass die Plattform in Bereichen jenseits von OKR und Fortschrittsverfolgung nicht genug Tiefe bietet.
31 - Trakstar
Trakstar ist eine Leistungsmanagement-Software, die darauf abzielt, Mitarbeiterbewertungen, Zielsetzung und Feedback-Prozesse zu optimieren. Sie soll die Mitarbeiterleistung und -entwicklung durch kontinuierliches Feedback und robuste Leistungsüberwachung verbessern.
Vorteile
Umfassende Leistungsbewertungen: Erleichtert strukturierte Leistungsbewertungen, wodurch es einfach wird, die Mitarbeiterleistung systematisch zu bewerten.
Zielsetzung und -verfolgung: Bietet Werkzeuge zur Festlegung, Verfolgung und Angleichung individueller Ziele mit den Unternehmenszielen.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Intuitive und leicht navigierbare Benutzeroberfläche, die regelmäßige Nutzung und Engagement sowohl von Managern als auch von Mitarbeitern fördert.
Nachteile
Begrenzte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Leistungsmanagement und verfügt nicht über umfassendere HR-Funktionalitäten wie Rekrutierung oder Leistungsverwaltung.
Anpassungsbeschränkungen: Einige Benutzer könnten feststellen, dass die Anpassungsoptionen der Plattform für ihre spezifischen Bedürfnisse begrenzt sind.
Lernkurve: Fortgeschrittene Funktionen können zusätzliche Schulungen erfordern, damit neue Benutzer die Fähigkeiten der Plattform vollständig nutzen können.
32 - Paycor
Paycor ist eine HR-, Gehalts- und Leistungsverwaltungsplattform, die darauf abzielt, HR-Prozesse für Unternehmen jeder Größe zu optimieren. Sie bietet eine breite Palette von Werkzeugen zur effektiven Verwaltung von Gehältern, Talenten und Mitarbeiterengagement.
Vorteile
Umfassende HR-Suite: Integriert Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung und HR-Management in eine einzige Plattform.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Bietet eine intuitive und leicht navigierbare Benutzeroberfläche, die komplexe HR-Aufgaben vereinfacht.
Robuste Berichterstattung und Analysen: Bietet detaillierte Berichts- und Analysetools, die Managern helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Nachteile
Anpassungsbeschränkungen: Einige Benutzer könnten feststellen, dass die Plattform nicht flexibel genug ist, um Funktionen an spezifische organisatorische Bedürfnisse anzupassen.
Implementierungsschwierigkeiten: Die initiale Einrichtung und Implementierung können komplex und zeitaufwändig sein.
Lernkurve: Der umfangreiche Funktionsumfang kann erhebliche Zeit und Schulungen erfordern, damit neue Benutzer die Plattform vollständig nutzen können.
33 - Reflektive
Reflektive ist eine Plattform für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, die darauf abzielt, die Arbeitsplatzproduktivität durch kontinuierliches Feedback, Zielsetzung und Leistungsbewertungen zu verbessern. Sie soll eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung innerhalb von Organisationen fördern.
Vorteile
Kontinuierliches Feedback: Erleichtert Echtzeit-Feedback zwischen Mitarbeitern und Managern, was eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördert.
Zielsetzung und -verfolgung: Bietet Werkzeuge zur Festlegung, Angleichung und Verfolgung individueller und Teamziele mit den Unternehmenszielen.
Leistungsbewertungen: Vereinfacht den Leistungsbewertungsprozess mit anpassbaren Vorlagen und einfach zu verwendenden Bewertungs-Workflows.
Nachteile
Begrenzte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Leistungsmanagement und verfügt nicht über umfassendere HR-Funktionalitäten wie Rekrutierung oder Leistungsverwaltung.
Integrationsherausforderungen: Benutzer könnten Schwierigkeiten haben, Reflektive mit anderen HR- und Geschäftssystemen zu integrieren.
Lernkurve: Fortgeschrittene Funktionen können zusätzliche Schulungen erfordern, damit neue Benutzer die Fähigkeiten der Plattform vollständig nutzen können.
34 - Namely
Namely ist eine All-in-One-HR-Plattform, die für mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde und eine Reihe von Funktionen einschließlich HR-Management, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Talentmanagement bietet, um HR-Prozesse zu optimieren und das Mitarbeiterengagement zu verbessern.
Vorteile
Umfassende HR-Suite: Integriert HR-Management, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Talentmanagement in eine einzige, einheitliche Plattform.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Intuitives und modernes Design, das sowohl für HR-Profis als auch für Mitarbeiter leicht zu bedienen ist.
Anpassbare Workflows: Bietet flexible und anpassbare Workflows, die den einzigartigen Bedürfnissen verschiedener Organisationen entsprechen.
Nachteile
Implementierungszeit: Die initiale Einrichtung und Implementierung können zeitaufwändig sein und erheblichen Aufwand erfordern.
Kosten für erweiterte Funktionen: Einige erweiterte Funktionen und Funktionalitäten sind mit zusätzlichen Kosten verbunden, was für budgetbewusste Unternehmen problematisch sein kann.
Integrationsbeschränkungen: Benutzer könnten Schwierigkeiten haben, Namely mit anderen bestehenden HR- oder Geschäftssystemen zu integrieren.
35 - Winningtemp
Winningtemp ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, die künstliche Intelligenz nutzt, um Echtzeit-Einblicke in das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter zu bieten. Sie zielt darauf ab, durch kontinuierliches Feedback und datengestützte Entscheidungen ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vorteile
Echtzeit-Einblicke: Nutzt KI, um Echtzeitdaten zum Mitarbeiterengagement und -wohlbefinden bereitzustellen, sodass rechtzeitige Interventionen möglich sind.
Kontinuierliches Feedback: Erleichtert laufendes Feedback und Check-ins, fördert offene Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Intuitives Design, das sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter leicht zu navigieren und zu verwenden ist.
Nachteile
Komplexe Einrichtung: Die initiale Einrichtung und Anpassung können komplex und zeitaufwändig sein, insbesondere für nicht-technische Benutzer.
Begrenzte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Engagement und Leistungsmanagement und verfügt nicht über umfassendere HR-Funktionalitäten wie Gehaltsabrechnung oder Leistungsverwaltung.
Kosten: Die fortschrittlichen KI-gesteuerten Funktionen können kostspielig sein, was für kleinere Organisationen mit begrenztem Budget eine Hürde darstellen könnte.
36 - Zest
Zest ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die darauf abzielt, die Arbeitsplatzzufriedenheit und Produktivität durch kontinuierliches Feedback, Pulsbefragungen und Leistungsmanagement-Tools zu steigern. Sie zielt darauf ab, eine vernetztere und motiviertere Belegschaft zu schaffen.
Vorteile
Kontinuierliches Feedback: Erleichtert Echtzeit-Feedback zwischen Mitarbeitern und Managern, hilft, Probleme schnell zu lösen und Verbesserungen zu fördern.
Pulsbefragungen: Führt regelmäßige Pulsbefragungen durch, um die Mitarbeiterstimmung zu messen und umsetzbare Einblicke zu gewinnen.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Bietet eine intuitive und leicht zu navigierende Benutzeroberfläche, die regelmäßige Nutzung und Engagement fördert.
Nachteile
Begrenzte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Engagement und Feedback und verfügt nicht über umfassendere HR-Funktionalitäten wie Gehaltsabrechnung oder Leistungsverwaltung.
Anpassungsbeschränkungen: Einige Benutzer könnten feststellen, dass die Anpassungsoptionen der Plattform für ihre spezifischen organisatorischen Bedürfnisse begrenzt sind.
Integrationsherausforderungen: Benutzer könnten Schwierigkeiten haben, Zest mit einigen anderen HR- oder Geschäftssystemen zu integrieren.
37 - Octomine
Octomine ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement und -analytik, die tiefgehende Einblicke in die Mitarbeiterstimmung und die organisatorische Gesundheit durch fortschrittliche Analytik und kontinuierliches Feedback bietet. Sie zielt darauf ab, die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität durch datengesteuerte Erkenntnisse zu verbessern.
Vorteile
Fortschrittliche Analytik: Bietet leistungsstarke Analysetools für tiefgehende Einblicke in die Mitarbeiterstimmung und die organisatorische Gesundheit.
Kontinuierliches Feedback: Ermöglicht regelmäßiges Feedback von Mitarbeitern, fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und offenen Kommunikation.
Benutzerfreundliche Oberfläche: Intuitives Design, das es Mitarbeitern und Managern leicht macht, die Plattform zu nutzen und sich damit zu engagieren.
Nachteile
Begrenzte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Engagement und Analytik und bietet keine umfassenderen HR-Funktionalitäten wie Gehaltsabrechnung oder Benefits-Verwaltung.
Komplexe Einrichtung: Die anfängliche Einrichtung und Anpassung kann komplex und zeitaufwändig sein, besonders für nicht-technische Benutzer.
Kosten: Fortschrittliche Analysefunktionen könnten mit höheren Kosten verbunden sein, was für kleinere Organisationen eine Hürde darstellen könnte.
38 - Bloomin
Bloomin ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die durch regelmäßige Pulsbefragungen, Echtzeit-Feedback und umsetzbare Erkenntnisse die Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern soll. Sie zielt darauf ab, Organisationen dabei zu helfen, das Mitarbeitermorale und die Produktivität zu verstehen und zu verbessern.
Vorteile
Pulsbefragungen: Führt häufige Pulsbefragungen durch, um die Mitarbeiterstimmung zu überwachen und umsetzbares Feedback zu sammeln.
Echtzeit-Feedback: Ermöglicht sofortiges Feedback von Mitarbeitern, was schnelle Reaktionen und Anpassungen ermöglicht.
Umsetzbare Erkenntnisse: Bietet klare und umsetzbare Erkenntnisse auf Basis von Umfragedaten, um Managern zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Nachteile
Begrenzte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Engagement und Feedback und bietet keine umfassenderen HR-Funktionalitäten wie Gehaltsabrechnung oder Benefits-Verwaltung.
Anpassungsbeschränkungen: Einige Benutzer könnten die Anpassungsoptionen der Plattform als begrenzt empfinden, um spezifische organisatorische Anforderungen zu erfüllen.
Integrationsherausforderungen: Benutzer könnten Schwierigkeiten haben, Bloomin mit anderen bestehenden HR- oder Geschäftssystemen zu integrieren.
39 - Effectory
Bekannt für seine globale Plattform für Mitarbeiterfeedback, ermöglicht Effectory Organisationen, durch anpassbare Umfragen Einblicke zu gewinnen und so das Mitarbeiterengagement und den organisatorischen Erfolg zu fördern.
40 - Great Place to Work
Great Place to Work ist eine renommierte Plattform für Mitarbeiterengagement und Arbeitsplatzkultur, die mithilfe von Umfragen und Analytik Organisationen dabei unterstützt, hochvertrauensvolle und leistungsstarke Arbeitsplatzkulturen aufzubauen. Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und organisatorischen Erfolg durch datengesteuerte Erkenntnisse und bewährte Verfahren voranzutreiben.
Vorteile
Vertrauenswürdige Methodik: Verwendet eine etablierte und angesehene Methodik zur Messung und Verbesserung der Arbeitsplatzkultur.
Umfassende Umfragen: Bietet detaillierte Mitarbeiterumfragen, die eine Vielzahl von Einblicken zur Arbeitsplatzzufriedenheit und zum Engagement bieten.
Benchmarking: Bietet Benchmarking gegen Branchenstandards und Top-Unternehmen, um Organisationen zu helfen, ihre relative Leistung zu verstehen.
Nachteile
Kosten: Die umfassende und renommierte Natur der Plattform kann mit höheren Kosten verbunden sein, was für kleinere Organisationen eine Hürde darstellen könnte.
Komplexe Einrichtung: Die anfängliche Einrichtung und Anpassung kann komplex und zeitaufwändig sein.
Begrenzte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Kultur und Engagement und bietet keine umfassenderen HR-Funktionalitäten wie Gehaltsabrechnung oder Benefits-Verwaltung.
41 - 2daysmood
2daysmood ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement und Stimmungsmessung, die durch häufige Stimmungschecks, Pulsbefragungen und umsetzbare Erkenntnisse die Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern soll. Ziel ist es, Organisationen dabei zu helfen, das Wohlbefinden und Engagement der Mitarbeiter in Echtzeit zu überwachen und zu verbessern.
Vorteile
Häufige Stimmungschecks: Führt regelmäßige Stimmungschecks durch, um schnell die Stimmung der Mitarbeiter zu erfassen und Trends zu identifizieren.
Pulsbefragungen: Bietet anpassbare Pulsbefragungen, um detailliertes Feedback zu verschiedenen Aspekten des Arbeitsplatzes zu sammeln.
Umsetzbare Erkenntnisse: Bietet klare und umsetzbare Erkenntnisse auf Basis von Echtzeitdaten, um Managern zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Nachteile
Begrenzte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Stimmungsmessung und Engagement und bietet keine umfassenderen HR-Funktionalitäten wie Gehaltsabrechnung oder Benefits-Verwaltung.
Anpassungsbeschränkungen: Einige Benutzer könnten begrenzte Optionen zur Anpassung der Plattform an spezifische organisatorische Anforderungen finden.
Lernkurve: Neue Benutzer benötigen möglicherweise Zeit, um die Funktionen der Plattform vollständig zu verstehen und effektiv zu nutzen.
42 - Sinployer
Sinployer ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, die darauf abzielt, HR-Prozesse zu optimieren und die Unternehmenskultur durch kontinuierliches Feedback, Zielsetzung und Echtzeitanalytik zu verbessern. Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit und die organisatorische Produktivität zu steigern.
Vorteile
Kontinuierliches Feedback: Erleichtert regelmäßiges Feedback zwischen Mitarbeitern und Managern, fördert eine Kultur kontinuierlicher Verbesserung.
Zielsetzung und -verfolgung: Bietet Werkzeuge zur Festlegung und Verfolgung individueller und Teamziele, um sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Echtzeit-Analytik: Bietet leistungsstarke Analysetools, um Echtzeiteinblicke in die Mitarbeiterleistung und das Engagement zu ermöglichen.
Nachteile
Begrenzte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Engagement und Leistungsmanagement und bietet keine umfassenderen HR-Funktionalitäten wie Gehaltsabrechnung oder Benefits-Verwaltung.
Anpassungsbeschränkungen: Einige Benutzer könnten feststellen, dass die Anpassungsoptionen der Plattform begrenzt sind, um spezifische organisatorische Anforderungen zu erfüllen.
Lernkurve: Fortgeschrittene Funktionen könnten zusätzliche Schulungen erfordern, damit neue Benutzer die Fähigkeiten der Plattform vollständig nutzen können.
Final Thoughts
Diese Liste präsentiert eine Vielzahl von Plattformen, die verschiedene Aspekte des Mitarbeiterengagements abdecken, von Feedback und Anerkennung bis hin zu Wellness und Leistungsmanagement. Jede Software hat ihre eigenen Stärken, die es Organisationen ermöglichen, Lösungen auszuwählen, die am besten zu ihrer Kultur, Größe und spezifischen Engagementzielen passen.
Um mehr über Eletive zu erfahren und wie Ihre Organisation von einer modernen People Success Plattform profitieren kann, vereinbaren Sie noch heute eine Demo!
