15 beste 360-Grad-Feedback Software, um dein Performance-Management zu transformieren

Hier ist eine Vorschau der Tools in diesem Leitfaden – inklusive ihres wichtigsten Einsatzbereichs:

1. Eletive—Am besten für Mitarbeiterfeedback und Engagement

2. Primalogik—Am besten für kategorisierte Performance-Einblicke

3. Deel—Am besten für Performance-Management globaler Teams

4. Culture Amp—Am besten für Mitarbeiterentwicklung und kulturelle Ausrichtung

5. BambooHR—Am besten für Belohnung und Anerkennung

6. PeopleGoal—Am besten für OKR-getriebenes Performance-Management

7. Workleap—Am besten für jährliche 360-Grad-Leistungsbeurteilungen

8. Sogolytics—Am besten für das Tracking des Mitarbeiterwohlbefindens

9. Effy AI—Am besten für KI-gestützte Performance-Reviews

10. Psyft—Am besten für Mitarbeiterengagement und Bewertung

11. Express Evaluations—Am besten für Maßnahmenpläne zur Leistungsverbesserung

12. Peoplebox.ai—Am besten für One-on-Ones und Organigramm

13. Performly—Am besten für kompetenzbasierte Bewertungen

14. Lattice—Am besten für detaillierte Analysen

15. LutherOne—Am besten für visuelles Kompetenz-Mapping

Warum du uns vertrauen kannst

Bei Eletive haben wir Organisationen mit komplexen Strukturen dabei unterstützt, die Art und Weise zu verändern, wie sie Engagement, Performance und Entwicklung in ihrer gesamten Belegschaft steuern. Unsere Erfahrung in der Unterstützung globaler Teams – von Mitarbeitenden an der Front bis zur Geschäftsleitung – gibt uns einen einzigartigen Einblick darin, was 360-Grad-Feedback-Tools wirklich effektiv macht. Wir verstehen die Herausforderungen bei der Implementierung von Performance-Systemen, die jede:n Mitarbeitende:n erreichen, und wir wissen, dass die Wahl der richtigen Plattform den Unterschied zwischen oberflächlichen Check-ins und sinnvoller Entwicklung ausmachen kann, die echte Business-Wirkung erzielt.

Die top 15 360-Feedback-Tools

Das richtige 360-Grad-Feedback-Tool hängt von deinen konkreten Anforderungen im Performance-Management ab. Manche Plattformen sind stark in KI-gestützter Automatisierung, andere in globaler Compliance oder visueller Analyse. Wir haben jede Lösung anhand ihrer spezifischen Stärken, der Preisstruktur und der Fähigkeit bewertet, Feedback aus mehreren Quellen in messbare Leistungsverbesserungen zu übersetzen.

Zuerst jedoch eine Vergleichstabelle, die jede Plattform zusammenfasst:

1. Eletive

Eletive bietet eine umfassende Plattform für Mitarbeiterengagement und Performance-Management, entwickelt für Organisationen, die Echtzeit-Einblicke in ihre Belegschaft suchen. Das KI-gestützte Pulsbefragungssystem geht über klassische jährliche Reviews hinaus und ermöglicht kontinuierliches Feedback, damit Führungskräfte Performance-Trends, Engagement-Lücken und Entwicklungschancen erkennen, sobald sie entstehen.

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Was Eletive auszeichnet, ist die einzigartige Fähigkeit, individuelle Ergebnisse aus 360-Grad-Feedback zu organisationsweiten Übersichten zu aggregieren. So können HR-Teams systemische Performance-Muster und Skill-Gaps über Abteilungen hinweg erkennen – bei gleichzeitigem Erhalt der Detailtiefe auf individueller Ebene für gezielte Entwicklung.

Hauptfunktionen

• 360-Grad-Feedback mit Organisationsaggregation: Sammle Performance-Feedback aus mehreren Quellen und aggregiere individuelle Ergebnisse zu Insights auf Abteilungs- und Unternehmensebene, um Performance-Muster über alle Organisationsebenen hinweg zu identifizieren.

• KI-gestützte Pulsbefragungen: Setze intelligente, adaptive Umfragen ein, die Echtzeit-Einblicke in Mitarbeiterengagement, Führungseffektivität und Teamleistung liefern.

• Automatisierte Maßnahmenplanung: Verknüpfe Umfrageergebnisse und Performance-Daten direkt mit Maßnahmenplänen auf individueller, Team- und Organisationsebene, damit Feedback messbare Verbesserungen auslöst.

• OKR- und Zielabgleich: Setze Objectives und Key Results, verfolge und visualisiere sie und verbinde tägliche Arbeit mit strategischen Performance-Zielen über Fortschritts-Dashboards.

• Listening AI und Analytics: Analysiere offene Textantworten in Echtzeit, identifiziere Themen und Stimmung und exportiere visuelle Reports und Heatmaps inklusive PowerPoint-Integration.

Preise

• Essential: Pulsbefragungen und grundlegende Engagement-Messung für Teams, die starten

• Standard: Vollständige Engagement- und Performance-Tools mit erweiterten Analysen

• Professional: Enterprise-Funktionen mit KI-Insights und erweiterter Anpassung

Kontakt Vertrieb für Preisinformationen.

Vorteile

• Minimaler administrativer Aufwand nach der Konfiguration, da Automatisierung die Umfrageplanung, Erinnerungen und Feedback-Zyklen übernimmt.

• Wissenschaftlich fundierte Engagement-Metriken mit Branchenbenchmarks ermöglichen Organisationen, die Performance mit Standards der eigenen Branche zu vergleichen.

• Herausragender Kundensupport mit schneller Reaktionszeit und dediziertem Account-Management für Implementierung und fortlaufende Optimierung.

• Einfache Implementierung und intuitive Oberfläche, die hohe Teilnahmequoten über alle Mitarbeitendenebenen hinweg ohne umfangreiche Schulungen fördert.

Nachteile

• Begrenzte Anpassungsoptionen für bedingte Fragelogik.

2. Primalogik

Primalogik bietet ein klar strukturiertes System für 360-Grad-Feedback, das Performance-Daten in verständliche, aussagekräftige Kategorien wie Teamwork, Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Führungseffektivität aufteilt. Das erleichtert es Führungskräften, Stärken und Entwicklungsfelder auf einen Blick zu erkennen. Das People-Analytics-Dashboard steigert die Nutzererfahrung durch einen zentralen Hub, in dem Manager:innen Echtzeit-Reports überwachen, Trends verfolgen und nachvollziehen können, wie sich Einzelpersonen und Teams entwickeln.

Hauptfunktionen

• Kategorisierte Performance-Analysen: Ordne 360-Grad-Feedback Kompetenzkategorien wie Teamwork, Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein zu, um spezifische Performance-Muster leichter zu analysieren.

• Anpassbare Review-Vorlagen: Erstelle maßgeschneiderte Review-Zyklen mit flexiblen Templates, automatischen Erinnerungen und Fragen, die zur Unternehmenskultur passen.

• People-Analytics-Dashboard: Überwache Echtzeit-Reports, die Performance-Trends, Zielerreichung und Feedback-Muster über Teams und Abteilungen hinweg abbilden.

Preise

Performance-Plan: $4 - $8 pro User/Monat – Enthält 360-Grad-Feedback, Performance-Reviews, Ziele und OKRs, sowie Meinungsumfragen.

Vorteile

• Einfache Einrichtung mit minimalem Schulungsbedarf für Admins und Endnutzer:innen.

• Guter Kundensupport mit schneller, persönlicher Unterstützung.

Nachteile

• Die UI könnte moderner sein; manche Reviews empfinden die Navigation als weniger intuitiv als bei neueren Plattformen.

• Begrenzte Exportmöglichkeiten für detaillierte Datenreports und Leistungsindikatoren.

3. Deel

Deel HR bringt einen modernen, einheitlichen Ansatz ins Performance-Management – mit anpassbaren 360-Grad-Reviews, die umfassendes Feedback liefern und sich an deine Prozesse anpassen lassen. Integrierte KI-Zusammenfassungen helfen, detaillierte Inputs in klare Insights zu übersetzen, während Fortschritts-Tracking sicherstellt, dass Führungskräfte über den gesamten Review-Zyklus hinweg abgestimmt bleiben. Durch unkomplizierte Exporte und eine nahtlose Plattform macht Deel Performance-Reviews effizient und intuitiv.

Hauptfunktionen

• Compliance-getriebene 360-Grad-Reviews: Führe regionsspezifische Feedback-Zyklen mit automatischen Erinnerungen basierend auf lokalen Geschäftszeiten und Sprachpräferenzen in über 150 Ländern durch.

• KI-gestützte Performance-Zusammenfassungen: Erzeuge automatisierte Insights aus Feedback mehrerer Quellen und hebe Stärken sowie Entwicklungsfelder mittels KI-Analyse hervor.

• Integriertes Performance- und Payroll-System: Verbinde 360-Grad-Feedback und Ziele direkt mit Vergütung, Verträgen und HR-Daten in einem einheitlichen System.

Preise

• Deel Engage: $20 pro Worker/Monat. Enthält Zielsetzung und -tracking, 360-Grad-Reviews, datenbasierte Insights und mehr.

Vorteile

• Nahtlose Integration mit globaler Payroll und Compliance-Systemen.

• Zeitzonenfähige und mehrsprachige Review-Prozesse, entwickelt für internationale Teams.

Nachteile

• Performance-Management-Funktionen weniger ausgereift als bei spezialisierten Plattformen.

• Preis-Transparenz bei manchen erweiterten HR-Tools begrenzt.

4. Culture Amp

Culture Amp bietet eine umfassende Employee-Experience-Plattform, in der 360-Grad-Feedback nahtlos mit Engagement-Umfragen, Performance-Management und Development-Tools integriert ist. Auf Basis von Organisationspsychologie und People Science hilft die Plattform Unternehmen, datenbasierte Performance-Strategien aufzubauen, die Mitarbeiterfeedback mit Business-Ergebnissen verbinden.

Hauptfunktionen

• Wissenschaftlich fundierte 360-Grad-Reviews: Führe Multi-Rater-Feedback mit research-basierten Vorlagen und Kalibrierungstools durch.

• Integrierte Employee-Experience-Plattform: Verbinde 360-Grad-Feedback mit Engagement-Umfragen, Puls-Checks und Performance-Reviews.

• KI-gestützte Feedback-Zusammenfassungen: Erstelle automatisch Performance-Review-Zusammenfassungen aus 360-Grad-Daten, um Entwicklungsfelder hervorzuheben.

Preise

Kontakt Vertrieb – Preise variieren je nach ausgewählten Modulen (Engage, Develop, Perform) und Organisationsgröße.

Vorteile

• Starke People-Science-Basis mit Branchenbenchmarks und wissenschaftlich fundierten Umfragevorlagen.

• Umfassende Plattform, die Performance-Feedback mit Engagement- und Kulturdaten verbindet.

Nachteile

• Preise und Pakete sind weniger transparent, da viele Details nur über den Vertrieb erhältlich sind.

• Aufgrund des breiten Funktionsumfangs kann die Implementierung (inklusive Change-Management) zeitaufwändiger sein als bei schlankeren Tools.

5. BambooHR

BambooHR vereinfacht Performance-Management mit intuitiven 360-Grad- und Mitarbeitendenbewertungs-Funktionen und macht es Teams leicht, strukturierte, sinnvolle Reviews durchzuführen. Organisationen können aus integrierten Review-Zyklen wählen oder eigene erstellen, die ohne zusätzliche Komplexität auf spezifische Prozesse und Ereignisse zugeschnitten sind.

Hauptfunktionen

• 360-Grad-Feedback und Mitarbeitendenbewertungen: Ermögliche Multi-Source-Feedback über alle Organisationsebenen hinweg mit automatisierter Peer-Auswahl und strukturierten Review-Vorlagen.

• Flexible Review-Zyklen: Passe Timing und Frequenz von Reviews an Unternehmensprozesse an – von quartalsweisen Check-ins bis zu jährlichen Bewertungen.

• Integrierte Anerkennung und Ziel-Tracking: Kombiniere Performance-Feedback mit Anerkennungsprogrammen und individuellen Ziel-Meilensteinen.

Preise

Start bei $10/User/Monat (Core-Plan). Kontaktiere den Vertrieb für Angebote für Pro- und Elite-Pläne.

Vorteile

• Außergewöhnlich benutzerfreundliche Oberfläche, zugänglich für Mitarbeitende mit jedem technischen Niveau.

• Umfassende Onboarding- und Offboarding-Workflows, die sich nahtlos mit Performance-Tracking verbinden.

Nachteile

• Reporting- und Analytics-Funktionen sind weniger robust für fortgeschrittene Performance-Datenanalysen.

• Die initiale Einrichtung für komplexe Integrationen kann herausfordernd und zeitintensiv sein.

6. PeopleGoal

PeopleGoal bietet eine umfassende 360-Grad-Feedback-Erfahrung mit starken Funktionen wie Kompetenz-Zusammenfassungen, Scoring und rollenbasierten Performance-Insights, die Führungskräften helfen zu verstehen, wie Mitarbeitende innerhalb ihrer konkreten Verantwortlichkeiten performen. Die Plattform unterstützt außerdem Umfragen zu Mitarbeiterengagement und Zufriedenheit, wodurch Organisationen ein breiteres Bild davon bekommen, wie sich ihre Mitarbeitenden fühlen und leisten.

Hauptfunktionen

• Kompetenzbasiertes 360-Grad-Feedback: Sammle Feedback aus mehreren Quellen, nach Kompetenzen organisiert, inklusive Scoring und rollenbezogenen Performance-Assessments.

• OKR- und SMART-Goal-Integration: Richte individuelle, Team- und Unternehmensziele mit flexiblen Zielsetzungs-Frameworks aus, die mit Performance-Reviews verbunden sind.

• No-Code-Workflow-Builder: Passe Review-Zyklen, Freigabeprozesse und Feedback-Workflows ohne technische Expertise an.

Preise

PeopleGoal: $4 pro User/Monat. Enthält Core HR & Onboarding, Performance-Tools, Engagement-Tools und mehr.

Vorteile

• Hochgradig anpassbar, mit außergewöhnlicher Reaktionsfähigkeit auf individuelle Feature-Anfragen und sofortiger Umsetzung.

• Cloud-basiert, mit robuster Reporting-Suite und nahtloser Integration in HRIS-Systeme.

Nachteile

• Die Benutzeroberfläche kann zu Beginn bei Setup und Onboarding komplex und überfordernd wirken.

• Die Funktionalität der mobilen App ist im Vergleich zur Desktop-Version eingeschränkt.

7. Workleap

Workleap ist eine modulare HR-Plattform, die Tools für Mitarbeiterengagement mit Performance-Management-Funktionen kombiniert – speziell für wachsende Teams und verteilte Belegschaften entwickelt. Das Performance-Modul ermöglicht 360-Grad-Feedback durch das Sammeln von Bewertungen von Kolleg:innen, Führungskräften und Self-Assessments – zentralisiert in einem transparenten Workflow.

Hauptfunktionen

• Flexibler Review-Cycle-Builder: Erstelle individuelle Performance-Review-Zyklen mit Self-Assessments, Peer-Feedback und Manager:innenbewertungen.

• KI-gestützte Performance-Zusammenfassungen: Generiere intelligente Performance-Insights, die zentrale Themen und Entwicklungsfelder hervorheben.

• Integriertes Engagement und Performance: Verbinde 360-Grad-Feedback mit Pulsbefragungen, Anerkennungsprogrammen und OKR-Tracking.

Preise

• Performance-Modul: $5 pro User/Monat (jährliche Abrechnung) oder $6.25/User/Monat (monatliche Abrechnung); mindestens 10 User erforderlich.

Vorteile

• Intuitive Oberfläche mit minimalem Trainingsbedarf und nahtloser Integration mit großen HRIS-Plattformen.

• Modulare Preise ermöglichen Organisationen, nur benötigte Funktionen zu kaufen und später zu skalieren.

Nachteile

• Support-Antworten können langsam sein, besonders außerhalb nordamerikanischer Arbeitszeiten.

• Die Anpassung von Review-Zyklen oder Umfragevorlagen kann ohne Admin-Unterstützung schwierig sein.

8. Sogolytics

Sogolytics bietet eine robuste Employee-Experience-Suite, die Organisationen durch detaillierte HR-Analytics, gezielte Ressourcen und eine umfangreiche Fragenbibliothek für aussagekräftige 360-Grad-Feedback-Umfragen Einblicke in die Belegschaft gibt. Garantierte Anonymität fördert ehrliches Feedback, während leistungsstarke Report-Filter Führungskräften helfen, Ergebnisse nach Teams, Rollen oder Demografie zu segmentieren, um präzisere Erkenntnisse zu gewinnen.

Hauptfunktionen

• Skip-Logic und Anpassung: Baue kreative Feedback-Workflows mit Verzweigungslogik, Skip-Mustern und personalisierten Fragen.

• Automatisiertes 360-Grad-Feedback: Setze Multi-Rater-Feedback mit automatischen Erinnerungen, anonymen Antworten und anpassbaren Fragetypen um.

• Personalisierte Trainings: Erstelle maßgeschneiderte Trainings- und Entwicklungsinitiativen basierend auf individuellen Skillsets von Mitarbeitenden.

Preise

• Pro/Pro Max: $99–199/Monat. Enterprise-Pläne verfügbar mit erweiterten CX/EX-Funktionen, Multi-User-Zugriff, SSO und individuellen Antwortlimits.

Vorteile

• Intuitive Oberfläche mit exzellentem 24/7-Kundensupport, der schnell auf Fragen und technische Themen reagiert.

• Großzügiger Free-Plan mit unbegrenzten Umfragen, unbegrenzten Fragen und günstigen Preisen.

Nachteile

• Anfangs steile Lernkurve, um die analytischen Möglichkeiten und erweiterten Anpassungsoptionen voll auszuschöpfen.

• Unintuitive Verwaltung von Survey-Tabs, was Multitasking einschränkt.

9. Effy AI

Effy AI ist eine KI-gestützte Performance-Management-Plattform für kleine bis mittlere Unternehmen, die schnelle, schlanke Review-Prozesse suchen. Die Plattform erstellt mit KI in weniger als zwei Minuten individualisierte Review-Formulare und liefert automatisierte Report-Zusammenfassungen aus Feedback mehrerer Quellen. Effy integriert sich direkt in Slack und Microsoft Teams, sodass Mitarbeitende Reviews abschließen können, ohne ihren üblichen Workflow zu verlassen.

Hauptfunktionen

• KI-generierte Review-Formulare und Reports: Erstelle in Minuten individuelle Performance-Review-Templates mit KI und fasse Feedback automatisch zu umsetzbaren Insights zusammen.

• Slack- und Teams-Integration: Schließe ganze Review-Zyklen in Kollaborationstools ab – inklusive Benachrichtigungen und Abgabe von Bewertungen.

• Flexibles Multi-Source-Feedback: Sammle Bewertungen aus Self-Assessments, von Kolleg:innen, Führungskräften und direkten Mitarbeitenden.

Preise

• Kostenloser Plan für bis zu 5 User

• Reviews-Plan für $3/User/Monat (jährliche Abrechnung)

• Vollständige Plattform mit Ziel- und Growth-Funktionen für $9/User/Monat (jährliche Abrechnung).

Vorteile

• Intuitive Oberfläche mit geringem Trainingsbedarf.

• KI-Unterstützung reduziert den Zeitaufwand für das Formulieren von Feedback und das Erstellen von Reports.

Nachteile

• Wichtige Funktionen wie Anonymitätsoptionen und erweitertes KI-Reporting erfordern kostenpflichtige Pläne.

• Es fehlen Integrationen mit großen HRIS-Plattformen und Kalendersystemen.

10. Psyft

Psyft ist eine spezialisierte 360-Grad-Feedback-Plattform, die auf psychometrischen Prinzipien basiert und Multi-Rater-Assessments bietet, die Input von Führungskräften, Kolleg:innen, Mitarbeitenden und externen Stakeholdern sammeln. Die Plattform nutzt ein ipsatives Test-Framework, das Manipulation von Antworten minimieren soll, um authentischeres Feedback zu erhalten.

Hauptfunktionen

• Anpassbare, mobilfreundliche Umfragen: Voll responsive Umfragen mit flexibler Anpassung, die auf jedem Gerät abgeschlossen werden können.

• Persönlichkeitsanalysen: Nutze wissenschaftlich entwickelte Tests, um relevante Persönlichkeitsmerkmale im Arbeitskontext zu messen.

• Business-relevante Metriken: Sorgfältig kuratierte Umfragemetriken durch ein Expert:innenteam, um aussagekräftige Antworten zu Performance und Verhalten im Arbeitsalltag zu erzeugen.

Preise

Keine öffentlich verfügbaren Preisinformationen. Rufe den Vertrieb für ein Angebot an.

Vorteile

• Full-Service-Support unterstützt bei Planung, Training, Durchführung der Reviews und Auswertung der Ergebnisse.

• Detaillierte analytische Reports liefern tiefe Einblicke in Persönlichkeitsmerkmale und Performance-Parameter.

Nachteile

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten im Vergleich zu flexibleren Performance-Management-Plattformen.

• Nutzer:innen berichten vereinzelt von technischen Problemen und Stabilitätsproblemen.

11. Express Evaluations

Express Evaluations ist eine Performance-Management-Plattform, die darauf fokussiert, Mitarbeitendenbewertungen über anpassbare Vorlagen und automatisiertes Workflow-Management zu vereinfachen. Die Software zentralisiert Performance-Tracking, Zielmanagement und Multi-Source-Feedback in einem System, das für eine unkomplizierte Implementierung entwickelt wurde.

Hauptfunktionen

• 360-Grad-Bewertungstool: Sammle Feedback aus mehreren Quellen von Kolleg:innen, Führungskräften und direkten Mitarbeitenden mit anpassbaren Fragebögen und Bewertungsskalen.

• Performance-Improvement-Pläne: Erstelle strukturierte Entwicklungspläne für Mitarbeitende, die Unterstützung bei der Leistung benötigen – inklusive Fortschritts- und Meilenstein-Tracking.

• Automatisiertes Workflow-Management: Plane Bewertungszyklen mit automatischen Erinnerungen und Deadline-Benachrichtigungen, damit Reviews pünktlich abgeschlossen werden.

Preise

• Performance Management Essentials: $2.50 pro Mitarbeitende:n/Monat

• Performance & Growth Professional: $3.50 pro Mitarbeitende:n/Monat

• Elite AI: $4.50 pro Mitarbeitende:n/Monat; jährliche Abrechnung

Vorteile

• Einfacher Implementierungsprozess.

• Zentrales Dashboard bietet Transparenz über Performance-Trends, Ziel-Fortschritt und Status der abgeschlossenen Bewertungen.

Nachteile

• 360-Grad-Feedback ist im Einstiegsplan nicht enthalten.

• Kein API-Zugang auf der Website erwähnt, was Integrationen mit anderen HR-Systemen und Enterprise-Plattformen einschränken kann.

12. Peoplebox.ai

Peoplebox.ai ist eine KI-gestützte Talent-Management-Plattform, die Performance-Reviews, 360-Grad-Feedback, OKR-Management und Tools für Mitarbeiterengagement integriert. Die Plattform läuft direkt in Slack und Microsoft Teams, sodass Mitarbeitende Performance-Reviews, Engagement-Umfragen und Ziel-Check-ins durchführen können, ohne ihre Workflow-Tools zu verlassen.

Hauptfunktionen

• 360-Grad-Feedback und Performance-Reviews: Konfiguriere anpassbare Review-Zyklen mit Multi-Source-Feedback von Kolleg:innen, Führungskräften und direkten Mitarbeitenden.

• Slack- und Microsoft-Teams-Integration: Schließe Performance-Reviews, Engagement-Umfragen, OKR-Check-ins und 360-Grad-Feedback direkt in Slack oder Microsoft Teams ab.

• OKR- und Zielabgleich: Synchronisiere Ziele automatisch mit 50+ Work-Tools wie Jira, Asana, Salesforce und HubSpot für Echtzeit-Fortschrittsupdates.

Preise

• Talent Management: $7/Monat/Person

• OKR Platform: $8/Monat/Person

• Full Suite Professional: $12/Monat/Person

• Full Suite Premium: $15/Monat/Person (Mindestjahresvertrag über $4,000)

• Enterprise: Kontakt Vertrieb; nur jährliche Abrechnung

Vorteile

• Nahtlose Slack- und Teams-Integration ermöglicht Nutzer:innen, Reviews und Umfragen direkt in bestehenden Kommunikations-Workflows abzuschließen.

• Die Plattform kombiniert OKRs, Performance-Reviews, 1:1s und Engagement-Umfragen in einem System.

Nachteile

• Bestimmte Workflows erfordern mehrere Schritte, und die Navigation kann sich langsam anfühlen.

• Frühe Produktfunktionen können in der Tiefe noch eingeschränkt sein.

13. Performly

Performly ist eine cloudbasierte Talent-Management-Plattform für Unternehmen jeder Größe mit umfassenden HR-Funktionen, darunter Performance-Management, 360-Grad-Feedback und Tools für Mitarbeiterengagement. Die Plattform unterstützt Organisationen dabei, von traditionellen jährlichen Reviews zu kontinuierlichem Feedback überzugehen – mittels Zielsetzung, Kompetenzmanagement und laufenden Performance-Gesprächen.

Hauptfunktionen

• Ziele und Kompetenzen: Setze Objectives mit Fälligkeiten, Gewichtungen, Key Results und Meilensteinen und verfolge Kompetenzen, die direkt in Performance-Bewertungen einfließen.

• 360-Grad-Performance-Reviews und Umfragen: Führe Self-Assessments, Peer-Reviews, Bewertungen durch direkte Mitarbeitende und Manager:innen-Reviews mit anpassbaren Templates und kompetenzbasiertem Feedback durch.

• One-on-One-Meetings: Plane Check-in-Meetings mit vorgefertigten Diskussionsvorlagen, um Ziel-Fortschritte zu prüfen und kontinuierliches Feedback zu geben.

Preise

Talent-Management-Preise starten bei $4/User/Monat, mit individuellen Bundles

Vorteile

• Benutzerfreundliche Oberfläche mit einfacher Navigation macht die Plattform von überall zugänglich.

• Umfassender Funktionsumfang deckt Anwesenheit, Abwesenheitsmanagement, Performance-Reviews, Task-Management und Anerkennung in einer zentralen Plattform ab.

Nachteile

• Basis-Reporting schränkt die Tiefe der Analyse für fortgeschrittene Performance-Metriken ein.

• Integrationen mit anderen Systemen können problematisch sein und funktionieren möglicherweise nicht wie vorgesehen.

14. Lattice

Lattice ist eine KI-gestützte People-Management-Plattform, die Performance-Reviews, OKR-Tracking, Engagement-Umfragen und Karriereentwicklungstools in einem System kombiniert. Die Plattform ermöglicht anpassbare Performance-Reviews mit 360-Grad-Feedback, Anerkennung in Echtzeit und kontinuierlichen Feedback-Loops, während individuelle sowie unternehmensweite Ziele verfolgt werden.

Hauptfunktionen

• Performance-Reviews und 360-Grad-Feedback: Führe vollständig anpassbare Review-Zyklen durch – jährlich, quartalsweise oder projektbasiert.

• Ziele und OKRs: Richte individuelle Ziele an Unternehmenszielen aus – mit OKR-Tracking, Echtzeit-Fortschrittsupdates und hierarchischer Zielvisualisierung.

• Mitarbeiterengagement-Umfragen: Setze anpassbare Pulsbefragungen, eNPS-Tracking sowie Onboarding- und Exit-Umfragen ein – mit KI-gestützter Sentiment-Analyse.

Preise

• Talent Management: $11/Monat pro User

• Add-ons: Engagement, Grow und Compensation ab $4/Monat pro User

Vorteile

• Intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche macht die Navigation unkompliziert.

• Talent-Management-Suite kombiniert Performance-Reviews, Ziele, Feedback, Engagement-Umfragen und Karriereentwicklung in einer Plattform.

Nachteile

• Steile Lernkurve für Admins, die komplexe Review-Zyklen aufsetzen.

• Höhere Preise mit modularen Add-ons können für kleinere Teams teuer werden.

15. LutherOne

LutherOne ist eine datengetriebene People-Activation-Plattform, die Mitarbeiterengagement, Performance-Management und Kollaborationstools verbindet, um Organisationen beim Aufbau leistungsstarker Kulturen zu unterstützen. Die Plattform nutzt KI und People Science, um Echtzeit-Insights, Predictive Analytics mit über 95 % Präzision und personalisierte Empfehlungen für Manager:innen und Führungskräfte zu liefern.

Hauptfunktionen

• 360-Grad-Feedback und Skill-Mapping: Multi-Source-Feedback-Assessments kombiniert mit wissenschaftlich fundierten Kompetenzmodellen zur Identifikation von Skills.

• Kontinuierliche Engagement-Umfragen: Setze Echtzeit-Pulsbefragungen, eNPS-Tracking und kontinuierliche Feedback-Sammlung ein.

• Performance-Management mit smarten Empfehlungen: Setze Ziele, OKRs und Performance-Assessments und verfolge sie – mit personalisierter Guidance über Luther Sense.

Preise

Keine öffentlichen Preisinformationen. Kontakt Vertrieb für ein Angebot.

Vorteile

• Guter Kundenservice und Account-Management mit schnellen Reaktionszeiten.

• Benutzerfreundliche Oberfläche, die an vertraute Social-Media-Plattformen erinnert.

Nachteile

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für finale Reports und Umfragefragen.

• Nicht ideal für sehr kleine bis mittelkleine Unternehmen aufgrund von Implementierungskomplexität und Preisstruktur.

Performance-Management mit dem richtigen Tool auf das nächste Level heben

Die richtige 360-Grad-Feedback-Plattform verwandelt Performance-Reviews von jährlichen „Pflichtübungen“ in strategische Treiber der Mitarbeiterentwicklung. Ob du KI-gestützte Insights, umfassende Talent-Suites oder budgetfreundliche Einfachheit priorisierst – jedes Tool bietet unterschiedliche Vorteile für unterschiedliche organisatorische Anforderungen.

Eletive sticht für Organisationen hervor, die minimalen administrativen Aufwand mit wissenschaftlich fundierten Metriken und Branchenbenchmarks kombinieren möchten. Die automatisierte Maßnahmenplanung und KI-gestützten Pulsbefragungen liefern umsetzbare Insights, die messbare Performance-Verbesserungen ermöglichen, ohne übermäßig viel HR-Zeit zu binden.

Bereit, dein Performance-Management zu verbessern? Buche eine Demo, um zu sehen, wie Eletive die Teamperformance mit KI-gestütztem 360-Grad-Feedback und automatisierten Insights transformieren kann.