10 beste Alternativen zu 15Five für Mitarbeiterengagement & Performance-Management

Hier ist ein schneller Überblick über die drei besten 15Five-Alternativen:

Hält 15Five dein Team zurück?

15Five verdient seine G2-Bewertung von 4,6/5 durch Einfachheit, leichte Einrichtung und solide Leistung für grundlegende Check-ins. Doch wenn Organisationen wachsen, berichten dieselben Nutzer zunehmend von Dashboard-Inkonsistenzen, die Teams ausbremsen, kompliziertem KPI-Tracking und eher oberflächlicher Analytik.

„Das Suchen und Finden bestimmter KPIs ist besonders schwierig“, merkte ein frustrierter Nutzer an und unterstrich damit die Grenzen bei tiefergehenden Performance-Management-Funktionen.

Wenn dein Team über einfache wöchentliche Updates hinausgewachsen ist und reichhaltigere Insights, bessere Reports und Workflows braucht, die wirklich Zeit sparen, bist du hier richtig. Wir haben 10 leistungsstarke Alternativen zusammengestellt, die liefern, was 15Five nicht kann.

Warum solltest du uns zuhören?

Bei Eletive haben wir Hunderten von Organisationen geholfen, über fragmentierte Feedback-Systeme und verzögerte Insights hinauszukommen, die keine echte Veränderung bewirken. Wir haben unsere Plattform entwickelt, weil wir die Lücke zwischen dem gesehen haben, was Performance-Tools versprechen, und dem, was Teams tatsächlich brauchen – Echtzeit-Engagementdaten, die in Handlungen münden. Dieser Guide basiert auf dieser Erfahrung und bietet dir ehrliche Vergleiche, damit du die richtige Lösung für dein Team findest – egal, ob das wir sind oder nicht.

Was ist 15Five?

15Five ist eine Performance-Management-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützen soll, Leistung, Engagement und Bindung zu verbessern. Sie kombiniert KI und Analytik, um Umfragen, OKR-Tracking und Performance-Reviews zu unterstützen – und ist damit eine gute Option für kleinere Teams, die keine komplexen Performance-Prozesse benötigen.

Warum nach einer Alternative suchen?

Basierend auf Kundenfeedback auf G2, Capterra und anderen Bewertungsplattformen sind dies die häufigsten Gründe, warum Nutzer nach Alternativen zu 15Five suchen:

• Führungskräfte finden Dashboards oft schwer zu navigieren, mit verstreuten Ansichten und inkonsistenter Gruppierung direkter Reports. Berichtsstrukturen werden außerdem als komplex beschrieben, was es erschwert, die Daten zu extrahieren, die Teams tatsächlich benötigen.

• Check-in- und Umfragefragen werden oft repetitiv und lassen sich schwer anpassen, was zu oberflächlichen Antworten und sinkendem Engagement im Laufe der Zeit führt.

• Kunden verweisen zudem auf langsame Support-Reaktionszeiten, begrenzte Hilfe bei der Implementierung und starre Abrechnungspraktiken – besonders bei Nutzeränderungen oder Anpassungen von Abonnements.

Top 10 15Five-Alternativen

Hier ist ein schneller Überblick darüber, wie jede Plattform für Mitarbeiter- und Performance-Management in Funktionen, Preisgestaltung und Nutzerfreundlichkeit abschneidet.

1. Eletive

Eletive ist eine Echtzeit-Plattform für Mitarbeiterengagement und Performance, entwickelt für Organisationen, die kontinuierliches Feedback gegenüber veralteten jährlichen Reviews priorisieren. Sie verbindet Pulsbefragungen, Performance-Tracking und People Analytics in einem System – und gibt Führungskräften und Managern umsetzbare Insights genau dann, wenn sie wirklich zählen.

Wichtige Funktionen

• Engagement messen und verbessern mit Echtzeit-Puls-, Lifecycle- und gezielten Umfragen.

• Sofortige Stimmungs-Insights mit Echtzeit-Dashboards, Heatmaps und Attrition-Risk-Alerts.

• Teams ausrichten mit SMART-Zielen, OKRs und Aktionsplänen, die Prioritäten auf Kurs halten.

• Konsistente, strukturierte 1:1s mit gemeinsamen Agenden, Templates und automatisierten Erinnerungen durchführen.

• Ehrliche Kommunikation ermöglichen durch anonymen Chat und sichere Whistleblowing-Funktionen.

Preise

Kontaktiere den Vertrieb für ein Preisangebot zu deinem gewünschten Plan.

Vorteile

• Intuitive, nutzerfreundliche Oberfläche, die für alle Mitarbeitenden reibungslos funktioniert, mit schnellem Setup-Prozess.

• Integrierte Anleitung für Self-Leadership und aktive Employeeship

• Intelligentes In-App-Terminplanungssystem, das Overthinking reduziert, Planungsmüdigkeit verhindert und Workflows organisiert hält.

• Große Auswahl an Umfragetypen mit anpassbaren Fragensets über mehrere Fokusbereiche hinweg für tiefere Insights.

Nachteile

• Die zahlreichen Funktionen erfordern etwas Aufwand von Administratoren, um alle Tools vollständig zu verstehen.

2. BambooHR

BambooHR vereinfacht People Management mit integrierten Tools für Payroll, Benefits, Performance-Reviews und Mitarbeiterdaten in einem einzigen System.

Wichtige Funktionen

• Mitarbeiterinformationen an einem Ort verwalten – mit vorgefertigten Reports und automatisierten Workflows.

• Stunden erfassen, Abwesenheiten verwalten, Payroll ausführen und Benefits-Enrollment vereinfachen.

• Talente effizient onboarden mit einem intuitiven ATS und einer reibungslosen Candidate-to-Employee-Journey.

Preise

• Core: 10 $/Mitarbeiter/Monat – Compliance-Training (1 Kurs)

• Pro: 17 $/Mitarbeiter/Monat – 15 Kurse

• Elite: 25 $/Mitarbeiter/Monat – 300+ Kurse

Vorteile

• Klare, intuitive Oberfläche, die Navigation einfach macht.

• Beschleunigt Bewerberbearbeitung und das Signieren von Mitarbeiterdokumenten und spart so Stunden manueller Arbeit.

Nachteile

• Payroll-Funktionen wirken unausgereift und können frustrierend sein.

• Unübersichtliche Gehaltsabrechnungen und begrenzter Support sorgen oft für zusätzliche manuelle Arbeit statt Entlastung.

3. Lattice

Lattice vereint Performance-Reviews, Ziel-Tracking und Karriereentwicklung mit Echtzeit-Feedback-Tools, die für kontinuierliches Wachstum entwickelt wurden.

Wichtige Funktionen

• KI-gestütztes Coaching, Schreibunterstützung, Meeting-Vorbereitung und automatisierte Zusammenfassungen.

• Performance-Reviews, Talent-Reviews, 1:1s und Mitarbeiterfeedback in einer einheitlichen Plattform.

• Faire Vergütungsstrukturen aufbauen mit Benchmarking, Salary Bands und schlanken Approval-Workflows.

Preise

• Core Plan

  • Talent Management: 11 $/Seat/Monat

• Add-ons

  • Engagement: +4 $/Seat/Monat

  • Grow: +4 $/Seat/Monat

  • Compensation: +6 $/Seat/Monat

Vorteile

• Starke Ziel-Tracking-Tools helfen, Mitarbeitende ausgerichtet zu halten und Weiterentwicklung zu fördern.

• Zuverlässige Analytik, Reporting und anpassbare Templates verschaffen klare Vorteile.

Nachteile

• Die Plattform kann sperrig und unintuitiv wirken und erfordert oft versteckte Workarounds für grundlegende Aufgaben.

• Informationen erscheinen an mehreren Stellen, sind aber meist nur an einer editierbar, was unnötige Verwirrung und zu viele Klicks erzeugt.

4. Paylocity

Paylocity kombiniert Payroll, Benefits-Administration und Talent-Management mit Workforce Analytics für mittelgroße bis Enterprise-Organisationen.

Wichtige Funktionen

• Payroll, Time & Labour, Benefits, Talent, Onboarding und Compliance in einem System verwalten.

• Ausgaben straffen mit Expense Management, AP-Automatisierung und Headcount-Planning.

• Routineaufgaben automatisieren, Insights generieren und Entscheidungsfindung mit integrierter KI unterstützen.

Preise

• Nicht öffentlich verfügbar. Fordere ein individuelles Angebot mit einer kostenlosen Demo an.

Vorteile

• Zuverlässige Analytik und Reports, die bessere Entscheidungen unterstützen.

• Anpassbare Templates für ein einfaches Setup von Performance-Management.

Nachteile

• Einfache Aufgaben benötigen zu viele Schritte, weil Basisfunktionen versteckt oder schwer zugänglich sind.

• Die Plattform wirkt oft klobig und ist unintuitiv zu bedienen.

5. Asana

Asana hilft Teams, Projekte zu managen, Workflows zu automatisieren und Ziele mit visuellen Boards und Timeline-Ansichten zu verfolgen.

Wichtige Funktionen

• Projekte planen mit klaren Task Ownern, Fälligkeitsdaten und Abhängigkeiten – organisiert in anpassbaren Ansichten.

• Prozesse standardisieren mit Formularen, Regeln, Templates und Bundles für konsistente Umsetzung über Teams hinweg.

• Asana mit Tools wie Slack, Google Workspace, MS 365, Salesforce, Jira und Power BI verbinden.

Preise

• Kostenloser Personal-Plan: Max. 2 Nutzer. Bietet unbegrenzte Aufgaben und Projekte.

• Starter: 13,49 $/Monat für Timeline-/Gantt-Views, Workflow-Automatisierung und Dashboards.

• Advanced: 30,49 $/Monat für Goals, unbegrenzte Portfolios, Workload-Management, erweiterte Integrationen, Approvals, Proofing und native Zeiterfassung.

• Enterprise: Individuelle Preise. Bietet Audit Logs, SIEM- und DLP-Integrationen, eDiscovery, Data Residency, Enterprise Key Management und HIPAA-Support.

Vorteile

• Deadline-Management-Tools, die Teams helfen, Aufgaben mit Erinnerungen, Kalendern und Benachrichtigungen zu priorisieren.

• Echtzeit-Updates, File Sharing und Integrationen, die den Bedarf an ständigen Meetings reduzieren.

Nachteile

• Die Preise gelten im Vergleich zu Wettbewerbern als hoch, was es für budgetbewusste Teams weniger attraktiv macht.

• Die Plattform ist für breit gefächerte Workflows ausgelegt, was sie komplexer macht, als ein einfaches Aufgaben-Tool sein müsste.

6. Culture Amp

Culture Amp ist eine umfassende Employee-Experience-Plattform, die sich darin auszeichnet, Engagement zu messen und kulturelle Verbesserungen durch datengetriebene Insights voranzutreiben.

Wichtige Funktionen

• Robuste Pulsbefragungen und Engagement-Analysen mit Benchmarking gegen Branchenstandards.

• Performance-Reviews mit anpassbaren Templates und 360-Grad-Feedback-Optionen.

• Zielsetzung und Tracking, ausgerichtet an Unternehmenszielen.

Preise

Nicht öffentlich verfügbar, fordere ein Angebot vom Vertrieb an.

Vorteile

• Wissenschaftlich fundierte Survey-Templates auf Basis organisationspsychologischer Forschung.

• Leistungsstarke Analytik und Benchmarking gegenüber dem weltweit größten Mitarbeiterdatensatz.

Nachteile

• Steilere Lernkurve im Vergleich zu einfacheren Plattformen.

• Begrenzte Anpassungsoptionen für Workflows rund um Performance-Reviews.

7. Hrider

Hrider spezialisiert sich auf kompetenzbasierte Assessments und Multi-Rater-Feedback, um strukturierte Performance-Evaluierungen zu unterstützen.

Wichtige Funktionen

• Flexible Assessment-Zyklen mit anpassbaren Modellen, Kompetenzen und Bewertungsskalen.

• KI-gestützte Insights, Skills-Mapping, Erstellung einer Talent-Matrix und Trendanalyse.

• Eigene Bewertungsmethodiken und HR-Frameworks ohne Komplexität erstellen.

Preise

• Basic: 1,98 $/Nutzer/Monat für 100 Mitarbeitende

• Premium: 3,18 $/Nutzer/Monat für 100 Mitarbeitende

Die Planpreise sind für kleinere Teams höher.

Vorteile

• Flexible Preise, die bei größeren Teamgrößen vorteilhaft skalieren.

• „On-the-fly“-Änderungen machen Anpassungen während Evaluationszyklen einfach.

Nachteile

• Erweiterte Fähigkeiten können kleine Teams überfordern, die keine Tiefe benötigen.

• Zusätzliche Sessions (Training/Consulting) können erforderlich sein, um den vollen Nutzen zu erzielen.

8. Teamflect

Teamflect liefert Performance-Management, Ziele und Feedback direkt in Microsoft Teams.

Wichtige Funktionen

• OKRs erstellen und Fortschritte verfolgen, ohne Microsoft Teams zu verlassen.

• 360°- und ad hoc-Feedback plus eine vollständige Template-Bibliothek.

• Verbindung mit 200+ HR-Systemen für eine reibungslose Datensynchronisation.

Preise

• Starter: 0 $/Nutzer/Monat. Am besten für kleine Teams zum Einstieg. Max. 10 Nutzer.

• Essential: 9 $/Nutzer/Monat. Für Teams, die Analytik und stärkeren Support benötigen.

• Professional: 14 $/Nutzer/Monat. Für Unternehmen, die erweitertes Talent-Management und interne Kommunikationsfunktionen möchten.

Vorteile

• Tiefe Microsoft-365-Integration strafft Workflows mit Outlook, Teams und Azure AD.

• Starke User Experience mit klarer UI und intuitiver Navigation im Vergleich zu schwereren HR-Plattformen.

Nachteile

• Die Feature-Tiefe ist geringer als bei vollständigen HR-Systemen, nicht ideal für breitere HR-Bedürfnisse.

• Stark abhängig von Microsoft-Infrastruktur, daher keine Standalone-Nutzung.

9. AssessTEAM

AssessTEAM bietet unkomplizierte Performance-Reviews und 360-Grad-Feedback mit minimalem Setup und Fokus auf einfache Nutzung.

Wichtige Funktionen

• Insights von Peers, Managern, Direct Reports und sogar Kunden sammeln.

• Klare Objectives definieren und Fortschritt in Echtzeit verfolgen.

• Evaluierungen mit Timesheets verbinden, um Kosten vs. Performance zu überwachen.

Preise

• Evaluations: 3 $/Nutzer/Monat für KPI- und verhaltensbasierte Evaluierungen, 360°-Feedback, Echtzeit-Engagement.

• Time Tracking: 4,5 $/Nutzer/Monat. Beinhaltet alles aus Evaluations plus Projekt-Performance-Evaluierungen durch Manager, Kunden und Peers sowie Projekt-Zeiterfassung & Analyse.

• Profitability: 6 $/Nutzer/Monat  Beinhaltet alles aus Time Tracking plus Projektbudgetierung, Targets und Kostenberechnung, Produktivitätsanalyse sowie Projekt-Profitabilitätsanalyse & Alerts.

Vorteile

• Große Bibliothek an Metriken und KPIs, die Performance-Messung verbessern.

• Bietet ein zentrales Dashboard, um Performance-Reviews zu managen und abzuschließen.

Nachteile

• Datenextraktion, Vergleiche und Downloads sind frustrierend und benötigen deutliche Verbesserungen.

• Die Plattform ist schwer zu navigieren, mit verwirrendem Setup und unklarer Sichtbarkeit.

10. PerformYard

PerformYard bietet vollständig anpassbare Performance-Reviews und Ziel-Tracking, entwickelt für flexible, prozessorientierte HR-Teams.

Wichtige Funktionen

• Zusammenfassungen generieren, Kommentare entwerfen und Muster hervorheben, indem Prozesse mit PerformYards KI überprüft werden.

• Visuelle Dashboards und Auswertungen auf Kohortenebene machen es einfach, Trends zu erkennen, um Performance und Engagement zu stärken.

• Integrierte Umfragen, die an bewährte Engagement-Treiber gekoppelt sind, helfen Organisationen, Mitarbeiterstimmungen zu verstehen.

Preise

• Performance Management: 5–10 $/Nutzer/Monat für Reviews und Check-ins, Analytik, Reporting und Zielmanagement,

• Add-ons

  • PerformYard AI: +1–3 $/Nutzer/Monat

  • Employee Engagement: 1–3 $/Nutzer/Monat. Enthält Pulsbefragungen, Daten-Dashboard, Mitarbeitersegmentierung, eNPS-Scores und Custom Question Builder.

  • Meetings: 2–4 $/Nutzer/Monat. Enthält 1:1-Meeting-Tools, Task-Erstellung, Meeting-Hub, kollaborative Agenden und Review-Integration.

  • Surveys:  2–4 $/Nutzer/Monat. Enthält einfachen Survey Builder, mehrere Fragetypen, Live-Response-Dashboard und Participation Tracking.

Vorteile

• Zentralisiert Performance-Aktivitäten: Ziele, Reviews, 1:1s, Notizen und Feedback an einem Ort.

• Nützliches Zielmanagement und Fortschritts-Tracking. Nutzer mögen es, den Review-Status zu sehen und Ziele/To-dos zu verwalten.

Nachteile

• Größere Probleme bei Vertrag und Verlängerung, einschließlich unerwarteter nicht kündbarer 3-Jahres-Verträge, automatischer Verlängerungen ohne vorherige Benachrichtigung und unklarer Preisbedingungen.

• PerformYards Automatisierung ist begrenzt, da Review-Zyklen nicht automatisch basierend auf dem Einstellungsdatum eines Mitarbeiters ausgelöst werden können.

Echtzeit-Insights, eine einheitliche Plattform

Deiner aktuellen Plattform zu entwachsen bedeutet nicht, dich mit einem neuen Set an Kompromissen zufriedenzugeben. Jede Alternative in diesem Guide bringt eigene Stärken mit – ob umfassende HRIS-Fähigkeiten, robuste OKR-Frameworks oder projektzentriertes Performance-Tracking.

Wenn du jedoch eine Plattform suchst, die Engagement und Performance in Echtzeit miteinander verbindet, verdient Eletive einen genaueren Blick. Es vereint Pulsbefragungen, kontinuierliches Feedback und Performance-Analytik in einem intuitiven System – und eliminiert das Dashboard-Hopping und Datensilos, die Teams ausbremsen. Das Ergebnis sind umsetzbare Insights, wenn sie wirklich zählen – nicht erst Wochen später in einem Quartalsreport.

Möchtest du sehen, wie das für Organisationen wie deine funktioniert? Buche eine Demo mit Eletive und entdecke einen stärker integrierten Ansatz für Personalentwicklung – besonders, wenn du Alternativen zu 15Five evaluierst.