Den 23 april 2025 presenterar Eletive ett inspirerande heldagsevenemang online om ämnen som HR:s framtid, medarbetarengagemang, prestation och välmående. HR-ledare från företag som IKEA, Hertz, Groupe Rocher tillsammans med flera keynote-talare deltar. Om du inte redan har gjort det, se till att registrera dig.
När vi navigerar genom 2025 är framtidens arbete redan här och omformar hur organisationer angriper AI, medarbetarengagemang och prestationshantering. För att ligga steget före i detta snabbt utvecklande landskap måste HR-professionella omfamna ny teknik, trender och strategier som driver framgång. Det virtuella evenemanget People Success & the Future of Work 2025, som äger rum den 23 april 2025, ger en unik möjlighet att få värdefulla insikter, knyta kontakter med branschledare och upptäcka handlingskraftiga strategier för att transformera arbetsplatsen.
Detta evenemang är fullmatat med expertledda sessioner, nätverksmöjligheter och diskussioner som kommer att utrusta HR-ledare med de verktyg de behöver för att skapa högpresterande, engagerade och motståndskraftiga team under 2025. Låt oss dyka ner i vad som gör detta evenemang omissbart.
Evenemangsöversikt: Vad du kan förvänta dig av People Success 2025
Det virtuella evenemanget People Success & the Future of Work 2025 är designat för att ge HR-professionella en omfattande bild av framtidens arbete, med särskilt fokus på AI, medarbetarengagemang och prestationshantering. Deltagarna kommer att ha chansen att lära sig av branschledande experter, dela sina erfarenheter och knyta kontakter med likasinnade professionella från hela världen—allt från bekvämligheten av sina egna hem eller kontor.
Oavsett om du vill förstå de etiska implikationerna av AI-adoption, förbättra medarbetarengagemang eller utveckla prestationshanteringsstrategier som ligger i linje med dina affärsmål, kommer evenemanget att tillhandahålla handlingskraftiga insikter och innovativa lösningar som HR-ledare kan implementera omedelbart.
AI inom HR: Revolutionerar medarbetarengagemang och prestationshantering
Ett av de mest spännande temana på evenemanget People Success & the Future of Work 2025 är integrationen av AI inom HR. Johannes Sundlo, en Global HR Futurist, kommer att leda sessionen "AI in HR: Practical Applications & Insights", där han kommer att utforska etisk användning av AI för att optimera HR-funktioner. Från prediktiva analyser som hjälper till att identifiera toptalanger, till AI-drivna verktyg för att mäta medarbetarengagemang och hantera prestanda, är AI redo att revolutionera hur HR-professionella hanterar sin arbetskraft. Denna session kommer att ge praktiska insikter i att använda AI för att förbättra beslutsfattande och skapa mer effektiva, personaliserade HR-processer.
Dessutom kommer Tomas de Souza, Strategic Advisor and CEO, att presentera "How AI Makes Us Human: The New Era of Human Intelligence." I denna session kommer Tomas att utforska hur AI kan komplettera mänskliga kapaciteter och ge HR-professionella handlingskraftiga strategier för att identifiera nyckelkompetenser, utveckla talang och skapa en arbetsplats där mänsklig och artificiell intelligens fungerar sömlöst tillsammans.
Medarbetarengagemang: Hjärtat av framgång 2025
Under 2025 kommer medarbetarengagemang att vara en av drivkrafterna bakom affärsframgång. När distans- och hybridarbetsmodeller fortsätter att utvecklas måste HR-ledare hitta nya sätt att engagera medarbetare och främja en kultur av motivation och engagemang.
Sophia Wopperer, Regional HR Manager at Akzo Nobel, kommer att dela insikter om hur Akzo Nobel framgångsrikt använde Eletive för att driva medarbetarengagemang i sin session, "Driving Employee Engagement: Akzo Nobel's Eletive Journey." Genom att utnyttja innovativa verktyg kan HR-professionella mäta engagemang i realtid och implementera strategier som förbättrar medarbetarnöjdhet, retention och produktivitet.
Vidare kommer Johanna Norin, Chief People Officer at Hertz Sweden, att koppla samman medarbetarnas välmående med kundnöjdhet i sin session, "How Employee Engagement Drives Customer Satisfaction." Denna session kommer att visa HR-ledare hur man direkt kopplar medarbetarengagemanget till affärsresultat, vilket understryker vikten av medarbetarnas lycka för att leverera exceptionella kundupplevelser.
Mångfald, inkludering och social innovation: Formar framtidens arbete
Evenemanget kommer också att utforska den kritiska rollen av mångfald och inkludering (D&I) i att forma arbetskulturer. Joanne Lockwood, Founder & CEO of SEE Change Happen, kommer att presentera "The Truly Inclusive Cultures at Work" och erbjuda handlingskraftiga strategier för att främja mångfaldiga och inkluderande arbetsplatser. Denna session kommer att ge HR-professionella verktyg för att bygga mer inkluderande kulturer som stärker medarbetare och stödjer organisatorisk framgång.
Dessutom kommer Clémence Bea, Social Innovation Director at Groupe Rocher, att diskutera hur man engagerar medarbetare i social innovation-initiativ för att driva positiv samhällspåverkan i sin session, "Social Innovation & Employee Engagement." Genom att utnyttja medarbetarnas passion för sociala ändamål kan HR-professionella främja en mer engagerad och syftesdriven arbetskraft.
Talare & sessioner:
Joanne Lockwood
Position: Founder & CEO, SEE Change Happen
Session: The Truly Inclusive Cultures at Work
Förespråkar mångfald och inkludering med handlingskraftiga strategier för att främja blomstrande arbetskulturer.
Sophia Wopperer
Position: Regional HR Manager, Akzo Nobel
Session: Driving Employee Engagement: Akzo Nobel's Eletive Journey
Delar insikter om att transformera medarbetarengagemang med hjälp av Eletive.
Brian Chapman
Position: Global HR Director, Akzo Nobel
Session: Driving Employee Engagement: Akzo Nobel's Eletive Journey
Delar insikter om att transformera medarbetarengagemang med hjälp av Eletive.
Marcus Wennmo
Position: CEO & Co-Founder, Eletive
Session: Leadership Insights from Eletive Executive Report 2025
Avslöjar trender som kopplar medarbetarengagemang till organisatorisk prestation.
Clémence Bea
Position: Social Innovation Director, Groupe Rocher
Session: Social Innovation & Employee Engagement
Utforskar att stärka medarbetare genom innovation för att driva samhällspåverkan.
Johannes Sundlo
Position: Global HR Futurist
Session: AI in HR: Practical Applications & Insights
Fokuserar på etisk AI-adoption för att optimera HR-funktioner.
Menno Olgers
Position: Performance Culture Expert
Session: From Good to Great: How to Enable Exceptional Teams
Delar strategier för att kultivera högpresterande, agila team.
Johanna Norin
Position: Chief People Officer, Hertz Sweden
Session: How Employee Engagement Drives Customer Satisfaction
Kopplar medarbetarnas välmående med förbättrade kundupplevelser.
Linus Jonkman
Position: People & Culture Strategist
Session: Data-Driven Storytelling to Create Culture Excellence
Belyser datas roll i att skapa syftesdrivna organisationskulturer.
Carolin von der Mosel
Position: Author of Untagged
Session: Unlabelling HR
Utmanar stereotyper på arbetsplatsen för att främja inkluderande kulturer.
Adam Horne
Position: Co-Founder, Open Org
Session:What Is a Transparent Organisation?
Diskuterar att integrera transparens för att förbättra förtroende och engagemang.
Nils Wilhelmsson
Position: COO & Co-Founder, Eletive
Session: Bridging the Gap: Aligning HR and Finance for Strategic Growth
Erbjuder verktyg för att anpassa HR med finansiella mål för organisatorisk effektivitet.
Johanna Lindwert Lannér
Position: Head of People Experience, Eletive
Session:
HR's Role in Cultivating Self-Leadership
Delar strategier för att stärka medarbetare genom självledarskap.
Linus Wiebe
Position: Chairman of the Board, Eletive
Session: What's Needed to Grow a Thriving Company?
Undersöker faktorer som är kritiska för hållbar tillväxt och innovation.
Karl Orrling
Position: Founder, Fairway Sustainability Partners
Session: HR's Role in CSRD Reporting
Förklarar hur man anpassar hållbarhetsmål med medarbetarengagemang.
Johanna Frost
Position: Product Manager, Eletive
Session: From Transactional to Transformative Engagement
Förespråkar meningsfullt engagemang för stärkta och sammankopplade arbetsplatser.
Rebecka Tedenvall
Position: People & Culture Operations Leader, IKEA
Session: The HR Priorities for IKEA in 2025
Delar IKEA:s strategier för att främja inkludering, talangutveckling och hållbar tillväxt i en utvecklande arbetskraft.
Tomas de Souza
Position: Strategic Advisor and CEO
Session: How AI Makes Us Human: The New Era of Human Intelligence
Utforskar hur AI kan förstärka, inte ersätta, mänskliga kapaciteter. Tomas ger handlingskraftiga strategier för att identifiera värdefulla kompetenser, utveckla talang och skapa miljöer där både mänsklig och artificiell intelligens blomstrar.
Varför delta i People Success & the Future of Work 2025?
Evenemanget People Success & the Future of Work 2025 är det främsta evenemanget för HR-professionella som vill förbereda sina organisationer för framtidens arbete. Genom att delta kommer du att få:
Expertledda sessioner om AI, medarbetarengagemang och prestationshantering
Praktiska insikter om hur man adopterar AI-verktyg och skapar datadrivna HR-processer
Handlingskraftiga strategier för att förbättra medarbetarengagemang, prestationshantering och inkludering
Nätverksmöjligheter med branschledare och HR-professionella från hela världen
Keynotes och sessioner som fokuserar på de senaste trenderna och bästa praxis som kommer att forma framtidens arbete
Helt virtuellt - delta var som helst ifrån
Registrera dig nu för People Success & the Future of Work 2025
Missa inte denna möjlighet att lära dig av de bästa i branschen och ligga steget före. Registrera dig idag för det virtuella evenemanget People Success & the Future of Work 2025 den 23 april 2025. Skaffa dig den kunskap, de strategier och verktyg du behöver för att leda din organisation mot framgång under 2025 och framåt.
