Drei: Een cultuur van feedback & zelfleiderschap bouwen met Eletive
Verandering is de enige constante in de telecom industrie — en bij Drei betekent het bijbenen niet alleen innoveren met producten en diensten, maar ook goed luisteren naar de …
Meer lezen
Kitron: Betrokkenheid stimuleren in een wereldwijd productiebedrijf
Hoe een gestructureerde uitrol, real-time inzichten en gedeelde verantwoordelijkheid Kitron hielpen om van HR-geleide enquêtes over te stappen naar organisatiebrede betrokkenh…
Meer lezen
Purmo Group verhoogt de betrokkenheid van medewerkers met Eletive
Purmo Group is een prominente wereldwijde leverancier van duurzame oplossingen voor binnenklimaatcomfort. Met 3300 werknemers in 24 landen heeft Purmo Group Eletive geïmplemen…
Meer lezen
Xella Group: Verhoogt de betrokkenheid van werknemers met Eletive
Xella Group is een vooraanstaand bouw- en bouwmaterialenbedrijf met een divers personeelsbestand van 4.500 medewerkers in heel Europa. De groep gebruikt Eletive om de betrokke…
Meer lezen
Rutgers: Een gelukkige werkplek bouwen met Eletive
Rutgers is een NGO met een hoofdkantoor in Nederland. Ze zetten zich in voor het bouwen van een gelukkige en gezonde werkplek voor hun werknemers en gebruiken Eletive om feedb…
Meer lezen
Eletive steunt Rusta op hun groeireis
Vroeger stuurde Rusta jaarlijks een één massale enquête. Dit proces was tijdrovend en inefficiënt. Tegenwoordig maakt Rusta daarentegen gebruik van slimme pulse-enquêtes van E…
Meer lezen
Van één enquête per twee jaar naar agile pulse enquêtes
Mekonomen laat de ouderwetse manier van werken met één massale enquête achterwege en kiest voor wendbare pulsenquêtes om real-time inzichten te krijgen.
Meer lezen