Assurer une culture de transparence et d'intégrité en fournissant une plateforme de lancement d'alerte anonyme
Bien que lancer une alerte quand quelque chose ne va pas puisse être très difficile, cela nécessite du courage et de la conviction, ainsi qu'une connaissance de la manière dont votre entreprise traite les rapports de lancement d'alerte. Sans ces informations, les lanceurs d'alerte potentiels peuvent ne jamais se manifester - ce qui peut être dangereux pour toutes les parties impliquées.
Afin de créer une culture de transparence, il est crucial que tous les employés aient un accès facile à un canal de lancement d'alerte anonyme. Pour ce faire, un outil de retour d'information des employés anonyme est ce dont vous avez besoin.
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Que signifie lancer une alerte ?
Le mot "lanceur d'alerte" provient d'un ancien terme juridique anglais - un "lanceur d'alerte" était initialement quelqu'un employé par une organisation comme une mine de charbon, par exemple, qui soufflait dans un sifflet en cas de danger - aujourd'hui, nous crierions "stop" ou "danger".
Aujourd'hui, le terme lanceur d'alerte est davantage utilisé pour désigner quelqu'un qui donne l'alerte sur quelque chose qu'il croit être incorrect (généralement, mais pas nécessairement illégal ou immoral) et qui doit être rendu public.
La Directive de l’UE sur la protection des lanceurs d'alerte
Afin d'harmoniser les cadres juridiques existants et de garantir une norme à l'échelle de l'UE pour la protection des lanceurs d'alerte, l'Union Européenne a adopté un règlement pour la protection des lanceurs d'alerte. L'objectif de cette directive est de protéger les employés qui signalent des infractions potentielles au sein de l'entreprise contre toute forme de représailles.
Pour se conformer à la Directive de l’UE sur les lanceurs d'alerte, les entreprises de plus de 50 employés devront mettre en œuvre un processus clair pour les signalements tant en interne qu’en externe. Elles devraient également désigner une personne ou un département impartial responsable du suivi des rapports.
La Directive est entrée en vigueur en octobre 2019, et les États membres de l'UE doivent transposer les dispositions de la Directive dans leur législation nationale d'ici le 17 décembre 2021. Cependant, les organisations comptant de 50 à 249 travailleurs doivent introduire des canaux de signalement internes, qui peuvent être mis en œuvre d'ici le 17 décembre 2023.
Lancement d'alerte et l'anonymat
Il existe deux types de lancement d'alerte : le lancement d'alerte anonyme et le lancement d'alerte non anonyme. Le lancement d'alerte anonyme a lieu lorsque les lanceurs d'alerte ne révèlent pas leur identité, et le lancement d'alerte non anonyme concerne les cas où les lanceurs d'alerte choisissent de révéler leur identité. Dans les deux cas, il est important que les entreprises fournissent des canaux internes adéquats où les employés se sentent en sécurité pour signaler des violations sans crainte de représailles.
Comment Eletive peut aider
En fournissant un canal de communication sûr et anonyme, même sur des sujets très sensibles, vous construirez une main-d'œuvre engagée qui prendra plaisir à protéger l'organisation. La plateforme Eletive est équipée de canaux de lancement d'alerte anonymes intégrés, entièrement conformes à la Directive de l’UE sur les lanceurs d'alerte.
Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière de construire une culture d'entreprise axée sur les retours – avec un outil de retour d'information des employés anonyme !
FAQ
Qu'est-ce que le lancement d'alerte ?
Le lancement d'alerte est l'acte de signaler un acte répréhensible au sein d'une organisation. Cela peut inclure le signalement d'activités illégales ou contraires à l'éthique, telles que la fraude, la corruption ou l'abus de pouvoir.
Qu'est-ce que la Directive de l’UE sur la protection des lanceurs d'alerte ?
La Directive de l’UE sur les lanceurs d'alerte est un règlement qui a été adopté par l'Union Européenne pour harmoniser les cadres juridiques existants et garantir une norme à l'échelle de l'UE pour la protection des lanceurs d'alerte. Elle exige des entreprises de 50 employés ou plus qu’elles mettent en œuvre un processus clair pour les signalements, tant en interne qu’en externe, et de désigner une personne ou un département impartial responsable du suivi des rapports.
Quelle est la meilleure manière de fournir un canal de lancement d'alerte ?
La meilleure manière de fournir un canal de lancement d'alerte est de fournir autant d'informations que possible sur le processus et le protocole de lancement d'alerte de l'entreprise. Cela doit inclure des exemples de rapports réussis, l'impact de ces rapports sur l'organisation, et comment les actions de chaque personne ont été reconnues et récompensées.
Quels sont les deux types de lancement d'alerte ?
Les deux types de lancement d'alerte sont le lancement d'alerte anonyme et le lancement d'alerte non anonyme. Le lancement d'alerte anonyme se produit lorsque les lanceurs d'alerte ne révèlent pas leur identité, et le lancement d'alerte non anonyme concerne les cas où les lanceurs d'alerte choisissent de révéler leur identité.
Comment Eletive peut aider avec le lancement d'alerte ?
Eletive fournit un canal de communication sûr et anonyme, même sur des sujets très sensibles. La plateforme Eletive comprend des canaux de lancement d'alerte anonymes intégrés qui sont entièrement conformes à la Directive de l’UE sur les lanceurs d'alerte.
