Les 15 meilleurs logiciels OKR en 2026

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Pourquoi les outils OKR sont essentiels pour les équipes modernes

Les outils OKR permettent aux entreprises de définir des objectifs clairs et mesurables, et de suivre les progrès en temps réel, garantissant ainsi l'alignement de tous sur la stratégie globale. De l'amélioration de la collaboration d'équipe à la fourniture d'informations basées sur les données,

les logiciels OKR sont indispensables pour les organisations qui cherchent à renforcer la responsabilité et à favoriser la réussite. Voici un aperçu des meilleurs outils OKR à considérer, incluant les fonctionnalités clés, les avantages et les tarifs.

Pourquoi nous faire confiance

Eletive est une plateforme moderne d'engagement des collaborateurs qui transforme les retours des employés en insights et en actions. Des organisations comme AkzoNobel utilisent notre logiciel pour gérer l'engagement à grande échelle, atteignant près de 90 % de participation aux enquêtes et collectant 43 000 commentaires d'employés.

Témoignage client AkzoNobel

Cet article s'appuie sur cette expérience et sur notre travail auprès des organisations pour définir, suivre et améliorer les objectifs des collaborateurs.

Qu'est-ce qu'un logiciel OKR ?

Un logiciel OKR aide les organisations à gérer efficacement leur cadre d'Objectifs et Résultats Clés (OKR). Il permet aux entreprises de définir des objectifs clairs et de suivre les progrès au sein des équipes, en assurant l'alignement avec la stratégie globale de l'entreprise. En offrant des informations en temps réel sur l'atteinte des objectifs, les outils OKR améliorent la concentration des équipes et aident à prioriser les tâches les plus impactantes.

Ces plateformes intègrent souvent des analyses intégrées pour suivre les indicateurs de performance, mesurer les progrès et identifier les axes d'amélioration. Elles facilitent également la collaboration, en veillant à ce que les équipes soient sur la même longueur d'onde. L'utilisation d'un logiciel de gestion des OKR permet aux organisations de rationaliser leurs processus de définition des objectifs, renforçant ainsi la transparence et la responsabilité dans tous les départements.

Que vous soyez une startup cherchant à construire une culture orientée vers la croissance ou une grande entreprise recherchant une gestion structurée des objectifs, un logiciel OKR aide à maintenir les équipes alignées autour d'objectifs communs. En intégrant le suivi en temps réel, les tableaux de bord de reporting et les fonctionnalités de collaboration, ces outils aident les entreprises à prendre des décisions basées sur les données qui les propulsent vers le succès.

Avantages des logiciels OKR

Maintenir des centaines ou des milliers de personnes alignées sur les mêmes priorités devient plus difficile à mesure que les équipes s'étendent sur différents départements, fuseaux horaires et modes de travail. Les logiciels OKR y contribuent de plusieurs façons :

• Alignement renforcé : Les outils OKR vous permettent de relier les objectifs individuels et d'équipe aux objectifs à l'échelle de l'entreprise. Ainsi, chacun peut voir comment son travail contribue à ce que l'organisation cherche à accomplir.

• Suivi des progrès en temps réel : La plupart des plateformes OKR proposent des tableaux de bord, des points réguliers automatisés ou des intégrations avec des outils de gestion de projet. Ceux-ci vous offrent une vue en direct de l'avancement des objectifs que vous pouvez surveiller en continu pour rester sur la bonne voie.

• Prise de décision basée sur les données : Les logiciels OKR suivent les taux de complétion, les tendances de scores et les écarts d'alignement dans le temps. Ces insights vous aident à prendre de meilleures décisions et à définir des objectifs plus réalistes pour le trimestre suivant.

• Collaboration renforcée : Des OKR clairs et à jour donnent aux équipes une vision partagée des priorités, rendant les entretiens individuels et les réunions d'équipe plus ciblés.

Les 15 meilleurs logiciels OKR

1. Eletive - Le meilleur logiciel OKR dans l'ensemble

Eletive

Eletive associe la gestion de la performance et l'engagement des collaborateurs sur une seule plateforme, en connectant les OKR aux enquêtes d'engagement, aux entretiens individuels et aux feedbacks à 360 degrés. Cela vous offre une vision plus large de la performance, vous permettant de voir si les équipes atteignent leurs objectifs tout en restant engagées et soutenues.

La plateforme inclut également des tableaux de bord personnalisables, des analyses alimentées par l'IA et des enquêtes pulse pour vous aider à suivre les progrès et à analyser les résultats en temps réel. La capacité d'Eletive à aligner les OKR sur la performance individuelle et collective en fait une solution idéale pour les entreprises de toutes tailles.

Fonctionnalités clés

• Vue d'alignement des OKR: Visualisez comment les objectifs se déclinent depuis le niveau de l'entreprise jusqu'aux équipes et aux individus, afin de détecter les désalignements avant qu'ils ne deviennent un problème.

• Enquêtes pulse en temps réel: Combinez les progrès des OKR avec les données d'engagement pour évaluer si l'atteinte des objectifs est durable.

• Insights alimentés par l'IA: Eletive Copilot et Comments AI font ressortir des tendances à travers les réponses aux enquêtes et les données de performance, fournissant aux managers des prochaines étapes concrètes.

• Intégration des entretiens individuels: Intégrez automatiquement les progrès des OKR grâce aux modèles d'entretiens individuels, afin que les discussions sur les objectifs se déroulent là où les collaborateurs travaillent déjà.

• Feedback à 360 degrés: Collectez des retours de sources multiples directement liés aux objectifs individuels et aux plans de développement.

• Plans d'action à tous les niveaux: Les plans d'action individuels, d'équipeet organisationnels transforment les insights OKR en tâches suivies.

• Accès flexible et support multilingue: Plus de 40 langues, mode kiosque et accès mobile pour que chaque collaborateur puisse participer, y compris le personnel en première ligne et sans bureau.

Tarifs

Eletive propose trois niveaux (Essential, Standard et Professional). Les OKR sont disponibles en complément du module de gestion de la performance, avec une tarification établie par organisation plutôt que publiée sur le site web.

Vous pouvez également utiliser le calculateur de ROI pour estimer les retours potentiels avant d'obtenir un devis.

Avantages

• Lie directement les OKR aux données d'engagement et de performance

• Tableaux de bord performants avec des insights en temps réel

• Prend en charge plusieurs langues et secteurs d'activité

• Inclut la cartographie hiérarchique, la segmentation et les droits d'administration par niveau pour les organisations complexes

• Interface utilisateur claire et intuitive pour les managers et les collaborateurs

• Des batteries de questions scientifiques avec des benchmarks offrent une base de mesure fiable

Inconvénients

• Ne convient pas aux organisations de moins de 100 collaborateurs

Note

Note G2 : 4,5/5 (258 avis).

Avis client G2 sur Eletive

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2. Lattice - Gestion complète des OKR et de la performance

Lattice Employee Engagement

Lattice est une plateforme de référence pour l'intégration du suivi des OKR aux évaluations de performance. Elle propose des outils de définition des objectifs, de feedback et de développement des collaborateurs, ce qui en fait un choix de premier plan pour les organisations axées à la fois sur les résultats et le développement des équipes.

Ses tableaux de bord intuitifs permettent aux utilisateurs de surveiller les progrès, de suivre les OKR et de maintenir les équipes alignées sur les objectifs de l'entreprise, tandis que l'accent mis sur le feedback renforce la communication au sein de l'organisation.

Fonctionnalités clés

• Objectifs en cascade: Définissez des objectifs au niveau de l'entreprise, du département et de l'individu avec un arbre d'alignement visuel.

• Intégrations avec Jira et Salesforce: Synchronisez automatiquement les progrès des objectifs depuis les outils que vos équipes utilisent déjà.

• Entretiens individuels et feedback intégrés: Discutez des progrès des OKR lors de points hebdomadaires et liez-les directement aux évaluations de performance.

• Notifications de rappel: Des relances automatiques maintiennent les équipes à jour dans la mise à jour de leurs résultats clés selon le calendrier prévu.

Tarifs

Lattice propose 2 formules :

• Foundations : 13 $/siège/mois (~ 11,22 €/siège/mois).

• Enterprise : Tarification personnalisée.

Les équipes peuvent également créer des formules personnalisées à partir des produits de base de Lattice :

• Objectifs et OKR : 8 $/siège/mois (~ 6,90 €/siège/mois).

• Performance : 10 $/siège/mois (~ 8,63 €/siège/mois).

• Engagement : 4 $/siège/mois (~ 3,45 €/siège/mois).

L'engagement annuel minimum est de 4 000 $ (soit 3 452,28 €). Il existe également 2 modules complémentaires : Compensation à 6 $/siège/mois (soit 5,18 €/siège/mois) et Grow à 4 $/siège/mois (soit 3,45 €/siège/mois).

Avantages

• Combine le suivi des OKR avec des outils de feedback et de développement

• Interface intuitive pour une gestion facile des objectifs

• Bonne intégration avec les SIRH

Inconvénients

• Légère courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs

• Plus coûteux pour les petites entreprises

Note

Note G2 : 4,6/5 (4 131 avis).

3. BetterWorks - Idéal pour le suivi des OKR à l'échelle de l'entreprise

Betterworks

BetterWorks est conçu pour les grandes entreprises à la recherche d'une solution robuste de gestion des OKR. Il prend en charge le suivi des objectifs et la gestion de la performance de bout en bout, offrant une suite de fonctionnalités qui facilitent la collaboration entre des équipes mondiales.

Grâce à de puissants outils de reporting et à des analyses en temps réel, BetterWorks permet aux organisations de suivre les OKR à grande échelle, garantissant que les objectifs restent alignés sur les grandes orientations stratégiques de l'entreprise.

Fonctionnalités clés

• Suivi des objectifs et des OKR: Définissez des objectifs en cascade dans toute l'organisation avec des mises à jour des progrès en temps réel.

• Conversations et entretiens individuels: Outils intégrés pour des échanges continus sur la performance liés à l'avancement des objectifs.

• Insights alimentés par l'IA: L'assistance IA aide les managers à rédiger de meilleures évaluations et à identifier des opportunités de coaching.

• Calibration et planification de la succession: Disponible dans le niveau Performance + Talent Intelligence pour la planification des effectifs.

Tarifs

• Performance : 8 $/utilisateur/mois ou 6,90 €/utilisateur/mois,

• Performance + Talent Intelligence : 9 $/utilisateur/mois ou 7,77 €/utilisateur/mois.

• Enterprise : Tarification personnalisée.

Avantages

• Excellente évolutivité pour une utilisation en entreprise

• Fonctionnalités avancées d'analyse et de reporting

• Performances de la plateforme rapides et réactives

Inconvénients

• Coût plus élevé par rapport à d'autres solutions

• Processus de configuration complexe pour les nouveaux utilisateurs

Note

Note G2 : 4,3/5 (225 avis)

4. Profit.co - Adapté à toutes les tailles d'entreprise

Profit.co

Profit.co propose une plateforme OKR dédiée qui convient aussi bien aux petites entreprises qu'aux grandes organisations. Elle offre une interface conviviale qui simplifie la définition des objectifs et le suivi de la performance, avec des fonctionnalités permettant d'aligner les objectifs individuels sur les objectifs à l'échelle de l'entreprise.

Le logiciel comprend également des modèles et des rapports intégrés pour faciliter le suivi des OKR, permettant aux équipes de se concentrer sur l'exécution plutôt que sur la gestion des processus.

Fonctionnalités clés

• Modèles KPI préconstruits : Commencez le suivi rapidement avec des modèles couvrant les fonctions métier courantes.

• Intelligence stratégique : Obtenez des suggestions basées sur l'IA pour la définition des objectifs et l'analyse des progrès.

• Gestion native des tâches : Décomposez les résultats clés en tâches actionnables et assignez-les au sein de la plateforme.

• Système intégré de récompenses et de reconnaissance : Célébrez publiquement les réussites pour favoriser une culture positive et engagée.

Tarifs

Profit.co utilise une tarification personnalisée basée sur des modules. Les organisations peuvent sélectionner parmi les modules principaux (OKR et gestion des tâches, gestion de la performance, gestion de portefeuille de projets, tableau de bord équilibré) ainsi que des modules complémentaires optionnels. Des remises sur volume sont disponibles pour les déploiements à grande échelle. Contactez leur équipe commerciale pour obtenir un devis.

Avantages

• Fonctionnalités de suivi des objectifs plus poussées que dans un outil de gestion de projet généraliste

• Plateforme flexible pour diverses tailles d'entreprise

• Modèles et rapports faciles à utiliser

Inconvénients

• Options d'intégration limitées avec d'autres logiciels

• Le modèle de tarification modulaire peut devenir complexe pour les organisations ayant besoin de plusieurs modules complémentaires

Note

Note G2 : 4,7/5 (476 avis)

5. Weekdone - Idéal pour les points hebdomadaires

weekdone

Weekdone est une plateforme OKR axée sur les points hebdomadaires et l'alignement des équipes. Son approche structurée du suivi des objectifs aide les équipes à maintenir leur attention sur les bonnes priorités en fournissant un retour en temps réel sur les progrès.

La plateforme est idéale pour les entreprises cherchant à améliorer la communication au sein des équipes et à rationaliser leurs processus de suivi des OKR avec un minimum de contraintes.

Fonctionnalités clés

• Points hebdomadaires : Des mises à jour asynchrones structurées remplacent les réunions de statut, offrant aux managers et aux collaborateurs un espace pour examiner régulièrement les progrès, discuter des blocages et ajuster les priorités.

• Coaching personnalisé : Fournit des conseils adaptés et des séances de coaching OKR pour aider les équipes à définir des objectifs réalistes.

• Alignement hiérarchique : Un arbre visuel montre comment les objectifs individuels se connectent aux objectifs d'équipe, de département et d'entreprise.

• Feedback continu : Les kudos, les votes positifs et les enquêtes pulse permettent aux collaborateurs de partager leurs retours et de mesurer le sentiment entre les évaluations formelles.

Tarifs

Weekdone est gratuit pour un maximum de trois utilisateurs, avec accès à toutes les fonctionnalités. Ensuite, les formules payantes commencent à 108 $/mois (soit 93,21 €/mois) pour des équipes de 4 à 10 personnes, soit 10,8 $/utilisateur (soit 9,32 €/utilisateur).

Plus votre équipe grandit, plus le coût par utilisateur diminue. Pour les organisations de plus de 500 collaborateurs, la tarification est disponible sur demande.

Avantages

• Excellent pour les points fréquents et le suivi des progrès

• Interface explicite pour les utilisateurs non techniques

• Feedback en temps réel pour l'alignement des équipes

Inconvénients

• Ensemble de fonctionnalités limité pour les grandes équipes

• Moins personnalisable que d'autres outils

Note

Note G2 : 4,2/5 (36 avis).

6. Trello - Idéal pour le suivi des tâches avec les OKR

atlassian-trello

Trello est un outil de gestion des tâches populaire qui peut être personnalisé pour prendre en charge le suivi des OKR. Grâce à son interface visuelle en tableau, les équipes peuvent organiser les objectifs et les résultats clés, garantissant clarté et collaboration à travers les projets.

Il ne dispose pas de fonctionnalités OKR natives, ce qui le rend moins riche en fonctionnalités OKR que d'autres plateformes de cette liste. Cependant, Trello excelle par sa simplicité et son adaptabilité, ce qui en fait un bon choix pour les petites équipes ou celles qui découvrent la gestion des OKR.

Fonctionnalités clés

• Disposition en tableau visuel: Organisez les objectifs sous forme de listes et les résultats clés sous forme de cartes pour une vue OKR simple avec glisser-déposer.

• Champs personnalisés et étiquettes: Marquez les résultats clés par statut, priorité ou responsable pour garder les tableaux organisés.

• Listes de contrôle pour le suivi des progrès: Décomposez les résultats clés en sous-tâches et suivez le pourcentage de complétion.

• Marketplace de Power-Ups : Ajoutez des intégrations, des vues calendrier et des outils spécifiques aux OKR (comme OKR Studio) via les Power-Ups de Trello.

Tarifs

• Gratuit : Cartes illimitées, jusqu'à 10 tableaux, collaboration de base et suivi des OKR.

• Standard (5 $/utilisateur/mois ou 4,32 €/utilisateur/mois) : Tableaux de bord, fonctionnalités IA et mise en miroir des cartes.

• Premium (10 $/utilisateur/mois ou 8,63 €/utilisateur/mois) : Vues calendrier, chronologie, tableau de bord et planification avancée.

• Enterprise (17,50 $/utilisateur/mois ou 15,1 €/utilisateur/mois) : Espaces de travail illimités, autorisations à l'échelle de l'organisation et SSO.

Avantages

• Simple et intuitif

• Facile à personnaliser

• Abordable pour les petites équipes, avec une formule gratuite robuste

Inconvénients

• Fonctionnalités OKR intégrées limitées

• Non adapté au reporting complexe

Note

Note G2 : 4,4/5 (14 063 avis).

7. Asana - Idéal pour la gestion de projet avec OKR

asana

Asana associe la gestion de projet au suivi des OKR, aidant les équipes à gérer leurs objectifs et leurs tâches quotidiennes sur une seule plateforme. Il prend en charge la collaboration et les mises à jour en temps réel, facilitant ainsi le suivi des résultats clés par les équipes.

Asana est particulièrement utile pour les entreprises qui ont besoin à la fois d'outils de gestion de projet et d'OKR au même endroit, rationalisant ainsi les flux de travail entre les équipes.

Fonctionnalités clés

• Objectifs connectés : Les progrès des objectifs se mettent à jour automatiquement à mesure que les projets et tâches liés sont complétés.

• Suivi de portefeuille: Visualisez les objectifs et le statut des projets de plusieurs équipes dans une vue unique pour la direction.

• Gestion de la charge de travail: Équilibrez la capacité des équipes parallèlement au suivi des objectifs pour prévenir l'épuisement professionnel.

• Vues chronologie et Gantt: Planifiez visuellement le travail lié aux objectifs avec les dépendances et les délais.

Tarifs

• Personnelle : Gratuit (jusqu'à 2 utilisateurs, sans objectifs).

• Starter : 10,99 $/utilisateur/mois ou 9,49 €/utilisateur/mois.

• Advanced : 24,99 $/utilisateur/mois ou 21,57 €/utilisateur/mois.

• Enterprise : Sur devis.

Avantages

• La gestion de projet transversale regroupe OKR, projets et tâches en un seul endroit

• Excellent pour la collaboration en équipe

• Les rappels et escalades automatisés évitent les délais manqués

Inconvénients

• Peut être complexe pour les petites équipes

• Formules payantes requises pour les fonctionnalités avancées

Note

Note G2 : 4,4/5 (13 938 avis).

8. ClickUp - Outil tout-en-un pour les tâches et les OKR

clickup

ClickUp propose une solution tout-en-un pour la gestion des tâches et le suivi des OKR, ce qui en fait un choix idéal pour les équipes recherchant une plateforme flexible. Ses tableaux de bord personnalisables et ses options d'intégration facilitent le suivi des objectifs en parallèle des tâches quotidiennes.

La capacité de ClickUp à prendre en charge des flux de travail simples comme complexes en fait un choix de premier plan pour les équipes en croissance qui ont besoin d'évolutivité.

Fonctionnalités clés

• Suivi automatique des progrès : Les objectifs se mettent à jour en temps réel à mesure que les tâches liées sont complétées.

• Tableaux de bord personnalisables : Créez des vues des progrès OKR adaptées à la direction, aux managers ou aux contributeurs individuels.

• Vues de travail flexibles : Suivez les objectifs parallèlement aux tâches en vues liste, tableau, Gantt, calendrier ou chronologie.

• Intégrations étendues : Se connecte à plus de 1 000 outils, dont Slack, GitHub et Google Workspace.

Tarifs

• Gratuit pour toujours : Comprend des tâches illimitées et des objectifs de base.

• Unlimited (7 $/utilisateur/mois ou 6,04 €/utilisateur/mois) : Champs personnalisés, suivi du temps natif et gestion de portefeuille.

• Business (12 $/utilisateur/mois ou 10,36 €/utilisateur/mois) : Tableaux de bord illimités et automatisations avancées.

• Enterprise (Sur devis) : Résidence des données avec image de marque personnalisée et journaux d'audit.

Avantages

• Hautement personnalisable pour différents flux de travail

• Intègre les OKR à la gestion des tâches

• Formule gratuite généreuse avec tâches illimitées et suivi des objectifs de base inclus

Inconvénients

• Courbe d'apprentissage prononcée

• Peut nécessiter du temps de configuration pour la personnalisation

Note

Note G2 : 4,6/5 (14 117 avis).

9. Coda (désormais Superhuman Docs) - Adapté aux OKR flexibles

coda

Coda (désormais Superhuman Docs après son acquisition par Grammarly) adopte une approche unique du suivi des OKR. Il combine documents, feuilles de calcul et applications en une seule plateforme. Il est hautement personnalisable, permettant aux équipes de construire leurs propres workflows OKR en fonction de leurs besoins spécifiques.

La flexibilité de Coda est son principal atout. C'est un excellent choix pour les entreprises qui ont besoin d'adapter fréquemment leur processus de définition des objectifs, notamment les startups ou les petites équipes.

Fonctionnalités clés

• Outils de suivi OKR personnalisés : Créez des documents avec des formules, des boutons et des vues filtrées adaptées aux objectifs de votre équipe.

• Espace de travail unifié : Combinez les OKR avec les notes de réunion, les plans de projet et la documentation d'équipe sur une seule plateforme.

• Tarification basée sur les créateurs : Seuls les utilisateurs qui créent et modifient des documents paient ; les lecteurs et commentateurs sont gratuits.

• Assistant intégré : Utilisez l'IA pour résumer les progrès OKR, rédiger des mises à jour et générer des rapports à partir de vos données.

Tarifs

• Gratuit : Pour usage personnel.

• Pro : 12 $/mois ou 10,36 €/mois.

• Business : 33 $/mois ou 28,48 €/mois.

• Enterprise : Sur devis.

Avantages

• Hautement personnalisable pour des workflows uniques

• Combine plusieurs outils en une seule plateforme

• L'interface similaire à une feuille de calcul facilite la visualisation de grandes quantités d'informations

Inconvénients

• Nécessite du temps pour apprendre et configurer

• Peut être surdimensionné pour des besoins OKR simples

Note

Note G2 : 4,6/5 (493 avis).

10. PeopleGoal

peoplegoal

PeopleGoal est spécialisé dans la gestion des OKR pour les équipes en télétravail. Sa plateforme est conçue pour maintenir l'alignement des équipes dispersées, offrant des mises à jour en temps réel, des outils de collaboration et un suivi de la performance pour s'assurer que les télétravailleurs restent concentrés sur leurs objectifs.

Avec des analyses et des rapports intégrés, PeopleGoal aide les managers à comprendre les tendances de performance et à ajuster les stratégies en conséquence.

Fonctionnalités clés

• Suite de performance complète : Suivi des objectifs, évaluations, enquêtes et plans de développement, tous inclus sur une seule plateforme.

• Responsable dédié au succès client : Support d'onboarding personnalisé et responsable de compte dédié inclus dans votre configuration.

• Enquêtes d'engagement et feedback : Suivez le ressenti des équipes parallèlement à leurs réalisations.

• Plans de développement et reporting : Connectez les objectifs individuels au développement de carrière à long terme.

Tarifs

PeopleGoal coûte 4 $/utilisateur/mois (~ 3,45 €/utilisateur/mois) pour jusqu'à 50 utilisateurs. Les organisations plus grandes avec plus de 50 utilisateurs devront contacter le service commercial. La formule inclut les OKR, la gestion de la performance, les enquêtes d'engagement, les plans de développement, les RH de base et un responsable dédié au succès client.

Un essai gratuit de 14 jours est également disponible.

Avantages

• Excellent pour la collaboration des équipes à distance

• Mises à jour et feedback en temps réel

• Tarification unique et fixe sans niveaux ni modules complémentaires à gérer

Inconvénients

• Fonctionnalités limitées pour les équipes en présentiel

• Moins d'intégrations tierces que les plateformes plus importantes comme Lattice, ClickUp ou Asana

Note

Note G2 : 4,5/5 (16 avis).

11. 15Five

15Five OKR software

15Five est une plateforme de gestion de la performance conçue autour de l'efficacité des managers. Elle inclut des OKR, des évaluations de performance, un feedback à 360 degrés et des outils de développement de carrière.

Ce qui distingue 15Five d'un outil OKR pur est son accent sur la relation manager-collaborateur. Si le défi de votre organisation n'est pas seulement de suivre les OKR mais d'amener les managers à les coacher réellement, 15Five vaut la peine d'être considéré.

Fonctionnalités clés

• Définition d'objectifs guidée : Aide les équipes à définir, revoir et affiner les objectifs lors de points hebdomadaires réguliers.

• Évaluations assistées par l'IA : Les évaluations intègrent automatiquement les progrès OKR, les feedbacks et les données des points réguliers.

• Feedback à 360 degrés : Collectez des évaluations des pairs, des managers et des auto-évaluations liées aux objectifs individuels.

• Matrice des talents visuelle : Visualisez la performance et le potentiel au sein de votre équipe pour alimenter les conversations de développement.

Tarifs

• Engage (4 $/utilisateur/mois ou 3,45 €/utilisateur/mois) : Enquêtes et engagement uniquement, sans OKR.

• Perform (11 $/utilisateur/mois ou 9,49 €/utilisateur/mois) : Inclut les OKR, les évaluations, le feedback 360 et une matrice des talents.

• Total Platform (16 $/utilisateur/mois ou 13,81 €/utilisateur/mois) : Engage + Perform combinés ainsi que le tableau de bord RH et des micro-apprentissages sélectionnés.

Avantages

• Fort accent sur l'accompagnement des managers

• Les évaluations assistées par l'IA pré-renseignent les progrès des objectifs et les données de feedback

• Centralise l'engagement des collaborateurs, le feedback et les informations de performance

Inconvénients

• Moins adapté si vous souhaitez simplement un suivi OKR léger sans la suite complète de gestion de la performance

• Flexibilité limitée concernant les champs personnalisés et les étiquettes

Note

Note G2 : 4,6/5 (1 928 avis).

12. Perdoo

Perdoo OKR software

Perdoo est une plateforme dédiée à la gestion des OKR et des KPI. C'est l'un des rares outils de cette liste qui se concentre presque exclusivement sur le suivi des objectifs plutôt que de l'intégrer dans une suite RH plus large.

La plateforme prend en charge les OKR, les KPI et les cartes stratégiques dans un seul espace de travail. Sa formule gratuite offre également aux petites équipes un moyen d'essayer les OKR sans s'engager dans une formule payante.

Fonctionnalités clés

• Cartes stratégiques : Visualisez comment les OKR, les KPI et les piliers stratégiques se connectent à travers l'organisation.

• Support multi-cadres : Suivez les OKR et les KPI côte à côte, avec un support supplémentaire pour des cadres comme le Balanced Scorecard et l'OGSM.

• Définition d'objectifs assistée par l'IA : Utilisez l'IA pour répondre aux questions sur les OKR et l'exécution de la stratégie, rédiger des objectifs et suggérer des résultats clés.

• Tableaux KPI : Suivez la performance mensuelle des KPI par pilier stratégique ou cas d'usage, et planifiez les objectifs futurs en conséquence.

Tarifs

• Gratuit (0 €/utilisateur/mois ou 3,45 €/utilisateur/mois) : Prend en charge jusqu'à 5 utilisateurs et inclut le suivi OKR/KPI, les points réguliers, les entretiens individuels et un assistant IA.

• Premium (6,4 €/utilisateur/mois ou 5,52 €/utilisateur/mois) : Inclut les tableaux de bord de performance, SSO, SCIM et l'export de données.

• Supreme (8 €/utilisateur/mois ou 6,9 €/utilisateur/mois) : Inclut les tableaux KPI, les tableaux de bord personnalisés, les intégrations Jira et Asana, ainsi que des licences en lecture seule à partir de 1,50 €/utilisateur.

Avantages

• Gratuit pour les petites équipes (jusqu'à 5 utilisateurs), avec toutes les fonctionnalités OKR essentielles incluses

• Conçu spécifiquement pour les OKR et les KPI, de sorte que l'interface n'est pas encombrée de fonctionnalités RH sans rapport

• Les cartes stratégiques offrent à la direction une vue visuelle claire de la façon dont les objectifs se connectent à la stratégie d'entreprise

Inconvénients

• Moins d'intégrations que les plateformes plus larges ; pas de connexions SIRH natives

• Les fonctionnalités d'engagement et d'évaluation de la performance sont limitées par rapport aux plateformes RH complètes

Note

Note G2 : 4,4/5 (548 avis).

13. Mooncamp

Mooncamp OKR software

Mooncamp est une plateforme OKR dédiée qui met l'accent sur la flexibilité. Vous pouvez personnaliser votre système d'objectifs pour correspondre au cadre utilisé par votre organisation, qu'il s'agisse de purs OKR, de KPI, d'objectifs SMART ou d'une approche hybride.

La plateforme est populaire auprès des entreprises européennes de taille moyenne, et son interface est claire et axée sur le suivi des objectifs sans chercher à être une suite RH complète.

Fonctionnalités clés

• Système d'objectifs flexible : Adaptez la plateforme aux OKR, KPI, objectifs SMART ou à votre propre cadre hybride.

• Tableaux de bord et rapports personnalisés: Créez exactement les vues dont votre équipe dirigeante a besoin, avec des graphiques et des filtres personnalisés.

• Vue arborescente des objectifs: Visualisez comment chaque objectif se connecte à travers l'organisation dans une hiérarchie visuelle.

• Intégration Microsoft Teams et Jira: Synchronisez les progrès des objectifs depuis les outils dans lesquels vos équipes travaillent déjà.

Tarifs

• Essential : 7 €/utilisateur/mois ou 6,04 €/utilisateur/mois.

• Professional : 10 €/utilisateur/mois ou 8,63 €/utilisateur/mois.

• Enterprise : Sur devis.

Un essai gratuit de 14 jours est disponible pour toutes les formules.

Avantages

• Cadre d'objectifs très flexible qui ne vous impose pas une seule méthodologie

• Interface claire et ciblée, facile à adopter sans formation extensive

• Tableaux de bord et reporting personnalisés

Inconvénients

• L'expérience mobile pourrait être mieux optimisée

• Certaines fonctionnalités utiles sont réservées aux formules de niveau supérieur

Note

Note G2 : 4,8/5 (298 avis)

14. Peoplebox

Peoplebox OKR software

Peoplebox est une plateforme de gestion des OKR et de la performance surtout connue pour la mise à jour automatique des résultats clés. Elle se connecte aux principaux outils pour récupérer les données de progression, de sorte que les collaborateurs n'ont pas à mettre à jour les objectifs manuellement.

Elle intègre également les OKR dans les entretiens individuels et les évaluations de performance, maintenant les objectifs connectés aux flux de travail réguliers. En plus des OKR, Peoplebox prend en charge les KRA et les KPI, permettant aux équipes d'utiliser différents cadres d'objectifs au sein de l'organisation.

Fonctionnalités clés

• Support OKR, KRA et KPI : Choisissez le cadre de définition des objectifs qui convient le mieux à chaque équipe, le tout au sein d'une seule plateforme.

• Carte stratégique : Connectez visuellement les objectifs individuels aux objectifs à l'échelle de l'entreprise, facilitant la visibilité de l'alignement et des progrès.

• Règles d'objectifs personnalisées : Définissez des règles pour les champs obligatoires, la propriété et la hiérarchie des objectifs afin de maintenir la cohérence des données.

• Suivi des progrès : Suivez les objectifs à l'aide de métriques, d'agrégation, de seuils ou de simples statuts terminé/ouvert.

Tarifs

Peoplebox ne publie pas ses tarifs, mais fournit des informations tarifaires pour certains de ses modules complémentaires :

• Gestion de la performance (inclut les OKR) : 8 $/utilisateur/mois ou 6,9 €/utilisateur/mois.

• Engagement : 2 $/utilisateur/mois ou 1,73 €/utilisateur/mois.

• Feedback à 360 degrés : 8 $/utilisateur/mois ou 6,9 €/utilisateur/mois.

• Rémunération : 5 $/utilisateur/mois ou 4,32 €/utilisateur/mois.

Avantages

• Offre une visibilité sur les contributions individuelles et les objectifs à l'échelle de l'entreprise

• Prend en charge plusieurs cadres d'objectifs (OKR, KRA, KPI) dans le même espace de travail

• Les intégrations SIRH aident à centraliser les données des collaborateurs

Inconvénients

• L'étendue des intégrations peut rendre la configuration initiale plus complexe que pour des outils OKR plus simples

• Les évaluations de performance, l'engagement et le feedback 360 sont des modules séparés à coût supplémentaire

Note

Note G2 : 4,5/5 (368 avis)

15. Leapsome

Leapsome OKR software

Leapsome est une plateforme modulaire d'accompagnement des collaborateurs qui couvre les objectifs et les OKR aux côtés des évaluations, des enquêtes, de la formation et de la rémunération. Vous pouvez acheter le module objectifs seul ou le combiner avec d'autres modules, et la plateforme applique des remises multi-modules lors de regroupements.

Pour le suivi des OKR, Leapsome vous permet de définir des objectifs au niveau de l'entreprise, de l'équipe et de l'individu, et de suivre les progrès avec des points réguliers automatisés. La plateforme prend également en charge les KPI aux côtés des OKR, ce qui est utile si votre organisation utilise les deux cadres.

Fonctionnalités clés

• Cadres d'objectifs flexibles: Prend en charge les OKR et les KPI dans le même espace de travail, avec des arbres d'objectifs pour l'alignement visuel.

• Points réguliers automatisés: Des rappels de progrès réguliers maintiennent les équipes à jour dans la mise à jour de leurs résultats clés sans relance de la part des managers.

• Intégration aux évaluations: Les progrès des objectifs alimentent directement les modèles d'évaluation de la performance, de sorte que les évaluations sont ancrées dans des données réelles.

• Parcours d'apprentissage: Connectez les objectifs de développement au contenu de formation, de sorte que les OKR peuvent inclure des cibles de développement des compétences.

Tarifs

Les tarifs de Leapsome commencent à partir de 199 €/mois et sont basés sur le nombre de collaborateurs, la durée du contrat et les modules sélectionnés. Des remises multi-modules et sur volume sont disponibles. Pas de frais de configuration. Contactez le service commercial pour un devis personnalisé. Des tarifs spéciaux sont disponibles pour les startups et les ONG.

Avantages

• Interface claire, intuitive et facile à naviguer

• Large gamme d'intégrations avec des outils RH et de communication

• Prend en charge à la fois les OKR et les KPI dans le même système

Inconvénients

• Les mises à jour des objectifs peuvent nécessiter une saisie manuelle des données

• Le reporting et les tableaux de bord pourraient offrir plus d'options de personnalisation et de filtrage

Note

Note G2 : 4,8/5 (2 567 avis)

Note finale : Intégrez vos OKR dans une vision d'ensemble

Les logiciels OKR aident les équipes à centraliser la définition des objectifs, l'engagement, la performance et d'autres processus RH en un seul endroit. Les meilleures plateformes vont au-delà du simple suivi des objectifs en connectant les OKR à l'expérience collaborateur globale.

Si c'est ce que vous recherchez, Eletive vaut la peine d'être considéré. C'est une plateforme moderne d'engagement des collaborateurs avec des OKR intégrés, aidant les équipes à connecter les objectifs à l'engagement et à la performance. Voir nos formules tarifaires ou calculez votre ROI potentiel pour commencer.

Questions fréquemment posées