15 meilleurs outils de feedback à 360 degrés pour transformer la gestion de la performance

Voici un aperçu des outils présentés dans ce guide, avec leur principal cas d’usage :

1. Eletive—Idéal pour le feedback et l’engagement des employés

2. Primalogik—Idéal pour des insights de performance catégorisés

3. Deel—Idéal pour la gestion de la performance des équipes globales

4. Culture Amp—Idéal pour le développement des employés et l’alignement culturel

5. BambooHR—Idéal pour les récompenses et la reconnaissance

6. PeopleGoal—Idéal pour la gestion de la performance pilotée par les OKR

7. Workleap—Idéal pour les évaluations annuelles de performance à 360 degrés

8. Sogolytics—Idéal pour le suivi du bien-être des employés

9. Effy AI—Idéal pour les évaluations de performance alimentées par l’IA

10. Psyft—Idéal pour l’engagement et l’évaluation des employés

11. Express Evaluations—Idéal pour la planification de l’amélioration de la performance

12. Peoplebox.ai—Idéal pour les one-to-one et l’organigramme

13. Performly—Idéal pour les évaluations basées sur les compétences

14. Lattice—Idéal pour des analyses détaillées

15. LutherOne—Idéal pour la cartographie visuelle des compétences

Pourquoi nous écouter ?

Chez Eletive, nous avons aidé des organisations aux structures complexes à transformer leur manière de gérer l’engagement, la performance et le développement sur l’ensemble de leur effectif. Notre expérience auprès d’équipes internationales — des employés de première ligne jusqu’à la direction exécutive — nous donne un point de vue unique sur ce qui rend les outils de feedback à 360 degrés réellement efficaces. Nous comprenons les défis liés au déploiement de systèmes de performance qui touchent chaque employé, et nous savons que choisir la bonne plateforme peut faire la différence entre des points de suivi superficiels et une progression significative générant un réel impact business.

Les 15 meilleurs outils de feedback 360

Le bon outil de feedback à 360 degrés dépend de vos besoins spécifiques en gestion de la performance. Certaines plateformes excellent dans l’automatisation alimentée par l’IA, d’autres dans la conformité globale ou l’analytique visuelle. Nous avons évalué chaque solution selon ses atouts spécifiques, sa structure tarifaire et sa capacité à transformer un feedback multi-sources en améliorations de performance mesurables.

Mais d’abord, voici un tableau comparatif résumant chaque plateforme :

1. Eletive

Eletive propose une plateforme complète d’engagement collaborateur et de gestion de la performance, conçue pour les organisations qui recherchent des insights en temps réel sur leurs effectifs. Son système de pulse surveys alimenté par l’IA va au-delà des évaluations annuelles traditionnelles, en fournissant un feedback continu qui aide les leaders à identifier, au fur et à mesure, les tendances de performance, les écarts d’engagement et les opportunités de développement.

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Ce qui distingue Eletive, c’est sa capacité unique à agréger les résultats individuels de feedback à 360 degrés en vues d’ensemble à l’échelle de l’organisation. Cela permet aux équipes RH de repérer des schémas systémiques de performance et des écarts de compétences entre départements, tout en conservant le niveau de détail individuel nécessaire pour un développement ciblé.

Fonctionnalités clés

• Feedback à 360 degrés avec agrégation organisationnelle : Collecte un feedback multi-sources sur la performance et agrège les résultats individuels en insights au niveau des départements et de l’entreprise, afin d’identifier des schémas de performance à tous les niveaux de l’organisation.

• Pulse surveys alimentés par l’IA : Déploie des enquêtes intelligentes et adaptatives qui fournissent des insights en temps réel sur l’engagement, l’efficacité du leadership et la performance des équipes.

• Planification d’actions automatisée : Relie directement les résultats d’enquêtes et les données de performance à des plans d’action au niveau individuel, de l’équipe et de l’organisation, pour que le feedback entraîne des améliorations mesurables.

• Alignement OKR et objectifs : Définit, suit et visualise les objectifs et résultats clés, en connectant le travail quotidien aux objectifs de performance stratégiques via des tableaux de bord de progression.

• Listening AI et analytique : Analyse en temps réel les commentaires en texte libre pour identifier les thèmes et le sentiment, puis exporte des rapports visuels et des heatmaps avec intégration PowerPoint.

Tarifs

• Essential : Pulse surveys et mesure basique de l’engagement pour les équipes qui démarrent

• Standard : Outils complets d’engagement et de performance avec analytique avancée

• Professional : Fonctionnalités de niveau entreprise avec insights IA et personnalisation avancée

Contact sales pour les détails tarifaires.

Avantages

• Charge administrative minimale une fois la configuration effectuée, l’automatisation gérant la planification des enquêtes, les relances et les cycles de collecte du feedback.

• Indicateurs d’engagement fondés scientifiquement, avec benchmark sectoriel, permettant aux organisations de comparer leurs résultats aux standards du marché.

• Support client exceptionnel avec un service réactif et un account management dédié pour l’implémentation et l’optimisation continue.

• Mise en place simple et interface intuitive qui favorise des taux de participation élevés à tous les niveaux, sans formation lourde.

Inconvénients

• Options de personnalisation limitées pour les questions conditionnelles.

2. Primalogik

Primalogik propose un système de feedback à 360 degrés bien structuré qui décompose les données de performance en catégories claires et pertinentes comme le travail d’équipe, l’intégrité, la responsabilisation et l’efficacité du leadership. Cela permet aux managers d’identifier rapidement les forces et les axes de développement, en un coup d’œil. Son tableau de bord People Analytics améliore l’expérience utilisateur en offrant un hub central où les managers peuvent consulter des rapports en temps réel, suivre les tendances et comprendre comment les individus et les équipes progressent.

Fonctionnalités clés

• Analytique de performance catégorisée : Organise le feedback à 360 degrés en catégories de compétences comme le travail d’équipe, la communication et la responsabilisation, pour analyser plus facilement des schémas de performance spécifiques.

• Modèles d’évaluation personnalisables : Crée des cycles d’évaluation adaptés grâce à des modèles flexibles, des rappels automatisés et des questions alignées sur la culture de l’organisation.

• Tableau de bord People Analytics : Suit des rapports en temps réel sur les tendances de performance, la réalisation des objectifs et les schémas de feedback au sein des équipes et départements.

Tarifs

Performance plan : 4–8 $ / utilisateur / mois — Inclut le feedback à 360 degrés, les évaluations de performance, les objectifs et OKR, ainsi que des enquêtes d’opinion.

Avantages

• Mise en place simple avec une formation minimale requise pour les administrateurs comme pour les utilisateurs finaux.

• Très bon support client offrant une assistance réactive et personnalisée.

Inconvénients

• L’interface gagnerait à être modernisée, certains avis signalant une navigation moins intuitive que sur des plateformes plus récentes.

• Exports limités pour des rapports de données détaillés et des indicateurs de performance.

3. Deel

Deel HR apporte une approche moderne et unifiée de la gestion de la performance, avec des évaluations à 360 degrés personnalisables qui délivrent un feedback complet, adapté à vos processus. Ses synthèses IA intégrées aident à transformer des commentaires détaillés en insights clairs, tandis que le suivi de progression garantit que les managers restent alignés tout au long de chaque cycle. Grâce à des exports simples et à des outils réunis dans une plateforme unique et fluide, Deel rend les évaluations de performance à la fois efficaces et intuitives.

Fonctionnalités clés

• Évaluations à 360 degrés pilotées par la conformité : Exécute des cycles de feedback adaptés aux régions avec des rappels automatisés selon les horaires locaux et les préférences de langue dans plus de 150 pays.

• Synthèses de performance alimentées par l’IA : Génère des insights automatisés à partir d’un feedback multi-sources, en mettant en évidence forces et axes de développement grâce à l’analyse IA.

• Performance et paie intégrées : Connecte directement le feedback à 360 degrés et les objectifs à la rémunération, aux contrats et aux dossiers RH dans un système unifié.

Tarifs

• Deel Engage : 20 $ / collaborateur / mois. Inclut la définition et le suivi d’objectifs, les évaluations à 360 degrés, des insights pilotés par les données, et plus encore.

Avantages

• Intégration fluide avec la paie globale et les systèmes de conformité.

• Processus d’évaluation multilingues et tenant compte des fuseaux horaires, conçus pour les équipes internationales.

Inconvénients

• Fonctionnalités de gestion de la performance moins avancées que celles des plateformes spécialisées.

• Transparence tarifaire limitée pour certains outils RH avancés.

4. Culture Amp

Culture Amp propose une plateforme complète d’expérience employé dans laquelle le feedback à 360 degrés s’intègre de manière fluide aux enquêtes d’engagement, à la gestion de la performance et aux outils de développement. Construite sur des bases de psychologie des organisations et de people science, la plateforme aide les entreprises à créer des stratégies de performance pilotées par les données qui relient le feedback des employés aux résultats business.

Fonctionnalités clés

• Évaluations à 360 degrés fondées sur la science : Réalise du feedback multi-évaluateurs avec des modèles basés sur la recherche et des outils d’étalonnage.

• Plateforme intégrée d’expérience employé : Relie le feedback à 360 degrés aux enquêtes d’engagement, pulse checks et évaluations de performance.

• Synthèses de feedback alimentées par l’IA : Génère automatiquement des résumés d’évaluation à partir des données 360 pour mettre en avant les opportunités de développement.

Tarifs

Contact Sales—Les tarifs varient selon les modules sélectionnés (Engage, Develop, Perform) et la taille de l’organisation.

Avantages

• Solide base de people science avec benchmark sectoriel et modèles d’enquêtes basés sur la recherche.

• Plateforme complète reliant le feedback de performance aux données d’engagement et de culture.

Inconvénients

• Déploiement et paramétrage pouvant être exigeants pour les organisations qui recherchent un outil très simple à prendre en main.

• Tarification peu transparente et coût potentiellement élevé selon les modules sélectionnés.

5. BambooHR

BambooHR simplifie la gestion de la performance grâce à ses fonctionnalités intuitives de feedback à 360 degrés et d’évaluation des employés, permettant aux équipes de mener des évaluations structurées et utiles. Les organisations peuvent choisir des cycles d’évaluation intégrés ou en créer sur mesure, adaptés à des processus et événements spécifiques, sans complexité supplémentaire.

Fonctionnalités clés

• Feedback à 360 degrés et évaluations des employés : Facilite le feedback multi-sources à tous les niveaux de l’organisation avec une sélection automatisée des pairs et des modèles d’évaluation structurés.

• Cycles d’évaluation flexibles : Personnalise le timing et la fréquence des évaluations selon les processus de l’entreprise, des points trimestriels aux évaluations annuelles.

• Reconnaissance intégrée et suivi des objectifs : Combine le feedback de performance avec des programmes de reconnaissance et des jalons d’objectifs individuels.

Tarifs

À partir de 10 $ / utilisateur / mois (pour le plan Core). Contact Sales pour obtenir des devis pour les plans Pro et Elite.

Avantages

• Interface extrêmement simple, accessible aux employés quel que soit leur niveau technique.

• Workflows complets d’onboarding et d’offboarding s’intégrant de manière fluide au suivi de la performance.

Inconvénients

• Fonctionnalités de reporting et d’analytique moins robustes pour une analyse avancée des données de performance.

• Mise en place initiale des intégrations complexes pouvant être difficile et chronophage.

6. PeopleGoal

PeopleGoal propose une expérience complète de feedback à 360 degrés, avec des fonctionnalités puissantes telles que les synthèses par compétences, la notation et des insights de performance par rôle, qui aident les leaders à comprendre comment les employés performent dans leurs responsabilités spécifiques. La plateforme prend aussi en charge des enquêtes d’engagement et de satisfaction, donnant aux organisations une vision plus large de ce que leurs équipes ressentent et réalisent.

Fonctionnalités clés

• Feedback à 360 degrés basé sur les compétences : Collecte un feedback multi-sources organisé par compétences avec notation et évaluations de performance spécifiques au rôle.

• Intégration des OKR et objectifs SMART : Aligne les objectifs individuels, d’équipe et de l’entreprise avec des cadres de définition d’objectifs flexibles reliés aux évaluations de performance.

• Créateur de workflows no-code : Personnalise les cycles d’évaluation, les processus d’approbation et les workflows de feedback sans expertise technique.

Tarifs

PeopleGoal : 4 $ / utilisateur / mois. Inclut le core HR & Onboarding, les outils Performance, les outils Engagement, et plus encore.

Avantages

• Très personnalisable, avec une réactivité exceptionnelle aux demandes de fonctionnalités sur mesure et une implémentation immédiate.

• Solution cloud avec une suite de reporting robuste et une intégration fluide aux systèmes SIRH.

Inconvénients

• Interface utilisateur pouvant sembler complexe et déroutante lors de la configuration initiale et de l’onboarding.

• Fonctionnalités de l’application mobile limitées par rapport à la version pour ordinateur.

7. Workleap

Workleap est une plateforme RH modulaire qui combine des outils d’engagement des employés et des capacités de gestion de la performance, conçue spécifiquement pour les équipes en croissance et les organisations en travail distribué. Le module Performance facilite le feedback à 360 degrés en collectant les évaluations des pairs, des managers et les auto-évaluations, le tout centralisé dans un workflow unique et transparent.

Fonctionnalités clés

• Créateur flexible de cycles d’évaluation : Crée des cycles personnalisés incluant auto-évaluations, feedback des pairs et évaluations des managers.

• Synthèses de performance alimentées par l’IA : Génère des insights intelligents mettant en avant les thèmes clés et les axes de développement.

• Engagement et performance intégrés : Relie le feedback à 360 degrés aux pulse surveys, programmes de reconnaissance et suivi des OKR.

Tarifs

• Module Performance : 5 $ / utilisateur / mois (facturation annuelle) ou 6,25 $ / utilisateur / mois (facturation mensuelle) ; minimum de 10 utilisateurs requis.

Avantages

• Interface intuitive nécessitant peu de formation, avec intégration fluide aux principales plateformes SIRH.

• Tarification modulaire permettant d’acheter uniquement les fonctionnalités nécessaires et d’évoluer dans le temps.

Inconvénients

• Réponses du support pouvant être lentes, en particulier en dehors des horaires de travail nord-américains.

• Personnaliser les cycles d’évaluation ou les modèles d’enquêtes peut être difficile sans assistance administrateur.

8. Sogolytics

Sogolytics propose une suite robuste d’expérience employé qui offre aux organisations une meilleure compréhension de leurs effectifs via une analytique RH détaillée, des ressources ciblées et une vaste banque de questions pour créer des enquêtes de feedback à 360 degrés pertinentes. L’anonymat garanti favorise des réponses sincères, tandis que de puissants filtres de reporting aident les leaders à analyser les résultats par équipes, rôles ou données démographiques pour des insights plus précis.

Fonctionnalités clés

• Logique conditionnelle et personnalisation : Crée des workflows de feedback avec logique de branchement, scénarios de saut et questions personnalisées.

• Feedback à 360 degrés automatisé : Déploie une collecte multi-évaluateurs avec rappels automatisés, réponses anonymes et types de questions personnalisables.

• Formations personnalisées : Crée des initiatives de formation et de développement sur mesure selon les compétences individuelles.

Tarifs

• Pro/Pro Max : 99–199 $ / mois. Plans Enterprise disponibles avec capacités CX/EX avancées, accès multi-utilisateurs, SSO et limites de réponses personnalisées.

Avantages

• Interface intuitive avec un excellent support client 24/7 qui répond rapidement aux questions et problèmes techniques.

• Plan gratuit généreux avec enquêtes illimitées, questions illimitées et prix abordables.

Inconvénients

• Courbe d’apprentissage initiale pour maîtriser pleinement les capacités analytiques et les options de personnalisation avancées.

• Gestion des onglets d’enquête peu intuitive, limitant le multitâche.

9. Effy AI

Effy AI est une plateforme de gestion de la performance alimentée par l’intelligence artificielle, conçue pour les PME qui recherchent des processus d’évaluation rapides et rationalisés. La plateforme génère des formulaires d’évaluation personnalisés en moins de deux minutes grâce à l’IA et fournit des synthèses de reporting automatisées à partir du feedback multi-sources. Effy s’intègre directement à Slack et Microsoft Teams, permettant aux employés de compléter les évaluations sans quitter leur workflow habituel.

Fonctionnalités clés

• Formulaires et rapports d’évaluation générés par IA : Crée des modèles d’évaluation en quelques minutes grâce à l’IA, avec une synthèse automatique du feedback en insights actionnables.

• Intégration Slack et Teams : Réalise des cycles d’évaluation complets dans les plateformes de collaboration, avec notifications et soumission des évaluations.

• Feedback multi-sources flexible : Collecte des évaluations via auto-évaluations, pairs, managers et collaborateurs directs.

Tarifs

• Plan gratuit jusqu’à 5 utilisateurs

• Plan Reviews : 3 $ / utilisateur / mois (facturation annuelle)

• Plateforme complète avec objectifs et développement : 9 $ / utilisateur / mois (facturation annuelle)

Avantages

• Interface intuitive nécessitant peu de formation.

• L’assistance IA réduit le temps consacré à la rédaction du feedback et à la génération des rapports.

Inconvénients

• Des fonctionnalités clés comme les options d’anonymat et le reporting IA avancé nécessitent des plans payants.

• Manque d’intégrations avec les principales plateformes SIRH et les systèmes de calendrier.

10. Psyft

Psyft est une plateforme spécialisée de feedback à 360 degrés, conçue autour de principes psychométriques et proposant des évaluations multi-évaluateurs qui recueillent des retours des managers, pairs, subordonnés et parties prenantes externes. La plateforme utilise un cadre de test ipsatif visant à minimiser la manipulation des réponses, pour garantir un feedback plus authentique.

Fonctionnalités clés

• Enquêtes personnalisables, adaptées au mobile : Enquêtes entièrement responsives, personnalisables, réalisables sur n’importe quel appareil.

• Évaluations de personnalité : Utilise des tests créés scientifiquement pour mesurer des traits de personnalité pertinents au travail.

• Indicateurs pertinents pour le business : Indicateurs d’enquête soigneusement sélectionnés par une équipe d’experts afin de générer des réponses significatives sur la performance et les comportements au travail.

Tarifs

Aucune information tarifaire publique disponible. Contacter l’équipe commerciale pour un devis.

Avantages

• Équipe support full-service qui aide à la planification, la formation, l’exécution des évaluations et l’analyse des résultats.

• Rapports analytiques détaillés offrant des insights approfondis sur les traits de personnalité et les paramètres de performance.

Inconvénients

• Options de personnalisation limitées par rapport à des plateformes de gestion de la performance plus flexibles.

• Des utilisateurs signalent des bugs techniques occasionnels et des problèmes de stabilité.

11. Express Evaluations

Express Evaluations est une plateforme de gestion de la performance axée sur la simplification des processus d’évaluation des employés grâce à des modèles personnalisables et une gestion automatisée des workflows. Le logiciel centralise le suivi de la performance, la gestion des objectifs et la collecte de feedback multi-sources dans un système unique, conçu pour une mise en œuvre simple.

Fonctionnalités clés

• Outil d’évaluation à 360 degrés : Collecte un feedback multi-sources auprès des pairs, managers et collaborateurs directs grâce à des questionnaires et échelles de notation personnalisables.

• Plans d’amélioration de la performance : Crée des plans de développement structurés pour les employés nécessitant un accompagnement, avec suivi des progrès et des jalons.

• Gestion automatisée des workflows : Planifie des cycles d’évaluation avec rappels automatiques et notifications d’échéances afin d’assurer des évaluations complétées dans les temps.

Tarifs

• Performance Management Essentials : 2,50 $ / employé / mois

• Performance & Growth Professional : 3,50 $ / employé / mois

• Elite AI : 4,50 $ / employé / mois ; facturation annuelle

Avantages

• Processus d’implémentation simple.

• Tableau de bord centralisé offrant de la visibilité sur les tendances de performance, l’avancement des objectifs et le statut de complétion des évaluations.

Inconvénients

• Le feedback à 360 degrés n’est pas disponible dans le plan d’entrée de gamme.

• Aucun accès API mentionné sur le site, ce qui peut limiter les intégrations avec d’autres systèmes RH et plateformes d’entreprise.

12. Peoplebox.ai

Peoplebox.ai est une plateforme de gestion des talents alimentée par l’IA qui intègre les évaluations de performance, le feedback à 360 degrés, la gestion des OKR et des outils d’engagement. La plateforme fonctionne directement dans Slack et Microsoft Teams, permettant aux employés de compléter les évaluations, enquêtes d’engagement et check-ins d’objectifs sans quitter leurs outils de travail.

Fonctionnalités clés

• Feedback à 360 degrés et évaluations de performance : Configure des cycles d’évaluation personnalisables avec feedback multi-sources de pairs, managers et collaborateurs directs.

• Intégration Slack et Microsoft Teams : Réalise les évaluations, enquêtes d’engagement, check-ins OKR et feedback à 360 degrés directement dans Slack ou Microsoft Teams.

• Alignement OKR et objectifs : Synchronise automatiquement les objectifs avec plus de 50 outils de travail, dont Jira, Asana, Salesforce et HubSpot, pour des mises à jour de progression en temps réel.

Tarifs

• Talent Management : 7 $ / mois / personne

• OKR Platform : 8 $ / mois / personne

• Full Suite Professional : 12 $ / mois / personne

• Full Suite Premium : 15 $ / mois / personne (contrat annuel minimum de 4 000 $)

• Enterprise : Contact Sales ; facturation annuelle uniquement

Avantages

• Intégration fluide à Slack et Teams permettant aux utilisateurs de compléter évaluations et enquêtes directement dans les workflows de communication existants.

• La plateforme combine OKR, évaluations de performance, 1:1 et enquêtes d’engagement dans un seul système.

Inconvénients

• Certains workflows nécessitent plusieurs étapes et la navigation peut sembler lente.

• Des fonctionnalités en phase initiale peuvent manquer de capacités avancées.

13. Performly

Performly est une plateforme cloud de gestion des talents conçue pour les entreprises de toutes tailles, avec des fonctionnalités RH complètes incluant la gestion de la performance, le feedback à 360 degrés et des outils d’engagement. La plateforme permet aux organisations de passer des évaluations annuelles traditionnelles à des systèmes de feedback continu grâce à la définition d’objectifs, la gestion des compétences et des conversations régulières sur la performance.

Fonctionnalités clés

• Objectifs et compétences : Définit des objectifs avec dates d’échéance, pondération, résultats clés et jalons, tout en suivant des compétences qui alimentent directement les évaluations de performance.

• Évaluations de performance à 360 degrés et enquêtes : Réalise des auto-évaluations, évaluations par les pairs, évaluations des subordonnés et évaluations managers avec des modèles personnalisables et un feedback basé sur les compétences.

• Réunions one-to-one : Planifie des points de suivi avec des modèles de discussion prêts à l’emploi pour passer en revue l’avancement des objectifs et donner un feedback continu.

Tarifs

Les tarifs Talent Management commencent à 4 $ / utilisateur / mois, avec des bundles personnalisés disponibles.

Avantages

• Interface conviviale et navigation facile, rendant la plateforme accessible partout.

• Ensemble de fonctionnalités complet couvrant la présence, la gestion des congés, les évaluations de performance, la gestion des tâches et la reconnaissance dans une plateforme centralisée.

Inconvénients

• Capacités de reporting basiques limitant la profondeur d’analyse disponible pour des métriques de performance avancées.

• L’intégration avec d’autres systèmes peut être problématique et ne pas fonctionner comme prévu.

14. Lattice

Lattice est une plateforme de gestion des équipes alimentée par l’IA, qui combine évaluations de performance, suivi des OKR, enquêtes d’engagement et outils de développement de carrière dans un seul système unifié. La plateforme permet aux organisations de mener des évaluations personnalisables avec feedback à 360 degrés, reconnaissance en temps réel et boucles de feedback continu, tout en suivant des objectifs individuels et d’entreprise.

Fonctionnalités clés

• Évaluations de performance et feedback à 360 degrés : Conduit des cycles d’évaluation entièrement personnalisables avec des évaluations annuelles, trimestrielles ou basées sur des projets.

• Objectifs et OKR : Aligne les objectifs individuels sur ceux de l’entreprise via le suivi des OKR, des mises à jour de progression en temps réel et une visualisation hiérarchique des objectifs.

• Enquêtes d’engagement des employés : Déploie des pulse surveys personnalisables, le suivi de l’eNPS et des enquêtes d’onboarding/de départ avec analyse de sentiment alimentée par l’IA.

Tarifs

• Talent Management : 11 $ / mois / utilisateur

• Modules complémentaires : Engagement, Grow et Compensation, à partir de 4 $ / mois / utilisateur

Avantages

• Interface intuitive et facile à utiliser, navigation simple.

• Suite talents combinant évaluations, objectifs, feedback, enquêtes d’engagement et développement de carrière dans une seule plateforme.

Inconvénients

• Courbe d’apprentissage importante pour les administrateurs mettant en place des cycles d’évaluation complexes.

• Prix plus élevé avec des modules complémentaires pouvant devenir coûteux pour les petites équipes.

15. LutherOne

LutherOne est une plateforme d’activation des équipes pilotée par les données, combinant engagement, gestion de la performance et collaboration pour aider les organisations à construire des cultures à haute performance. La plateforme s’appuie sur l’IA et la people science pour délivrer des insights en temps réel, des analyses prédictives avec une précision de plus de 95 %, et des recommandations personnalisées pour les managers et leaders.

Fonctionnalités clés

• Feedback à 360 degrés et cartographie des compétences : Évaluations multi-sources combinées à des modèles de compétences fondés sur la science pour identifier les compétences.

• Enquêtes d’engagement en continu : Déploie des pulse surveys en temps réel, le suivi de l’eNPS et la collecte de feedback en continu.

• Gestion de la performance avec recommandations intelligentes : Définit et suit des objectifs, OKR et évaluations de performance avec accompagnement personnalisé via Luther Sense.

Tarifs

Aucune information tarifaire publique. Contact sales pour un devis.

Avantages

• Excellent service client et account management, avec des temps de réponse rapides.

• Interface facile à utiliser ressemblant à des plateformes de réseaux sociaux familières.

Inconvénients

• Options de personnalisation limitées pour les rapports finaux et les questions d’enquête.

• Pas idéal pour les très petites à moyennes entreprises en raison de la complexité d’implémentation et de la structure tarifaire.

Améliorez la gestion de la performance avec le bon outil

La bonne plateforme de feedback à 360 degrés transforme les évaluations de performance, qui passent d’un exercice annuel « à cocher » à un levier stratégique de développement des collaborateurs. Que vous privilégiez des insights alimentés par l’IA, des suites talents complètes ou une simplicité abordable, chaque outil offre des avantages distincts selon les besoins organisationnels.

Eletive se distingue pour les organisations qui recherchent une charge administrative minimale, combinée à des indicateurs fondés scientifiquement et à un benchmark sectoriel. Sa planification d’actions automatisée et ses pulse surveys alimentés par l’IA délivrent des insights actionnables qui entraînent des améliorations mesurables de la performance, sans consommer un temps RH excessif.

Prêt(e) à faire passer votre gestion de la performance au niveau supérieur ? Planifiez une démo pour découvrir comment Eletive peut transformer la performance de votre équipe avec un logiciel de feedback à 360 degrés alimenté par l’IA et des insights automatisés.