15Five vs. TinyPulse Engage : quel logiciel d'engagement des employés choisir ?

Mais si vous souhaitez encourager le self-leadership, soutenir les collaborateurs sans poste fixe et vous appuyer sur des données scientifiques pour améliorer la performance, Eletive est la plateforme qu'il vous faut.

Vous cherchez un logiciel d'engagement des employés qui va plus loin que les sondages ?

15Five et TinyPulse Engage vous permettront tous deux de collecter les retours de vos collaborateurs. Cependant, selon vos objectifs — réduire le turnover, accompagner les managers dans des structures matricielles complexes ou construire une culture du self-leadership — l'une de ces plateformes répondra mieux à vos besoins que les autres.

Avant de vous engager dans le choix d'une solution d'engagement des collaborateurs, voici une analyse comparative de 15Five et TinyPulse Engage, ainsi que les raisons pour lesquelles passer des bilans annuels à l'écoute continue est la clé d'un environnement de travail épanouissant.

Pourquoi nous faire confiance ?

Chez Eletive, nous avons accompagné de nombreuses organisations dans leur transition, de la simple mesure de l'engagement à son amélioration concrète. Des entreprises comme SD Worx utilisent Eletive pour soutenir le self-leadership auprès de plus de 10 000 collaborateurs dans 27 pays. AkzoNobel, de son côté, a atteint un taux de participation mondial de 90 %, transformant 43 000 commentaires en actions opérationnelles utilisées au quotidien.

Quand vous formez des équipes partout dans le monde, l’outil doit être intuitif. Eletive est vraiment auto‑explicatif. Après une seule session d’onboarding, nos équipes RH pouvaient le gérer de manière autonome.

Nous connaissons les différences concrètes entre 15Five et TinyPulse Engage, car nous avons analysé en détail leurs points forts et leurs lacunes. Eletive a été conçu pour répondre à des défis spécifiques : la pression qui repose sur les managers pour « tout régler » et le manque d'accessibilité pour les collaborateurs de terrain.

15Five vs. TinyPulse Engage : les différences clés

15Five mise sur le coaching managérial via Kona AI, TinyPulse Engage sur la reconnaissance entre pairs

15Five propose un assistant IA de réunion unique, appelé Kona. Il se connecte aux entretiens individuels pour générer automatiquement des comptes rendus, suivre les actions à mener et fournir des conseils de coaching en temps réel à partir des conversations. Cela permet aux managers de développer leurs compétences en leadership directement dans leur flux de travail.

TinyPulse Engage mise davantage sur la reconnaissance sociale via sa fonctionnalité « Cheers for Peers ». Conçue pour renforcer le moral des équipes, elle permet aux collaborateurs de célébrer publiquement les succès de leurs collègues.

Là où 15Five accompagne le manager, TinyPulse Engage cherche à bâtir une culture de reconnaissance à l'échelle de toute l'organisation.

15Five intègre un modèle d'impact prédictif pour les RH, TinyPulse Engage propose une boîte à idées virtuelle

Le produit « Engage » de 15Five s'appuie sur un modèle d'impact prédictif basé sur le machine learning. Il indique aux équipes RH quelles actions auront le plus grand impact sur l'engagement et la rétention, avec un niveau de précision élevé. Cela leur permet d'être plus stratégiques avec un temps et un budget limités.

TinyPulse Engage, quant à lui, mise sur la communication bidirectionnelle via sa « boîte à idées virtuelle » et des conversations anonymes appelées « Spark ». Il constitue un canal permanent et sécurisé pour permettre aux collaborateurs de faire remonter des préoccupations ou de partager des idées à tout moment.

15Five couvre l'ensemble du cycle de performance, TinyPulse Engage se spécialise dans les sondages pulse clé en main

15Five est une plateforme complète qui couvre l'ensemble du parcours collaborateur, de l'intégration et des OKR aux évaluations à 360° et aux revues de rémunération. Elle est conçue pour les organisations qui souhaitent centraliser tous leurs processus de performance et de développement dans un seul système de référence.

TinyPulse Engage est une solution « prête à l'emploi » spécialisée dans l'engagement collaborateur. Elle propose une bibliothèque de questions de sondage préconfigurées et des calendriers prédéfinis, ce qui facilite le déploiement et la gestion par les équipes RH, sans courbe d'apprentissage prononcée.

Qu'est-ce que 15Five ?

15Five est une plateforme de gestion de la performance conçue pour renforcer la relation entre les managers et leurs équipes. Elle relie le développement des collaborateurs aux résultats business en regroupant les données d'engagement et les habitudes managériales quotidiennes — entretiens individuels, suivi des objectifs — dans un tableau de bord unifié.

La plateforme fonctionne selon un cadre « Diagnostiquer, Planifier, Agir ». Les équipes RH utilisent les sondages d'engagement pour identifier les zones à améliorer, puis s'appuient sur les outils intégrés pour planifier et mettre en œuvre des interventions ciblées. Si vous souhaitez vous affranchir des bilans annuels rigides, 15Five offre un système structuré de dialogue continu, où le ressenti des collaborateurs est directement lié aux résultats de performance.

15Five est particulièrement adapté aux organisations de taille intermédiaire ou aux grandes entreprises (de 100 à plus de 1 000 collaborateurs) qui souhaitent investir massivement dans le développement managérial comme levier d'engagement.

Fonctionnalités clés

• Agent IA Amaya : Un assistant conversationnel intégré directement à la plateforme. Amaya permet aux responsables RH de poser des questions en langage naturel, comme « Quels facteurs influencent le plus l'engagement ? » ou « Comment les signaux d'engagement varient-ils selon les départements ? », et d'obtenir des réponses issues des données de performance et de sondage de l'organisation, avec graphiques et analyses de tendances à l'appui.

• Coaching IA Kona : Un assistant de réunion alimenté par l'IA qui rejoint les entretiens individuels sur Zoom, Google Meet ou Teams pour capturer les notes, suivre les actions à mener et fournir des conseils de coaching en temps réel aux managers. Un niveau supplémentaire propose des recommandations de leadership personnalisées, directement dans Slack.

• Modèle d'impact prédictif : Un moteur de machine learning qui analyse les données d'engagement pour indiquer aux RH quelles actions auront le plus grand impact sur la rétention et l'engagement, et qui aide ainsi les équipes à prioriser avec des ressources limitées.

• Best-Self Review : Un processus d'évaluation de la performance guidé, intégrant un retour à 360°, centré sur les forces individuelles, le développement de carrière et l'alignement des objectifs, plutôt que sur une évaluation purement rétrospective.

• OKR et alignement des objectifs : Relie les tâches individuelles aux objectifs stratégiques de l'entreprise, avec une visualisation de l'alignement permettant aux collaborateurs et aux managers de voir comment leur travail contribue aux ambitions globales.

• Sondages sur le cycle de vie : Collecte automatique de retours à des étapes clés — intégration, jalons, départ —, offrant aux RH des données continues sur l'ensemble du parcours collaborateur.

Tarification

15Five propose une structure tarifaire modulaire avec trois niveaux principaux, tous facturés annuellement :

• Engage (4 $/utilisateur/mois) : Sondages d'engagement des collaborateurs, analyses basées sur l'IA, évaluations ciblées, plans d'action, heatmaps et benchmarking.

• Perform (10–11 $/utilisateur/mois) : Tout ce qu'inclut Engage, plus les évaluations de performance, les OKR et objectifs, le retour à 360°, la matrice des talents, les parcours de carrière, les entretiens individuels, les check-ins et l'agent IA Amaya.

• Total Platform (16 $/utilisateur/mois) : Tout ce qu'inclut Perform, plus le tableau de bord des résultats RH, des micro-formations pour managers et l'indicateur d'efficacité managériale.

Le coaching IA Kona, le module de gestion de la rémunération et les programmes de coaching managérial sont disponibles en options supplémentaires. Des réductions sur volume s'appliquent généralement à partir de 500 collaborateurs, et un essai gratuit de 14 jours est disponible.

Avantages et inconvénients

Avantages

• Permet de déployer la formation et le soutien managérial à l'échelle de toute l'organisation

• Centralise la performance, l'engagement et les objectifs dans un seul flux de travail

• Développe une culture bienveillante grâce à sa philosophie « best-self »

Inconvénients

• La richesse fonctionnelle peut être excessive si vous ne recherchez qu'un outil de retour d'information basique

• L'interface est principalement conçue pour les collaborateurs en poste fixe

Qu'est-ce que TinyPulse Engage ?

TinyPulse Engage (désormais intégré à WebMD Health Services) est une plateforme d'engagement des collaborateurs et de retour d'information, axée sur l'écoute continue et la transparence culturelle. Plutôt que de remplacer l'ensemble de votre stack RH, elle se spécialise dans la collecte de retours honnêtes et anonymes grâce à des sondages pulse fréquents, et dans la capacité à agir rapidement sur ces données.

La plateforme s'appuie sur le Centre de Recherche de WebMD Health Services, qui développe les questions et modèles de sondage scientifiquement fondés utilisés dans tout le produit.

TinyPulse Engage est particulièrement adapté aux organisations qui souhaitent un outil de retour d'information simple à déployer, sans la complexité d'une suite complète de gestion de la performance. Il convient bien aux entreprises de taille intermédiaire (200 à 5 000 collaborateurs) qui privilégient la transparence et souhaitent instaurer un rythme d'écoute régulier.

Fonctionnalités clés

• Sondages pulse hebdomadaires : Une question unique envoyée chaque semaine aux collaborateurs, conçue pour maintenir une boucle de retour continue sans provoquer de fatigue liée aux sondages. Toutes les réponses sont 100 % anonymes. Les équipes RH peuvent également choisir parmi une bibliothèque de plus de 300 questions validées scientifiquement ou créer des sondages personnalisés.

• Cheers for Peers : Un système de reconnaissance entre pairs permettant aux collaborateurs de célébrer publiquement les contributions de leurs collègues. Inclut des étiquettes culturelles, un fil d'actualité d'entreprise et des cartes cadeaux TinyPulse optionnelles pour encourager la participation.

• Boîte à idées virtuelle : Un canal permanent où les collaborateurs peuvent soumettre des idées ou soulever des préoccupations à tout moment, indépendamment du sondage hebdomadaire. Il offre un espace d'expression pour les retours qui ne rentrent pas dans le cadre d'une question de sondage.

• Conversations anonymes Spark : Une fonctionnalité de messagerie bidirectionnelle permettant aux managers et aux RH de faire suite aux commentaires anonymes issus des sondages, sans révéler l'identité du collaborateur. Cela favorise une exploration approfondie des problèmes tout en préservant la confiance.

• Module Coach : Propose des outils de structuration des entretiens individuels personnalisables et un suivi basique des objectifs, pour aider les managers à organiser leurs échanges de performance et soutenir le développement de carrière.

• Module Onboard : Fournit des workflows de sondage pour les nouvelles recrues afin de recueillir des retours lors des premières semaines et des premiers mois d'emploi, permettant aux RH de détecter rapidement les problèmes d'intégration.

Tarification

La tarification de TinyPulse Engage n'est pas publique et nécessite une consultation directe. La plateforme étant construite autour de modules spécifiques — Engage pour les sondages, Onboard pour les nouvelles recrues, et Coach pour la performance —, le devis final dépend des fonctionnalités que vous choisissez de combiner. Ce modèle convient aux équipes qui souhaitent un outil de sondage simple et ciblé, et qui sont à l'aise avec un contrat personnalisé.

Avantages et inconvénients

Avantages

• Sondages pulse simples pour mesurer l'engagement collaborateur

• Fonctionnalités d'anonymat qui renforcent la confiance et encouragent des réponses sincères

• Mise en œuvre rapide avec une courbe d'apprentissage courte ; les sondages hebdomadaires à une question limitent les obstacles à la participation

• Intégrations avec Slack, Microsoft Teams, Gmail, Outlook, BambooHR et Workday

Inconvénients

• Absence d'outils de performance comme les évaluations à 360° ou le suivi des OKR

• Fournit des données brutes sans plans d'action approfondis guidés par l'IA pour les managers

La meilleure alternative à 15Five et TinyPulse Engage : Eletive

15Five offre aux managers des outils de coaching performants, et TinyPulse Engage simplifie la collecte de retours anonymes. Mais aucune des deux plateformes ne met directement les données d'engagement entre les mains des personnes concernées. Eletive, si.

Là où 15Five filtre les insights par les managers et où TinyPulse Engage collecte des retours que les RH doivent interpréter, Eletive distribue les données à l'ensemble des collaborateurs. Chaque employé visualise ses propres tendances, reçoit des recommandations personnalisées et peut agir sans attendre qu'un tiers identifie un problème à sa place. C'est concrètement ce que signifie le self-leadership.

Pour les organisations dont une partie des effectifs ne travaille jamais sur ordinateur, Eletive résout également un problème qu'aucun des deux concurrents n'adresse : un accès réel aux collaborateurs de terrain, grâce au mode kiosque et à la prise en charge de plus de 40 langues.

Fonctionnalités clés

Des sondages pulse adaptatifs qui s'améliorent dans le temps

TinyPulse Engage envoie la même question hebdomadaire à tout le monde. Les sondages de 15Five suivent un modèle standard. La Survey Intelligence d'Eletive utilise le machine learning pour adapter les questions de suivi en fonction des réponses précédentes de chaque collaborateur. Si quelqu'un a signalé un manque d'autonomie le trimestre dernier, le sondage suivant approfondit spécifiquement ce point, plutôt que de passer en revue des questions génériques. Vous obtenez des données plus ciblées sans allonger la durée du sondage.

Des tableaux de bord individuels qui transfèrent la responsabilité aux collaborateurs

Sur 15Five comme sur TinyPulse Engage, les résultats des sondages remontent vers les managers et les RH. Les collaborateurs soumettent leurs retours, puis attendent. Eletive offre à chaque personne un tableau de bord individuel affichant l'évolution de leur engagement dans le temps, avec des conseils automatisés adaptés aux changements observés. Quelqu'un dont les scores d'équilibre vie professionnelle/vie personnelle ont chuté reçoit immédiatement des recommandations concrètes — et non des mois plus tard lors d'un bilan annuel.

Des outils managériaux ancrés dans les données réelles de l'équipe

Le coaching IA Kona de 15Five accompagne les managers pendant leurs réunions. Eletive adopte une approche différente : il intègre directement les données d'engagement de l'équipe dans le flux de travail du manager. Les agendas d'entretiens individuels, les modèles de check-in et les outils de définition des objectifs sont tous alimentés par ce que révèlent réellement les résultats des sondages de l'équipe. Les managers préparent leurs échanges avec des données factuelles, non des suppositions.

Une IA qui traite les retours qualitatifs à grande échelle

TinyPulse Engage collecte les suggestions en texte libre, mais en laisse l'analyse aux RH. Le Listening AI d'Eletive détecte automatiquement les thèmes et le sentiment dans des milliers de commentaires, identifie les risques émergents comme l'attrition, et transforme les retours non structurés en actions prioritaires. Cette fonctionnalité est disponible dès le niveau Professional et permet d'économiser de nombreuses heures d'analyse manuelle.

Une gestion de la performance connectée au ressenti des collaborateurs

15Five gère bien les évaluations de performance et les OKR. TinyPulse Engage ne propose aucun outil de performance. Eletive comble cet écart en réunissant dans une seule plateforme le retour à 360°, le suivi des OKR et les données d'engagement. Les managers qui préparent un entretien de développement peuvent visualiser conjointement l'évolution de l'engagement et la progression des objectifs, sans jongler entre plusieurs outils.

360 degree feedback

Conçu pour les collaborateurs que ces plateformes ne peuvent pas atteindre

Ni 15Five ni TinyPulse Engage ne proposent de solution permettant aux collaborateurs sans adresse e-mail ou sans appareil personnel de participer. Le mode kiosque d'Eletive permet aux collaborateurs de terrain de répondre aux sondages sur un appareil partagé grâce à un code attribué. Combiné à la prise en charge de plus de 40 langues, cela garantit que les équipes du commerce de détail, de la santé, de la logistique et de l'industrie font pleinement partie de la conversation.

Tarification

Eletive propose un modèle d'abonnement sur devis, qui s'adapte à la complexité de votre organisation. Contrairement aux niveaux fixes de 15Five ou au processus de devis peu transparent de TinyPulse Engage, Eletive adapte les coûts à votre effectif et au niveau d'analyse dont vous avez besoin.

• Essential : Survey Intelligence automatisée, heatmaps en temps réel et benchmarks sectoriels standards. Une mise à niveau directe par rapport à la fonctionnalité pulse basique de TinyPulse Engage.

• Standard : Sondages personnalisés, chat de suivi anonyme entre collaborateurs et plans d'action structurés. Apporte la profondeur de retour d'information qui fait défaut à TinyPulse Engage.

• Professional : Listening AI, prédiction de l'attrition et API d'export. La puissance analytique du modèle prédictif de 15Five, étendue aux données qualitatives.

À noter : Les fonctionnalités de gestion de la performance — OKR, modèles d'entretiens individuels, évaluation à 360° et intégrations SIRH — sont disponibles en options supplémentaires.

Avantages et inconvénients

Avantages

• Chaque collaborateur accède à ses propres données d'engagement et reçoit des recommandations personnalisées après chaque sondage

• Les sondages adaptatifs produisent de meilleures données sans multiplier les questions

• Le mode kiosque et les 40+ langues incluent les collaborateurs de terrain que les deux concurrents ne peuvent pas atteindre

• L'IA transforme automatiquement les retours en texte libre en actions prioritaires

• Les données d'engagement et de performance sont réunies dans une seule plateforme, sans avoir à jongler entre plusieurs outils

Inconvénients

• Ne convient pas aux organisations de moins de 100 collaborateurs

• La tarification n'est pas publique, ce qui nécessite une consultation en amont pour établir un budget

15Five vs. TinyPulse Engage vs. Eletive : comparatif des fonctionnalités

Pourquoi choisir Eletive ?

L'engagement est l'affaire de tous, pas seulement des RH

15Five s'appuie sur les managers pour piloter l'engagement. TinyPulse Engage s'appuie sur les RH pour interpréter les retours anonymes. Eletive distribue les insights à chaque collaborateur via des tableaux de bord personnels, afin que chacun puisse agir sur ses propres données sans attendre qu'une tierce personne l'identifie à sa place.

Les collaborateurs de terrain sont inclus, sans contournements

Si votre effectif comprend des personnes sans adresse e-mail professionnelle ou sans appareil personnel, la plupart des outils de sondage créent un angle mort. Le mode kiosque d'Eletive et la prise en charge native de plus de 40 langues comblent cet écart par défaut.

Des sondages qui s'adaptent au lieu de se répéter

Les ensembles de questions statiques perdent leur pertinence avec le temps. La Survey Intelligence d'Eletive ajuste les questions de suivi en fonction des réponses précédentes, maintenant ainsi la pertinence des données et des taux de participation élevés.

Les retours se transforment en progrès documentés

La critique la plus fréquente à l'égard des outils d'engagement est que les sondages ont lieu, mais que rien ne change. Les plans d'action structurés d'Eletive — aux niveaux individuel, de l'équipe et de l'organisation — donnent aux collaborateurs une preuve visible que leurs contributions mènent à des actions concrètes.

Choisissez l'outil qui permet à vos collaborateurs de s'épanouir

15Five et TinyPulse Engage sont des solutions fiables pour suivre les retours collaborateurs et digitaliser les processus RH. Cependant, si vous souhaitez combler le fossé entre engagement et performance tout en donnant à vos équipes les moyens de prendre en main leur propre développement, Eletive est le choix le plus adapté.

Demandez une démo dès aujourd'hui pour découvrir comment Eletive peut soutenir votre organisation.