10 meilleures alternatives à 15Five pour l’engagement des employés et la gestion de la performance

Voici un aperçu rapide des trois meilleures alternatives à 15Five :

Est-ce que 15Five freine ton équipe ?

15Five obtient sa note de 4,6/5 sur G2 grâce à sa simplicité, sa facilité de mise en place et ses performances solides pour des check-ins basiques. Mais à mesure que les organisations grandissent, ces mêmes utilisateurs commencent à signaler des incohérences dans les tableaux de bord qui ralentissent les équipes, un suivi des KPI compliqué et des analyses trop superficielles.

« Rechercher et trouver des KPI spécifiques est particulièrement difficile », a noté un utilisateur frustré, en soulignant les limites concernant des capacités plus poussées de gestion de la performance.

Si ton équipe a dépassé le stade des mises à jour hebdomadaires basiques et a besoin d’insights plus riches, de meilleurs rapports et de workflows qui te font réellement gagner du temps, tu es au bon endroit. Nous avons rassemblé 10 alternatives puissantes qui apportent ce que 15Five ne propose pas.

Pourquoi nous écouter ?

Chez Eletive, nous avons aidé des centaines d’organisations à dépasser des systèmes de feedback fragmentés et des insights tardifs qui ne génèrent pas de changement réel. Nous avons construit notre plateforme parce que nous avons constaté l’écart entre ce que promettent les outils de performance et ce dont les équipes ont réellement besoin : des données d’engagement en temps réel qui se transforment en actions. Ce guide s’appuie sur cette expérience pour te proposer des comparaisons honnêtes afin que tu puisses trouver la bonne solution pour ton équipe, que ce soit nous… ou non.

Qu’est-ce que 15Five ?

15Five est une plateforme de gestion de la performance conçue pour aider les entreprises à améliorer la performance, l’engagement et la rétention. Elle intègre l’IA et l’analytique pour soutenir les enquêtes, le suivi des OKR et les évaluations de performance — ce qui en fait une excellente option pour les petites équipes qui n’ont pas besoin de processus de performance complexes.

Pourquoi chercher une alternative ?

D’après les retours clients sur G2, Capterra et d’autres plateformes d’avis, voici les raisons les plus fréquentes pour lesquelles les utilisateurs recherchent des alternatives à 15Five :

• Les dirigeants trouvent souvent les tableaux de bord difficiles à parcourir, avec des vues dispersées et un regroupement incohérent des collaborateurs en reporting direct. Les structures de reporting sont aussi décrites comme complexes, ce qui rend difficile l’extraction des données dont les équipes ont réellement besoin.

• Les questions de check-in et d’enquête deviennent souvent répétitives et difficiles à personnaliser, ce qui entraîne des réponses superficielles et une baisse de l’engagement au fil du temps.

• Les clients mentionnent également des délais de réponse du support trop longs, une aide à l’implémentation limitée et des pratiques de facturation rigides, notamment lors de changements d’utilisateurs ou d’ajustements d’abonnement.

Top 10 des alternatives à 15Five

Voici un aperçu rapide de la façon dont chaque plateforme de gestion des collaborateurs et de la performance se compare en matière de fonctionnalités, de prix et de facilité d’utilisation.

1. Eletive

Eletive est une plateforme d’engagement des employés et de performance en temps réel, conçue pour les organisations qui privilégient le feedback continu plutôt que des évaluations annuelles dépassées. Elle relie enquêtes pulse, suivi de la performance et people analytics dans un seul système — offrant aux managers et aux dirigeants des insights actionnables quand ils comptent réellement.

Fonctionnalités clés

• Mesurer et améliorer l’engagement avec des enquêtes pulse, lifecycle et ciblées en temps réel.

• Insights instantanés sur le ressenti grâce à des tableaux de bord en temps réel, des heatmaps et des alertes de risque d’attrition.

• Aligner les équipes avec des objectifs SMART, des OKR et des plans d’action qui gardent les priorités sur la bonne voie.

• Mener des 1:1 cohérents et structurés avec des agendas partagés, des modèles et des rappels automatisés.

• Permettre une communication honnête via un chat anonyme et des fonctionnalités de signalement (whistleblowing) sécurisées.

Tarification

Contacte l’équipe commerciale pour obtenir un devis sur le plan souhaité.

Avantages

• Une interface intuitive et simple d’utilisation qui fonctionne bien pour tous les employés, avec un processus de mise en place rapide.

• Des recommandations intégrées pour le self-leadership et l’employeeship actif

• Un système intelligent de planification in-app qui réduit la suranalyse, évite la fatigue liée à la planification et garde les workflows organisés.

• Une grande variété de types d’enquêtes, avec des ensembles de questions personnalisables sur plusieurs axes pour obtenir des insights plus riches.

Inconvénients

• Le grand nombre de fonctionnalités demande un peu d’effort aux administrateurs pour bien comprendre l’ensemble des outils.

2. BambooHR

BambooHR simplifie la gestion des collaborateurs grâce à des outils intégrés pour la paie, les avantages, les évaluations et les données employés dans un seul système.

Fonctionnalités clés

• Centraliser les informations collaborateurs avec des rapports préconstruits et des workflows automatisés.

• Suivre les heures, gérer les congés, exécuter la paie et simplifier l’inscription aux avantages.

• Onboarder efficacement les talents avec un ATS intuitif et un parcours fluide du candidat au collaborateur.

Tarification

• Core : 10 $/employé/mois – formation conformité (1 cours)

• Pro : 17 $/employé/mois – 15 cours

• Elite : 25 $/employé/mois – plus de 300 cours

Avantages

• Interface claire et intuitive qui facilite la navigation.

• Accélère le traitement des candidatures et la signature des documents employés, en économisant des heures d’efforts manuels.

Inconvénients

• Les fonctionnalités de paie semblent inabouties et peuvent être frustrantes à utiliser.

• Des bulletins de paie encombrés et un support limité créent souvent du travail manuel supplémentaire au lieu de le réduire.

3. Lattice

Lattice réunit évaluations de performance, suivi des objectifs et développement de carrière avec des outils de feedback en temps réel conçus pour une progression continue.

Fonctionnalités clés

• Coaching piloté par l’IA, assistance à l’écriture, préparation de réunions et résumés automatisés.

• Évaluations de performance, revues de talents, 1:1 et feedback des employés dans une plateforme unifiée.

• Construire des structures de rémunération équitables grâce au benchmarking, aux bandes salariales et à des workflows d’approbation simplifiés.

Tarification

• Plan Core

  • Talent Management : 11 $/siège/mois

• Modules complémentaires

  • Engagement : +4 $/siège/mois

  • Grow : +4 $/siège/mois

  • Compensation : +6 $/siège/mois

Avantages

• Des outils solides de suivi des objectifs aident à garder les employés alignés et en progression.

• Analytique fiable, reporting et modèles personnalisables lui donnent un vrai avantage.

Inconvénients

• La plateforme peut sembler lourde et peu intuitive, nécessitant souvent des contournements cachés pour des tâches basiques.

• Les informations apparaissent à plusieurs endroits mais ne sont généralement modifiables qu’à un seul, ce qui crée une confusion inutile et trop de clics.

4. Paylocity

Paylocity combine la paie, l’administration des avantages et la gestion des talents avec des analytics workforce pour les organisations de taille intermédiaire à enterprise.

Fonctionnalités clés

• Gérer la paie, le temps et la main-d’œuvre, les avantages, les talents, l’onboarding et la conformité dans un seul système.

• Optimiser les dépenses avec la gestion des notes de frais, l’automatisation AP et la planification des effectifs.

• Automatiser les tâches routinières, générer des insights et soutenir la prise de décision avec une IA intégrée.

Tarification

• Non disponible publiquement. Demande un devis personnalisé avec une démo gratuite.

Avantages

• Analytique et rapports fiables qui soutiennent une meilleure prise de décision.

• Modèles personnalisables pour une mise en place facile de la gestion de la performance.

Inconvénients

• Les tâches simples demandent trop d’étapes parce que des fonctions basiques sont cachées ou difficiles d’accès.

• La plateforme semble souvent lourde et peu intuitive à utiliser.

5. Asana

Asana aide les équipes à gérer les projets, automatiser les workflows et suivre les objectifs avec des tableaux visuels et des vues timeline.

Fonctionnalités clés

• Planifier les projets avec des responsables clairs, des échéances et des dépendances — organisés dans des vues personnalisables.

• Standardiser les processus avec des formulaires, des règles, des modèles et des bundles pour une exécution cohérente dans toute l’entreprise.

• Connecter Asana à des outils comme Slack, Google Workspace, MS 365, Salesforce, Jira et Power BI.

Tarification

• Plan Personal gratuit : 2 utilisateurs max. Offre des tâches et projets illimités.

• Starter : 13,49 $/mois pour les vues timeline/gantt, l’automatisation des workflows et des tableaux de bord.

• Advanced : 30,49 $/mois pour les objectifs, des portefeuilles illimités, la gestion de la charge, des intégrations avancées, les validations, le proofing et le suivi du temps natif.

• Enterprise : Tarification personnalisée. Offre des audit logs, des intégrations SIEM et DLP, eDiscovery, la résidence des données, la gestion des clés enterprise et le support HIPAA.

Avantages

• Des outils de gestion des échéances qui aident les équipes à prioriser les tâches via des rappels, calendriers et notifications.

• Des mises à jour en temps réel, le partage de fichiers et des intégrations qui réduisent le besoin de réunions constantes.

Inconvénients

• La tarification est jugée élevée par rapport aux concurrents, ce qui la rend moins attractive pour les équipes au budget serré.

• La plateforme est conçue pour des workflows très variés, ce qui la rend plus complexe qu’un simple outil de tâches ne devrait l’être.

6. Culture Amp

Culture Amp est une plateforme complète d’expérience collaborateur qui excelle dans la mesure de l’engagement et l’amélioration de la culture grâce à des insights data-driven.

Fonctionnalités clés

• Enquêtes pulse robustes et analytique d’engagement avec benchmarking par rapport aux standards du secteur.

• Évaluations de performance avec des modèles personnalisables et des options de feedback à 360 degrés.

• Définition et suivi d’objectifs alignés sur les objectifs de l’entreprise.

Tarification

Non disponible publiquement, demande un devis auprès de l’équipe commerciale.

Avantages

• Modèles d’enquête fondés sur la science, construits sur des recherches en psychologie organisationnelle.

• Analytique puissante et benchmarking face au plus grand dataset employés au monde.

Inconvénients

• Courbe d’apprentissage plus importante que pour des plateformes plus simples.

• Options de personnalisation limitées pour les workflows d’évaluation de performance.

7. Hrider

Hrider se spécialise dans les évaluations basées sur les compétences et le feedback multi-évaluateurs pour soutenir des évaluations de performance structurées.

Fonctionnalités clés

• Cycles d’évaluation flexibles avec modèles, compétences et échelles de notation personnalisables.

• Insights assistés par l’IA, cartographie des compétences, création de matrice de talents et analyse des tendances.

• Créer des méthodologies d’évaluation et des frameworks RH personnalisés sans complexité.

Tarification

• Basic : 1,98 $/utilisateur/mois pour 100 employés

• Premium : 3,18 $/utilisateur/mois pour 100 employés

Les prix des plans sont plus élevés pour les petites équipes.

Avantages

• Tarification flexible qui devient plus avantageuse avec des équipes plus grandes.

• Les changements « à la volée » facilitent les ajustements pendant les cycles d’évaluation.

Inconvénients

• Les capacités avancées peuvent submerger les petites équipes qui n’ont pas besoin d’autant de profondeur.

• Des sessions supplémentaires (formation/consulting) peuvent être nécessaires pour en tirer toute la valeur.

8. Teamflect

Teamflect propose la gestion de la performance, des objectifs et du feedback directement dans Microsoft Teams.

Fonctionnalités clés

• Créer des OKR et suivre l’avancement sans quitter Microsoft Teams.

• Feedback 360° et ad hoc, plus une bibliothèque complète de modèles.

• Connexion à plus de 200 systèmes RH pour une synchronisation fluide des données.

Tarification

• Starter : 0 $/utilisateur/mois. Idéal pour les petites équipes qui démarrent. Max 10 utilisateurs.

• Essential : 9 $/utilisateur/mois. Pour les équipes qui ont besoin d’analytique et d’un support plus solide.

• Professional : 14 $/utilisateur/mois. Pour les entreprises qui veulent une gestion des talents avancée et des fonctionnalités de communication interne.

Avantages

• Intégration profonde à Microsoft 365 qui fluidifie les workflows avec Outlook, Teams et Azure AD.

• Bonne expérience utilisateur avec une interface claire et une navigation intuitive par rapport aux plateformes RH plus lourdes.

Inconvénients

• Profondeur fonctionnelle plus limitée que les systèmes RH complets, pas idéal pour des besoins RH plus larges.

• Forte dépendance à l’infrastructure Microsoft, donc pas d’utilisation autonome.

9. AssessTEAM

AssessTEAM propose des évaluations de performance simples et du feedback à 360 degrés avec une mise en place minimale et un focus sur la facilité d’utilisation.

Fonctionnalités clés

• Collecter des insights auprès des pairs, managers, collaborateurs, et même des clients.

• Définir des objectifs clairs et suivre la progression en temps réel.

• Relier les évaluations aux feuilles de temps pour suivre le coût vs. la performance.

Tarification

• Evaluations : 3 $/utilisateur/mois pour des évaluations basées sur KPI et comportements, feedback 360°, engagement en temps réel.

• Time Tracking : 4,5 $/utilisateur/mois. Inclut tout ce qui est dans Evaluations, plus des évaluations de performance de projet par managers, clients et pairs, et le suivi & l’analyse du temps projet.

• Profitability : 6 $/utilisateur/mois  Inclut tout ce qui est dans Time Tracking, plus le budget projet, les objectifs et le calcul des coûts, l’analyse de productivité et l’analyse & les alertes de rentabilité projet.

Avantages

• Grande bibliothèque de métriques et KPI qui améliorent la mesure de la performance.

• Propose un tableau de bord centralisé pour gérer et finaliser les évaluations de performance.

Inconvénients

• L’extraction de données, les comparaisons et les téléchargements sont frustrants et nécessitent une amélioration majeure.

• La plateforme est difficile à parcourir, avec une configuration confuse et une visibilité peu claire.

10. PerformYard

PerformYard propose des évaluations de performance entièrement personnalisables et un suivi des objectifs conçu pour des équipes RH flexibles et orientées processus.

Fonctionnalités clés

• Générer des résumés, rédiger des commentaires et mettre en évidence des tendances en passant en revue les processus avec l’IA de PerformYard.

• Tableaux de bord visuels et analyses par cohortes pour repérer facilement des tendances et renforcer la performance et l’engagement.

• Enquêtes intégrées liées à des moteurs d’engagement éprouvés pour aider les organisations à comprendre le ressenti des employés.

Tarification

• Performance Management : 5 $-10 $/utilisateur/mois pour les évaluations et check-ins, l’analytique, le reporting et la gestion des objectifs,

• Modules complémentaires

  • PerformYard AI : +1-3 $/utilisateur/mois

  • Employee Engagement : 1 $-3 /utilisateur/mois. Inclut des enquêtes pulse, un tableau de bord de données, la segmentation des employés, des scores eNPS et un builder de questions personnalisées.

  • Meetings : 2-4 $/utilisateur/mois. Inclut des outils de réunion 1:1, la création de tâches, un hub de réunion, des agendas collaboratifs et l’intégration aux évaluations.

  • Surveys :  2-4 $/utilisateur/mois. Inclut un builder d’enquêtes simple, plusieurs types de questions, un tableau de bord de réponses en live et le suivi de la participation.

Avantages

• Centralise les activités de performance : objectifs, évaluations, 1:1, notes et feedback au même endroit.

• Gestion des objectifs et suivi de progression utiles. Les utilisateurs apprécient de voir le statut des évaluations et de gérer les objectifs/to-dos.

Inconvénients

• Problèmes majeurs de contrat et de renouvellement, y compris des accords inattendus de 3 ans non résiliables, des renouvellements automatiques sans notification préalable et des conditions tarifaires peu claires.

• L’automatisation de PerformYard est limitée, car elle ne peut pas déclencher automatiquement des cycles d’évaluation en fonction de la date d’embauche d’un employé.

Des insights en temps réel, une plateforme unifiée

Dépasser ta plateforme actuelle ne signifie pas accepter une nouvelle série de compromis. Chaque alternative de ce guide apporte des forces uniques, qu’il s’agisse de capacités SIRH complètes, de frameworks OKR robustes, ou d’un suivi de performance centré projet.

Mais si tu recherches une plateforme qui relie l’engagement et la performance en temps réel, Eletive mérite que tu t’y intéresses. Elle unifie enquêtes pulse, feedback continu et analytique de performance dans un système intuitif — en éliminant la jonglerie entre tableaux de bord et les silos de données qui ralentissent les équipes. Résultat : des insights actionnables quand ils comptent réellement, et non des semaines plus tard dans un rapport trimestriel.

Envie de voir comment cela fonctionne pour des organisations comme la tienne ? Réserve une démo avec Eletive et explore une approche plus intégrée du développement des collaborateurs — parmi les meilleures alternatives à 15Five.