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Bevor wir in der Lage sind, andere zu führen, müssen wir alle in der Lage sein, uns selbst zu Führen. Das gilt für Mitarbeitende ebenso wie für Führungskräfte. Ein hohes Maß an Selbstführung in Organisationen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Selbstbewusstsein, Selbstregulierung und Selbstlernen sind in der heutigen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung und ein wichtiger Bestandteil der "geheimen Erfolgsformel". Selbstführung ist ein Game Changer für Organisationen und entscheidend für die Zukunft der Arbeit.

Mitarbeiter in diesen Bereichen zeigen oft ein geringes Engagement und niedrige Rücklaufquoten, was auf begrenzten Zugang zu digitalen Tools, mangelndes Vertrauen in Engagement-Initiativen und Kommunikationsbarrieren zurückzuführen ist. Diese Herausforderungen wirken sich direkt auf wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) wie Produktivität, Mitarbeiterbindung, Sicherheit und Arbeitszufriedenheit aus.

In diesen Bereichen zeigen Mitarbeiter oft ein geringes Engagement und niedrige Rücklaufquoten, was auf begrenzten Zugang zu digitalen Tools, mangelndes Vertrauen in Engagement-Initiativen und Kommunikationsbarrieren zurückzuführen ist. Diese Herausforderungen wirken sich direkt auf wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) wie Produktivität, Mitarbeiterbindung, Sicherheit und Arbeitszufriedenheit aus.

In diesem Bericht werden wir uns auf die Herausforderungen konzentrieren, denen HR- und Personalverantwortliche in den kommenden Jahren gegenüberstehen und voraussehen. Von Digitalisierung und Talentmanagement bis hin zu Vielfalt und Inklusion zeichnet HR einen Kurs in Richtung einer helleren, strategischeren Zukunft.

Die Rolle des CFO hat sich weit über die reine Finanzverwaltung hinaus entwickelt und umfasst nun eine umfassendere strategische Vision, die alle Vermögenswerte des Unternehmens nutzt - einschließlich der Mitarbeiter. Durch die Integration der Engagement-Daten von Eletive in Ihre bestehenden Business-Intelligence (BI)-Systeme können Sie eine ganzheitliche Sicht auf Ihr Unternehmen gewinnen, die Finanzdaten mit Erkenntnissen über die Mitarbeiter kombiniert.

Eine Unternehmenskultur des aktiven Zuhörens, in der jeder Mitarbeitende zu Wort kommt, ist für eine erfolgreiche Organisation unerlässlich. Erfahren Sie, wie eine moderne People-Success-Plattform Ihnen helfen kann, eine Feedback-Kultur aufzubauen und Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich Menschen entfalten können.

Mitarbeitende, die nicht der Meinung sind, dass ihr Arbeitgeber auf ihr Feedback reagieren wird, haben 7-mal häufiger eine geringere Motivation bei der Arbeit. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie mit Eletive effizient Feedback sammeln und sinnvolle Maßnahmen ergreifen können. Konzentrieren Sie sich weniger auf die Verwaltung und mehr auf die Umsetzung von Maßnahmen.

Die Bedeutung des Mitarbeiterengagements ist etwas, das die meisten von uns intuitiv verstehen. Es ergibt Sinn, dass Menschen, die in ihrer Arbeit engagiert sind, sie mehr genießen und besser abschneiden. Aber was sind die Treiber des Mitarbeiterengagements?

Erfahren Sie, wie intelligente Mitarbeiterumfragen Ihre Personalentscheidungen verbessern können. Optimieren Sie Ihr HR-Management.

In diesem Leitfaden erforschen wir die Feinheiten der eNPS-Werte, ihre Bedeutung in HR-Metriken und wie sie unschätzbare Einblicke in die Gesundheit Ihres Unternehmens liefern können.

Dieser Bericht bietet einen umfassenden Überblick darüber, wie Mitarbeiter-Engagement der Schlüssel zur Entfaltung und Entwicklung einer leistungsstarken Belegschaft ist. Mitarbeiter-Engagement steht in Verbindung mit organisatorischem Wettbewerbsvorteil, Arbeitsleistung, Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden.