15Five vs. Culture Amp: Welche Mitarbeiterengagement Software ist die richtige Wahl?

Auf der Suche nach mehr als Befragungen und Performance Reviews?

Beide Plattformen – 15Five und Culture Amp – helfen Ihnen dabei, Feedback zu sammeln, Beurteilungen durchzuführen und Führungskräften Struktur zu geben. Sie fördern Engagement und Performance auf sinnvolle Weise.

Je nach den Zielen Ihres Teams – ob es um stärkere wöchentliche Gespräche, tiefere Einblicke in das Engagement über verschiedene Standorte und Rollen hinweg oder mehr Transparenz geht – verfolgt jede Plattform einen anderen Ansatz.

Bevor Sie sich für eine Mitarbeiterengagement Plattform entscheiden, werfen wir einen genauen Blick darauf, wie 15Five und Culture Amp im Vergleich abschneiden – und ob es für Ihr Mitarbeiterengagement insgesamt eine bessere Alternative gibt.

Warum sollten Sie uns zuhören?

Bei Eletive steht der Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden und ihrer Leistung im Mittelpunkt. Wir haben Hunderten von Führungskräften geholfen, das „einmal im Jahr"-Umfragemodell hinter sich zu lassen – denn wir wissen: Daten sind nur dann wertvoll, wenn sie aktuell sind.

Bei Kitron hat Eletive der Unternehmensleitung geholfen, Engagement-Erkenntnisse mit operativen Entscheidungen über mehrere Produktionsstandorte hinweg zu verknüpfen. Die Purmo Group nutzt Eletive, um Feedback von Teams in verschiedenen Ländern und Sprachen einzuholen und sicherzustellen, dass die Stimmen der Mitarbeitenden an der Front die Unternehmensstrategie genauso mitprägen wie die der Bürobelegschaft.

Mit unserem vorherigen Tool wurde der gesamte Prozess von HR gesteuert. Jetzt haben Führungskräfte ihre eigenen Dashboards. Sie können die Ergebnisse auswerten, auf empfohlene Maßnahmen zugreifen und mit ihren Teams nachfassen. Mitarbeitende können die Ergebnisse ebenfalls einsehen und Verantwortung übernehmen.

Unsere Methodik ist wissenschaftlich fundiert und unser Ansatz ist praxisorientiert. Wir sind überzeugt, dass Engagement eine gemeinsame Verantwortung von Führungskräften, Teams und einzelnen Mitarbeitenden ist.

15Five vs. Culture Amp: Die wichtigsten Unterschiede

Beide Tools gehören zu den führenden Lösungen im Bereich Mitarbeiterengagement, verfolgen dabei jedoch unterschiedliche Ansätze. Eines ist darauf ausgelegt, Führungskräften im Alltag bessere Führung zu ermöglichen. Das andere bietet tiefgreifende, wissenschaftlich fundierte Einblicke in die Unternehmenskultur. Diese Unterschiede zu kennen, hilft Ihnen zu entscheiden, welche Lösung Ihre langfristige HR-Strategie am besten unterstützt.

15Five fördert Führungsroutinen, Culture Amp setzt auf People Science

15Five basiert auf der Überzeugung, dass Führungskräfte das Herzstück der Employee Experience sind. Die Funktionen sind darauf ausgelegt, Feedback in eine wöchentliche Routine zu verwandeln. 15Five ist eine gute Wahl, wenn Sie Ihren Führungskräften eine strukturierte Möglichkeit bieten möchten, täglich mit ihren Teams in Kontakt zu bleiben.

Culture Amp ist auf tiefgehende Analysen ausgerichtet. Die Plattform nutzt forschungsbasierte Fragen und Vorlagen, die von Psychologen entwickelt wurden. Wenn Sie die komplexen Schichten eines großen Unternehmens verstehen und diese Erkenntnisse mit Branchen-Benchmarks dem Vorstand präsentieren möchten, bietet Culture Amp genau diese wissenschaftliche Tiefe.

15Five stärkt Gewohnheiten, Culture Amp liefert mehr strategische Tiefe

15Five eignet sich besonders für unkomplizierte Kommunikation. Es hilft Führungskräften, bessere Coaches zu werden – mit Tools wie wöchentlichen Check-ins und gemeinsamen 1:1-Agenden. Das funktioniert gut, um den Puls des Teams kontinuierlich zu messen. Allerdings kann die Routine mit der Zeit wie eine zusätzliche Verwaltungsaufgabe wirken, wenn sich nichts verändert.

Culture Amp unterstützt das Zuhören gegenüber Mitarbeitenden und die langfristige Strategie. Die erweiterten Reporting- und Segmentierungsfunktionen ermöglichen es, Daten nach Abteilung, Seniorität oder Standort aufzuschlüsseln. Das bietet zwar mehr strategische Tiefe, kann sich aber vom Alltag einer Führungskraft vor Ort etwas losgelöst anfühlen.

15Five bietet transparente Preise, Culture Amp setzt auf individuelle Enterprise-Konditionen

15Five veröffentlicht klare monatliche Preise pro Nutzer auf seiner Website. So können Sie Ihre Kosten sofort auf Basis der Teamgröße kalkulieren. Die Plattform ist als „Plug-and-play"-Lösung konzipiert – Sie starten schnell und ohne lange Verkaufsprozesse. Das spricht besonders Teams an, die unkompliziert loslegen möchten.

Culture Amp veröffentlicht keine Preise. Stattdessen werden individuelle Pakete angeboten, die auf Ihren spezifischen Bedarf zugeschnitten sind. Das deutet auf einen maßgeschneiderten Ansatz hin, bei dem das Investment vom Umfang des Supports, der Expertenberatung und der Datenqualität abhängt. Zwar gibt es keinen Festpreis auf Anhieb, dafür aber ein flexibles, individuell angepasstes Paket.

15Five stärkt die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, Culture Amp fokussiert auf die organisationale Analyse

15Five ist darauf ausgelegt, Führungskräften mehr Sicherheit zu geben. Das „High Fives"-Feature und das OKR-Tracking helfen dabei, Teams ausgerichtet und motiviert zu halten. Es ist ein Tool zur Gewohnheitsbildung, das den einzelnen Menschen und seine Führungskraft in den Mittelpunkt stellt.

Culture Amp richtet sich an HR-Führungskräfte, die datengetrieben arbeiten. Prädiktive Analysen zeigen Fluktuationsrisiken auf und helfen, Handlungsfelder zu priorisieren. Die Erkenntnisse sind stärker auf die Organisationsebene ausgerichtet und ermöglichen es, den Mehrwert von Kulturinitiativen durch klares ROI-Modelling gegenüber dem Senior Leadership zu belegen.

Was ist 15Five?

15Five ist eine Performance Management Plattform, die klassische Jahresgespräche durch kontinuierliches Feedback ersetzt. Sie bietet Führungskräften eine strukturierte Möglichkeit, den Fortschritt des Teams Woche für Woche im Blick zu behalten. 15Five verknüpft Engagement-Umfragen, Ziel-Tracking und Performance Reviews in einer Plattform, um Teams auf die Unternehmensziele auszurichten.

Wichtigste Funktionen

• Wöchentliche Check-ins: Teams nehmen sich jede Woche ein paar Minuten, um Fragen zu Erfolgen und Herausforderungen zu beantworten.

• Best-Self Review: Forschungsbasierte Vorlagen helfen dabei, den Fokus auf zukünftiges Wachstum und die Stärken des Teams zu legen.

• 1 Notizen und vergangenes Feedback werden gebündelt, um produktivere und bedeutungsvollere Gespräche zu ermöglichen.

• High Fives: Ermöglicht es Teams, öffentliches Lob auszusprechen und eine Kultur der Wertschätzung aufzubauen.

• Ziele und OKRs: Fortschritte bei Zielen lassen sich auf Individual-, Team- und Unternehmensebene festlegen und verfolgen.

Preisgestaltung

15Five bietet drei Preisstufen für unterschiedliche Teamgrößen und Anwendungsfälle. Die Pakete sind vergleichsweise erschwinglich, wenn Sie Führungskräfte-Coaching mit Performance-Tools kombinieren möchten. Für Zusatzmodule wie Compensation, Manager Products und Kona AI fallen jedoch zusätzliche Kosten an.

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Einfache Benutzeroberfläche, die schnell erlernbar ist

• Strukturierte Unterstützung für Führungskräfte, die neu im Coaching sind

• Zentralisierte Performance Reviews und Ziele

Nachteile

• Wöchentliche Check-ins können sich für das Team wie eine lästige Pflicht anfühlen, wenn keine sichtbaren Veränderungen folgen

• Datenanalysen sind weniger detailliert als bei Culture Amp

• Zusatzkosten für Add-ons

Was ist Culture Amp?

Culture Amp ist eine Employee Experience Plattform, die sich auf People Science und tiefgehende Datenanalyse konzentriert. Sie hilft dabei, die Unternehmenskultur in großem Maßstab durch forschungsbasierte Umfragen und detaillierte Analysen zu verstehen. Die Branchen-Benchmarks der Plattform ermöglichen es, die eigenen Ergebnisse mit anderen Unternehmen zu vergleichen und dem Vorstand klare Berichte zur kulturellen Gesundheit des Unternehmens zu präsentieren.

Wichtigste Funktionen

• Engagement-Umfragen: Zugang zu über 30 wissenschaftlich fundierten Vorlagen zur Messung von Stimmung, Zugehörigkeitsgefühl und Wohlbefinden.

• Branchen-Benchmarking: Eigene Ergebnisse lassen sich mit Daten aus Tausenden anderer Unternehmen vergleichen.

• Prädiktive Analysen: Identifikation von Teams mit hohem Fluktuationsrisiko.

• Aktionsplanung: Konkrete Handlungsfelder basierend auf den Umfrageergebnissen.

• Skills und Entwicklung: Performance Management durch 360°-Feedback, Ziel-Tracking und individuelle Entwicklungspläne.

Preisgestaltung

Culture Amp bietet vier Preisstufen für Teams unterschiedlicher Größe und Organisationsformen. Die Pakete sind auf Unternehmen ausgerichtet, die hochwertige Analysen und wissenschaftlich fundierte People-Science-Unterstützung benötigen. Feste Preise werden nicht öffentlich kommuniziert – das Investment richtet sich nach dem gewählten Paket und dem Umfang des individuellen Supports.

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Detaillierte Kulturanalysen und globale Benchmarks

• Expertenentwickelte Umfragen

• Geeignet für die Komplexität und Sicherheitsanforderungen großer, globaler Unternehmen

Nachteile

• Einrichtung und Datenverwaltung können komplex sein

• Stärkerer Fokus auf organisationale Analyse als auf die täglichen Gewohnheiten von Führungskräften

• Fehlende öffentliche Preisangaben erschweren die Budgetplanung

Die beste Alternative zu 15Five und Culture Amp: Eletive

15Five etabliert starke Führungsroutinen durch wöchentliche Check-ins. Culture Amp liefert tiefgehende, forschungsbasierte Kulturanalysen. Beide Plattformen sind in ihren jeweiligen Schwerpunkten wirksam. Doch sie teilen eine gemeinsame Schwäche: Engagement-Daten verbleiben bei Führungskräften und HR – Mitarbeitende sehen selten, wie ihr Feedback zu echten Veränderungen führt.

Eletive schließt genau diese Lücke. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält Zugang zu den eigenen Engagement-Daten, inklusive personalisierter Empfehlungen, die sofort umgesetzt werden können. Führungskräfte erhalten Tools, die auf den tatsächlichen Daten ihres Teams basieren. Und HR bekommt die analytische Tiefe, um strategische Entscheidungen im großen Maßstab zu treffen. Das Ergebnis: Engagement wird zu einer gemeinsamen Praxis im gesamten Unternehmen – und nicht zu einem Projekt, das nur eine Abteilung verantwortet.

Wichtigste Funktionen

Kontinuierliches Zuhören statt punktueller Momentaufnahmen

15Five erfasst einen wöchentlichen Puls durch strukturierte Check-ins. Culture Amp führt tiefgehende Umfragen auf Quartals- oder Jahresbasis durch. Eletive unterstützt beide Ansätze – und alles dazwischen.

Pulsbefragungen in Echtzeit können in beliebigem Rhythmus durchgeführt werden, und die Ergebnisse aktualisieren sich sofort in Dashboards und Heat Maps. Stimmungsveränderungen lassen sich erkennen, sobald sie auftreten – und nicht erst Wochen oder Monate später, wenn sie sich bereits auf die Fluktuation ausgewirkt haben.

Persönliche Dashboards, die Engagement zur gemeinsamen Aufgabe machen

Die Erkenntnisse von Culture Amp sind für HR und Führung konzipiert. Die Daten von 15Five kommen in erster Linie Führungskräften zugute. In beiden Fällen geben Mitarbeitende Feedback, sehen aber nicht, welches Bild es ergibt.

Eletive gibt jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein privates persönliches Dashboard, das die eigenen Engagement-Trends zeigt, Veränderungen hervorhebt und individuelle Handlungsempfehlungen gibt. So wird Engagement von einer periodischen Messung zu etwas, das jede Person selbst gestalten kann.

Führungskräfte-Tools auf Basis echter Teamdaten

15Five unterstützt Führungskräfte durch Coaching-KI und strukturierte 1:1-Agenden. Culture Amp hilft Führungskräften durch Aktionspläne, die an Umfrageergebnisse geknüpft sind. Eletive kombiniert beide Ansätze: Führungskräfte erhalten gemeinsame Agenden, Meeting-Vorlagen und Tools zur SMART-Zielsetzung – alles basierend auf den realen Engagement-Daten ihres Teams.

Das bedeutet: Die Impulse, die Führungskräfte erhalten, sind nicht generisch. Sie spiegeln wider, was ihr spezifisches Team ihnen mitgeteilt hat – und machen Performance-Gespräche produktiver und weniger abhängig von Annahmen.

Analysen mit der Tiefe von Culture Amp – für eine breitere Zielgruppe

Das Benchmarking und die Segmentierungsfunktionen von Culture Amp gehören zu den besten auf dem Markt. Eletive bietet eine vergleichbare Analysetiefe durch segmentierte Berichte nach Team, Standort oder Rolle, globales Benchmarking auf Basis von Millionen von Umfrageantworten sowie KI-gestützte Sentimentanalyse, die Themen in offenen Antworten automatisch erkennt.

Der entscheidende Unterschied liegt in der Zugänglichkeit. Eletive macht diese Analysetiefe auch für Unternehmen mit einem hohen Anteil an Mitarbeitenden ohne festen Büroarbeitsplatz verfügbar – durch den Kiosk-Modus und Unterstützung von über 40 Sprachen. Culture Amp erfasst ausschließlich Mitarbeitende mit einer E-Mail-Adresse und einem eigenen Gerät.

Performance Management und Engagement in einer Plattform

15Five verknüpft Performance Reviews und Ziele mit Engagement-Daten. Culture Amp bietet Performance-Funktionen als Ergänzung zum Engagement-Kern. Eletive bringt beides noch enger zusammen.

360°-Feedback und OKR-Tracking sind in derselben Plattform integriert, in der Sie auch die Stimmung im Unternehmen messen. Führungskräfte, die sich auf Entwicklungsgespräche vorbereiten, sehen Engagement-Trends und Zielfortschritte in einer einzigen Ansicht – ohne Daten aus verschiedenen Systemen zusammenführen zu müssen.

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HRIS-Integrationen für stets aktuelle Daten

Eletive integriert sich mit Workday, HiBob, BambooHR und anderen führenden Plattformen, um Organisationsdaten automatisch zu synchronisieren. Das reduziert manuelle Pflegeaufwände und hält Feedback-Prozesse im Einklang mit Ihren HR-Prozessen. Anders als bei Culture Amp, wo HRIS-Integrationen außerhalb der Standardpakete liegen, ist der Integrationszugang bei Eletive in allen Plänen enthalten.

Preisgestaltung

Die Preisgestaltung von Eletive ist vollständig individuell und richtet sich nach Teamgröße, Komplexität und spezifischen Anforderungen. Alle Pläne sind nutzerbasiert und nicht nutzungsabhängig – es gibt keine unerwarteten Kosten für das Umfragevolumen.

• Essential: Kern-Pulsbefragungen, Echtzeit-Dashboards und Standard-Benchmarks. Ein starker Einstiegspunkt für Teams, die von jährlichen Umfragen auf kontinuierliches Zuhören umstellen möchten.

• Standard: Ergänzt um anonymen Chat, Whistleblowing-Kanal und strukturierte Aktionspläne. Geeignet für Organisationen, die sichere Feedback-Kanäle neben der Engagement-Messung benötigen.

• Professional: Das vollständige Funktionspaket, einschließlich Fluktuationsprognose, KI-Sentimentanalyse und intelligenten Handlungsempfehlungen. Vergleichbare Analysetiefe wie Culture Amp – mit der zusätzlichen Reichweite des Kiosk-Modus und mehrsprachiger Unterstützung.

Add-ons:

• Performance Management: 1:1s, OKRs und 360°-Feedback

• Daten, Administration und Integrationen: SCIM 2.0, Microsoft Azure Enterprise App, HRIS

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sieht die eigenen Engagement-Daten und erhält personalisierte Empfehlungen

• Kontinuierliche Pulsbefragungen mit flexiblem Rhythmus ersetzen die Wahl zwischen wöchentlichen Check-ins und quartalsweisen Tiefenanalysen

• Analysen mit der Tiefe von Culture Amp – auch für Mitarbeitende ohne Büroarbeitsplatz dank Kiosk-Modus erreichbar

• HRIS-Integrationen sind in allen Paketen enthalten, nicht als Zusatzoption

• Sicherer, integrierter Whistleblowing-Kanal für Compliance und Vertrauen

• Über 40 Sprachen gewährleisten die Teilnahme globaler Teams in ihrer bevorzugten Sprache

Nachteile

• Nicht geeignet für Organisationen mit weniger als 100 Mitarbeitenden

15Five vs. Culture Amp vs. Eletive: Funktionsvergleich

Warum entscheiden sich Unternehmen für Eletive?

Die Analysetiefe von Culture Amp – für alle zugänglich

Das Benchmarking und die Umfragewissenschaft von Culture Amp sind stark. Eletive bietet eine vergleichbare Analysetiefe mit validierter Methodik, globalen Benchmarks und prädiktiver Modellierung – und erweitert gleichzeitig die Reichweite auf Mitarbeitende, die Culture Amp nicht erfassen kann: durch den Kiosk-Modus und native Mehrsprachigkeit.

Der Führungsfokus von 15Five – basierend auf echten Teamdaten

15Five baut starke Führungsroutinen durch Check-ins und Coaching auf. Eletive unterstützt ähnliche Gewohnheiten – aber die Impulse, die Führungskräfte erhalten, basieren auf den tatsächlichen Engagement-Daten ihres Teams und nicht auf einem generischen Coaching-Framework.

Erkenntnisse, die jeden Winkel der Organisation erreichen

Wenn nur HR die Daten sieht, kann auch nur HR darauf reagieren. Die mitarbeiterorientierten Dashboards und automatisierten Handlungsempfehlungen von Eletive verteilen sowohl die Erkenntnisse als auch die Verantwortung – und machen Engagement zu einer gemeinsamen Praxis statt einem jährlichen Projekt.

Eine einzige Plattform, die mehrere Tools ersetzt

Eletive vereint Umfragen, 1:1s, OKRs, 360°-Feedback und Analysen in einem System. Das reduziert Tool-Müdigkeit, bündelt alle People-Daten an einem Ort und stellt sicher, dass Engagement-Erkenntnisse und Performance Management eng miteinander verknüpft bleiben.

Gehen Sie über Momentaufnahmen hinaus und bauen Sie eine Kultur der Selbstführung auf

15Five und Culture Amp sind solide Optionen für die Einführung von Führungs-Check-ins und übergeordneten Kulturanalysen. Aber wenn Ihr Unternehmen den nächsten Schritt machen möchte – von der reinen Datenbeobachtung hin zur Befähigung aller Mitarbeitenden, die eigene Entwicklung aktiv mitzugestalten – dann ist Eletive der richtige Weg.

Eletive ist für Teams konzipiert, die gleichermaßen von Büro- und Frontline-Mitarbeitenden hören und dieses Feedback in unmittelbare, sichtbare Maßnahmen umwandeln möchten.

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