HR:s roll i CSRD

I dagens affärslandskap har hållbarhet och företagsansvar blivit nödvändiga, inte valbara. Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) står i spetsen för denna rörelse och säkerställer att företag är transparenta och ansvarstagande i sin verksamhet.

Viktiga insikter

Medarbetarvälbefinnande

Mångfald och inkludering (DEI)

Utbildning och utveckling

Hur CSRD gynnar HR

Genom att lyfta fram medarbetarrelaterad data i hållbarhetsrapporteringen ökar CSRD HR:s strategiska värde inom organisationen. Det driver också förbättringar i HR-policyer och -praxis, vilket bidrar till bättre engagemang och övergripande prestationer.