Bibliotheek

Voordat we anderen kunnen leiden, moeten we allemaal onszelf leiden. Dit geldt zowel voor medewerkers als managers. Een hoog niveau van zelfleiderschap in organisaties is een fundamentele succesfactor. Zelfbewustzijn, zelfregulering en zelflerend vermogen zijn cruciaal in de hedendaagse werkwereld en een belangrijk ingrediënt in de 'geheime saus' van succes. Zelfleiderschap is een game-changer voor organisaties en de sleutel in de toekomst van werk.

Medewerkers in deze sectoren ervaren vaak een laag niveau van betrokkenheid en respons, veroorzaakt door beperkte toegang tot digitale tools, een gebrek aan vertrouwen in betrokkenheidsinitiatieven en communicatiebarrières. Deze uitdagingen hebben een directe impact op belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) zoals productiviteit, personeelsbehoud, veiligheid en werktevredenheid.

Medewerkers in deze sectoren ervaren vaak een laag betrokkenheidsniveau en responspercentage, veroorzaakt door beperkte toegang tot digitale tools, een gebrek aan vertrouwen in betrokkenheidsinitiatieven en communicatiebarrières. Deze uitdagingen hebben direct invloed op belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) zoals productiviteit, retentie, veiligheid en werktevredenheid.

In dit rapport zullen we ons richten op de uitdagingen waar HR- en People-leiders voor staan en voorzien in de komende jaren. Van digitalisering en talentmanagement tot diversiteit en inclusie, HR is op weg naar een helderdere, meer strategische toekomst.

Een bedrijfscultuur van actief luisteren, waarin elke medewerker een stem heeft, is essentieel voor een succesvolle organisatie. Ontdek hoe een modern People Success Platform u kan helpen een op feedback gebaseerde cultuur op te bouwen en werkplekken te creëren waar mensen floreren.

Werknemers die niet geloven dat hun werkgever actie zal ondernemen op basis van hun feedback, hebben 7 keer meer kans om ontslag te nemen. Leer meer over het efficiënt verzamelen van feedback en hoe je zinvolle actie kunt ondernemen met Eletive. Focus minder op administratie - focus meer op het ondernemen van actie wanneer dat nodig is.

Het belang van betrokkenheid van medewerkers is iets dat de meesten van ons intuïtief begrijpen. Het is logisch dat mensen die betrokken zijn bij hun werk er meer van genieten en beter presteren. Maar wat zijn de drijfveren van medewerkerbetrokkenheid?

Ontdek hoe slimme werknemersenquêtes uw beslissingen over personeel kunnen verbeteren. Leer meer over het optimaliseren van uw HR-beleid.

In deze gids verkennen we de complexiteit van eNPS-scores, hun betekenis in HR-metrics en hoe ze waardevolle inzichten kunnen bieden in de algehele gezondheid van uw bedrijf.

Dit rapport biedt een breed overzicht van hoe betrokkenheid de sleutel is tot het ontsluiten en ontwikkelen van een goed presterend personeelsbestand. Werkbetrokkenheid is gekoppeld aan organisatorisch concurrentievoordeel, werkprestaties, het behouden van personeel en welzijn.