Hoe deelname aan medewerkersbetrokkenheidsenquêtes te verhogen
Sommige organisaties hebben moeite om werknemers te motiveren om deel te nemen aan enquêtes, wat leidt tot lage participatiepercentages. Gelukkig zijn er manieren om de responspercentages te verbeteren en de betrokkenheid te vergroten.
In dit artikel kijken we van dichtbij naar best practices die u kunnen helpen de participatie aan enquêtes over medewerker betrokkenheid te vergroten.
Je kunt ook onze webinar bekijken met onze medewerkersbetrokkenheidsexperts Emelie Nilsson, Teamleider Customer Success, en Shino Diabate, Enterprise Account Executive. Ze delen hun ervaring met klanten en hoe ze erin slaagden om hun deelnamepercentages aan werknemersenquêtes te verhogen.
Beste praktijken om de deelname aan werknemersenquêtes te verbeteren:
Heb een plan voor het voorbereiden van de organisatie
Heb een implementatieplan
Heb enquêtes in meerdere talen
Zorg ervoor dat adaptieve apparaten worden gebruikt
Verstuur regelmatig pulse-enquêtes in plaats van één jaarlijkse enquête
Voeg open vragen toe aan uw werknemersenquêtes
Integreer uw werknemersenquêtes met kalenders en communicatie-apps
Zorg voor anonimiteit
Volg op en betrek de organisatie
Onderneem actie op de enquêteresultaten
Blijf lezen
Werknemers-betrokkenheid
Betrokkenheid van werknemers tijdens een recessie
2 maart 2023
Betrokkenheid van werknemers is essentieel voor het succes van een organisatie, met name tijdens economische uitdagingen.
Bedrijfscultuur
Het identificeren van geestelijke gezondheids-problemen op de werkplek
9 februari 2023
Geestelijke gezondheid op de werkvloer is een belangrijk onderwerp, zowel vanuit individueel als organisatorisch perspectief. Dus hoe kunnen organisaties geestelijke gezondheidsproblemen op het werk identificeren en aanpakken?
Prestatiebeheer
Leiderschap L&D omzetten in bedrijfsresultaten
11 januari 2023
Het koppelen van opleiding aan bedrijfsresultaten is bepalend voor een succesvol L&D-programma. Leidinggevenden staan onder constante druk om deze impact te laten zien (ROI) aan belanghebbenden die zijn gefocust op input ten opzichte van output, d.w.z. inkomsten.