Van inzicht naar actie: medewerkerfeedback koppelen aan vaardigheidsontwikkeling.  25 November 2025. Meld je aan!

Platform 

Waarom Eletive? 

Klanten 

Middelen 

TaalNederlands

image of integration between Eletive and Deel
Integraties

Eletive integraties: Deel

2 mei 2024

Ontgrendel het volledige potentieel van je HR-operaties door Eletive naadloos te integreren met Deel. Ervaar gestroomlijnde werkprocessen, uitgebreide inzichten in gegevens en een vermindering van administratieve taken.

Verhoog je HR-werkprocessen met Eletive en Deel

De integratie van Eletive en Deel biedt een strategisch voordeel, waardoor jouw organisatie de HR-operaties kan verbeteren door verbeterde efficiëntie en nauwkeurige gegevensanalyse.

Een gesynchroniseerd HR-ecosysteem

De pijlers van organisatorisch succes liggen in betrokkenheid van medewerkers en effectief HR-beheer. De aanwezigheid van systeemkoppelingen creëert echter vaak obstakels, resulterend in tijdrovende administratieve taken en onsamenhangende operaties.

Door je platform voor medewerkersbetrokkenheid af te stemmen op HR-systemen via de Eletive en Deel-integratie, optimaliseer je niet alleen de operaties maar omarm je ook een holistische, op de gebruiker gerichte benadering van HR-beheer en medewerkerervaringen.

  • Optimaliseren van HR-operaties voor efficiëntie

  • Verminder administratieve taken om de productiviteit te maximaliseren

  • Cultiveer een superieure reis van medewerkerervaring

  • Onttrek geavanceerde inzichten via gegevensanalyse

Belangrijkste voordelen van de Eletive + Deel-integratie

  • Moeiteloze gegevenssynchronisatie: De integratie zorgt voor soepele gegevenssynchronisatiemechanismen, waardoor de noodzaak van overbodige handmatige gegevensinvoer wordt geëlimineerd en gegevensconsistentie wordt gewaarborgd. Deze naadloze gegevensstroom verbetert de operationele efficiëntie en verhoogt de betrouwbaarheid van gegevens op beide platforms.

  • Een eenduidige strategie: De synergie van betrokkenheidsmetingen van medewerkers met overkoepelende HR-gegevens bevordert een dieper, op data gebaseerd besluitvormingsparadigma. HR-teams kunnen genieten van een eenduidige ervaring waarbij meerdere datatoetspunten een panoramisch beeld geven van prestaties en betrokkenheid van medewerkers.

  • Transformatie van de medewerkersreis: Van introductie tot loopbaanontwikkeling kunnen medewerkers een naadloos traject verwachten, gefaciliteerd door een onberispelijke gegevensinteractie tussen platforms. Deze tijdige en nauwkeurige gegevensuitwisseling versterkt niet alleen de banden met medewerkers, maar zorgt er ook voor dat beoordelingen, feedbacklussen en andere HR-functies efficiënt en met precisie worden uitgevoerd.

Integratie van betrokkenheidsmetingen van medewerkers met HR-gegevens

De Eletive en Deel-integratie leveren een veerkrachtige, uitgebreide gereedschapsset en geven HR-teams de kracht om medewerkersbetrokkenheid en HR-processen met nauwkeurigheid en doeltreffendheid te beheren. Deze integratie elimineert gegevenssilos, waardoor HR diepgaande inzichten kan afleiden en een toekomstbestendige, op gegevens gebaseerde HR-roadmap kan vormgeven.

Dompel jezelf dieper onder in het potentieel van de Eletive en Deel-integratie. Neem nu contact op met ons verkoopteam!

Verken andere Eletive-integraties >

Blijf lezen

Eletive behaalt groei-investering van Accel-KKR

21 november 2025

We zijn blij te kunnen aankondigen dat Eletive een aanzienlijke groei-investering heeft ontvangen van Accel-KKR, een toonaangevend wereldwijd software-investeringsbedrijf.

Werknemersbetrokkenheid
Woman-working-on-laptop
HR-trends 2026: AI, data en medewerkersbeleves zullen werk opnieuw definiëren

17 november 2025

De HR-teams die succesvol zijn in 2026 zullen empathie balanceren met feiten, technologie met mensen, en data met actie. In deze blogpost verkennen we zeven HR-trends voor 2026 en hoe je je erop kunt voorbereiden.

Werknemersbetrokkenheid
Voorbij de hype: People success in mondiale, AI-gedreven ondernemingen

17 november 2025

Decennialang werd het ritme van mondiale HR bepaald door de jaarlijkse enquête. Het was een massale inspanning, gevolgd door een langzame analyse, en resulteerde in een rapport dat vaak al verouderd was tegen de tijd dat het op de bureaus van managers belandde. Dat tijdperk is voorbij.

Werknemersbetrokkenheid