Gestion de la performance
Alignez-vous sur les objectifs, suivez les progrès et gérez les performances.
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Créez des plans d'action et suivez les progrès
Établir des objectifs et des plans d'action au niveau organisationnel, sectoriel et individuel.
Fixez des objectifs atteignables et réalisables
Alignez-vous sur les objectifs et suivez le progrès. Utilisez les OKRs pour afficher les objectifs et redynamiser l’échange.
Responsabilisez les managers et les collaborateurs
Donnez l'opportunité à vos managers et collaborateurs de lancer des 360° ainsi de pouvoir organiser et suivre leur entretiens individuels - sur un seul et même outil.
Fixez des objectifs SMART et suivez vos progrès
Faites en sorte que votre organisation se concentre sur des objectifs communs et suivez la réalisation de ces objectifs et des progrès accomplis. Adoptez les OKR (Objectives & Key Results) pour afficher les cibles, favoriser la transparence et redynamiser l’échange.
Objectifs & Résultats clés (OKR)
Définissez et présentez les OKR de l'ensemble de l'organisation, des équipes et de chacun des employés.
En savoir plusPlans d'action personnel
Donnez aux employés et aux dirigeants les outils nécessaires pour créer des plans d'action individuels et suivre les progrès.
En savoir plusPlans d'action d'équipe
Donnez à vos équipes les moyens de travailler ensemble - et de faire avancer les choses.
En savoir plusProgrammation et notifications
Recourez à la planification et aux rappels pour aider les responsables et les employés à veiller à ce qu'aucune réunion privée ne soit oubliée.
En savoir plus
Voir Eletive en action
Nous serions ravis de vous montrer ce qu'Eletive peut faire pour votre organisation. Contactez-nous pour planifier une démonstration.
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