Feedback à 360 degrés
Ils nous font confiance
Enquêtes de feedback à 360° pour les managers et les collaborateurs
Analyses puissantes et vue d’ensemble de l’organisation
Processus de feedback à 360° automatisé
Responsabilisez vos managers.
Développez vos collaborateurs.
Utiliser le feedback à 360° pour améliorer votre lieu de travail
Le feedback à 360 degrés est un outil puissant de développement, tant pour les individus que pour les organisations. En recueillant le feedback de diverses sources, comme les collègues, les managers et les rapports directs - les employés et les managers obtiennent une vue d'ensemble de leurs points forts et des domaines dans lesquels ils peuvent s'améliorer.
Automatiser le processus à 360° et réduire les tâches administratives
Avec Eletive, vous pouvez automatiser le processus 360° et minimiser l'administration, de sorte que vos employés et votre organisation puissent tirer le maximum de bénéfices du feedback 360°, avec un minimum d'efforts.
Christina Hagdahl
HRBP, Dole
"Avec Eletive, nous disposons d'une méthode de travail moderne, agile et axée sur les données en ce qui concerne l'engagement des employés."
Agréger les résultats des évaluations à 360° pour obtenir une vue d'ensemble de l'organisation
L'outil d'enquête à 360° d’Eletive vous permet d'agréger tous les résultats individuels dans une vue d'ensemble de l'organisation. Cela vous permet d'identifier les lacunes en matière de connaissances et les domaines à améliorer, tant au niveau individuel qu'au niveau de l'organisation.
Intégrez les outils que vous utilisez déjà
Automatisez toutes les tâches manuelles fastidieuses en intégrant votre système RH. Gagnez du temps en optimisant vos processus.
Voir toutes les intégrationsUne plateforme mondiale d’engagement des collaborateurs
Eletive simplifie la participation aux enquêtes pour tous les membres de votre organisation. La plateforme prend en charge plusieurs langues et offre une fonctionnalité KIOSK ainsi qu’une application mobile permettant aux employés sans adresse mail professionnelle de participer.
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Solution pour les cols bleus
Gestion des structures organisationnelles complexes
