Le rôle des RH dans la CSRD

Dans le paysage commercial actuel, la durabilité et la responsabilité d’entreprise sont devenues essentielles, et non plus facultatives. La directive sur le reporting de durabilité des entreprises (CSRD) est au cœur de ce mouvement, garantissant la transparence et la responsabilité des entreprises dans leurs opérations.

Ce qu'il faut retenir

Bien-être des employés

Diversité, équité et inclusion (DEI)

Formation et développement

Comment la CSRD bénéficie aux RH

En mettant en évidence les données liées à la main-d'œuvre dans les rapports de durabilité, la CSRD augmente la valeur stratégique des RH au sein de l'organisation. Elle favorise également des améliorations des politiques et pratiques RH, contribuant à un meilleur engagement et à une meilleure performance globale.