Tendances RH 2026
Le monde du travail évolue plus rapidement que jamais. Les organisations doivent s'adapter à une accélération technologique, à des attentes fluctuantes des employés et à des exigences croissantes en matière de leadership et de culture d'entreprise. Pour les départements des ressources humaines et de gestion des talents, cette période constitue un tournant stratégique - du soutien aux opérations commerciales à la mise en œuvre de la transformation et de l'optimisation de la performance.
Ce qu'il faut retenir
10 tendances RH pour 2026
Réfléchir à votre stratégie RH
Les RH doivent diriger, pas seulement réagir
Se préparer pour 2026 et au-delà
En 2026, les responsables RH devront non seulement gérer les équipes, mais également façonner l'architecture même du travail : la manière dont le travail est réalisé, qui l'exécute, comment les équipes sont dirigées et comment l'expérience collaborateur génère de la valeur pour l'entreprise. Selon Gartner, les principales priorités des directeurs des ressources humaines sont l'exploitation de l'intelligence artificielle, la refonte du modèle opérationnel des effectifs, la mobilisation des leaders en faveur de la croissance et l'amélioration quotidienne de la culture d'entreprise. Pour Eletive, ce moment renforce notre mission : aider les organisations à écouter, comprendre et exploiter les retours des employés, transformant ainsi les données en un impact culturel et commercial durable. Dans ce guide, nous examinons dix tendances clés pour les ressources humaines en 2026 et détaillons comment les organisations peuvent se préparer pour l’avenir du travail.