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Les fondements scientifiques des évaluations de la performance d’Eletive
Une évaluation ne vaut que par la réflexion qui la sous-tend. Les évaluations de la performance d’Eletive sont conçues, question par question, à partir de recherches publiées : comment la performance se structure réellement, comment le feedback modifie les comportements et ce qui fait qu’une évaluation est perçue comme équitable. Ce livre blanc présente ces fondements, y compris les domaines où les connaissances scientifiques continuent de se développer.
Ce qu'il faut retenir
Les trois dimensions de la performance
Pourquoi l’équité détermine si le feedback est bien reçu
Comment mener l’évaluation chaque année ou chaque trimestre
D’où vient chaque question
Une évaluation est un outil aux conséquences importantes : nous pensons donc qu’elle doit être conçue en conséquence. Le questionnaire d’Eletive s’appuie sur la littérature scientifique consacrée à la performance individuelle au travail et couvre la performance dans les tâches, la performance adaptative et la performance contextuelle. Chaque dimension se décline en comportements validés, décrits dans un langage clair qui convient aussi bien à l’atelier qu’au bureau. L’équité fait partie intégrante du processus, ce n’est pas une étape ajoutée à la fin. Vous découvrirez également les domaines où les données scientifiques restent limitées.
Explorez la plate-forme
Nous serions ravis de vous montrer ce qu'Eletive peut faire pour votre organisation. Prenez contact avec nous pour planifier une démonstration gratuite, adaptée à votre secteur d'activité.