Le 23 avril 2025, Eletive présente un événement virtuel inspirant d'une journée complète sur des sujets tels que l'avenir des RH, l'engagement des employés, la performance et le bien-être. Des leaders RH d'entreprises comme IKEA, Hertz, Groupe Rocher, parmi de nombreux intervenants principaux, y participent. Si vous ne l'avez pas encore fait, assurez-vous de vous inscrire.
Alors que nous naviguons à travers 2025, l'avenir du travail est déjà là, remodelant la façon dont les organisations abordent l'IA, l'engagement des employés et la gestion de la performance. Pour rester en avance dans ce paysage en évolution rapide, les professionnels des RH doivent adopter de nouvelles technologies, tendances et stratégies qui favorisent le succès. L'événement virtuel People Success & the Future of Work 2025, qui se déroule le 23 avril 2025, offre une opportunité unique d'acquérir des informations précieuses, de se connecter avec les leaders de l'industrie et de découvrir des stratégies exploitables pour transformer le lieu de travail.
Cet événement est rempli de sessions dirigées par des experts, d'opportunités de réseautage et de discussions qui équiperont les leaders RH avec les outils dont ils ont besoin pour créer des équipes performantes, engagées et résilientes en 2025. Explorons ce qui rend cet événement incontournable.
Aperçu de l'événement : à quoi s'attendre de People Success 2025
L'événement virtuel People Success & the Future of Work 2025 est conçu pour donner aux professionnels des RH une vue d'ensemble de l'avenir du travail, avec un focus particulier sur l'IA, l'engagement des employés et la gestion de la performance. Les participants auront la chance d'apprendre des experts leaders de l'industrie, de partager leurs expériences et de se connecter avec des professionnels partageant les mêmes idées du monde entier—tout cela depuis le confort de leur domicile ou de leur bureau.
Que vous souhaitiez comprendre les implications éthiques de l'adoption de l'IA, améliorer l'engagement des employés ou développer des stratégies de gestion de la performance qui s'alignent avec vos objectifs commerciaux, l'événement fournira des insights exploitables et des solutions innovantes que les leaders RH peuvent implémenter immédiatement.
L'IA dans les RH : révolutionner l'engagement des employés et la gestion de la performance
L'un des thèmes les plus excitants de l'événement People Success & the Future of Work 2025 est l'intégration de l'IA dans les RH. Johannes Sundlo, un Futuriste RH Global, dirigera la session "L'IA dans les RH : Applications pratiques et insights", où il explorera l'utilisation éthique de l'IA pour optimiser les fonctions RH. De l'analytique prédictive qui aide à identifier les meilleurs talents, aux outils basés sur l'IA pour mesurer l'engagement des employés et gérer la performance, l'IA est prête à révolutionner la façon dont les professionnels des RH gèrent leur main-d'œuvre. Cette session fournira des insights pratiques sur l'utilisation de l'IA pour améliorer la prise de décision et créer des processus RH plus efficaces et personnalisés.
De plus, Tomas de Souza, Conseiller stratégique et PDG, présentera "Comment l'IA nous rend humains : la nouvelle ère de l'intelligence humaine." Dans cette session, Tomas explorera comment l'IA peut compléter les capacités humaines, fournissant aux professionnels des RH des stratégies exploitables pour identifier les compétences clés, développer les talents et créer un lieu de travail où l'intelligence humaine et artificielle travaillent ensemble de manière transparente.
Engagement des employés : le cœur du succès en 2025
En 2025, l'engagement des employés sera l'une des forces motrices du succès commercial. Alors que les modèles de travail à distance et hybrides continuent d'évoluer, les leaders RH doivent trouver de nouvelles façons d'engager les employés et de favoriser une culture de motivation et d'engagement.
Sophia Wopperer, Manager RH Régional chez Akzo Nobel, partagera des insights sur la façon dont Akzo Nobel a utilisé avec succès Eletive pour stimuler l'engagement des employés dans sa session, "Stimuler l'engagement des employés : le parcours d'Akzo Nobel avec Eletive." En exploitant des outils innovants, les professionnels des RH peuvent mesurer l'engagement en temps réel et implémenter des stratégies qui améliorent la satisfaction, la rétention et la productivité des employés.
De plus, Johanna Norin, Chief People Officer chez Hertz Sweden, connectera le bien-être des employés avec la satisfaction client dans sa session, "Comment l'engagement des employés stimule la satisfaction client." Cette session montrera aux leaders RH comment lier directement les efforts d'engagement des employés aux résultats commerciaux, soulignant l'importance du bonheur des employés pour offrir des expériences client exceptionnelles.
Gestion de la performance : créer des équipes performantes en 2025
Alors que la gestion de la performance continue d'évoluer, les leaders RH doivent passer des évaluations annuelles traditionnelles au feedback continu et à la définition d'objectifs agiles. Menno Olgers, un Expert en culture de performance, dirigera la session "Du bon au génial : comment permettre des équipes exceptionnelles." Cette session se concentrera sur la cultivation d'équipes performantes et agiles grâce au feedback continu, à la reconnaissance et au développement professionnel.
De plus, Marcus Wennmo, PDG & Co-fondateur d'Eletive, partagera des insights du Rapport Exécutif Eletive 2025 dans sa session, "Insights de leadership du Rapport Exécutif Eletive 2025." Il discutera des tendances émergentes liant l'engagement des employés à la performance organisationnelle, fournissant aux leaders RH des conseils pratiques pour aligner les stratégies d'engagement avec les objectifs commerciaux afin de stimuler un succès durable.
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Diversité, inclusion et innovation sociale : façonner l'avenir du travail
L'événement explorera également le rôle critique de la diversité et inclusion (D&I) dans la formation des cultures d'entreprise. Joanne Lockwood, Fondatrice & PDG de SEE Change Happen, présentera "Les cultures vraiment inclusives au travail", offrant des stratégies exploitables pour favoriser des lieux de travail diversifiés et inclusifs. Cette session fournira aux professionnels des RH des outils pour construire des cultures plus inclusives qui autonomisent les employés et soutiennent le succès organisationnel.
De plus, Clémence Bea, Directrice Innovation Sociale chez Groupe Rocher, discutera de la façon d'engager les employés dans les initiatives d'innovation sociale pour stimuler un impact sociétal positif dans sa session, "Innovation sociale & engagement des employés." En exploitant la passion des employés pour les causes sociales, les professionnels des RH peuvent favoriser une main-d'œuvre plus engagée et axée sur le but.
Intervenants & sessions :
Joanne Lockwood
Position : Fondatrice & PDG, SEE Change Happen Session :Les cultures vraiment inclusives au travail
Défend la diversité et l'inclusion avec des stratégies exploitables pour favoriser des cultures d'entreprise florissantes.
Sophia Wopperer
Position : Manager RH Régional, Akzo Nobel
Session : Stimuler l'engagement des employés : le parcours d'Akzo Nobel avec Eletive
Partage des insights sur la transformation de l'engagement des employés en utilisant Eletive.
Brian Chapman
Position : Directeur RH Global, Akzo Nobel
Session : Stimuler l'engagement des employés : le parcours d'Akzo Nobel avec Eletive
Partage des insights sur la transformation de l'engagement des employés en utilisant Eletive.
Marcus Wennmo
Position : PDG & Co-fondateur, Eletive
Session : Insights de leadership du Rapport Exécutif Eletive 2025
Révèle les tendances liant l'engagement des employés à la performance organisationnelle.
Clémence Bea
Position : Directrice Innovation Sociale, Groupe Rocher
Session : Innovation sociale & engagement des employés
Explore l'autonomisation des employés par l'innovation pour stimuler l'impact sociétal.
Johannes Sundlo
Position : Futuriste RH Global
Session : L'IA dans les RH : applications pratiques & insights
Se concentre sur l'adoption éthique de l'IA pour optimiser les fonctions RH.
Menno Olgers
Position : Expert en culture de performance
Session : Du bon au génial : comment permettre des équipes exceptionnelles
Partage des stratégies pour cultiver des équipes performantes et agiles.
Johanna Norin
Position : Chief People Officer, Hertz Sweden
Session : Comment l'engagement des employés stimule la satisfaction client
Connecte le bien-être des employés avec l'amélioration des expériences client.
Linus Jonkman
Position : Stratège People & Culture
Session : Storytelling basé sur les données pour créer l'excellence culturelle
Met en évidence le rôle des données dans la création de cultures organisationnelles axées sur le but.
Carolin von der Mosel
Position : Auteure d'Untagged
Session : Déétiqueter les RH
Défie les stéréotypes du lieu de travail pour favoriser des cultures inclusives.
Adam Horne
Position : Co-fondateur, Open Org
Session : Qu'est-ce qu'une organisation transparente ?
Discute de l'intégration de la transparence pour améliorer la confiance et l'engagement.
Nils Wilhelmsson
Position : COO & Co-fondateur, Eletive
Session : Combler le fossé : aligner les RH et les finances pour une croissance stratégique
Offre des outils pour aligner les RH avec les objectifs financiers pour l'efficacité organisationnelle.
Johanna Lindwert Lannér
Position : Responsable de l'expérience People, Eletive
Session : Le rôle des RH dans la cultivation du leadership personnel
Partage des stratégies pour autonomiser les employés par le leadership personnel.
Linus Wiebe
Position : Président du conseil d'administration, Eletive
Session : Ce qui est nécessaire pour développer une entreprise florissante ?
Examine les facteurs critiques pour la croissance durable et l'innovation.
Karl Orrling
Position : Fondateur, Fairway Sustainability Partners
Session : Le rôle des RH dans le reporting CSRD
Explique l'alignement des objectifs de durabilité avec l'engagement des employés.
Johanna Frost
Position : Product Manager, Eletive
Session : Du transactionnel au transformationnel : l'engagement
Plaide pour un engagement significatif pour des lieux de travail autonomisés et connectés.
Rebecka Tedenvall
Position : Leader Opérations People & Culture, IKEA
Session : Les priorités RH d'IKEA pour 2025
Partage les stratégies d'IKEA pour favoriser l'inclusion, le développement des talents et la croissance durable dans une main-d'œuvre en évolution.
Tomas de Souza
Position : Conseiller stratégique et PDG
Session : Comment l'IA nous rend humains : la nouvelle ère de l'intelligence humaine
Explore comment l'IA peut améliorer, et non remplacer, les capacités humaines. Tomas fournit des stratégies exploitables pour identifier les compétences à haute valeur, développer les talents et créer des environnements où l'intelligence humaine et artificielle prospèrent.
Pourquoi assister à People Success & the Future of Work 2025 ?
L'événement People Success & the Future of Work 2025 est l'événement de référence pour les professionnels des RH qui cherchent à préparer leurs organisations pour l'avenir du travail. En y assistant, vous obtiendrez :
Des sessions dirigées par des experts sur l'IA, l'engagement des employés et la gestion de la performance
Des insights pratiques sur la façon d'adopter les outils d'IA et de créer des processus RH basés sur les données
Des stratégies exploitablepour améliorer l'engagement des employés, la gestion de la performance et l'inclusion
Des opportunités de réseautage avec les leaders de l'industrie et les professionnels des RH du monde entier
Des conférences principales et sessions axées sur les dernières tendances et meilleures pratiques qui façonneront l'avenir du travail
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Ne manquez pas cette opportunité d'apprendre des meilleurs de l'industrie et de rester en avance sur la courbe. Inscrivez-vous aujourd'hui pour l'événement virtuel People Success & the Future of Work 2025 le 23 avril 2025. Obtenez les connaissances, stratégies et outils dont vous avez besoin pour mener votre organisation vers le succès en 2025 et au-delà.
