15Five vs. Culture Amp : quel logiciel d'engagement des employés choisir ?

Vous cherchez plus que des sondages et des évaluations de performance ?

15Five et Culture Amp vous permettent tous deux de collecter des retours, de mener des évaluations et d'offrir un cadre structuré aux managers. Ils soutiennent l'engagement et la performance de manière significative.

Toutefois, selon les objectifs de votre équipe — qu'il s'agisse d'améliorer les échanges hebdomadaires, d'approfondir la compréhension de l'engagement sur différents sites et fonctions, ou d'obtenir une meilleure visibilité d'ensemble — chaque plateforme aborde ces enjeux différemment.

Avant de vous engager dans une solution d'engagement et de gestion de la performance, voici comment 15Five et Culture Amp se comparent, et s'il existe un meilleur logiciel d'engagement des employés pour votre organisation.

Pourquoi nous faire confiance ?

Chez Eletive, nous nous concentrons sur le lien entre le ressenti des collaborateurs et leur performance. Nous avons accompagné des centaines de dirigeants dans l'abandon du modèle de sondage annuel, car nous savons que la donnée n'a de valeur que si elle est actuelle.

Chez Kitron, Eletive a permis à la direction de connecter les données d'engagement aux décisions opérationnelles sur plusieurs sites industriels. Purmo Group utilise Eletive pour recueillir les retours d'équipes réparties dans plusieurs pays et langues, en s'assurant que la voix des collaborateurs de terrain influence la stratégie de l'entreprise au même titre que celle des équipes de bureau.

Avec notre outil précédent, tout le processus était piloté par les RH. Aujourd’hui, les managers disposent de leurs propres tableaux de bord. Ils peuvent consulter les résultats, accéder à des actions recommandées et assurer le suivi avec leurs équipes. Les employés peuvent aussi voir les résultats et s’approprier la démarche.

Notre méthodologie repose sur des bases scientifiques solides, et notre approche est résolument pragmatique. Nous considérons que l'engagement est une responsabilité partagée entre les managers, les équipes et les individus.

15Five vs. Culture Amp : les différences clés

Bien que ces deux outils soient des références dans leur domaine, ils abordent l'engagement sous des angles différents. L'un est conçu pour aider les managers à mieux piloter leurs équipes au quotidien. L'autre est pensé pour vous offrir une analyse approfondie et scientifique de votre culture d'entreprise. Comprendre ces différences vous aidera à identifier lequel soutient le mieux votre vision à long terme.

15Five ancre des rituels managériaux, Culture Amp mise sur la science RH

15Five part du principe que le manager est au cœur de l'expérience collaborateur. Ses fonctionnalités sont conçues pour transformer le feedback en routine hebdomadaire. 15Five est particulièrement adapté si vous souhaitez offrir à vos managers une méthode structurée pour rester connectés à leurs équipes au quotidien.

Culture Amp est conçu pour l'analyse approfondie. Il s'appuie sur des questions validées par la recherche et des modèles élaborés par des psychologues. Si vous devez comprendre les dynamiques complexes d'une grande organisation et présenter ces résultats à votre comité de direction avec des benchmarks sectoriels, Culture Amp offre cette profondeur analytique.

15Five excelle dans la mise en place d'habitudes, Culture Amp apporte plus de profondeur stratégique

15Five favorise une communication simple et directe. Il aide les managers à devenir de meilleurs coachs grâce à des outils comme les points hebdomadaires et un ordre du jour partagé pour les entretiens individuels. C'est une excellente approche pour garder un suivi régulier de votre équipe. Mais elle peut parfois être vécue comme une charge administrative supplémentaire si les rituels ne font jamais évoluer les pratiques.

Culture Amp s'inscrit dans une logique d'écoute continue et de stratégie à long terme. Ses fonctionnalités avancées de reporting et de segmentation vous permettent d'analyser vos données par département, ancienneté ou localisation. Si cela offre une plus grande profondeur stratégique, cela peut parfois sembler éloigné du quotidien d'un manager de proximité.

15Five affiche des tarifs transparents, Culture Amp propose des offres sur mesure

15Five publie des tarifs clairs par utilisateur et par mois sur son site. Vous pouvez ainsi estimer vos coûts directement en fonction de la taille de votre équipe. La solution est pensée pour être déployée rapidement, sans long cycle commercial. C'est un atout pour les équipes qui souhaitent éviter des processus d'achat complexes.

Culture Amp ne communique pas ses tarifs publiquement. La plateforme propose des offres personnalisées selon vos besoins spécifiques, ce qui laisse supposer une approche plus sur mesure, où l'investissement est fonction du niveau d'accompagnement, de conseil expert et de profondeur analytique souhaité. L'absence de tarif affiché permet en revanche une plus grande personnalisation.

15Five privilégie la relation manager-collaborateur, Culture Amp se concentre sur l'analyse organisationnelle

15Five est conçu pour aider les managers à piloter leurs équipes avec confiance. Sa fonctionnalité « High Fives » et le suivi des OKR contribuent à maintenir l'alignement et la reconnaissance au sein des équipes. C'est un outil de développement des habitudes, centré sur l'individu et son manager.

Culture Amp est conçu pour les responsables RH orientés données. Il propose des analyses prédictives qui permettent d'identifier les risques de turnover et de prioriser les actions. Les insights sont davantage organisationnels, vous aidant à démontrer la valeur de vos initiatives culturelles auprès de la direction générale grâce à une modélisation claire du retour sur investissement.

Qu'est-ce que 15Five ?

15Five est une plateforme de gestion de la performance qui remplace les entretiens annuels traditionnels par un suivi continu. Elle offre aux managers un cadre structuré pour suivre l'avancement de leurs équipes semaine après semaine. 15Five relie les sondages d'engagement, le suivi des objectifs et les évaluations de performance en un seul endroit, pour maintenir l'alignement des équipes avec les priorités de l'entreprise.

Fonctionnalités clés

• Points hebdomadaires : Les équipes prennent quelques minutes chaque semaine pour répondre à des questions sur leurs réussites et leurs difficultés.

• Best-Self Review : Utilise des modèles validés par la recherche pour centrer les évaluations sur la croissance future et les points forts de l'équipe.

• Ordre du jour des entretiens individuels : Centralise les notes et les retours passés pour aider les managers à mener des conversations plus productives et constructives.

• High Fives : Permet aux équipes d'envoyer des félicitations publiques, favorisant une culture de la reconnaissance.

• Objectifs et OKR : Permet de définir et de suivre les progrès sur les objectifs au niveau individuel, d'équipe et d'entreprise.

Tarification

15Five propose trois niveaux tarifaires adaptés à différentes tailles d'équipes et cas d'usage. Ses offres sont relativement accessibles si vous souhaitez combiner coaching managérial et outils de performance. Certaines fonctionnalités comme la gestion de la rémunération, les produits dédiés aux managers et Kona AI restent néanmoins payantes en supplément.

Avantages et inconvénients

Avantages

• Interface simple, facile à prendre en main rapidement

• Accompagnement structuré pour les managers qui débutent dans le coaching

• Évaluations de performance et objectifs centralisés

Inconvénients

• Les points hebdomadaires peuvent être perçus comme une contrainte si les collaborateurs ne constatent pas d'évolutions concrètes

• Les capacités analytiques sont moins poussées que celles de Culture Amp

• Coût supplémentaire pour certaines fonctionnalités

Qu'est-ce que Culture Amp ?

Culture Amp est une plateforme d'expérience collaborateur axée sur la science des personnes et l'analyse approfondie des données. Elle vous aide à comprendre votre culture d'entreprise à grande échelle grâce à des sondages validés par la recherche et à des analyses détaillées. Les benchmarks sectoriels de la plateforme vous permettent de comparer vos résultats à ceux d'autres organisations et de présenter des rapports clairs sur la santé culturelle à votre direction.

Fonctionnalités clés

• Sondages d'engagement : Accès à plus de 30 modèles validés scientifiquement pour mesurer le moral, le sentiment d'appartenance et le bien-être.

• Benchmarking sectoriel : Possibilité de comparer vos résultats à ceux de milliers d'autres entreprises.

• Analyses prédictives : Identification des équipes présentant un risque élevé de turnover.

• Plans d'action : Propose des axes de travail prioritaires en fonction de vos résultats.

• Compétences et développement : Gestion de la performance via l'évaluation à 360°, le suivi des objectifs et des plans de développement individualisés.

Tarification

Culture Amp propose quatre niveaux tarifaires adaptés à différentes tailles d'équipes et besoins organisationnels. Ses offres sont structurées pour les entreprises qui requièrent des analyses de haut niveau et une expertise en sciences des personnes. Les tarifs ne sont pas communiqués publiquement ; l'investissement est personnalisé en fonction des plans choisis et du niveau d'accompagnement souhaité.

Avantages et inconvénients

Avantages

• Analyses culturelles détaillées et benchmarks à l'échelle mondiale

• Sondages conçus par des experts

• Adapté à la complexité et aux exigences de sécurité des grandes organisations internationales

Inconvénients

• Configuration et gestion des données pouvant s'avérer complexes

• Davantage orienté analyse organisationnelle que pratiques managériales au quotidien

• L'absence de tarifs publics complique l'établissement d'un budget

La meilleure alternative à 15Five et Culture Amp : Eletive

15Five développe de bonnes habitudes managériales grâce aux points hebdomadaires. Culture Amp fournit des analyses culturelles approfondies et validées par la recherche. Les deux plateformes sont efficaces dans leur domaine. Mais elles partagent une limite commune : les données d'engagement restent entre les mains des managers et des RH, et les collaborateurs voient rarement comment leur feedback se traduit en actions concrètes.

Eletive ferme cette boucle. Chaque collaborateur accède à ses propres données d'engagement, accompagnées de recommandations personnalisées qu'il peut mettre en œuvre immédiatement. Les managers disposent d'outils ancrés dans les données réelles de leur équipe. Et les RH bénéficient d'une profondeur analytique suffisante pour prendre des décisions stratégiques à grande échelle. Résultat : l'engagement devient l'affaire de toute l'organisation, et non plus uniquement d'une équipe qui le pilote.

Fonctionnalités clés

Une écoute continue qui remplace les mesures ponctuelles

15Five capte un pouls hebdomadaire via des points structurés. Culture Amp réalise des sondages approfondis sur une base trimestrielle ou annuelle. Eletive supporte ces deux approches, et tout ce qui se situe entre les deux.

Les sondages pulse en temps réel peuvent être déployés selon n'importe quelle fréquence, et les résultats se mettent à jour instantanément dans les tableaux de bord et les heat maps. Vous identifiez les évolutions du moral dès qu'elles se produisent, sans attendre des semaines ou des mois que les tendances aient déjà eu un impact sur la rétention.

Des tableaux de bord individuels qui font de l'engagement l'affaire de tous

Les insights de Culture Amp sont pensés pour les RH et la direction. Les données de 15Five servent principalement les managers. Dans les deux cas, les collaborateurs contribuent par leurs retours, mais ne voient pas le portrait que cela dessine.

Eletive offre à chaque collaborateur un tableau de bord individuel privé qui présente l'évolution de son engagement, met en lumière les zones de changement et fournit des conseils personnalisés. L'engagement cesse ainsi d'être une mesure périodique pour devenir quelque chose que chaque personne peut s'approprier et améliorer.

Des outils managériaux fondés sur les données de l'équipe

15Five accompagne les managers grâce à une IA de coaching et des ordres du jour structurés pour les entretiens individuels. Culture Amp aide les managers via des plans d'action liés aux résultats des sondages. Eletive combine les deux approches : les managers disposent d'ordres du jour partagés, de modèles d'entretien et d'outils de définition d'objectifs SMART, le tout informé par les données d'engagement réelles de leur équipe.

Les suggestions que reçoivent les managers ne sont donc pas génériques. Elles reflètent ce que leur équipe leur a communiqué, rendant les conversations de performance plus productives et moins aléatoires.

Une profondeur analytique comparable à Culture Amp, avec une portée élargie

Le benchmarking et la segmentation de Culture Amp comptent parmi les meilleurs du marché. Eletive offre une profondeur analytique comparable grâce à des rapports segmentés par équipe, localisation ou fonction, à un benchmarking mondial basé sur des millions de réponses, et à une analyse de sentiment pilotée par l'IA qui détecte automatiquement les thèmes dans les verbatims.

La différence réside dans l'accessibilité. Eletive étend cette profondeur analytique aux organisations comptant une part importante de collaborateurs terrain, grâce au mode kiosque et à la prise en charge de plus de 40 langues. Les données de Culture Amp ne couvrent que les collaborateurs disposant d'une adresse e-mail et d'un appareil connecté.

Gestion de la performance intégrée à l'engagement

15Five relie les évaluations de performance et les objectifs aux données d'engagement. Culture Amp propose des fonctionnalités de performance en complément de son cœur d'engagement. Eletive intègre ces deux dimensions de manière plus étroite.

L'évaluation à 360° et le suivi des OKR sont disponibles dans la même plateforme que celle où vous mesurez le ressenti des collaborateurs. Les managers qui préparent des entretiens de développement visualisent les tendances d'engagement et l'avancement des objectifs dans une vue unique, sans avoir à consolider des données issues de systèmes séparés.

Eletive-360-feedback-feature

Des intégrations SIRH qui maintiennent vos données à jour

Eletive s'intègre avec Workday, HiBob, BambooHR et d'autres grandes plateformes RH pour synchroniser automatiquement les données organisationnelles. Cela réduit les mises à jour manuelles et maintient les boucles de feedback alignées avec vos processus RH. Contrairement à Culture Amp, où l'intégration SIRH est souvent hors des packages standards, Eletive inclut l'accès aux intégrations dans l'ensemble de ses offres.

Tarification

La tarification d'Eletive est entièrement personnalisée en fonction de la taille de votre organisation, de sa complexité et de vos besoins spécifiques. Toutes les offres sont basées sur le nombre d'utilisateurs et non sur le volume d'utilisation, ce qui évite toute mauvaise surprise liée au nombre de sondages envoyés.

• Essential : Sondages pulse de base, tableaux de bord en temps réel et benchmarks standards. Un excellent point de départ pour les équipes qui passent des sondages annuels à l'écoute continue.

• Standard : Ajoute le chat anonyme, les canaux de signalement et des plans d'action structurés. Conçu pour les organisations qui ont besoin de canaux de feedback sécurisés en complément de la mesure de l'engagement.

• Professional : La suite complète, incluant la prédiction des départs, l'analyse de sentiment par IA et des suggestions d'actions intelligentes. Une profondeur analytique comparable à Culture Amp, avec la portée étendue du mode kiosque et du support multilingue.

Options complémentaires :

• Gestion de la performance : entretiens individuels, OKR et évaluation à 360°

• Données, administration et intégrations : SCIM 2.0, Microsoft Azure Enterprise App, SIRH.

Avantages et inconvénients

Avantages

• Chaque collaborateur accède à ses propres données d'engagement et reçoit des recommandations personnalisées

• Les sondages pulse continus à fréquence flexible remplacent le choix entre points hebdomadaires et bilans trimestriels

• La profondeur analytique est comparable à celle de Culture Amp, tout en atteignant les collaborateurs terrain grâce au mode kiosque

• Les intégrations SIRH sont incluses dans toutes les offres, sans surcoût

• Un canal de signalement sécurisé intégré soutient la conformité et la confiance

• Plus de 40 langues disponibles pour garantir la participation des équipes internationales

Inconvénients

• Non adapté aux organisations de moins de 100 collaborateurs

15Five vs. Culture Amp vs. Eletive : comparaison des fonctionnalités

Pourquoi choisir Eletive ?

La profondeur analytique de Culture Amp, accessible à tous

Le benchmarking et la rigueur scientifique de Culture Amp sont reconnus. Eletive offre une profondeur analytique comparable — méthodologie validée, benchmarks mondiaux, modélisation prédictive — tout en élargissant la participation aux collaborateurs que Culture Amp ne peut atteindre, grâce au mode kiosque et au support multilingue natif.

Le focus managérial de 15Five, ancré dans les données de l'équipe

15Five développe de bonnes habitudes managériales grâce aux points réguliers et au coaching. Eletive soutient ces mêmes pratiques, mais les conseils que reçoivent les managers sont issus des données d'engagement réelles de leur équipe, et non d'un cadre de coaching générique.

Des insights qui atteignent chaque collaborateur

Lorsque seule l'équipe RH accède aux données, seule l'équipe RH peut agir. Les tableaux de bord individuels d'Eletive et les conseils automatisés distribuent à la fois les insights et la responsabilité, faisant de l'engagement une pratique partagée plutôt qu'un projet annuel.

Une plateforme unique qui remplace plusieurs outils

Eletive réunit sondages, entretiens individuels, OKR, évaluation à 360° et analytique dans un seul système. Cela réduit la fatigue liée à la multiplication des outils, centralise toutes les données RH et garantit que les insights d'engagement et la gestion de la performance restent étroitement connectés.

Passez des mesures ponctuelles à une culture du self-leadership

15Five et Culture Amp sont de bons choix pour structurer les points managériaux et mener des analyses culturelles de haut niveau. Mais si votre organisation souhaite aller au-delà de l'observation des données et donner à chaque collaborateur les moyens de prendre en main son propre développement, Eletive est la voie à suivre.

La plateforme est conçue pour les équipes qui ont besoin d'écouter aussi bien les collaborateurs de bureau que les équipes terrain, et de transformer ces retours en actions visibles et immédiates.

Vous souhaitez voir la différence par vous-même ? Réservez une démonstration rapide dès aujourd'hui.