Diversität und Integration
Benchmark: 3.8
Mehr Diversität und Inklusion
Holen Sie sich die Werkzeuge, die Sie brauchen, um die Unternehmenskultur zu fördern, die Selbstführung zu inspirieren und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich jeder entfalten kann
Vielfältige Teams und eine integrative Kultur sind Erfolgsfaktoren, die das Wachstum vorantreiben. Unternehmen, in denen alle Mitarbeiter den gleichen Zugang zu Chancen haben, erzielen auch die besten Ergebnisse. Und natürlich gibt es einen moralischen Imperativ, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Vielfalt gelebt wird und jeder einbezogen wird.
Diversität und Inklusion umfassen viele Parameter, die das gesamte Spektrum der Menschheit widerspiegeln. Ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Neurodiversität, funktionale Vielfalt, Religion, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität sind alles Faktoren, die in das Konzept der Vielfalt einbezogen werden.
Definitionen von Diversität und Inklusion
*bei *Diversität geht es um die einzigartigen Merkmale, Erfahrungen und Perspektiven, die uns als Individuen ausmachen. An einem Arbeitsplatz bedeutet Diversität, dass die Belegschaft aus Mitarbeitern unterschiedlicher Rassen, Geschlechter, Hintergründe, Fähigkeiten usw. besteht. Bei der Diversität am Arbeitsplatz geht es darum, wer Ihre Mitarbeiter sind**.
*bei der *Eingliederung geht es um die Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem jeder Einzelne seinen vollen Beitrag leisten kann, sich geschätzt und engagiert fühlt und bei der Ausschöpfung seines Potenzials unterstützt wird. Eingliederung bedeutet, dass jeder den gleichen Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten hat. Bei der Eingliederung geht es darum, wie sich Ihre Mitarbeiter fühlen**.
Fördern von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz
Die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ist eine wesentliche Voraussetzung für den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens, in dem die Mitarbeiter gedeihen und ihr Bestes geben. Ein vielfältiger Arbeitsplatz, an dem alle Mitarbeiter gesehen, gehört, geschätzt und einbezogen werden, ist eine entscheidende Komponente für das Engagement der Mitarbeiter.
Initiativen zur Förderung der Diversität müssen fortlaufende, langfristige Projekte sein, da Veränderungen in diesem Bereich oft schrittweise erfolgen. Es ist von entscheidender Bedeutung, das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile zu schärfen und proaktiv daran zu arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, dazuzugehören.
Unternehmen mit einer inklusiven und vielfältigen Kultur haben mit größerer Wahrscheinlichkeit zufriedene und engagierte Mitarbeiter, binden ihre Talente an sich und erbringen hohe Leistungen.
01Sicherstellen, dass verschiedene Talente mit unterschiedlichen Fähigkeiten vertreten sind
Beseitigen Sie unbewusste Voreingenommenheit bei Einstellungsverfahren und schulen Sie das Talentakquisitionsteam in der Einstellung von Mitarbeitern im Hinblick auf Diversität und Inklusion. Oft kann es hilfreich sein, einen externen Experten hinzuzuziehen, um eine externe Perspektive auf die Verfahren und Prozesse zu erhalten.
02Stärkung der Verantwortlichkeit von Führungskräften und Investitionen in Fähigkeiten für D&I
Eingliederung und Diversität müssen auf allen Ebenen Ihres Unternehmens Vorrang haben. Investieren Sie in D&I-Initiativen und ernennen Sie Funktionen, die der D&I-Reise vorantreiben. Beziehen Sie alle Mitarbeiter ein und informieren Sie sie regelmäßig über D&I. Setzen Sie klare Ziele und verwenden Sie ein Umfrageinstrument wie Eletive, um Ihre Fortschritte zu verfolgen.
Bewährte Praktiken
5 Schritte zur Verbesserung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz
03Gleicher Zugang zu Chancen durch faire und transparente Verfahren
Bewerten Sie die internen Prozesse, um Chancengleichheit für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Nutzen Sie Mitarbeiterbefragungen, um die Erfahrungen der Mitarbeiter zu messen, zu erfahren, wie sie sich für verschiedene Gruppen unterscheiden, und zu verstehen, wo es Raum für Verbesserungen gibt.
04Förderung eines offenen Klimas und keine Duldung von Mikroaggressionen
Verfolgen Sie eine Null-Toleranz-Politik gegenüber allen Arten von offenen oder verdeckten Aggressionen, Mikroaggressionen und Scherzen. Nutzen Sie Mitarbeiterbefragungen, um herauszufinden, wie sich Ihre Mitarbeiter fühlen, und stellen Sie einen Hinweiskanal zur Verfügung, über den die Mitarbeiter Übertretungen melden können.
05Förderung der Zugehörigkeit, indem die Mitarbeiter ihr ganzes Wesen in die Arbeit einbringen können
Ermutigen Sie alle Mitarbeiter, authentisch zu sein, Unterschiede zu akzeptieren und unterschiedliche Perspektiven zuzulassen. Schützen Sie gefährdete Gruppen und Mitarbeiter und bieten Sie sichere und anonyme Kanäle für Mitarbeiterfeedback.
Wie Eletive helfen kann:
Messen Sie Diversität und Inklusion mit Mitarbeiterumfragen
Überwachung und Verbesserung von Diversität und Inklusion während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter
Bei der Förderung von Diversität und Inklusion ist es wichtig, ganz am Anfang zu beginnen. D&I muss ein integraler Bestandteil der Einstellungs- und Personalstrategie sein.
Die Einbeziehung von Schulungen zu Diversität und Inklusion in die Einarbeitung jedes Mitarbeiters ist ein hervorragender Start für jede Mitarbeitererfahrung und definiert klar die Werte, für die Ihr Unternehmen steht. Mit Eletive können Sie benutzerdefinierte Umfragen erstellen, um herauszufinden, wie neue Mitarbeiter Ihr Onboarding wahrnehmen - und wie sie im Laufe der Zeit über ihre Erfahrungen als Mitarbeiter denken.
Diversität und Integration
Benchmark: 3.8
Messen Sie die Auswirkungen der DE&I Initiativen
Sie wissen, was man sagt: Was gemessen wird, wird auch gemanagt. Eine Strategie für Diversität und Inklusion muss eine zuverlässige Methode zur Messung der Ergebnisse beinhalten.
Eletive bietet eine wissenschaftlich fundierte Fragebatterie, die speziell zur Messung von Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit in Ihrem Unternehmen entwickelt wurde. Sie können verschiedene Segmente im Unternehmen vergleichen, um die Erfahrungen der Mitarbeiter zu analysieren und die Auswirkungen der D&I Initiativen zu verfolgen.
„Dank Eletive können wir Echtzeitdaten zu den Erfahrungen und zum Engagement der Mitarbeiter in unserem Unternehmen nutzen. So können wir proaktiv mit den Ergebnissen arbeiten.“
Malin Fagerlund
Personalleiter, MECA/Mekonomen, Schweden
Erleben Sie Eletive in Aktion
Wir würden Ihnen gerne zeigen, was Eletive für Ihr Unternehmen tun kann. Nehmen Sie Kontakt auf und vereinbaren Sie eine Demo!
Eine Demo vereinbaren