OBM (Organisatorischen Verhaltensmanagement)

Was ist organisatorisches Verhaltensmanagement (Organizational Behaviour Management, OBM)?

OBM (Organizational Behaviour Management) ist eine Methode zur Beeinflussung und Veränderung von Verhalten in Unternehmen. Dieser Ansatz hat sich in der Forschung als wirksam erwiesen, wenn es darum geht, verschiedene organisatorische Bereiche zu verbessern, darunter die Produktivität der Mitarbeiter, die Bereitstellung von Feedback, die Sicherheit und die allgemeine Moral des Unternehmens.

OBM und Selbstführung

Die Ratschläge und Empfehlungen auf der Eletive-Plattform basieren auf OBM und sind so konzipiert, dass sie die Selbstreflexion und Selbstführung fördern. Die Beratung unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte dabei, ihre Ergebnisse zu reflektieren und Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu verbessern. Der Schwerpunkt liegt auf dem Potenzial und den Möglichkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters, seinen eigenen Weg zu gehen und einen Arbeitsplatz mitzugestalten, an dem sich alle wohlfühlen.

FAQ

Welche Vorteile hat OBM?

Die Vorteile von OBM umfassen eine verbesserte Mitarbeiterproduktivität, Feedbackbereitstellung, Sicherheit und die allgemeine Moral der Organisation. OBM fördert die Selbstreflexion und Selbstführung, was es Mitarbeitern und Managern ermöglicht, ihre Ergebnisse zu reflektieren und Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. Es betont auch das Potenzial jedes Einzelnen und die Möglichkeiten, die eigene Mitarbeiterreise zu gestalten und dazu beizutragen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle gedeihen können.

Was sind die wichtigsten Prinzipien von OBM?

Die wichtigsten Prinzipien von OBM umfassen die Verwendung evidenzbasierter Ansätze, die Fokussierung auf individuelles Verhalten und Leistung, die Verwendung positiver Verstärkung sowie die Berücksichtigung der Umgebung und des Kontexts. OBM fördert auch die Selbstreflexion und Selbstführung, wodurch Mitarbeiter und Manager ihre Ergebnisse reflektieren und Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen können.

Wie unterscheidet sich OBM von traditionellen Managementansätzen?

OBM unterscheidet sich von traditionellen Managementansätzen darin, dass es sich auf individuelles Verhalten und Leistung konzentriert, positive Verstärkung verwendet und die Umgebung und den Kontext in den Blick nimmt. OBM legt auch großen Wert auf Selbstreflexion und Selbstführung, was es Mitarbeitern und Managern ermöglicht, ihre Ergebnisse zu reflektieren und Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. Traditionelle Managementansätze konzentrieren sich oft auf die Ziele und Zielsetzungen des Unternehmens, während OBM die Ziele und Zielsetzungen des Einzelnen in den Mittelpunkt stellt.