Aufbau einer starken Arbeitgebermarke mit Eletive

Croisette ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit einem Team, das sich ständig vergrößert. Mit der ehrgeizigen Vision, das weltweit führende Immobilienberatungsunternehmen zu werden, steht die Gewinnung von Spitzentalenten und die Bereitstellung der bestmöglichen Bedingungen für diese Talente ganz oben auf der Agenda von Croisette. Elin Albertsson, COO bei Croisette, unterstreicht die Bedeutung eines mitarbeiterorientierten Ansatzes. "Wir wissen, dass unser Erfolg von unseren Mitarbeitern und ihrer Fähigkeit abhängt, unser Geschäft auszubauen. Wenn sie engagiert sind und sich für unsere Mission und Vision einsetzen, sind wir erfolgreich und wachsen. Daher war es für uns ein natürlicher Schritt, einen digitalen und proaktiven Ansatz zur Messung und Steigerung des Mitarbeiterengagements einzuführen", sagt sie.

Unsere hohen eNPS-Ergebnisse zeigen, dass unsere Arbeitgebermarke stark ist

In einem wachstumsstarken Unternehmen sind der Aufbau der richtigen Kultur und die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter entscheidende Erfolgsfaktoren. Deshalb wollte Elin damit beginnen, den Grad des Engagements im Unternehmen zu messen und zu ermitteln, wie bereitwillig die Mitarbeiter Croisette als Arbeitgeber an ihre Kollegen weiterempfehlen würden. "Wir sind von unserer Kultur begeistert, und wir wollen Menschen anziehen, die ebenfalls von ihr begeistert sind. Mit Eletive sind wir endlich in der Lage, unsere Arbeitgebermarke in Zahlen zu messen.“ Der eNPS (Employee Net Promotor Score) ist eine Kennzahl, die auf einer einzigen Umfrage basiert: Auf einer Skala von 0 bis 10, wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Unternehmen Ihrer Familie oder Ihren Freunden empfehlen? Dies gibt einen guten Hinweis darauf, wie stark und gesund eine Arbeitgebermarke ist, und ermöglicht es, ihre Entwicklung im Laufe der Zeit zu verfolgen. "Unsere sehr hohen eNPS-Ergebnisse haben uns gezeigt, was wir gehofft und vermutet haben - dass unsere Mitarbeiter gerne bei Croisette arbeiten und uns als Arbeitgeber gerne weiterempfehlen würden. Das ist wirklich die Essenz einer starken Arbeitgebermarke. Mit Eletive können wir sicherstellen, dass dies so bleibt, und wir werden sofort benachrichtigt, wenn sich dieser Trend ändern sollte", sagt Elin.

Eletive fördert die Selbstführung und Selbstreflexion

Croisette ist ein dezentrales Unternehmen, in dem jeder Mitarbeiter einen großen Spielraum hat, seine Rolle und seine Aktivitäten zu gestalten. Das ist ein grundlegender Bestandteil der Croisette-Kultur. "Bei Croisette basiert das gesamte Geschäftsmodell auf einem hohen Maß an Autonomie. Das erfordert von jedem im Unternehmen ein hohes Maß an Selbstführungskompetenz", sagt Elin

Mit Eletive haben wir ein Tool gefunden, das unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihre Erfahrungen mitzugestalten und ständig zu verbessern.

Das war einer der Hauptgründe, warum sich Croisette für die Zusammenarbeit mit Eletive entschieden hat: Jeder Teil des Tools ist auf den einzelnen Mitarbeiter ausgerichtet und bezieht ihn mit ein. Mit Eletive können nicht nur Vorgesetzte und das Personalwesen die Umfrageergebnisse nutzen, sondern jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Dashboard und kann die eigenen Ergebnisse verfolgen. “Weil jeder Mitarbeiter Zugang zu seinem eigenen Dashboard erhält, unterstützt Eletive eine Kultur der Verantwortlichkeit und Eigenverantwortung. Die regelmäßigen Pulsbefragungen schaffen eine Kultur des ständigen Feedbacks und der Iteration und ermöglichen es uns zu verfolgen, was funktioniert und was nicht. Mit Eletive sind wir in der Lage, die Daten zu analysieren, um unsere Mitarbeiter zu verstehen und zu erfahren, was sie brauchen, um ihr Bestes zu geben." Elin schätzt auch den kollaborativen Aspekt der Eletive-Plattform und die Art und Weise, wie sie jeden einbezieht, nicht nur bei der Beantwortung der Umfragen, sondern auch bei der Umsetzung der Ergebnisse in sinnvolle Maßnahmen. "Mit Eletive können unsere Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam eine Kultur zu schaffen, in der sich die Menschen wohlfühlen und ihr Bestes geben." Möchten Sie herausfinden, wie Ihr Unternehmen von Echtzeit-Umfragen zum Mitarbeiterengagement und einer modernen People Success Platform profitieren kann? Sprechen Sie mit einem unserer Experten! "Mit Eletive können unsere Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam eine Kultur zu schaffen, in der sich die Menschen wohlfühlen und ihr Bestes geben."