Am 23. April 2025 präsentiert Eletive eine inspirierende ganztägige virtuelle Veranstaltung zu Themen wie der Zukunft der Personalarbeit, Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Wohlbefinden. HR-Führungskräfte von Unternehmen wie IKEA, Hertz und Groupe Rocher nehmen neben zahlreichen Keynote-Speakern teil. Falls Sie sich noch nicht angemeldet haben, sollten Sie dies unbedingt tun.
Während wir durch 2025 navigieren, ist die Zukunft der Arbeit bereits da und verändert die Art, wie Unternehmen KI, Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement angehen. Um in dieser sich schnell entwickelnden Landschaft Schritt zu halten, müssen HR-Fachkräfte neue Technologien, Trends und Strategien embracieren, die Erfolg fördern. Das virtuelle Event People Success & the Future of Work 2025, das am 23. April 2025 stattfindet, bietet eine einzigartige Gelegenheit, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, sich mit Branchenführern zu vernetzen und umsetzbare Strategien zur Transformation des Arbeitsplatzes zu entdecken.
Diese Veranstaltung ist gespickt mit expertengeleiteten Sessions, Networking-Möglichkeiten und Diskussionen, die HR-Führungskräfte mit den Werkzeugen ausstatten werden, die sie benötigen, um leistungsstarke, engagierte und widerstandsfähige Teams in 2025 zu schaffen. Lassen Sie uns in das eintauchen, was diese Veranstaltung unverzichtbar macht.
Event-Überblick: Was Sie von People Success 2025 erwarten können
Das virtuelle Event People Success & the Future of Work 2025 ist darauf ausgelegt, HR-Fachkräften einen umfassenden Blick auf die Zukunft der Arbeit zu geben, mit besonderem Fokus auf KI, Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement. Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, von branchenführenden Experten zu lernen, ihre Erfahrungen zu teilen und sich mit gleichgesinnten Fachkräften aus der ganzen Welt zu vernetzen – alles bequem von ihrem eigenen Zuhause oder Büro aus.
Ob Sie die ethischen Implikationen der KI-Adoption verstehen, das Mitarbeiterengagement verbessern oder Leistungsmanagement-Strategien entwickeln möchten, die mit Ihren Geschäftszielen übereinstimmen – die Veranstaltung wird umsetzbare Erkenntnisse und innovative Lösungen bieten, die HR-Führungskräfte sofort implementieren können.
KI in HR: Revolutionierung von Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement
Eines der spannendsten Themen des Events People Success & the Future of Work 2025 ist die Integration von KI in HR. Johannes Sundlo, ein Global HR Futurist, wird die Session "AI in HR: Practical Applications & Insights" leiten, in der er den ethischen Einsatz von KI zur Optimierung von HR-Funktionen erkunden wird. Von Predictive Analytics, die bei der Identifikation von Top-Talenten helfen, bis hin zu KI-gesteuerten Tools zur Messung des Mitarbeiterengagements und dem Management der Leistung – KI wird revolutionieren, wie HR-Fachkräfte ihre Belegschaft verwalten. Diese Session wird praktische Einblicke in die Nutzung von KI zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und Schaffung effizienterer, personalisierterer HR-Prozesse bieten.
Zusätzlich wird Tomas de Souza, Strategic Advisor and CEO, "How AI Makes Us Human: The New Era of Human Intelligence" präsentieren. In dieser Session wird Tomas erkunden, wie KI menschliche Fähigkeiten ergänzen kann, und HR-Fachkräften umsetzbare Strategien zur Identifikation wichtiger Fähigkeiten, Talententwicklung und Schaffung eines Arbeitsplatzes bieten, in dem menschliche und künstliche Intelligenz nahtlos zusammenarbeiten.
Mitarbeiterengagement: Das Herzstück des Erfolgs in 2025
In 2025 wird Mitarbeiterengagement eine der treibenden Kräfte hinter dem Geschäftserfolg sein. Da sich Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle weiter entwickeln, müssen HR-Führungskräfte neue Wege finden, Mitarbeiter zu engagieren und eine Kultur der Motivation und Verpflichtung zu fördern.
Sophia Wopperer, Regional HR Manager at Akzo Nobel, wird Einblicke darüber teilen, wie Akzo Nobel erfolgreich Eletive zur Förderung des Mitarbeiterengagements einsetzte, in ihrer Session "Driving Employee Engagement: Akzo Nobel's Eletive Journey". Durch den Einsatz innovativer Tools können HR-Fachkräfte das Engagement in Echtzeit messen und Strategien implementieren, die Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -produktivität verbessern.
Darüber hinaus wird Johanna Norin, Chief People Officer at Hertz Sweden, Mitarbeiterwohlbefinden mit Kundenzufriedenheit in ihrer Session "How Employee Engagement Drives Customer Satisfaction" verknüpfen. Diese Session wird HR-Führungskräften zeigen, wie sie Mitarbeiterengagement-Bemühungen direkt mit Geschäftsergebnissen verknüpfen können, und dabei die Bedeutung des Mitarbeiterglücks für die Bereitstellung außergewöhnlicher Kundenerfahrungen unterstreichen.
Leistungsmanagement: Hochleistungsteams in 2025 schaffen
Da sich das Leistungsmanagement weiter entwickelt, müssen HR-Führungskräfte von traditionellen Jahresevaluierungen zu kontinuierlichem Feedback und agiler Zielsetzung übergehen. Menno Olgers, ein Performance Culture Expert, wird die Session "From Good to Great: How to Enable Exceptional Teams" leiten. Diese Session wird sich auf die Kultivierung hochleistungsfähiger, agiler Teams durch kontinuierliches Feedback, Anerkennung und berufliche Entwicklung konzentrieren.
Zusätzlich wird Marcus Wennmo, CEO & Co-Founder of Eletive, Erkenntnisse aus dem Eletive Executive Report 2025 in seiner Session "Leadership Insights from Eletive Executive Report 2025" teilen. Er wird aufkommende Trends diskutieren, die Mitarbeiterengagement mit Organisationsleistung verknüpfen, und HR-Führungskräften praktische Ratschläge zur Ausrichtung von Engagement-Strategien mit Geschäftszielen geben, um nachhaltigen Erfolg zu fördern.
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Vielfalt, Inklusion und soziale Innovation: Die Zukunft der Arbeit gestalten
Die Veranstaltung wird auch die kritische Rolle von Vielfalt und Inklusion (D&I) bei der Gestaltung von Arbeitsplatzkulturen erkunden. Joanne Lockwood, Founder & CEO of SEE Change Happen, wird "The Truly Inclusive Cultures at Work" präsentieren und umsetzbare Strategien zur Förderung vielfältiger und inklusiver Arbeitsplätze bieten. Diese Session wird HR-Fachkräften Tools zur Verfügung stellen, um inklusivere Kulturen aufzubauen, die Mitarbeiter stärken und den Organisationserfolg unterstützen.
Darüber hinaus wird Clémence Bea, Social Innovation Director at Groupe Rocher, in ihrer Session "Social Innovation & Employee Engagement" diskutieren, wie Mitarbeiter in soziale Innovationsinitiativen einbezogen werden können, um positive gesellschaftliche Auswirkungen zu fördern. Indem sie die Leidenschaft der Mitarbeiter für soziale Anliegen nutzen, können HR-Fachkräfte eine engagiertere und zweckorientierte Belegschaft fördern.
Sprecher & Sessions:
Joanne Lockwood
Position: Founder & CEO, SEE Change Happen
Session: The Truly Inclusive Cultures at Work
Setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein mit umsetzbaren Strategien zur Förderung florierender Arbeitsplatzkulturen.
Sophia Wopperer
Position: Regional HR Manager, Akzo Nobel
Session: Driving Employee Engagement: Akzo Nobel's Eletive Journey
Teilt Einblicke zur Transformation des Mitarbeiterengagements mit Eletive.
Brian Chapman
Position: Global HR Director, Akzo Nobel
Session: Driving Employee Engagement: Akzo Nobel's Eletive Journey
Teilt Einblicke zur Transformation des Mitarbeiterengagements mit Eletive.
Marcus Wennmo
Position: CEO & Co-Founder, Eletive
Session: Leadership Insights from Eletive Executive Report 2025
Enthüllt Trends, die Mitarbeiterengagement mit Organisationsleistung verknüpfen.
Clémence Bea
Position: Social Innovation Director, Groupe Rocher
Session: Social Innovation & Employee Engagement
Erkundet die Stärkung von Mitarbeitern durch Innovation zur Förderung gesellschaftlicher Auswirkungen.
Johannes Sundlo
Position: Global HR Futurist
Session: AI in HR: Practical Applications & Insights
Konzentriert sich auf ethische KI-Adoption zur Optimierung von HR-Funktionen.
Menno Olgers
Position: Performance Culture Expert
Session: From Good to Great: How to Enable Exceptional Teams
Teilt Strategien zur Kultivierung hochleistungsfähiger, agiler Teams.
Johanna Norin
Position: Chief People Officer, Hertz Sweden
Session: How Employee Engagement Drives Customer Satisfaction
Verknüpft Mitarbeiterwohlbefinden mit verbesserten Kundenerfahrungen.
Linus Jonkman
Position: People & Culture Strategist
Session: Data-Driven Storytelling to Create Culture Excellence
Hebt die Rolle von Daten beim Aufbau zweckorientierter Organisationskulturen hervor.
Carolin von der Mosel
Position: Author of Untagged
Session: Unlabelling HR
Stellt Arbeitsplatz-Stereotypen in Frage, um inklusive Kulturen zu fördern.
Adam Horne
Position: Co-Founder, Open Org
Session:What Is a Transparent Organisation?
Diskutiert die Einbettung von Transparenz zur Verbesserung von Vertrauen und Engagement.
Nils Wilhelmsson
Position: COO & Co-Founder, Eletive
Session: Bridging the Gap: Aligning HR and Finance for Strategic Growth
Bietet Tools zur Ausrichtung von HR mit finanziellen Zielen für Organisationseffizienz.
Johanna Lindwert Lannér
Position: Head of People Experience, Eletive
Session: HR's Role in Cultivating Self-Leadership
Teilt Strategien zur Stärkung von Mitarbeitern durch Selbstführung.
Linus Wiebe
PositionChairman of the Board, Eletive
Session: What's Needed to Grow a Thriving Company?
Untersucht Faktoren, die für nachhaltiges Wachstum und Innovation kritisch sind.
Karl Orrling
Position: Founder, Fairway Sustainability Partners
Session: HR's Role in CSRD Reporting
Erklärt die Ausrichtung von Nachhaltigkeitszielen mit Mitarbeiterengagement.
Johanna Frost
Position: Product Manager, Eletive
Session:From Transactional to Transformative Engagement
Plädiert für sinnvolles Engagement für gestärkte und verbundene Arbeitsplätze.
Rebecka Tedenvall
Position:People & Culture Operations Leader, IKEA
Session: The HR Priorities for IKEA in 2025
Teilt IKEAs Strategien zur Förderung von Inklusion, Talententwicklung und nachhaltigem Wachstum in einer sich entwickelnden Belegschaft.
Tomas de Souza
Position: Strategic Advisor and CEO
Session: How AI Makes Us Human: The New Era of Human Intelligence
Erkundet, wie KI menschliche Fähigkeiten erweitern, nicht ersetzen kann. Tomas bietet umsetzbare Strategien zur Identifikation wertvoller Fähigkeiten, Talententwicklung und Schaffung von Umgebungen, in denen sowohl menschliche als auch künstliche Intelligenz gedeihen.
Warum Sie People Success & the Future of Work 2025 besuchen sollten
Das Event People Success & the Future of Work 2025 ist die führende Veranstaltung für HR-Fachkräfte, die ihre Organisationen auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten möchten. Durch Ihre Teilnahme erhalten Sie:
Expertengeleitete Sessions zu KI, Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement
Praktische Einblicke in die Adoption von KI-Tools und die Schaffung datengestützter HR-Prozesse
Umsetzbare Strategien zur Verbesserung von Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Inklusion
Networking-Möglichkeiten mit Branchenführern und HR-Fachkräften aus der ganzen Welt
Keynotes und Sessions, die sich auf die neuesten Trends und Best Practices konzentrieren, die die Zukunft der Arbeit prägen werden
Vollständig virtuell – nehmen Sie von überall teil
Registrieren Sie sich jetzt für People Success & the Future of Work 2025
Verpassen Sie nicht diese Gelegenheit, von den Besten der Branche zu lernen und der Entwicklung voraus zu sein. Registrieren Sie sich heute für das virtuelle Event People Success & the Future of Work 2025 am 23. April 2025. Gewinnen Sie das Wissen, die Strategien und Werkzeuge, die Sie benötigen, um Ihre Organisation in 2025 und darüber hinaus zum Erfolg zu führen.
