Mitarbeiterengagement

Wie man die Teilnahme an Mitarbeiter-Engagement-Umfragen erhöht

23. März 2022

Einige Organisationen haben Schwierigkeiten, ihre Mitarbeitende zur Teilnahme an Umfragen zu motivieren, was zu niedrigen Teilnahmeraten führt. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, die Antwortraten zu verbessern und die Beteiligung zu erhöhen.

Beste Praktiken zur Verbesserung der Teilnahme an Mitarbeiterumfragen

Bewährte Verfahren zur Verbesserung der Beteiligung an Mitarbeiterbefragungen
Erstellung eines Plans zur Vorbereitung der Organisation
Implementierungsplan erstellen
Umfragen in mehreren Sprachen durchführen
Sicherstellen, dass adaptive Geräte verwendet werden
Versenden Sie regelmäßig Impuls-Umfragen anstelle einer jährlichen Umfrage.
Fügen Sie offene Fragen in Ihre Mitarbeiterumfragen ein.
Integrieren Sie Ihre Mitarbeiterbefragungen in Kalender und Kommunikationsanwendungen.
Sichern Sie die Anonymität
Binden Sie die Organisation ein
Handeln Sie auf Basis der Umfrageergebnisse

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15Five vs. Culture Amp: Welche Mitarbeiterengagement Software ist die richtige Wahl?

30. März 2026

Culture Amp ist eine solide Wahl, wenn Sie tiefgehende Datenanalysen und Branchen-Benchmarks benötigen. 15Five hilft Führungskräften, gute Gewohnheiten durch wöchentliche Check-ins zu etablieren. Wenn Sie jedoch eine Plattform suchen, die Ihnen Echtzeit-Einblicke liefert und Ihre Mitarbeitenden dabei unterstützt, ihr eigenes Engagement aktiv mitzugestalten, ist Eletive die bessere Wahl.

Lattice vs. Culture Amp: Welche Mitarbeiterengagement Plattform passt zu Ihrem Unternehmen?

30. März 2026

Lattice eignet sich besonders für Unternehmen, die strukturierte Performance-Reviews, modulares Ziel-Tracking und Vergütungsmanagement in einem System vereinen möchten. Culture Amp ist besser geeignet für Teams, die tiefgehende Engagement-Analysen, wissenschaftlich fundiertes Survey-Design und kulturelles Benchmarking in großem Maßstab priorisieren.

Mitarbeiterzufriedenheit messen: Methoden, Kennzahlen & Best Practices

7. April 2026

Mitarbeiterzufriedenheit beschreibt, wie zufrieden Mitarbeitende mit ihrer Arbeit, ihrer Vergütung und ihren Arbeitsbedingungen sind. Um sie effektiv zu messen, braucht es die richtige Kombination aus Kennzahlen und Methoden. Zu den wichtigsten Messgrößen gehören ESI, eNPS, Fluktuationsrate, Fehlzeitenquote und Bindungsrate. Zufriedenheit und Engagement sind verwandte, aber unterschiedliche Konzepte – wer beide misst, gewinnt ein vollständiges Bild seiner Belegschaft. Mitarbeiterbefragungen, Pulse Surveys, Einzelgespräche und Exit-Interviews sind die wirksamsten Methoden zur Datenerhebung. Daten schaffen jedoch nur dann echten Mehrwert, wenn man auf Basis der Ergebnisse handelt, die Erkenntnisse an die Mitarbeitenden zurückspielt und den Feedback-Kreislauf schließt.