Wie man die Teilnahme an Mitarbeiter-Engagement-Umfragen erhöht
Einige Organisationen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter zur Teilnahme an Umfragen zu motivieren, was zu niedrigen Teilnahmeraten führt. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, die Antwortraten zu verbessern und die Beteiligung zu erhöhen.
Beste Praktiken zur Verbesserung der Teilnahme an Mitarbeiterumfragen
Erstellen Sie einen Plan zur Vorbereitung der Organisation
Erstellen Sie einen Implementierungsplan
Führen Sie Umfragen in mehreren Sprachen durch
Stellen Sie sicher, dass adaptive Geräte verwendet werden
Senden Sie regelmäßige Impuls-Umfragen anstelle einer jährlichen Umfrage
Fügen Sie offene Fragen zu Ihren Mitarbeiterumfragen hinzu
Integrieren Sie Ihre Mitarbeiterumfragen mit Kalendern und Kommunikations-Apps
Sichern Sie Anonymität
Folgen Sie auf und involvieren Sie die Organisation
Handeln Sie auf den Umfrageergebnissen
Weiterlesen
Mitarbeiterengagement
Die Bedeutung der Mitarbeiterbindung in wirtschaftlichen Abschwüngen
2. März 2023
Mitarbeiterengagement
Wie intelligente Personalumfragen Ihr HR und Ihre Entscheidungen verbessern können
2. Dezember 2021
In den letzten zehn Jahren hat sich ein signifikanter Wandel vollzogen, wie Unternehmen mit Mitarbeiterbindung umgehen. Von keinerlei Befragungen über jährliche Umfragen und Pulsbefragungen hin zu intelligenten Mitarbeiterbefragungen, die auf adaptiven Algorithmen und maschinellem Lernen basieren.
Mitarbeiterengagement
5 Vorteile von Mitarbeiterbefragungen
14. November 2021
Was ist eine Mitarbeiterbefragung und warum entscheiden sich immer mehr Unternehmen für regelmäßige Umfragen anstelle von jährlichen Umfragen zum Mitarbeiterengagement?