Einige Organisationen haben Schwierigkeiten, ihre Mitarbeitende zur Teilnahme an Umfragen zu motivieren, was zu niedrigen Teilnahmeraten führt. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, die Antwortraten zu verbessern und die Beteiligung zu erhöhen.
Beste Praktiken zur Verbesserung der Teilnahme an Mitarbeiterumfragen
Bewährte Verfahren zur Verbesserung der Beteiligung an Mitarbeiterbefragungen
Erstellung eines Plans zur Vorbereitung der Organisation
Implementierungsplan erstellen
Umfragen in mehreren Sprachen durchführen
Sicherstellen, dass adaptive Geräte verwendet werden
Versenden Sie regelmäßig Impuls-Umfragen anstelle einer jährlichen Umfrage.
Fügen Sie offene Fragen in Ihre Mitarbeiterumfragen ein.
Integrieren Sie Ihre Mitarbeiterbefragungen in Kalender und Kommunikationsanwendungen.
Sichern Sie die Anonymität
Binden Sie die Organisation ein
Handeln Sie auf Basis der Umfrageergebnisse
