Vinkit ja toimintaehdotukset

Sovelluksen sisäiset vinkit ja toimenpide-ehdotukset itsensä johtamiseen

Auta esihenkilöitä ja työntekijöitä tekemään merkityksellisiä toimenpiteitä 

Kyselyiden kysymykset on järjestetty 11 tärkeimmän työntekijöiden sitoutumisen taustalla olevan tekijän ympärille. Jokaiseen kysymykseen liittyy myös räätälöityjä neuvoja ja toimenpide-ehdotuksia, joiden avulla voit ohjata ja tukea työntekijöitäsi eri tilanteissa. Vinkit perustuvat OBM:ään (Organizational Behavior Management) ja ne on luotu kannustamaan itsereflektioon. Kaikki työntekijät voivat käyttää neuvoja, joiden tarkoituksena on auttaa työntekijöitä lisäämään tai ylläpitämään sitoutuneisuuttaan.

Itsereflektio on itsensä johtamisen perusta

Ei ole olemassa yhtä kaikille sopivaa ratkaisua, ja jokainen organisaatio on ainutlaatuinen. Siksi vinkit ja suositukset on suunniteltu kannustamaan rakentavaan ja yhteistyöhön perustuvaan ajattelutapaan, itsereflektioon ja lisäämään organisaation viestintää. Ne ohjaavat sekä esihenkilöstöä että työntekijöitä rakentamaan yhdessä hyvää työpaikkaa.

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on itsejohtajuuteen liittyvien vinkkien tarkoitus?

Itsensä johtamiseen liittyvien vinkkien tarkoituksena on tukea esihenkilöitä ja työntekijöitä tieteeseen perustuvilla neuvoilla ja toimenpide-ehdotuksilla, auttaa ohjaamaan ja tukemaan heitä eri tilanteissa ja kannustaa itsereflektiiviseen lähestymistapaan.

Miten itsejohtajuuteen liittyvät vinkit auttavat esihenkilöitä ja työntekijöitä?

Itsensä johtamisen vinkit auttavat esihenkilöitä ja työntekijöitä toimimaan mielekkäästi tarjoamalla heille räätälöityjä vinkkejä ja toimenpide-ehdotuksia, jotka liittyvät kuhunkin kyselyn kysymykseen, jotka on järjestetty 11 tärkeimmän työntekijöiden sitoutumisen taustalla olevan tekijän ympärille.

Mihinkyselyissä annetut neuvot ja toimenpide-ehdotukset perustuvat?  

Eletive-kyselyissä annetut vinkit ja toimenpide-ehdotukset perustuvat OBM:ään (Organizational Behavior Management theory).

Mikä on itsereflektion tavoite itsensä johtamisen yhteydessä?

Itsereflektion tavoitteenaon edistää rakentavaa ja yhteistyökykyistä asennetta, lisätä viestintää organisaatiossa ja ohjata sekä esihenkilöstöä että työntekijöitä luomaan yhdessä erinomaista työpaikkaa.

Miten itsensä johtamisen vinkit auttavat rakentamaan hyvän työpaikan? 

Itsensä johtamisen vinkit auttavat rakentamaan hyvän työpaikan tarjoamalla räätälöityjä vinkkejä ja toimenpide-ehdotuksia, jotka auttavat ohjaamaan ja tukemaan esihenkilöitä ja työntekijöitä eri tilanteissa, ja kannustamalla itsereflektioon sekä rakentavaan ja yhteistyöhön perustuvaan ajattelutapaan, jotka lisäävät viestintää organisaatiossa.

Lue lisää:

Tehosta itsensä johtamista

Lue lisää työntekijöiden sitoutumisesta