Vinkit ja toimintaehdotukset

Sovelluksen sisäiset vinkit ja toimenpide-ehdotukset itsensä johtamiseen

Auta esihenkilöitä ja työntekijöitä tekemään merkityksellisiä toimenpiteitä 

Kyselyiden kysymykset on järjestetty 11 tärkeimmän työntekijöiden sitoutumisen taustalla olevan tekijän ympärille. Jokaiseen kysymykseen liittyy myös räätälöityjä neuvoja ja toimenpide-ehdotuksia, joiden avulla voit ohjata ja tukea työntekijöitäsi eri tilanteissa. Vinkit perustuvat OBM:ään (Organizational Behavior Management) ja ne on luotu kannustamaan itsereflektioon. Kaikki työntekijät voivat käyttää neuvoja, joiden tarkoituksena on auttaa työntekijöitä lisäämään tai ylläpitämään sitoutuneisuuttaan.

Itsereflektio on itsensä johtamisen perusta

Ei ole olemassa yhtä kaikille sopivaa ratkaisua, ja jokainen organisaatio on ainutlaatuinen. Siksi vinkit ja suositukset on suunniteltu kannustamaan rakentavaan ja yhteistyöhön perustuvaan ajattelutapaan, itsereflektioon ja lisäämään organisaation viestintää. Ne ohjaavat sekä esihenkilöstöä että työntekijöitä rakentamaan yhdessä hyvää työpaikkaa.

Mikä on itsereflektion tavoite itsensä johtamisen yhteydessä?

Itsereflektion tavoitteenaon edistää rakentavaa ja yhteistyökykyistä asennetta, lisätä viestintää organisaatiossa ja ohjata sekä esihenkilöstöä että työntekijöitä luomaan yhdessä erinomaista työpaikkaa.

Miten itsensä johtamisen vinkit auttavat rakentamaan hyvän työpaikan? 

Itsensä johtamisen vinkit auttavat rakentamaan hyvän työpaikan tarjoamalla räätälöityjä vinkkejä ja toimenpide-ehdotuksia, jotka auttavat ohjaamaan ja tukemaan esihenkilöitä ja työntekijöitä eri tilanteissa, ja kannustamalla itsereflektioon sekä rakentavaan ja yhteistyöhön perustuvaan ajattelutapaan, jotka lisäävät viestintää organisaatiossa.

Lue lisää:

Tehosta itsensä johtamista

Lue lisää työntekijöiden sitoutumisesta

Usein kysytyt kysymykset