”Emme näe Eletiveä vain työkaluna, vaan kumppanina jatkuvalla matkallamme työntekijöiden sitoutumisen parantamiseksi.”
Itsensä johtamisen alusta
Itsensä johtaminen: henkilökohtaiset koontinäytöt ja ohjaus
Vahvista ihmisiäsi ja rakenna kulttuuri, jossa vastuullisuus, osallisuus ja korkea suorituskyky kulkevat käsi kädessä.
Katso, miten se toimiiIhmiset etusijalle asettavat yritykset ympäri maailmaa luottavat meihin
Anna jokaiselle työntekijälle työkalut ottaa oma työntekijäkokemuksensa haltuun
Anna jokaiselle työntekijälle oma henkilökohtainen työtila, jossa hän voi seurata sitoutumistaan ja edistymistään sekä saada tieteeseen perustuvaa ohjausta. Kannusta itsereflektioon, merkityksellisiin keskusteluihin ja yhteiseen vastuuseen sitoutumisesta, hyvinvoinnista ja suoriutumisesta.
Kutsu työntekijät ottamaan vastuuta
Anna työntekijöille pääsy henkilökohtaisiin koontinäyttöihin ja kannusta aktiiviseen työntekijyyteen, vastuullisuuteen ja itsensä johtamiseen.
Ota työntekijät mukaan ja vahvista heitä
Anna esihenkilöille ja työntekijöille työkalut rakentaa yhdessä loistava työpaikka.
Innosta ohjauksella ja neuvoilla
Tue työntekijöitä neuvoilla, jotka perustuvat OBM:ään (organisaatiokäyttäytymisen johtaminen).
Vahvista työntekijöitä näkyvyydellä, ohjauksella ja toiminnalla
Sen sijaan, että sitoutumista seuraisivat vain johtajat, Eletive tuo oivallukset suoraan työntekijöiden käsiin. Kun näkyvyys paranee, työntekijät voivat ottaa vastuun omasta kasvustaan ja kehittymisestään.
Henkilökohtaiset koontinäytöt
Anna ihmisillesi työkalut ottaa oma työntekijäkokemuksensa haltuun ja parantaa sitä
Anna jokaiselle työntekijälle pääsy omaan henkilökohtaiseen koontinäyttöön, jossa hän voi seurata kyselytulostensa kehitystä ajan mittaan. Tämä vahvistaa omistajuuden ja vastuun tunnetta ja luo pohjan rakentavalle vuoropuhelulle.
Henkilökohtaiset raportit
Anna työntekijöille pääsy omiin sitoutumisraportteihinsa, jotta jokainen voi seurata omaa sitoutumistaan ja edistymistään.
Lue lisääSovelluksen sisäiset neuvot ja toimenpide-ehdotukset
Tieteeseen perustuva neuvontaominaisuus suoraan sovelluksessa. Auttaa esihenkilöitä ja työntekijöitä ryhtymään merkityksellisiin toimiin.
Lue lisääOBM-pohjaiset neuvot
Vahvista työntekijöitä ja johtajia henkilökohtaisilla neuvoilla ja toimenpide-ehdotuksilla
Innosta tiimiäsi sovelluksen sisäisellä ohjauksella ja neuvoilla. Kannusta itsereflektioon ja itsensä johtamiseen tieteeseen perustuvalla lähestymistavalla, joka pohjautuu organisaatiokäyttäytymisen johtamisen (OBM) teoriaan.
OBM (organisaatiokäyttäytymisen johtaminen)
Hyödynnä tiimisi koko potentiaali ja luo työpaikka, jossa jokainen voi menestyä. Ota OBM:n voima käyttöön ja katso, miten se auttaa sinua saavuttamaan liiketoimintatavoitteesi.
Lue lisääHenkilökohtaiset toimintasuunnitelmat
Katso, miten työkalumme auttaa sinua luomaan henkilökohtaisia toimintasuunnitelmia, yhdistämään toimenpiteet kyselytuloksiin ja seuraamaan edistymistä. Näe, johtavatko toimenpiteet parannuksiin.
Lue lisääSovelluksen sisäiset neuvot ja toimenpide-ehdotukset
Tieteeseen perustuva neuvontaominaisuus suoraan sovelluksessa. Auttaa esihenkilöitä ja työntekijöitä ryhtymään merkityksellisiin toimiin.
Lue lisääHenkilökohtaiset tavoitteet
Tue ihmisiäsi tavoitteiden asettamisessa ja saavuttamisessa
Selkeytä odotuksia ja rakenna omistajuuden ja vastuullisuuden kulttuuria. Hyödynnä SMART-tavoitteita ja OKR:iä henkilökohtaisten tavoitteiden havainnollistamiseen ja edistymisen seuraamiseen.
Yksityiset muistiinpanot kahdenkeskisiin keskusteluihin
Yksityisten muistiinpanojen avulla sinä ja työntekijäsi voitte dokumentoida keskustelun ja edetä sovittujen tavoitteiden mukaisesti. Saat kaiken irti kahdenkeskisistä keskusteluista.
Lue lisääHenkilökohtaiset toimintasuunnitelmat
Katso, miten työkalumme auttaa sinua luomaan henkilökohtaisia toimintasuunnitelmia, yhdistämään toimenpiteet kyselytuloksiin ja seuraamaan edistymistä. Näe, johtavatko toimenpiteet parannuksiin.
Lue lisää
Tekoäly, joka tukee itsensä johtamista koko organisaatiossa
Eletive Copilot antaa henkilökohtaista, tieteeseen perustuvaa ohjausta yksilöllisten kyselytulosten pohjalta. Työntekijät saavat osuvia suosituksia silloin, kun he niitä tarvitsevat, ja ennakoiva analytiikka auttaa HR:ää tunnistamaan, missä tarvitaan lisätukea itsensä johtamisen ja työntekijöiden kehittymisen vahvistamiseksi.
Älykkäämpi HR tekoälyn avulla
Lataa opas ja tutustu työkaluihin, taktiikoihin ja strategioihin, jotka vapauttavat suorituskyvyn ja ihmisten potentiaalin.
Lähetä minulle opasMiksi tiimit valitsevat Eletiven itsensä johtamisen tueksi
Auta jokaista työntekijää ottamaan vastuu omasta kasvustaan tieteeseen perustuvan ohjauksen, henkilökohtaisten oivallusten ja asiantuntijatuen avulla. Tästä syystä johtavat organisaatiot valitsevat Eletiven rakentaakseen kestävää itsensä johtamista.
Rakennettu käyttäytymistieteen pohjalle
Eletiven perustivat insinöörit ja psykologit. OBM-pohjaiset neuvot perustuvat tutkimukseen, joten työntekijät saavat ohjausta, johon voi luottaa, eivätkä yleisiä vinkkejä.
Omistajuus alkaa työntekijästä
Henkilökohtaiset koontinäytöt antavat suoran pääsyn omaan dataan myös työntekijöille, ei vain esihenkilöille. Näin itsensä johtamisesta tulee päivittäinen tapa eikä ylhäältä annettu käsky.
Ohjausta, ei pelkkää dataa
Eletive muuttaa kyselytulokset selkeiksi ja käytännöllisiksi neuvoiksi, joten työntekijät ja esihenkilöt tietävät aina, mitä tehdä seuraavaksi.
Asiantuntijatukea joka vaiheessa
Asiakastiimimme auttaa sinua rakentamaan organisaatiollesi sopivan itsensä johtamisen kulttuurin ensimmäisestä päivästä lähtien.
Integroi työkalujen kanssa, joita jo käytät
Automatisoi manuaalinen ylläpito ja integroi järjestelmäsi minkä tahansa HR-järjestelmän kanssa.
Henkilöstön sitoutuneisuudella on merkitystä
Korkean sitoutuneisuuden organisaatioilla on jopa:
23%
Korkeampi kannattavuus
81%
Vähemmän poissaoloja
43%
Matalampi vaihtuvuus
18%
Korkeampi tuottavuus
”Eletive auttaa meitä vahvistamaan esihenkilöitämme ja mahdollistamaan itsensä johtamisen – globaalisti ja laajassa mittakaavassa.”
”Eletiven avulla pystyimme siirtymään oletuksista dataan perustuviin päätöksiin.”
Usein kysytyt kysymykset
Mitä itsensä johtaminen työpaikalla tarkoittaa?
Itsensä johtaminen tarkoittaa, että työntekijät ottavat vastuun omasta sitoutumisestaan, kehittymisestään ja toiminnastaan sen sijaan, että luottaisivat pelkästään esihenkilöihin. Se vahvistaa vastuullisuutta ja auttaa ihmisiä toimimaan palautteen pohjalta itse.
Miten Eletive tukee itsensä johtamista?
Eletive antaa jokaiselle työntekijälle henkilökohtaisen koontinäytön, tieteeseen perustuvia neuvoja ja omat tavoitteet. Näin ihmisillä on työkalut seurata omaa edistymistään ja toimia odottamatta esihenkilön aloitetta.
Mitä OBM-pohjaiset neuvot ovat?
OBM on lyhenne sanoista Organisational Behaviour Management eli organisaatiokäyttäytymisen johtaminen. Eletive hyödyntää OBM-tutkimusta muuttaakseen kyselytulokset selkeiksi ja käytännöllisiksi ehdotuksiksi, joten työntekijät ja esihenkilöt tietävät tarkalleen, mitä tehdä seuraavaksi.
Voivatko työntekijät asettaa omia tavoitteitaan Eletivessä?
Kyllä. Työntekijät voivat asettaa henkilökohtaisia kehitystavoitteita tiimin ja organisaation tavoitteiden rinnalle ja seurata edistymistään ajan mittaan virallisista suoritustavoitteista riippumatta.
Miten itsensä johtaminen parantaa henkilöstön sitoutumista?
Kun työntekijät omistavat oman datansa ja tavoitteensa, he toimivat palautteen pohjalta nopeammin ja kokevat olevansa vastuussa. Tämä rakentaa luottamusta ja parantaa sitoutumista johdonmukaisesti ajan mittaan.
Vahvista työntekijöiden itsensä johtamista Eletiven avulla
Luo työpaikka, jossa työntekijät ottavat vastuun omasta kasvustaan. Tutustu siihen, miten Eletive yhdistää henkilökohtaisen ohjauksen, tavoitteiden asettamisen ja toimintasuunnitelmat jatkuvan kehityksen tueksi koko organisaatiossasi.