”Emme näe Eletiveä vain työkaluna, vaan kumppanina jatkuvalla matkallamme työntekijöiden sitoutumisen parantamiseksi.”
Ohjelmisto suorituksen johtamiseen ja arviointiin
Suorituksen johtaminen: arvioinnit, kahdenkeskiset keskustelut, OKR:t ja 360°-palaute yhdellä alustalla
Toteuta jäsennellyt suoritusarvioinnit ja kehityskeskustelut, sitouta tiimisi selkeisiin tavoitteisiin ja seuraa edistymistä koko vuoden, ei vain arviointien aikaan.
Varaa demoIhmiset etusijalle asettavat yritykset ympäri maailmaa luottavat meihin
Yksi alusta parempaan henkilöstön suorituksen johtamiseen
Hyvä suoriutuminen syntyy, kun keskustelut, tavoitteet ja palaute kytkeytyvät toisiinsa. Eletive antaa HR-tiimeille yhden luotettavan tietolähteen henkilöstön suoriutumisesta arjen kahdenkeskisistä keskusteluista virallisiin arviointeihin ja kehityskeskusteluihin. Näin tiimien suuntaaminen, edistymisen seuraaminen ja oivallusten muuttaminen merkityksellisiksi toimenpiteiksi on helpompaa.
Luo toimintasuunnitelmia ja seuraa edistymistä
Luo tavoitteita ja toimintasuunnitelmia organisaation, segmenttien ja yksilöiden tasolla.
Aseta SMART-tavoitteita ja saavuta ne
Sitouta kaikki yhteisiin tavoitteisiin ja seuraa edistymistä. Havainnollista tavoitteet OKR:ien avulla ja pura siiloja.
Tue esihenkilöitä työkaluilla ja prosesseilla
Luo organisaation yhteiset pohjat kahdenkeskisille keskusteluille ja arvioinneille ja kokoa kaikki tieto yhteen paikkaan. Toteuta kehityskeskustelukierroksia ja kehitä esihenkilöitäsi 360°-palautteen avulla.
Tutustu suorituksen johtamisen ominaisuuksiin
Viisi tehokasta työkalua auttaa esihenkilöitä käymään johdonmukaisia keskusteluja ja arviointeja, seuraamaan todellista edistymistä ja muuttamaan arjen suorituskeskustelut työntekijöiden pysyväksi kasvuksi ja kehitykseksi.
Arvioinnit ja kehityskeskustelut
Suoritusarvioinnit ja kehityskeskustelut, jotka esihenkilösi oikeasti vievät loppuun
Rakenna organisaatiollesi sopivat arviointikierrokset, olivatpa ne vuosittaisia kehityskeskusteluja, neljännesvuosittaisia tapaamisia tai jatkuvaa palautetta. Itsearvioinnit ja esihenkilön arviot näkyvät rinnakkain, joten jokainen suorituskeskustelu alkaa yhteisestä, näyttöön perustuvasta näkemyksestä eikä tuoreimmista muistikuvista.
Suoritusarvioinnit
Tue parempia suorituskeskusteluja jäsennellyillä itsearvioinneilla ja esihenkilön arvioilla. Luo johdonmukaisempi tapa johtaa suoriutumista.
Lue lisääArviointikierrokset
Ajoita ja toteuta arviointikierrokset sinulle sopivassa rytmissä vuosittaisista kehityskeskusteluista neljännesvuosittaisiin tapaamisiin. Seuraa toteutumista koko organisaatiossa ja tartu keskeneräisiin arviointeihin.
Itsearvioinnit
Anna työntekijöiden pohtia omia tavoitteitaan, edistymistään ja kehittymistään ennen keskustelua. Esihenkilö näkee molemmat näkökulmat rinnakkain.
Esihenkilön arviot
Anna esihenkilöille jäsennelty tapa arvioida suoriutumista. Arvion tukena ovat tavoitteiden edistyminen, kahdenkeskisten keskustelujen historia ja Eletiveen jo kertynyt palaute.
Kehityskeskustelupohjat
Aloita valmiista pohjista tai rakenna omasi, niin jokainen tiimi käy kehityskeskustelut samojen periaatteiden mukaan.
SMART-tavoitteet ja OKR:t
Aseta SMART-tavoitteita ja seuraa edistymistäsi
Sitouta organisaatiosi yhteisiin tavoitteisiin ja seuraa tavoitteiden toteutumista ja edistymistä. Hyödynnä OKR:iä (Objectives & Key Results) tavoitteiden havainnollistamiseen, läpinäkyvyyden lisäämiseen ja siilojen purkamiseen.
Tiimien toimintasuunnitelmat
Seuraa tiimien toimintasuunnitelmien edistymistä helposti Eletiven avulla. Jaa tehtäviä tiimin jäsenille, seuraa edistymistä ja näe, johtavatko toimenpiteet parannuksiin.
Lue lisääOrganisaation toimintasuunnitelmat
Luo toimintasuunnitelmia eri tasoille, liitä toimenpiteet kyselytuloksiin ja seuraa edistymistä nähdäksesi, johtavatko toimenpiteet parannuksiin.
Lue lisääObjectives & Key Results (OKR:t)
Katso, miten luot, seuraat ja saavutat OKR:t nopeammin Eletiven avulla. Kytke tavoitteet toisiinsa koko organisaatiossa ja näytä, miten jokainen edistää niitä.
Lue lisääHenkilökohtaiset toimintasuunnitelmat
Katso, miten työkalumme auttaa sinua luomaan henkilökohtaisia toimintasuunnitelmia, yhdistämään toimenpiteet kyselytuloksiin ja seuraamaan edistymistä. Näe, johtavatko toimenpiteet parannuksiin.
Lue lisääKahdenkeskiset keskustelut
Tue esihenkilöitäsi työkaluilla ja prosesseilla kahdenkeskisiin keskusteluihin
Käy jäsenneltyjä kahdenkeskisiä keskusteluja organisaation kaikilla tasoilla. Luo pohjat työntekijän tärkeimpiin kohtaamisiin, kuten perehdytykseen, kehittymiseen ja suoriutumiseen. Pidä kaikki muistiinpanot yhdessä paikassa, turvaa jatkuvuus esihenkilön vaihtuessa ja seuraa keskustelujen kattavuutta, toteutumista ja tiheyttä koko organisaatiossasi.
Yhteinen asialista ja muistiinpanot kahdenkeskisiin keskusteluihin
Tee yhteistyötä ja dokumentoi kahdenkeskiset keskustelut. Varmista tuottoisat tapaamiset ilman kadonneita muistiinpanoja. Lisää aiheita ja kirjaa muistiinpanoja menneistä ja tulevista tapaamisista.
Lue lisääAjoitus ja ilmoitukset
Et enää koskaan unohda tapaamista ajoitus- ja ilmoitusominaisuutemme ansiosta. Saat muistutuksia kahdenkeskisistä keskusteluista ja muista tapahtumista. Muokkaa ilmoitukset omiin tarpeisiisi sopiviksi.
Lue lisääYksityiset muistiinpanot kahdenkeskisiin keskusteluihin
Yksityisten muistiinpanojen avulla sinä ja työntekijäsi voitte dokumentoida keskustelun ja edetä sovittujen tavoitteiden mukaisesti. Saat kaiken irti kahdenkeskisistä keskusteluista.
Lue lisääPohjat kahdenkeskisiin keskusteluihin
Ota käyttöön valmiit pohjat eri tilanteisiin. Varmista, että tärkeät aiheet käsitellään tapaamisissa. Pidä keskustelut järjestelmällisinä ja jäsenneltyinä.
Lue lisääIlmoitukset
Ilmoita työntekijöille uusimmasta kyselystä ja saa hälytyksiä varhaisvaroitusjärjestelmästä
Integroi Eletive Slackiin tai haluamaasi kalenteriin, jotta kyselyihin vastaaminen on nopeaa ja helppoa. Saat reaaliaikaisia hälytyksiä, kun kyselyvastaukset viittaavat siihen, että sinun on toimittava heti.
Tekstiviesti-ilmoitukset
Tavoita kenttätyöntekijät ja työntekijät, joilla ei ole omaa työpistettä, tekstiviestikutsuilla ja -muistutuksilla. Lisää osallistumista ja tee henkilöstöpalautteen antamisesta helpompaa Eletiven avulla.
Ajoitus ja ilmoitukset
Et enää koskaan unohda tapaamista ajoitus- ja ilmoitusominaisuutemme ansiosta. Saat muistutuksia kahdenkeskisistä keskusteluista ja muista tapahtumista. Muokkaa ilmoitukset omiin tarpeisiisi sopiviksi.
Lue lisääInsights
Eletive Insights -näkymä näyttää jokaiselle käyttäjälle juuri sillä hetkellä tärkeimmät sitoutumiseen ja suoriutumiseen liittyvät oivallukset.
Lue lisääVarhaisvaroitusjärjestelmä ja reaaliaikaiset hälytykset
Saa reaaliaikainen ilmoitus mahdollisesti huolestuttavista kyselytuloksista, jotta voit ryhtyä tarvittaviin toimiin ongelman ratkaisemiseksi.
Lue lisää360°-palaute
Kehitä esihenkilöitä ja työntekijöitä kollegapalautteen avulla
Vauhdita esihenkilöiden ja yksilöiden kehittymistä 360°-palautekyselyillä, jotka tuovat esiin vahvuudet ja kehityskohteet.
360°-palautekyselyt
Saa kokonaisvaltainen kuva organisaatiosi suoriutumisesta ja potentiaalista työkalumme avulla. Tue ammatillista kehittymistä 360°-palautteella.
Lue lisää
Anna tekoälyn hoitaa suorituksen johtamisen rutiinit
Eletive Copilot ja ennakoiva analytiikka automatisoivat rutiinitehtävät, nostavat esiin merkitykselliset oivallukset ja vastaavat suoriutumisdataa koskeviin kysymyksiin sekunneissa. Käytä vähemmän aikaa hallinnointiin ja raportointiin ja enemmän aikaa työntekijöiden valmentamiseen, esihenkilöiden tukemiseen ja paremman suoriutumisen edistämiseen koko organisaatiossasi.
Älykkäämpi HR tekoälyn avulla
Lataa opas ja tutustu työkaluihin, taktiikoihin ja strategioihin, jotka vapauttavat suorituskyvyn ja ihmisten potentiaalin.
Lähetä minulle opasMiksi tiimit valitsevat Eletiven suorituksen johtamisen tueksi
Katso, miksi HR-tiimit valitsevat Eletiven rakentaakseen jatkuvan suorituksen johtamisen prosessin, joka yhdistää tavoitteet, kehittää esihenkilöitä, vahvistaa työntekijöitä ja tuottaa parempia liiketoiminnan tuloksia.
Rakennettu käyttäytymistieteen pohjalle
Eletiven perustivat insinöörit ja psykologit. Jokainen ominaisuus perustuu tutkimukseen, joten voit luottaa jokaisen päätöksesi taustalla olevaan dataan.
Arvioinnit reaaliaikaisen datan tukena
Käy viralliset arvioinnit silloin, kun tarvitset niitä, ja pohjaa ne jatkuviin keskusteluihin ja pulssidataan vuoden mittaisen arvailun sijaan. Näe, miten suoriutuminen ja sitoutuminen muuttuvat ajan mittaan, niin jokainen arviointi kuvaa nykytilannetta.
Tehty koko organisaatiolle
Eletive antaa työkalut myös työntekijöille, ei vain esihenkilöille, jotta he voivat ottaa vastuun omista tavoitteistaan ja kehittymisestään.
Asiantuntijatukea joka vaiheessa
Asiakastiimimme auttaa sinua rakentamaan organisaatiollesi sopivan suorituksen johtamisen prosessin ensimmäisestä päivästä lähtien.
Integroi työkalujen kanssa, joita jo käytät
Automatisoi manuaalinen ylläpito ja integroi järjestelmäsi minkä tahansa HR-järjestelmän kanssa.
Henkilöstön sitoutuneisuudella on merkitystä
Korkean sitoutuneisuuden organisaatioilla on jopa:
23%
Korkeampi kannattavuus
81%
Vähemmän poissaoloja
43%
Matalampi vaihtuvuus
18%
Korkeampi tuottavuus
”Eletive auttaa meitä vahvistamaan esihenkilöitämme ja mahdollistamaan itsensä johtamisen – globaalisti ja laajassa mittakaavassa.”
”Eletiven avulla pystyimme siirtymään oletuksista dataan perustuviin päätöksiin.”
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on suorituksen johtamisen ohjelmisto?
Suorituksen johtamisen ohjelmisto auttaa sinua asettamaan tavoitteita, käymään suoritusarvioinnit ja kehityskeskustelut sekä seuraamaan edistymistä yhdessä paikassa. Se korvaa hajanaiset taulukot ja irralliset arviointilomakkeet jatkuvalla, jäsennellyllä datalla, jonka pohjalta esihenkilöt voivat toimia.
Miten Eletive tukee OKR:iä ja SMART-tavoitteita?
Eletivessä voit asettaa SMART-tavoitteita yksilön, tiimin tai organisaation tasolla. Tämän jälkeen seuraat niitä OKR:inä, joten jokainen tavoite pysyy näkyvänä, mitattavana ja kytkettynä koko organisaatioon.
Näkevätkö työntekijät oman suoriutumisdatansa?
Kyllä. Työntekijät saavat oman koontinäytön, jossa näkyvät heidän tavoitteensa, toimintasuunnitelmansa ja palautteensa. Näin ihmiset voivat johtaa omaa kasvuaan sen sijaan, että odottaisivat esihenkilön päivityksiä.
Voinko toteuttaa virallisia suoritusarviointeja ja kehityskeskusteluja Eletivessä?
Kyllä. Voit toteuttaa jäsenneltyjä arviointi- ja kehityskeskustelukierroksia itsearviointeineen ja esihenkilön arvioineen missä tahansa organisaatiollesi sopivassa rytmissä. Koska arvioinnit kulkevat jatkuvien keskustelujen, kahdenkeskisten keskustelujen ja pulssidatan rinnalla, jokainen niistä perustuu koko vuoden aikana kertyneeseen näyttöön eikä tuoreimpiin muistikuviin.
Miten Eletive tukee kehityskeskusteluja?
Eletive tarjoaa kehityskeskustelupohjat, itsearvioinnit ja esihenkilön arviot yhden arviointikierroksen sisällä. Tavoitteiden edistyminen, kahdenkeskisten keskustelujen muistiinpanot ja 360°-palaute ovat jo alustalla, joten kehityskeskustelut perustuvat koko vuoden aikana kerättyyn näyttöön eivätkä viikkoa aiemmin täytettyyn lomakkeeseen.
Kuinka usein suoritusarviointeja kannattaa käydä?
Useimmat organisaatiot käyvät virallisen arvioinnin kerran tai kahdesti vuodessa, ja niitä tukevat kevyemmät neljännesvuosittaiset tapaamiset. Eletivessä voit valita sopivan rytmin, ja koska jatkuvaa dataa kertyy koko ajan, voit siirtyä tiheämpiin arviointeihin lisäämättä esihenkilöiden hallinnollista työtä.
Miten Eletive hyödyntää tekoälyä suorituksen johtamisessa?
Eletive Copilot vastaa suoriutumisdataa koskeviin kysymyksiin suoraan alustalla. Lisäksi ennakoiva analytiikka tunnistaa sitoutumisen heikkenemisen varhaiset merkit, jotta esihenkilöt voivat puuttua tilanteeseen ennen kuin pienet ongelmat kasvavat suuremmiksi.
Näe Eletiven suorituksen johtamisen työkalut käytännössä
Varaa maksuton demo ja katso, miten Eletive auttaa sinua käymään arvioinnit, asettamaan tavoitteita, käymään parempia kahdenkeskisiä keskusteluja, keräämään merkityksellistä palautetta ja rakentamaan organisaatiollesi sopivan suorituksen johtamisen prosessin.