Selbstführung
Befähigen Sie die Mitarbeiter und schaffen Sie eine Kultur der Verantwortlichkeit, der Einbeziehung und der hohen Leistung.
Laden Sie die Mitarbeiter ein, Verantwortung zu übernehmen
Ermöglichen Sie den Mitarbeitern die Nutzung persönlicher Dashboards, um sie zu aktiver Mitarbeit, Verantwortlichkeit und Eigenverantwortung zu ermutigen.
Einbindung und Befähigung der Mitarbeiter
Geben Sie Vorgesetzten und Mitarbeitern die Mittel an die Hand, um gemeinsam einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen.
Eine starke wissenschaftliche Grundlage
Unterstützung der Mitarbeiter durch Beratung auf der Grundlage von OBM (Organisational Behaviour Management)
Geben Sie den Mitarbeitern die Werkzeuge an die Hand, mit denen sie die Erfahrungen der Mitarbeiter selbst gestalten und verbessern können
Jeder Mitarbeiter erhält ein Dashboard, damit er seine Umfrageergebnisse im Laufe der Zeit verfolgen kann. Das schafft ein Gefühl der Eigenverantwortung und des Verantwortungsbewusstseins sowie eine Grundlage für einen konstruktiven Dialog.
Ratschläge und Handlungsvorschläge
Sie können den Mitarbeitern und Vorgesetzten wissenschaftlich fundierte Ratschläge und Handlungsvorschläge geben.
Mehr lesenIndividuelle Berichte
Ihre Mitarbeiter haben Zugang zu ihren eigenen Engagement-Berichten und jeder kann sein Engagement und seine Fortschritte verfolgen.
Mehr lesen
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