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Die wissenschaftliche Grundlage der Leistungsbeurteilungen von Eletive
Eine Beurteilung ist nur so gut wie die Überlegungen, auf denen sie beruht. Die Leistungsbeurteilungen von Eletive sind Frage für Frage auf Grundlage veröffentlichter Forschung entwickelt: wie Leistung tatsächlich aufgebaut ist, wie Feedback Verhalten verändert und was eine Bewertung als fair erscheinen lässt. Dieses Whitepaper legt diese Grundlage offen – auch dort, wo sich die wissenschaftliche Evidenz noch entwickelt.
Das nehmen Sie mit
Die drei Dimensionen von Leistung
Warum Fairness darüber entscheidet, ob Feedback ankommt
So führen Sie die Beurteilung jährlich oder quartalsweise durch
Worauf jede einzelne Frage beruht
Eine Leistungsbeurteilung ist ein Instrument mit weitreichenden Folgen. Deshalb finden wir, dass sie entsprechend sorgfältig gestaltet sein sollte. Der Fragebogen von Eletive basiert auf der Forschung zur individuellen Arbeitsleistung und umfasst aufgabenbezogene, adaptive und kontextuelle Leistung. Jede Dimension gliedert sich in validierte Verhaltensweisen, die in einer klaren Sprache beschrieben sind, die in der Produktion ebenso funktioniert wie im Büro. Fairness ist Teil des Prozesses, kein nachträglicher Schritt. Sie erfahren auch, wo die wissenschaftliche Evidenz noch begrenzt ist.
Erkunden Sie die Plattform
Wir würden Ihnen gerne zeigen, was Eletive für Ihr Unternehmen tun kann. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und vereinbaren Sie einen Termin für eine kostenlose Demo, die auf Ihre Branche zugeschnitten ist.