Mitarbeiterengagement und Leistung fördern

Arbeitsplätze schaffen, an denen sich Mitarbeitende wohlfühlen

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Viele der besten Arbeitgeber der Welt vertrauen auf uns

Das Engagement der Mitarbeiter ist wichtig

Unternehmen mit sehr engagierten Mitarbeitern:

21%

höhere Rentabilität

41%

weniger Krankheitstage

59%

geringere Mitarbeiterfluktuation

200%

höhere Kundentreue

Befähigen Sie die Vorgesetzten. Entwickeln Sie die Mitarbeiter.

Stellen Sie die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt. Ergreifen Sie auf der Grundlage der Antworten bedeutsame Maßnahmen.

Mitarbeiterengagement

Echtzeit-Einsichten mit Pulsumfragen

Sie wissen sofort, was funktioniert und was nicht

Pulsumfragen in Echtzeit messen das Engagement in allen Bereichen des Unternehmens.

Bessere Entscheidungsfindung auf der Grundlage von Daten

Nutzen Sie maschinelles Lernen und intelligente Umfragen, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen.

Verbringen Sie weniger Zeit mit der Berichterstattung und mehr mit der Ausführung

Sie erhalten sofortigen Zugriff auf Echtzeitdaten mit benutzerfreundlichen und intuitiven Dashboards, Heatmaps und Berichten.

Leistungsmanagement

Auf Ziele ausrichten und Prozess verfolgen

Aktionspläne erstellen und Fortschritte verfolgen

Erstellen Sie auf der Grundlage der Umfrageergebnisse Aktionspläne auf Unternehmens-, Segment- und Mitarbeiterebene.

Setzen Sie SMART-Ziele und erreichen Sie sie

Richten Sie sich auf gemeinsame Ziele aus und verfolgen Sie den Fortschritt. Nutzen Sie OKRs, um Ziele zu visualisieren und Silos aufzubrechen.

Unterstützen Sie die Führungskräfte mit Tools und Prozessen

Erstellen Sie Unternehmensvorlagen für Einzelgespräche und sammeln Sie alle Informationen an einem Ort.

Selbstführung

Schaffen Sie eine Kultur der Selbstführung

Laden Sie die Mitarbeiter ein, Verantwortung zu übernehmen

Die Mitarbeiter können persönliche Dashboards nutzen und die Erfahrungen und Fortschritte selbst verfolgen und bestimmen.

Einbeziehung der Mitarbeiter in die Erstellung von Aktionsplänen

Geben Sie Vorgesetzten und Mitarbeitern Werkzeuge an die Hand, um gemeinsam eine großartige Unternehmenskultur zu schaffen

Inspirieren mit Anleitung und Beratung

Befähigen Sie die Mitarbeiter mit Ratschlägen, die auf der OBM-Forschung (Organizational Behavior Management) basieren.

Einige der besten Arbeitgeber der Welt vertrauen uns

Zu den Kundenberichten

„Früher haben wir Umfragen nur einmal im Jahr versandt. Aber mit Eletive können wir das so oft machen, wie wir es brauchen, und es ist einfach und bequem.“

Annika Holm Sundström

Leiterin der Personalabteilung, Rusta

"Eletive befähigt unsere Vorgesetzten, aktive Führungskräfte zu sein und mit ihren Teams zusammenzuarbeiten, um einen besseren Arbeitsplatz für alle zu schaffen."

Christina Hagdahl

HR Business Partner, Dole

„Mit Eletive ist es einfach, unsere Unternehmen und die Segmente zu vergleichen, interne Benchmarks zu erstellen und Wissen auszutauschen.

Malin Fagerlund

Personalleiter, MECA/Mekonomen, Schweden

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„Früher haben wir Umfragen nur einmal im Jahr versandt. Aber mit Eletive können wir das so oft machen, wie wir es brauchen, und es ist einfach und bequem.“

Annika Holm Sundström

Leiterin der Personalabteilung, Rusta

"Eletive befähigt unsere Vorgesetzten, aktive Führungskräfte zu sein und mit ihren Teams zusammenzuarbeiten, um einen besseren Arbeitsplatz für alle zu schaffen."

Christina Hagdahl

HR Business Partner, Dole

„Mit Eletive ist es einfach, unsere Unternehmen und die Segmente zu vergleichen, interne Benchmarks zu erstellen und Wissen auszutauschen.

Malin Fagerlund

Personalleiter, MECA/Mekonomen, Schweden

Das leistet Eletive für Ihr Unternehmen

Verbesserte Mitarbeiterbindung

Verstehen Sie Ihr Unternehmen, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, die bedauerliche Fluktuation zu verringern und einen gesunden Arbeitsplatz zu schaffen.

Größere Diversität und Inklusion

Schaffen Sie einen Arbeitsplatz für alle und verbessern Sie Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in Ihrem Unternehmen.

Hochleistungsteams

Geben Sie den Vorgesetzten die Werkzeuge an die Hand, die sie benötigen, um die Teams zu unterstützen und eine Hochleistungskultur aufzubauen.

Verbringen Sie weniger Zeit mit Verwaltung. Mehr Zeit für das Handeln.

Zerlegen Sie die Daten in Segmente und nutzen Sie Attribute, um umfassende Einblicke zu gewinnen. Nutzen Sie die flexible Zugriffsverwaltung, um die Vorgesetzten zu befähigen und der Personalabteilung Zeit zu geben, sich auf das große Ganze zu konzentrieren.