Log ind

en

sv

nl

fr

de

da

fi

no

Platform 

Hvorfor Eletive? 

Kunder 

Ressourcer 

SprogDanish

SmartGoalsOKRs

Rådgivning i appen og foreslåede handlinger

Støt dine medarbejdere med videnskabsbaserede råd i appen og foreslåede handlinger.

Hjælp ledere og medarbejdere med at handle meningsfuldt

Spørgsmålene i Eletive-undersøgelserne er organiseret omkring de 11 vigtigste drivkræfter bag medarbejderengagement. Forbundet med hvert spørgsmål er også tilpasset rådgivning og foreslåede handlinger for at hjælpe med at guide og støtte dine medarbejdere i forskellige situationer. Rådgivningen er baseret på OBM (Organizational Behavior Management theory) og er skabt for at tilskynde til en selvreflekterende tilgang. Alle kan få adgang til rådgivningen, der er designet til at hjælpe medarbejderne med at øge deres engagementsscore eller vedligeholde den, hvis den allerede er høj.

Selvrefleksion er grundlaget for selvledelse

Der findes ingen one-size-fits-all-løsninger, og hver organisation er unik. Rådene og anbefalingerne er derfor designet til at tilskynde til en konstruktiv og samarbejdsorienteret tankegang, selvrefleksion og øge organisatorisk kommunikation. De guider både ledere og medarbejdere til at opbygge en god arbejdsplads – sammen.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er formålet med rådgivning om selvledelse?

Formålet med rådgivning om selvledelse er at støtte ledere og medarbejdere med videnskabsbaseret rådgivning i appen og foreslåede handlinger, at hjælpe med at guide og støtte dem i forskellige situationer og tilskynde til en selvreflekterende tilgang.

Hvordan hjælper rådgivning om selvledelse ledere og medarbejdere?

Råd om selvledelse hjælper ledere og medarbejdere med at træffe meningsfulde foranstaltninger ved at give dem tilpasset rådgivning og foreslåede handlinger i forbindelse med hvert spørgsmål i Eletive-undersøgelserne, som er organiseret omkring de 11 vigtigste drivkræfter bag medarbejderengagement.

Hvad er grundlaget for de råd og foreslåede foranstaltninger i de eletive undersøgelser?

De råd og foreslåede handlinger, der gives i de eletive undersøgelser, er baseret på OBM (Organizational Behavior Management teori).

Hvad er målet med selvrefleksion i forbindelse med selvledelse?

Målet med selvrefleksion i forbindelse med selvledelse er at tilskynde til en konstruktiv og samarbejdsorienteret tankegang, øge kommunikationen i organisationen og guide både ledere og medarbejdere til at opbygge en god arbejdsplads - sammen.

Hvordan hjælper rådgivning om selvledelse med at opbygge en god arbejdsplads?

Selvledelsesrådgivning hjælper med at opbygge en god arbejdsplads ved at give tilpasset rådgivning og foreslåede handlinger til at hjælpe med at guide og støtte ledere og medarbejdere i forskellige situationer og ved at tilskynde til selvrefleksion og konstruktiv og samarbejdsorienteret tankegang, der øger kommunikationen i organisationen.

Få mere at vide:

Styrk selvledelse

Få mere at vide om medarbejderengagement

Relaterede funktioner
Insights

Eletive Insights-dashboardet viser hver bruger den vigtigste indsigt i engagement og ydeevne for dem i øjeblikket.

Lær mere
OBM (Organisatorisk Adfærdsstyring)

Optimer dit teams potentiale og skab en arbejdsplads, hvor alle kan blomstre. Udforsk kraften i OBM. Hvordan det kan hjælpe dig med at opnå dine forretningsmål.

Lær mere
Individuelle rapporter

Giv medarbejderne adgang til deres egne engagementrapporter og tillad alle at følge deres engagement og fremskridt.

Lær mere
Individuelle handlingsplaner

Opdag vores værktøjs fordel: Skab personlige handlingsplaner, knyt handlinger til resultater og mål fremskridt.

Lær mere
Oversigt over Eletive-applikationen

Se Eletive i aktion

Vi vil gerne vise dig hvad Eletive kan gøre for din organisation. Tag kontakt for at planlægge en demo!

Tal med salg