Rådgivning i appen og foreslåede handlinger

Hjælp ledere og medarbejdere med at handle meningsfuldt

Spørgsmålene i Eletive-undersøgelserne er organiseret omkring de 11 vigtigste drivkræfter bag medarbejderengagement. Forbundet med hvert spørgsmål er også tilpasset rådgivning og foreslåede handlinger for at hjælpe med at guide og støtte dine medarbejdere i forskellige situationer. Rådgivningen er baseret på OBM (Organizational Behavior Management theory) og er skabt for at tilskynde til en selvreflekterende tilgang. Alle kan få adgang til rådgivningen, der er designet til at hjælpe medarbejderne med at øge deres engagementsscore eller vedligeholde den, hvis den allerede er høj.

Selvrefleksion er grundlaget for selvledelse

Der findes ingen one-size-fits-all-løsninger, og hver organisation er unik. Rådene og anbefalingerne er derfor designet til at tilskynde til en konstruktiv og samarbejdsorienteret tankegang, selvrefleksion og øge organisatorisk kommunikation. De guider både ledere og medarbejdere til at opbygge en god arbejdsplads – sammen.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er formålet med rådgivning om selvledelse?

Formålet med rådgivning om selvledelse er at støtte ledere og medarbejdere med videnskabsbaseret rådgivning i appen og foreslåede handlinger, at hjælpe med at guide og støtte dem i forskellige situationer og tilskynde til en selvreflekterende tilgang.

Hvordan hjælper rådgivning om selvledelse ledere og medarbejdere?

Råd om selvledelse hjælper ledere og medarbejdere med at træffe meningsfulde foranstaltninger ved at give dem tilpasset rådgivning og foreslåede handlinger i forbindelse med hvert spørgsmål i Eletive-undersøgelserne, som er organiseret omkring de 11 vigtigste drivkræfter bag medarbejderengagement.

Hvad er grundlaget for de råd og foreslåede foranstaltninger i de eletive undersøgelser?

De råd og foreslåede handlinger, der gives i de eletive undersøgelser, er baseret på OBM (Organizational Behavior Management teori).

Hvad er målet med selvrefleksion i forbindelse med selvledelse?

Målet med selvrefleksion i forbindelse med selvledelse er at tilskynde til en konstruktiv og samarbejdsorienteret tankegang, øge kommunikationen i organisationen og guide både ledere og medarbejdere til at opbygge en god arbejdsplads - sammen.

Hvordan hjælper rådgivning om selvledelse med at opbygge en god arbejdsplads?

Selvledelsesrådgivning hjælper med at opbygge en god arbejdsplads ved at give tilpasset rådgivning og foreslåede handlinger til at hjælpe med at guide og støtte ledere og medarbejdere i forskellige situationer og ved at tilskynde til selvrefleksion og konstruktiv og samarbejdsorienteret tankegang, der øger kommunikationen i organisationen.

Få mere at vide:

Styrk selvledelse

Få mere at vide om medarbejderengagement