“Vi ser ikke kun Eletive som et værktøj, men som en partner på vores løbende rejse for at forbedre medarbejdernes engagement”
Software til performance management og evaluering
Performance management: performancesamtaler, 1:1-samtaler, OKR’er og 360-graders feedback i én platform
Gennemfør strukturerede performancesamtaler og medarbejdervurderinger, saml dine teams om klare mål, og følg fremskridtene hele året i stedet for kun ved den årlige samtale.
Book en demoBetroet af virksomheder, der sætter mennesker først, over hele verden
Én platform til bedre performance management
God performance starter med samtaler, mål og feedback, der hænger sammen. Eletive giver HR-teams ét samlet overblik over medarbejdernes performance, fra de daglige 1:1-samtaler til formelle performancesamtaler og medarbejdervurderinger. Det gør det nemmere at samle teams, følge fremskridt og omsætte indsigter til meningsfulde handlinger.
Opret handlingsplaner, og følg fremskridtene
Opret mål og handlingsplaner på organisations-, segment- og individniveau.
Sæt SMART-mål, og nå dem
Saml alle om fælles mål, og følg fremskridtene. Brug OKR’er til at visualisere målene og nedbryde siloer.
Støt lederne med værktøjer og processer
Opret fælles skabeloner for 1:1-samtaler og performancesamtaler i hele organisationen, og saml al information ét sted. Gennemfør vurderingsrunder, og udvikl dine ledere med 360-graders feedback.
Udforsk funktionerne til performance management
Fem effektive værktøjer hjælper lederne med at holde ensartede opfølgninger og performancesamtaler, følge reelle fremskridt og omsætte de daglige samtaler om performance til varig vækst og udvikling for medarbejderne.
Performancesamtaler og vurderinger
Performancesamtaler og medarbejdervurderinger, som dine ledere faktisk gennemfører
Sæt evalueringsrunder op, der passer til din organisation, uanset om det er årlige medarbejdervurderinger, kvartalsvise opfølgninger eller løbende feedback. Selvevalueringer og ledervurderinger vises side om side, så hver samtale om performance tager udgangspunkt i et fælles, faktabaseret billede frem for det, man lige kan huske.
Performancevurderinger
Styrk samtalerne om performance med strukturerede selvevalueringer og ledervurderinger. Skab en mere ensartet tilgang til performance management.
Lær mereEvalueringsrunder
Planlæg og gennemfør evalueringsrunder i den takt, der passer dig, fra årlige medarbejdervurderinger til kvartalsvise opfølgninger. Følg gennemførelsen i hele organisationen, og følg op på det, der mangler.
Selvevalueringer
Lad medarbejderne reflektere over deres egne mål, fremskridt og udvikling før samtalen. Lederne ser begge perspektiver side om side.
Ledervurderinger
Giv lederne et struktureret format til at vurdere performance, understøttet af målfremskridt, historik fra 1:1-samtaler og feedback, der allerede er registreret i Eletive.
Skabeloner til medarbejdervurderinger
Start med færdige skabeloner, eller byg dine egne, så alle teams gennemfører medarbejdervurderinger efter samme standard.
SMART-mål og OKR’er
Sæt SMART-mål, og følg dine fremskridt
Saml din organisation om fælles mål, og følg målopfyldelse og fremskridt. Brug OKR’er (Objectives & Key Results) til at visualisere målene, skabe gennemsigtighed og nedbryde siloer.
Handlingsplaner for teams
Følg nemt fremskridtene i teamets handlingsplaner med Eletive. Tildel opgaver til teammedlemmer, følg fremskridt, og se, om handlingerne fører til forbedringer.
Lær mereHandlingsplaner for organisationen
Opret handlingsplaner på forskellige niveauer, forbind handlinger med undersøgelsesresultater, og følg fremskridtene for at se, om handlingerne fører til forbedringer.
Lær mereObjectives & Key Results (OKR’er)
Se, hvordan du opretter, følger og når dine OKR’er hurtigere med Eletive. Forbind mål på tværs af organisationen, og vis, hvordan alle bidrager til dem.
Lær mereIndividuelle handlingsplaner
Se, hvordan vores værktøj hjælper dig med at oprette individuelle handlingsplaner, forbinde handlinger med undersøgelsesresultater og følge fremskridt. Se, om handlingerne fører til forbedringer.
Lær mere1:1-samtaler
Støt dine ledere med værktøjer og processer til 1:1-samtaler
Gennemfør strukturerede 1:1-samtaler på alle niveauer. Opret skabeloner til vigtige kontaktpunkter med medarbejderne, blandt andet onboarding, udvikling og performance. Saml alle mødenoter ét sted, bevar kontinuiteten, når en medarbejder skifter leder, og følg dækning, gennemførelse og mødefrekvens for 1:1-samtaler i hele organisationen.
Fælles dagsorden og noter til 1:1-samtaler
Samarbejd om og dokumenter dine 1:1-samtaler. Sørg for produktive møder, og mist aldrig dokumentationen. Tilføj punkter, og tag noter om tidligere og kommende møder.
Lær merePlanlægning og notifikationer
Gå aldrig glip af et møde igen med vores funktion til planlægning og notifikationer. Få påmindelser om 1:1-samtaler og andre begivenheder, og tilpas notifikationerne til dine behov.
Lær merePrivate noter til 1:1-samtaler
Med private noter kan du og dine medarbejdere dokumentere samtalen og handle på de mål, I har drøftet. Få mest muligt ud af jeres 1:1-samtaler.
Lær mereSkabeloner til 1:1-samtaler
Få adgang til færdige skabeloner til forskellige situationer. Sørg for, at de vigtige emner bliver drøftet på møderne. Hold orden og struktur.
Lær mereNotifikationer
Giv medarbejderne besked om den seneste undersøgelse, og modtag advarsler fra det tidlige varslingssystem
Integrer med Slack eller den kalender, du foretrækker, så det bliver hurtigt og nemt at besvare undersøgelserne. Få advarsler i realtid, når svarene viser, at du skal handle med det samme.
SMS-notifikationer
Nå frontlinjemedarbejdere og medarbejdere uden fast skrivebord med invitationer og påmindelser om undersøgelser via SMS. Øg deltagelsen, og gør medarbejderfeedback mere tilgængelig med Eletive.
Planlægning og notifikationer
Gå aldrig glip af et møde igen med vores funktion til planlægning og notifikationer. Få påmindelser om 1:1-samtaler og andre begivenheder, og tilpas notifikationerne til dine behov.
Lær mereInsights
Eletive Insights-dashboardet viser hver bruger de vigtigste indsigter om engagement og performance for netop dem lige nu.
Lær mereTidligt varslingssystem og advarsler i realtid
Få besked i realtid om potentielt bekymrende undersøgelsesresultater, så du kan tage de nødvendige skridt til at håndtere problemet.
Lær mere360°-feedback
Udvikl ledere og medarbejdere med feedback fra kolleger
Sæt skub i udviklingen af ledere og medarbejdere med 360°-feedbackundersøgelser, der sætter fokus på styrker og forbedringsområder.
360°-feedbackundersøgelser
Få en helhedsforståelse af performance og potentiale i din organisation med vores værktøj. Støt den faglige udvikling med 360-graders feedback.
Lær mere
Lad AI tage sig af administrationen i performance management
Eletive Copilot og prædiktiv analyse automatiserer rutineopgaver, fremhæver meningsfulde indsigter og besvarer spørgsmål om dine performancedata på få sekunder. Brug mindre tid på administration og rapportering og mere tid på at coache medarbejdere, støtte ledere og skabe bedre performance i hele organisationen.
Smartere HR med kunstig intelligens
Download din guide for at udforske de værktøjer, taktikker og strategier, der frigør præstationer og menneskers potentiale.
Send mig guidenDerfor vælger teams Eletive til performance management
Se, hvorfor HR-teams vælger Eletive til at opbygge en løbende performance management-proces, der samler mål, udvikler ledere, styrker medarbejderne og skaber bedre forretningsresultater.
Bygget på adfærdsvidenskab
Eletive er grundlagt af ingeniører og psykologer. Alle funktioner bygger på forskning, så du kan stole på dataene bag hver beslutning, du træffer.
Performancesamtaler baseret på data i realtid
Hold formelle performancesamtaler, når du har brug for det, baseret på løbende opfølgninger og pulsdata i stedet for et års gætværk. Se, hvordan performance og engagement udvikler sig over tid, så hver samtale afspejler situationen lige nu.
Skabt til hele organisationen
Eletive giver medarbejderne, ikke kun lederne, værktøjerne til at tage ejerskab for deres egne mål og deres egen udvikling.
Support fra eksperter hele vejen
Vores customer success-team hjælper dig med at opbygge en performance management-proces, der passer til din organisation, lige fra første dag.
Integrer med de værktøjer, du allerede bruger
Automatiser kedelige manuelle opgaver og integrer med ethvert HR-system og spar tid ved at effektivisere dine processer.
Medarbejdernes engagement betyder noget
Organisationer med højt engagerede medarbejdere oplever:
23%
Højere rentabilitet
81%
Lavere fravær
43%
Lavere medarbejderomsætning
18%
Højere produktivitet
“Eletive hjælper os med at styrke vores ledere og muliggøre selvledelse – globalt og i stor skala.”
“Med Eletive kunne vi gå fra antagelser til datadrevne beslutninger.”
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er software til performance management?
Software til performance management hjælper dig med at sætte mål, gennemføre performancesamtaler og medarbejdervurderinger og følge fremskridt ét sted. Det erstatter spredte regneark og usammenhængende evalueringsskemaer med løbende, strukturerede data, som lederne kan handle på.
Hvordan understøtter Eletive OKR’er og SMART-mål?
Med Eletive kan du sætte SMART-mål på individ-, team- eller organisationsniveau. Derefter følger du dem som OKR’er, så alle mål forbliver synlige, målbare og forbundet med resten af organisationen.
Kan medarbejderne se deres egne performancedata?
Ja. Medarbejderne får deres eget dashboard, der viser deres mål, handlingsplaner og feedback. Det hjælper dem med selv at styre deres udvikling i stedet for at vente på, at en leder holder dem opdateret.
Kan jeg gennemføre formelle performancesamtaler og medarbejdervurderinger i Eletive?
Ja. Du kan gennemføre strukturerede evaluerings- og vurderingsrunder med selvevalueringer og ledervurderinger i den takt, der passer til din organisation. Fordi samtalerne ligger side om side med løbende opfølgninger, 1:1-samtaler og pulsdata, bygger hver enkelt på et helt års data i stedet for det, man lige kan huske.
Hvordan understøtter Eletive medarbejdervurderinger?
Eletive giver dig skabeloner til medarbejdervurderinger, selvevalueringer og ledervurderinger samlet i én evalueringsrunde. Målfremskridt, noter fra 1:1-samtaler og 360-graders feedback ligger allerede i platformen, så vurderingerne bygger på data indsamlet i løbet af året og ikke på et skema, der blev udfyldt ugen før.
Hvor ofte bør man holde performancesamtaler?
De fleste organisationer holder en formel performancesamtale en eller to gange om året, suppleret af lettere opfølgninger hvert kvartal. Med Eletive kan du vælge den rytme, der passer dig, og fordi der hele tiden indsamles data, kan du gå over til hyppigere samtaler uden at give lederne mere administration.
Hvordan bruger Eletive AI i performance management?
Eletive Copilot besvarer spørgsmål om dine performancedata direkte i platformen. Prædiktiv analyse opfanger desuden tidlige tegn på faldende engagement, så lederne kan gribe ind, før små problemer vokser sig store.
Se Eletives værktøjer til performance management i aktion
Book en gratis demo, og se, hvordan Eletive hjælper dig med at gennemføre performancesamtaler, sætte mål, holde bedre 1:1-samtaler, indsamle meningsfuld feedback og opbygge en performance management-proces, der passer til din organisation.