Mukautetut kyselyt

Valitse erityyppisistä kysymyksistä

Kun luot mukautettuja henkilöstökyselyitä, voit valita 4 erityyppisestä kysymysmuodosta ja lisätä niin monta kysymystä kuin haluat. Tätä ominaisuutta käyttävät usein esihenkilöt, jotka haluavat seurata tiimin muutoksia, tai HR luodakseen muutaman kysymyksen minipulsseja.

Lähetä erikyselyitä eri segmenteille

Mukautetuilla kyselyillä sinulla on täydellinen joustavuus. Voit lisätä niin monta kysymystä kuin haluat, voit lähettää niitä niin usein kuin tarvitset ja voit lähettää ne mihin tahansa organisaatiosi ryhmään tai segmenttiin. Mukautetun kyselyn tulokset näkyvät erillisessä raportissa.

Milloin mukautettuja kyselyitä kannattaa käyttää?

Mukautetut kyselyt laajentavat mahdollisuuksia saada palautetta tietyistä asioista organisaatioltasi. Joskus saatat haluta lähettää tietyn kysymyksen vain kerran tai rajoitetun ajan kuluessa. Mukautettujen kyselyiden avulla voit tehdä juuri tämän, ja niiden avulla voit saada nopeasti työntekijöiden palautetta suurista ja pienistä asioista. Myös esihenkilöt voivat käyttää mukautettuja kyselyitä segmenteissään, jos ominaisuus on aktivoitu heille.

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on mukautettu henkilöstökysely? 

Mukautettu henkilöstökysely on kysely, joka voidaan räätälöidä vastaamaan organisaatiosi erityistarpeita.

Millaisia kysymyksiä voin kysyä mukautetussa henkilöstökyselyssä?

Voit valita 4 erityyppisestä kysymysmuodosta ja lisätä niin monta kysymystä kuin haluat. Tätä ominaisuutta käyttävät usein esihenkilöt, jotka haluavat seurata tiimin muutoksia, tai HR luodakseen muutaman kysymyksen minipulsseja.

Voinko lähettää erilaisia henkilöstökyselyitä eri segmentteihin?

Kyllä, mukautetuilla kyselyillä sinulla on täysi joustavuus. Voit lisätä niin monta kysymystä kuin haluat, voit lähettää niitä niin usein kuin tarvitset ja voit lähettää ne mihin tahansa organisaatiosi ryhmään tai segmenttiin. Mukautetun kyselyn tulokset näkyvät erillisessä raportissa.

Milloin mukautettuja henkilöstökyselyitä kannattaa käyttää?

Mukautetut kyselyt laajentavat mahdollisuuksia saada palautetta tietyistä asioista organisaatioltasi. Niiden avulla voidaan saada nopeasti työntekijöiden palautetta suurista ja pienistä asioista, ja myös segmenttiensä johtajat voivat käyttää niitä, jos ne aktivoidaan.

Lue lisää työntekijöiden sitoutumisesta