Poistumisriski
Poistumisriski-ominaisuuden (attrition risk) avulla voit ennakoida poistumaa ja ryhtyä ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin vähentääksesi työntekijöiden vaihtuvuutta. Korjaa ongelmat, jotka johtavat tyytymättömyyteen työntekijöiden keskuudessa, ja ryhdy tarvittaviin toimiin lisätäksesi työntekijöiden sitoutuneisuutta.
Poistumisriski-ominaisuus voi ennakoida organisaation vaihtuvuutta
Eletive poistumisriski-ominaisuuden avulla voit ennakoida poistumaa ja ryhtyä ennaltaehkäiseviin toimiin työntekijöiden vaihtuvuuden vähentämiseksi.
Se auttaa esihenkilöstöäja henkilöstöhallintoa tunnistamaan vaihtuvuuden riskin ja työskentelemään työntekijöiden säilyttämiseksi.
Poistumisriski sisältää seuraavat:
Vaikutusten seuranta:
seuraa toimien ja aloitteiden vaikutusta eri sitouttamistekijöihin.
Toimintayhteys:
luo selkeät toimintasuunnitelmat ja yhdistä ne tiettyihin sitouttamisajureihin.
Edistymisen visualisointi:
toimintasuunnitelmien edistymisen ja tilan seuranta ja visualisointi.
Mitkä ovat poistumisriski-ominaisuuden edut?
Tunnista mahdolliset osaamisvajeet etukäteen ja ryhdy ennakoiviin toimenpiteisiin.
Keskity sellaisten työntekijöiden sitouttamiseen, joilla on suurempi riski lähteä.
Puutu tyytymättömyyteen johtaviin ongelmiin ja lisää työntekijöiden sitoutumista.
Ota käyttöön kohdennettuja strategioita huippuosaajien säilyttämiseksi.
Ennakoi poistuma ja ryhdy ennaltaehkäiseviin toimiin työntekijöiden vaihtuvuuden vähentämiseksi.
Suositeltu lukeminen
Selvitä, miten älykkäät työntekijäkyselyt voivat parantaa henkilöstöpäätöksiäsi...
Lataa >