Die Rolle von HR in der CSRD
In der heutigen Geschäftswelt sind Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung nicht mehr optional, sondern unerlässlich. Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) steht an der Spitze dieser Bewegung und sorgt für Transparenz und Verantwortlichkeit in den Unternehmensabläufen.
Das nehmen Sie mit
Mitarbeiterwohlbefinden
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI)
Ausbildung und Entwicklung
Wie die CSRD HR zugutekommt
Durch die Hervorhebung von arbeitskraftbezogenen Daten in der Nachhaltigkeitsberichterstattung steigert die CSRD den strategischen Wert von HR innerhalb der Organisation. Sie fördert auch Verbesserungen in HR-Richtlinien und -Praktiken, was zu einer besseren Mitarbeitereinbindung und einer insgesamt besseren Leistung beiträgt.
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