eNPS-korrelaatioanalyysi

Nämä näkemykset tuovat esiin, mikä toimii tehokkaasti, ja osoittavat alueita, jotka tarvitsevat lisää huomiota ja parannuksia. Organisaatiokulttuuri vaikuttaa merkittävästi eNPS-pisteisiin.

Jatkuvasti matala tai laskeva pistemäärä voi viitata taustalla oleviin ongelmiin, kuten heikkoon viestintään, työn ja vapaa-ajan epätasapainoon, työntekijöiden kehityksen puutteeseen tai tunnustuksen puuttumiseen kovan työn osalta.

Edistyneet oivallukset ja yksityiskohtaiset eNPS-korrelaatiomittarit

Eletiven edistyneet oivallukset tarjoavat johtajille ja HR-tiimeille arvokkaita työkaluja sitoutumisen ajureiden tunnistamiseen. Näiden avulla voidaan ymmärtää paremmin sekä korkeiden että matalien eNPS-pisteiden taustalla olevia syitä ja parantaa henkilöstön kokemusta tavoitteellisesti.

• <faq>  

• FAQ

• Miksi tarvitsen eNPS-korrelaatioanalyysin?

• Tarkka analyysi auttaa ymmärtämään, mitä edistäjät arvostavat eniten ja mitkä tekijät vetävät heidän sitoutumisensa korkealle. Samalla se paljastaa kriittisten työntekijöiden esiin nostamat parannuskohteet. Näiden tietojen avulla voit: - Vahvistaa organisaatiosi vahvuuksia. - Puuttua ongelmiin, jotka heikentävät henkilöstön sitoutumista. Eletiven analyysityökalut tekevät tästä prosessista strategisen, datalähtöisen ja vaikuttavan, mikä tukee pitkäjänteistä organisaation kehittämistä ja henkilöstön hyvinvointia.