Oikean henkilöstön sitouttamisohjelmiston valitseminen, jotta työntekijät voivat jakaa palautetta ja suoriutua paremmin, on olennaisen tärkeää mille tahansa organisaatiolle. Mikä on siis paras työntekijöiden sitouttamiseen tarkoitettu ohjelmisto?
Kun tarjolla on niin paljon työkaluja, oikean sitouttamisohjelmiston valitseminen on ratkaisevan tärkeää sellaisen työpaikan luomiseksi, jossa jokainen yksilö tuntee tulleensa kuulluksi ja jossa hänellä on välineet kehittyä.
Tässä artikkelissa tarkastelemme vuoden 42 parasta työntekijän sitouttamiseen tarkoitettua ohjelmistoa. Olemme laatineet tämän luettelon sen perusteella, miten hyvin kukin työntekijöiden sitouttamisohjelmisto auttaa organisaatioita keräämään työntekijöiden palautetta, tukemaan organisaation kasvua ja luomaan paremman työpaikan Alla luetellut työkalut ovat kaikki loistavia vaihtoehtoja, ja jokaisella niistä on omat hyvät ja huonot puolensa.
Mikä on työntekijöiden sitouttamisohjelmisto?
Työntekijöiden sitouttamisohjelmisto on digitaalinen työkalu, joka on suunniteltu auttamaan organisaatioita keräämään, hallitsemaan ja analysoimaan työntekijöiden palautetta työtyytyväisyyden ja tuottavuuden parantamiseksi. Se helpottaa säännöllistä viestintää työntekijöiden ja johdon välillä kyselyiden, pulssitarkastusten ja palauteanalyysin kaltaisten ominaisuuksien avulla ja edistää jatkuvan parantamisen ja sitoutumisen kulttuuria.
Työntekijöiden sitouttamisohjelmistot tarjoavat organisaatioille digitaalisia työkaluja työntekijöiden sitoutumisen mittaamiseen ja parantamiseen. Tämäntyyppisten ohjelmistojen avulla työntekijöiden on yleensä helppo jakaa ajatuksiaan, ideoitaan ja huolenaiheitaan esimiesten ja yrityksen kanssa. Kyse ei ole vain siitä, että osoitetaan, mikä on pielessä, vaan myös siitä, että juhlitaan sitä, mikä on oikein, ja etsitään tapoja parantaa.
Työntekijöiden sitouttamisohjelmistoissa voi olla ominaisuuksia, kuten työntekijäkyselyt, pulssikyselyt, ja anonyymi chat . Näin varmistetaan, että kaikki saavat äänensä kuuluviin, eivät vain huoneen äänekkäimmät ihmiset.
Kyse ei kuitenkaan ole vain palautteen keräämisestä. Todellinen arvo syntyy siitä, mitä tapahtuu seuraavaksi. Parhaat työntekijöiden sitouttamisohjelmistot auttavat yrityksiä ymmärtämään kaiken palautteen lajittelemalla sen, analysoimalla sen ja muuttamalla sen käytännöllisiksi suunnitelmiksi.
Näin organisaatiot voivat käyttää ohjelmistoa todellisten muutosten aikaansaamiseen, jotka tekevät työntekijöistä onnellisempia ja tuottavampia. Työntekijöiden sitouttamisohjelmistoissa on kyse positiivisen “silmukan" luomisesta, jossa palaute johtaa toimintaan, joka taas johtaa parannuksiin ja sen jälkeen lisää palautetta.
Tutustutaan tämän hetken 42:een parhaaseen työntekijöiden sitouttamisohjelmistoon.
1 - Eletive
Eletive erottuu työntekijöiden sitouttamiseen tarkoitettujen ohjelmistojen joukosta ainutlaatuisella lähestymistavallaan työntekijöiden osallistumisen edistämiseen. Hyödyntämällä huipputeknologiaa ja intuitiivista suunnittelua työntekijöiden sitoutumisen ja työtyytyväisyyden mittaamisessa Eletive on suunnannäyttäjä siinä, miten yritykset sitoutuvat työvoimaansa.
Eletive on People Success Platform, joka on suunniteltu nykyaikaisille organisaatioille ja henkilöstöhallinnon tiimeille, joiden tavoitteena on:
lisätä työntekijöiden sitoutumista
parantaa työntekijäkokemusta
tehdä dataan perustuvia henkilöstöpäätöksiä
edistää palautteen, itseohjautuvuuden ja korkean suorituskyvyn kulttuuria.
Eletive auttaa eri toimialojen yrityksiä ymmärtämään syvällisemmin työpaikan dynamiikkaa, tunnistamaan kehitysalueita ja toteuttamaan kohdennettuja strategioita työntekijöiden tyytyväisyyden lisäämiseksi.
Eletiven tärkeimpiä ominaisuuksia ovat:
Reaaliaikaiset pulssikyselyt
Älykkäät kyselyt
Intuitiiviset lämpökartat ja koontinäytöt
Poistuman ennustaminen
Tieteeseen perustuvat kyselymallit ja räätälöitävissä olevat kyselyt.
360 asteen palaute
Tekoälyllä tehostettu analytiikka
Tunneanalyysi
Tuki suurille ja monimutkaisille organisaatioille
Tuli yli 43 kielelle
Plussaa
Reaaliaikainen sitoutumisen seuranta: Seuraa sitoutumista koko organisaatiossa pulssikyselyjen avulla, jotta saat välittömästi tietoa strategioiden onnistumisesta ja parannusta vaativista alueista.
Tieteeseen perustuvat kysymyspatteristot: Käytä tieteellisesti validoituja kysymyssarjoja, joilla voidaan mitata sitoutumista tarkasti ja määrittää parannusta vaativat alueet.
Mukautettavat henkilöstökyselyt: Räätälöi kyselyt organisaation erityistarpeiden mukaan, jotta voit kerätä merkityksellistä ja vaikuttavaa palautetta.
Tietoon perustuvat henkilöstöpäätökset: Hyödynnä tekoälyä, koneoppimista ja älykkäitä kyselyitä syvällisten, käyttökelpoisten tietojen saamiseksi.
Tehokas raportointi: Pääset välittömästi käsiksi reaaliaikaisiin tietoihin käyttäjäystävällisten koontinäyttöjen, lämpökarttojen ja raporttien avulla, mikä vähentää raportointiin käytettävää aikaa ja maksimoi keskittyminen toteutukseen.
Kattava suorituskyvyn hallinta: Paranna suorituskykyä tavoitteiden yhdenmukaistamisen ja edistymisen seurannan avulla tukemalla SMART-tavoitteiden ja OKR:ien asettamista ja seurantaa.
Toimintasuunnitelmien luominen: Kehitä yksityiskohtaisia toimintasuunnitelmia eri organisaatiotasoilla tutkimustulosten perusteella, kohdennettujen parannustoimien varmistamiseksi.
Johtajuuden kehittäminen: Tarjoa työkaluja ja Plussaaesseja tehokkaita 1:1-keskusteluja ja 360-asteen palautetta varten ja edistä johtajien kasvua.
Itsensä johtamisen kehittäminen: Edistä kulttuuria, jossa työntekijät ottavat vastuun kokemuksistaan, ja tue sitä GDPR:n mukaisilla henkilökohtaisilla mittaristoilla.
Yhteistyökulttuurin rakentaminen: Varusta johtajat ja työntekijät työkaluilla, joiden avulla he voivat yhdessä luoda myönteistä yrityskulttuuria, mikä lisää yleistä sitoutumista ja tyytyväisyyttä.
OBM:ään perustuvat neuvot: Tarjoa organisaatiokäyttäytymisen johtamisen tutkimukseen perustuvia neuvoja ja näkemyksiä, jotka antavat työntekijöille tietoa työympäristönsä parantamiseksi.
Eletive-asiakasarviot G2.com-sivustolla
Sara Ekvall, henkilöstö- ja kulttuurijohtaja: “Loistava ohjelmisto, joka kannustaa itseohjautuvuuteen. Pidän siitä, että työntekijä näkee omat tuloksensa ja saa vinkkejä oman työtilanteensa parantamiseen. Se ottaa osan kuormasta pois HR:ltä ja johdolta ja kannustaa itseohjautuvuuteen.
Mikaela Schönström, henkilöstöpäällikkö: "Eletive on loistava sitouttamisväline! Eletive on loistava alusta, jota on helppo käyttää ja ymmärtää, mikä on avainasemassa, kun halutaan saada korkea vastausmääräja luoda sitoutunut organisaatio. Arvostan myös sitä, että heidän kysymyspatteristonsa perustuu tieteeseen siitä, mikä edistää sitoutumista. Heillä on myös loistava asiakaspalvelu- ja tukitiimi, joka tekee matkasta miellyttävän! Vielä yksi iso plussa on heidän integraationsa Slackin kanssa. Saan ilmoituksia Slackin kautta ja pääsen myös kyselyyn suoraa näistä ilmoituksista.”
Hanna Wennberg, HR & Payrol Manager: "Parasta Eletivessä on se, että työntekijän on helppo vastata kyselyyn, hän tarvitsee vain työsuhdenumeronsa ja sitten hän voi osallistua. Kysymyksiä on myös helppo muuttaa ja räätälöidä niin, että ne sopivat yrityksemme tarpeisiin."
Martina Bachmann, HR-assistentti: "Perehdytys on hyvin yksinkertainen ja jäsennelty. Saat tukea siellä, missä sitä tarvitset. Alustaa itsessään on helppo käyttää, lisätä omia kysymyksiä ja verrata tuloksia vertailuarvoihin. Sitä on hauska käyttää ja analysoida eri tavoin. Asetus siitä, kuka toimii managerina, on myös hyvin muokattavissa. Yleisesti ottaen on mahdollista tehdä yksilöllisiä asetuksia, jotka ovat yrityksen kannalta merkityksellisiä. Hyvä ratkaisu työntekijöille, joilla ei ole yrityssähköpostiosoitetta.”
Waldemar Diehl, apulaismyyntijohtaja: "Eletive on mullistanut tapamme käsitellä yrityksemme arvosteluja ja palautetta. Käyttäjäystävällisen käyttöliittymän ansiosta tiimimme jäsenten on uskomattoman helppoa antaa palautetta ja johdon on helppo analysoida ja toimia tämän arvokkaan tiedon perusteella."
2 - Qualtrics
Qualtrics tarjoaa vankkoja työntekijöiden sitouttamistyökaluja, joiden avulla organisaatiot voivat kerätä käyttökelpoisia tietoja kyselyiden ja analytiikan avulla ja parantaa yleistä työntekijäkokemusta.
Plussaa
Kehittyneet kyselyominaisuudet: Kattavat kyselytyökalut, joissa on muokattavia malleja ja kysymystyyppejä.
Tehokas analytiikka: Tarjoaa syvällisiä oivalluksia ja ennakoivaa analytiikkaa työntekijöiden tunteiden ja suuntausten ymmärtämiseksi.
Integrointivaihtoehdot: Integroituu saumattomasti muihin HR- ja liiketoimintaohjelmistoihin virtaviivaisten toimintojen varmistamiseksi.
Miinusta
Monimutkainen asennus: Tuotteen käyttöönotto voi olla monimutkainen, mikä edellyttää huomattavaa ajallista panostusta.
Hinnoittelu: Korkeampi hinta voi olla este pienemmille yrityksille.
Oppimiskäyrä: Kehittyneiden ominaisuuksien täysimääräinen hyödyntäminen voi viedä aikaa.
3 - Glint Viva
Glint Viva hyödyntää Microsoftia tuottaakseen reaaliaikaista tietoa ja palautetta työntekijöiden sitoutumisesta ja edistääkseen jatkuvan parantamisen ja hyvinvoinnin kulttuuria.
Plussaa
Reaaliaikainen palaute: Tarjoaa välittömiä oivalluksia ja palautetta, jotta ongelmiin voidaan puuttua nopeasti.
Integrointi Microsoftin ekosysteemiin: Integroituu saumattomasti Microsoft Teamsin ja muiden Microsoftin työkalujen kanssa tuottavuuden parantamiseksi.
Työntekijöiden hyvinvointiin keskittyminen: Työntekijöiden hyvinvoinnin seurantaan ja parantamiseen tarkoitetut työkalut.
Miinusta
Alkuperäisen asennuksen monimutkaisuus: Alustan käyttöönotto ja mukauttaminen voi vaatia huomattavasti aikaa ja asiantuntemusta.
Kustannukset: Kattavat ominaisuudet ja integrointi voivat olla kalliita pienille ja keskisuurille yrityksille.
Ominaisuuksien ylikuormitus: Laaja valikoima ominaisuuksia saattaa olla joillekin käyttäjille liikaa.
4 - Workday Peakon Employee Voice
Workday Peakon Employee Voice on vankka alusta, joka on suunniteltu parantamaan työntekijöiden sitoutumista jatkuvan palautteen ja tehokkaan analytiikan avulla ja auttamaan organisaatioita tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
Plussaa
Jatkuva kuuntelu: Mahdollistaa työntekijöille jatkuvan palautteen antamisen, mikä auttaa organisaatioita pysymään työntekijöidensä kanssa samoilla linjoilla.
Tietoon perustuvat oivallukset: Hyödyntää kehittynyttä analytiikkaa ja koneoppimista tuottamaan käyttökelpoisia oivalluksia ja ennustamaan trendejä.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Intuitiivinen muotoilu, jota työntekijöiden ja esimiesten on helppo käyttää.
Miinusta
Käyttöönoton haasteet: Käyttöönottoprosessi voi olla monimutkainen ja se voi vaatia paljon aikaa ja resursseja.
Korkeat kustannukset: Laajat ominaisuudet ja analytiikkamahdollisuudet saattavat olla kalliita pienemmille yrityksille.
Koulutustarpeet: Jotkut käyttäjät saattavat tarvita lisäkoulutusta voidakseen hyödyntää täysin alustan kehittyneitä ominaisuuksia.
5 - TINYpulse
TINYpulse on kevyt ja käyttäjäystävällinen työntekijöiden sitouttamisalusta, joka on suunniteltu keräämään nopeasti palautetta ja tarjoamaan käyttökelpoisia oivalluksia, jotka edistävät avointa ja reagoivaa työpaikkakulttuuria.
Plussaa
Nopea palaute: Mahdollistaa usein toistuvat, lyhyet kyselyt, joilla kerätään reaaliaikaista palautetta työntekijöitä kuormittamatta.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Yksinkertainen ja intuitiivinen näkymä, jonka tehokas käyttö vaatii vain vähän koulutusta.
Tunnustaminen ja palkitseminen: Sisältää ominaisuuksia kollegojen tunnustamiseen ja palkitsemiseen moraalin ja sitoutumisen lisäämiseksi.
Miinusta
Rajoitettu mukauttaminen: Kyselymallit ja kysymykset saattavat tarjota vähemmän räätälöintimahdollisuuksia muihin alustoihin verrattuna.
Perusanalytiikka: Analytiikka- ja raportointiominaisuudet eivät ole yhtä kehittyneitä, mikä ei vältt ämättä riitä tietopainotteisille organisaatioille.
Skaalautuvuus: Ei ehkä sovellu yhtä hyvin erittäin suurille organisaatioille, joilla on monimutkaisia tarpeita.
6 - Culture Amp
Culture Amp on kattava työntekijöiden sitouttamisalusta, jossa yhdistyvät kyselyt, analytiikka ja toimintasuunnittelu ja joka auttaa organisaatioita rakentamaan parempaa työpaikkakulttuuria.
Plussaa
Kattavat kyselyt: Tarjoaa laajan valikoiman mukautettavia kyselymalleja yksityiskohtaisen palautteen keräämiseen.
Runsas analytiikka: Tarjoaa kehittynyttä analytiikkaa ja vertailuanalyysejä, joiden avulla organisaatiot voivat ymmärtää työntekijöiden mielipiteitä ja toimia niiden perusteella.
Toimintakelpoiset oivallukset: Tarjoaa kyselytutkimuksen tuloksiin perustuvia selkeitä, toteuttamiskelpoisia suosituksia parannusten aikaansaamiseksi.
Miinusta
Monimutkaisuus: Ominaisuuksien määrä ja vaihtoehdot voivat olla uusille käyttäjille liikaa.
Kustannukset: Vahvat toiminnollisuudet ovat kalliimpia, mikä voi olla haaste pienemmille yrityksille.
Oppimiskäyrä: Voi vaatia paljon aikaa ja koulutusta, jotta kaikkia ominaisuuksia voidaan hyödyntää täysimääräisesti ja jotta niistä saadaan mahdollisimman suuri hyöty.
7 - BambooHR
BambooHR on all-in-one-henkilöstöohjelmisto, joka sisältää työntekijöiden sitouttamistyökaluja, jotka on suunniteltu virtaviivaistamaan henkilöstöprosesseja ja parantamaan työtyytyväisyyttä.
Plussaa
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Yksinkertainen ja intuitiivinen muotoilu, jonka ansiosta HR-tiimien ja työntekijöiden on helppo käyttää sitä.
Kattavat HR-ominaisuudet: Integroi erilaisia HR-toimintoja, kuten työsuhteen aloittamisen, työajanseurannan ja suorituksenhallinnan.
Mukautettavat kyselyt: Tarjoaa työkalut räätälöityjen työntekijöiden sitouttamiskyselyjen luomiseen ja jakeluun.
Miinusta
Rajoitettu kehittynyt analytiikka: Puuttuu joitakin kehittyneempiä analytiikkaominaisuuksia, joita löytyy muista sitouttamisalustoista.
Skaalautuvuus: Ei ehkä yhtä vankka hyvin suurille organisaatioille, joilla on monimutkaisia HR-tarpeita.
Integraatiohaasteet: Jotkut käyttäjät raportoivat vaikeuksista integroida BambooHR muihin käyttämiinsä työkaluihin. (HUOMAUTUS: Eletive voidaan helposti integroida BambooHR:n kanssa.
8 - Lattice
Lattice yhdistää suorituskyvyn hallinnan ja työntekijöiden sitouttamisen työkalut ja tarjoaa kattavan alustan palautteen antamista, tavoitteiden asettamista ja tunnustamista varten.
Plussaa
Kokonaisvaltainen hallinta: Yhdistää suoritusarvioinnit, palautteen ja tavoitteiden asettamisen yhteen alustaan.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Siisti ja intuitiivinen muotoilu.
Runsas analytiikka: Yksityiskohtaiset tiedot tukevat tietoon perustuvaa päätöksentekoa.
Miinusta
Alkuvaiheen oppimiskäyrä: Uudet käyttäjät saattavat tarvita aikaa ymmärtääkseen täysin sen ominaisuudet.
Kustannukset: Voi olla kallis, erityisesti pienemmille yrityksille.
Ominaisuuksien runsaus: Sen laajat ominaisuudet saattavat ylittää joidenkin tiimien tarpeet.
9 - 15Five
15Five on suorituskyvyn hallintaan ja työntekijöiden sitouttamiseen tarkoitettu ohjelmisto, joka on suunniteltu parantamaan viestintää, tunnustamista ja kehitystä tiimeissä jatkuvan palautteen ja tavoitteiden asettamisen avulla.
Plussaa
Jatkuva palaute: Helpottaa säännöllistä tarkastusta ja palautetta työntekijöiden ja esimiesten välillä, mikä edistää avointa viestintää.
Tavoitteiden asettaminen: Auttaa yhdenmukaistamaan yksilölliset tavoitteet yrityksen tavoitteiden kanssa OKR:ien (Objectives and Key Results) avulla.
Työntekijöiden kehittäminen: Sisältää työkaluja urakehitystä ja kasvua varten, kuten kahdenkeskisten tapaamisten agendapohjat ja suoritusarvioinnit.
Miinusta
Ominaisuuksien syvyys: Kattava, mutta joidenkin käyttäjien mielestä ominaisuuksien syvyys voi olla enemmän kuin mitä heidän tiiminsä tarvitsee.
Oppimiskäyrä: Uusilta käyttäjiltä voi vaatia aikaa ymmärtää ja käyttää kaikkia ominaisuuksia.
Hinnoittelu: Voi olla kallis pienille tiimeille tai startup-yrityksille, joilla on rajallinen budjetti.
10 - Engagedly
Engagedly on työntekijöiden sitouttamisen ja suorituskyvyn hallinnan alusta, joka on suunniteltu parantamaan tuottavuutta ja sitoutumista jatkuvan palautteen, tunnustuksen ja kehitystyökalujen avulla.
Plussaa
Kattava suorituskyvyn hallinta: Yhdistää suoritusarvioinnit, tavoitteiden asettamisen ja 360 asteen palautteen yhteen alustaan.
Työntekijöiden tunnustaminen: Sisältää hyvät työkalut kollegoiden tunnustamiseen ja palkitsemiseen moraalin kohottamiseksi.
Oppiminen ja kehittäminen: Sisältää moduuleja työntekijöiden oppimista ja kehittämistä varten, mikä tukee jatkuvaa parantamista ja kasvua.
Miinusta
Monimutkainen pienille tiimeille: Laajat ominaisuudet saattavat olla enemmän kuin mitä pienet tiimit tarvitsevat.
Käyttöönottoaika: Alustan käyttöönotto ja räätälöinti voi olla aikaa vievää.
Kustannukset: Korkea hinta voi olla haaste pienille organisaatioille.
11 - Workleap Officevibe
Officevibe, joka on nyt osa Workleapia, on työntekijöiden sitouttamiseen tarkoitettu ohjelmisto, joka keskittyy työpaikkakulttuurin parantamiseen jatkuvan palautteen, pulssikyselyjen ja toimivien oivallusten avulla.
Plussaa
Pulssikyselyt: Suorittaa säännöllisiä pulssikyselyjä, joilla mitataan työntekijöiden mielipiteitä ja tunnistetaan parannuskohteita.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Yksinkertainen ja intuitiivinen muotoilu, jota työntekijöiden ja esihenkilöiden on helppo käyttää.
Toimintakelpoisia oivalluksia: Tarjoaa kyselytietoihin perustuvia selkeitä, toteuttamiskelpoisia suosituksia, jotka auttavat esihenkilöitä parantamaan tiimin sitoutumista.
Miinusta
Rajoitettu mukauttaminen: Kyselyn räätälöintimahdollisuudet voivat olla rajalliset verrattuna muihin alustoihin.
Perusanalytiikka: Analytiikkaominaisuudet eivät välttämättä ole yhtä kehittyneitä, mikä ei välttämättä vastaa dataan perustuvan organisaation tarpeita.
Integraatiohaasteet: Joillakin käyttäjillä voi olla vaikeuksia integroida Officevibe muihin HR- tai liiketoimintaohjelmistoihin.
12 - Reward Gateway
Reward Gateway on työntekijöiden sitouttamisjärjestelmä, jossa keskitytään tunnustamiseen, palkitsemiseen ja viestintään ja joka on suunniteltu luomaan positiivinen ja motivoiva työpaikkakulttuuri.
Plussaa
Kattava tunnustaminen ja palkitseminen: Tarjoaa laajan valikoiman työkaluja työntekijöiden tunnustamiseen ja palkitsemiseen, mikä lisää motivaatiota ja tyytyväisyyttä.
Työntekijäviestintä: Sisältää vahvat viestintätyökalut, joilla työntekijät pidetään ajan tasalla ja sitoutettuina.
Mukautettavat palkitsemisohjelmat: Antaa organisaatioille mahdollisuuden räätälöidä palkitsemisohjelmia vastaamaan niiden ainutlaatuista kulttuuria ja työntekijöiden mieltymyksiä.
Miinusta
Kustannukset: Laajat tunnustamis- ja palkitsemisominaisuudet voivat olla kalliita pienemmille yrityksille.
Ylikuormittavat ominaisuudet: Jotkin käyttäjät saattavat kokea ominaisuuksien runsauden ylivoimaiseksi eivätkä ehkä käytä niitä kaikkia tehokkaasti.
Käyttöönotto: Alustan käyttöönotto ja mukauttaminen voi vaatia huomattavia ajallisia investointeja.
13 - Leapsome
Leapsome on kaiken kattava työntekijöiden sitouttamisen ja suorituskyvyn hallinnan alusta, jossa keskitytään jatkuvaan palautteeseen, tavoitteiden asettamiseen ja kehittämiseen organisaation kasvun edistämiseksi.
Plussaa
Integroitu suorituskyvyn hallinta: Yhdistää suoritusarvioinnit, tavoitteiden asettamisen ja jatkuvan palautteen yhdelle alustalle.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Tarjoaa intuitiivisen ja helppokäyttöisen käyttöliittymän sekä työntekijöille että johtajille.
Kehityspainotteisuus: Sisältää työkaluja oppimiseen ja kehittämiseen, mikä auttaa työntekijöitä kasvattamaan taitojaan ja edistämään uraansa.
Miinusta
Mukauttamisen rajoitukset: Joillakin käyttäjillä voi olla rajoituksia tiettyjen ominaisuuksien mukauttamisessa omiin tarpeisiinsa.
Kustannukset: Kattavat ominaisuudet maksavat enemmän, mikä saattaa olla ongelmallista pienille organisaatioille.
Oppimiskäyrä: Edistyneet toiminnot saattavat vaatia lisäkoulutusta, jotta alustan ominaisuuksia voidaan hyödyntää täysimääräisesti.
14 - Betterworks
Betterworks on suorituskyvyn hallintaan ja työntekijöiden sitouttamiseen tarkoitettu ohjelmisto, joka on suunniteltu linjaamaan, kehittämään ja edistämään jatkuvaa kehitystä organisaatioissa tavoitteiden asettamisen, palautteen ja tunnustuksen avulla.
Plussaa
Tavoitteiden linjaaminen: Helpottaa OKR:ien (Objectives and Key Results) asettamista ja seurantaa yksilöllisten ja yrityksen tavoitteiden yhdenmukaistamiseksi.
Jatkuva palaute: Mahdollistaa jatkuvan palautteen antamisen ja tarkistusten tekemisen, mikä edistää jatkuvan kehittämisen kulttuuria.
Vankka analytiikka: Tarjoaa yksityiskohtaista analytiikkaa ja raportointia, joiden avulla johtajat voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.
Miinusta
Käyttöönottoaika: Käyttöönotto ja mukauttaminen voivat olla aikaa vieviä ja vaatia huomattavia ponnisteluja.
Kustannukset: Kattavat ominaisuudet maksavat korkeamman hinnan, mikä saattaa olla este pienemmille organisaatioille.
Monimutkaisuus: Laajat toiminnot voivat olla joillekin käyttäjille kuormittavia ja vaatia lisäkoulutusta ja -tukea.
15 - Worktango
Worktango on työntekijöiden sitouttamisalusta, joka keskittyy jatkuvaan palautteeseen, kyselyihin ja tunnustuksiin työntekijöiden tyytyväisyyden ja organisaation menestyksen edistämiseksi.
Plussaa
Jatkuva palaute: Helpottaa säännöllistä, reaaliaikaista palautetta työntekijöiden ja esihenkilöiden välillä, jotta ongelmiin voidaan puuttua nopeasti.
Sitoutumiskyselyt: Tarjoaa vankat kyselytyökalut, joiden avulla voidaan mitata työntekijöiden mielipiteitä ja tunnistaa parannusalueita.
Työntekijöiden tunnustaminen: Sisältää työkaluja vertaistunnustukseen ja palkitsemiseen moraalin ja sitoutumisen lisäämiseksi.
Miinusta
Rajoitettu mukauttaminen: Jotkut käyttäjät saattavat kokea, että kyselymalleista ja tunnustamisohjelmista puuttuu joustavuutta.
Analytiikan syvyys: Analytiikka- ja raportointiominaisuudet eivät ehkä ole yhtä kehittyneitä kuin muilla alustoilla.
Integraatiohaasteet: Käyttäjillä voi olla vaikeuksia integroida Worktango muihin HR-järjestelmiin tai -ohjelmistoihin.
16 - ClearCompany
ClearCompany on kattava kykyjenhallinnan ja työntekijöiden sitouttamisohjelmisto, joka yhdistää rekrytoinnin, työhönoton, suorituskyvyn hallinnan ja sitouttamistyökalut organisaation kasvun tukemiseksi.
Plussaa
Integroitu kykyjenhallinta: Yhdistää rekrytoinnin, sisäänoton, suorituksenhallinnan ja työntekijöiden sitouttamisen yhdelle alustalle.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Helppo navigoida käyttöliittymä, joka yksinkertaistaa monimutkaisia HR-prosesseja.
Mukautettavat ratkaisut: Tarjoaa räätälöitävissä olevia työkaluja ja työnkulkuja eri organisaatioiden erityistarpeisiin.
Miinusta
Monimutkaiset asetukset: Käyttöönotto ja mukauttaminen voi olla monimutkaista ja aikaa vievää.
Kustannukset: Kaikki yhdessä -ominaisuudet maksavat korkeamman hinnan, mikä voi olla haaste pienemmille yrityksille.
Liikaa Ominaisuuksia: Laajat ominaisuudet voivat olla joillekin käyttäjille ylivoimaisia ja vaatia lisäkoulutusta niiden tehokkaaseen käyttöön.
17 - Microsoft Viva
Microsoft Viva on Microsoft 365:een ja Teamsiin integroitu työntekijäkokemusalusta, joka on suunniteltu parantamaan työntekijöiden sitoutumista, hyvinvointia ja tuottavuutta eri moduulien, kuten Viva Connectionsin, Viva Insightsiin, Viva Learningiin ja Viva Topicsiin, avulla.
Plussaa
Saumaton integrointi: Integroituu sujuvasti Microsoft 365:een ja Teamsiin hyödyntäen olemassa olevia työkaluja ja työnkulkuja.
Kokonaisvaltainen lähestymistapa: Yhdistää työntekijäkokemuksen eri osa-alueet, kuten viestinnän, oivallukset, oppimisen ja tiedon jakamisen.
Toimintakelpoiset oivallukset: Tarjoaa tietoon perustuvia näkemyksiä työntekijöiden hyvinvoinnista ja tuottavuudesta, mikä auttaa esimiehiä tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
Miinusta
Monimutkainen käyttöönotto: Käyttöönotto ja konfigurointi voivat olla monimutkaisia ja aikaa vieviä erityisesti ei-teknisille käyttäjille.
Kustannukset: Kattavat ominaisuudet ja moduulit voivat olla kalliita pienemmille organisaatioille.
Oppimiskäyrä: Jotkin käyttäjät saattavat tarvita huomattavan määrän koulutusta voidakseen hyödyntää kaikkia alustan ominaisuuksia.
18 - SurveyMonkey
SurveyMonkey on laajalti käytetty verkkokyselyalusta, jonka avulla organisaatiot voivat luoda, jakaa ja analysoida kyselyitä ja kerätä arvokasta palautetta ja tietoa työntekijöiltä.
Plussaa
Helppokäyttöisyys: Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka tekee kyselyjen luomisesta ja jakelusta helppoa.
Mukautettavat kyselyt: Tarjoaa laajan valikoiman mukautettavia malleja ja kysymystyyppejä, jotka sopivat erilaisiin palautetarpeisiin.
Kattava analytiikka: Tarjoaa yksityiskohtaisia analyysi- ja raportointityökaluja, joiden avulla organisaatiot voivat tulkita kyselytutkimusten tuloksia ja tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.
Miinusta
Rajoitetut lisäominaisuudet: Alustalta puuttuu joitakin kehittyneitä sitouttamis- ja suorituskyvynhallintaominaisuuksia, joita löytyy erikoistuneemmista alustoista.
Integraatiorajoitukset: Ei ehkä integroidu yhtä saumattomasti joidenkin HR- tai liiketoimintaohjelmistojen kanssa kuin erikoistuneet henkilöstön sitouttamisalustat.
Edistyneempien suunnitelmien kustannukset: Kehittyneiden ominaisuuksien ja analytiikkaominaisuuksien hinta on korkeampi, mikä voi olla este pienemmille organisaatioille.
19 - Trinet Zenefits
TriNet Zenefits on kattava HR-ohjelmistoalusta, joka tarjoaa ratkaisuja etuuksien hallinnointiin, palkanlaskentaan, sääntöjen noudattamiseen ja työntekijöiden sitouttamiseen ja jonka tavoitteena on tehostaa pienten ja keskisuurten yritysten HR-prosesseja.
Plussaa
All-in-One HR-ratkaisu: Integroi etuuksien hallinnoinnin, palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden ja työntekijöiden sitouttamisen yhteen alustaan, mikä yksinkertaistaa henkilöstöhallintoa.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Intuitiivinen ja helppokäyttöinen käyttöliittymä, joka auttaa tehostamaan HR-tehtäviä.
Vaatimustenmukaisuuden tuki: Tarjoaa vankat työkalut ja resurssit, joiden avulla yritykset voivat noudattaa työlainsäädäntöä ja -määräyksiä.
Miinusta
Mukauttamisen rajoitukset: Joidenkin käyttäjien mielestä alusta ei ehkä ole yhtä joustava tukeakseen räätälöityjä vaihtoehtoja organisaation mahdollisiin erityistarpeisiin.
Asiakastuki: Jotkut käyttäjät raportoivat vaihtelevasta asiakastuen laadusta ja reagointikyvystä.
Oppimiskäyrä: Monenlaiset ominaisuudet saattavat vaatia uusilta käyttäjiltä paljon aikaa ja koulutusta, jotta he voivat hyödyntää niitä täysimääräisesti.
20 - Gusto
Gusto on pienille ja keskisuurille yrityksille suunniteltu pilvipohjainen HR-, palkanlaskenta- ja etuushallintajärjestelmä, joka tarjoaa käyttäjäystävällisen kokemuksen eri HR-toimintojen tehostamiseen.
Plussaa:
Kattava palkanlaskenta: Yksinkertaistaa palkkahallintoa automaattisilla laskelmilla, veroilmoituksilla ja suorilla talletuksilla.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Intuitiivinen muotoilu helpottaa sekä henkilöstöpäälliköiden että työntekijöiden navigointia ja käyttöä.
Integroitu etuuksien hallinta: Tarjoaa erilaisia etuuksien hallintavaihtoehtoja, mukaan lukien sairausvakuutus, eläkejärjestelyt ja paljon muuta.
Miinusta
Rajoitetut lisäominaisuudet: Suuremmille organisaatioille tarvittavat edistyneemmät HR-ominaisuuudet ja mukautusvaihtoehdot saattavat puuttua.
Skaalautumisongelmat: Jotkin käyttäjät raportoivat haasteista, jotka liittyvät kasvavaan työntekijämäärään.
Hinnoittelurakenne: Voi olla kallis hyvin pienille yrityksille, varsinkin kun ominaisuuksia lisätään.
21 - Motivosity
Motivosity on työntekijöiden sitouttamisalusta, joka keskittyy positiivisen työpaikkakulttuurin edistämiseen tunnustamisen, palkitsemiseen ja kollegoiden arvon tunnustamiseen. Sen tavoitteena on lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista korostamalla saavutuksia ja edistämällä myönteistä vuorovaikutusta.
Plussaa
Työntekijöiden tunnustaminen: Keskittyy vahvasti vertaistunnustukseen, jolloin työntekijöiden on helppo arvostaa toistensa panosta.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Intuitiivinen ja mukaansatempaava käyttöliittymä, joka kannustaa käyttämään alustaa usein sekä vuorovaikutukseen.
Mukautettavat palkkiot: Tarjoaa useita räätälöitävissä olevia palkitsemisvaihtoehtoja, jotka sopivat erilaisiin organisaatiokulttuureihin ja mieltymyksiin.
Miinusta
Rajoitettut lisäominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti tunnustamiseen ja palkitsemiseen, eikä tarjoa joitakin kehittyneitä henkilöstöhallinnon ja analytiikan ominaisuuksia.
Integraatiohaasteet: Ei integroidu saumattomasti kaikkiin HR- tai liiketoimintajärjestelmiin.
Ominaisuuksien syvyys: Jotkut käyttäjät saattavat kokea, että alusta ei tarjoa riittävästi syvyyttä muilla kuin tunnustamista ja palkitsemista koskevilla alueilla.
22 - Bonusly
Bonusly on työntekijöiden tunnustus- ja palkitsemisjärjestelmä, joka on suunniteltu parantamaan työpaikkakulttuuria helpottamalla vertaistunnustusta ja tarjoamalla erilaisia palkitsemisvaihtoehtoja. Se auttaa lisäämään työntekijöiden moraalia ja sitoutumista hauskan ja vuorovaikutteisen järjestelmän avulla.
Plussaa
Kollegoiden tunnustaminen: Kannustaa työntekijöitä tunnustamaan toistensa panokset, mikä edistää myönteistä ja yhteistoiminnallista työympäristöä.
Helppokäyttöinen käyttöliittymä: Käyttäjäystävällinen ja mukaansatempaava käyttöliittymä, joka edistää toistuvaa käyttöä ja vuorovaikutusta.
Monipuoliset palkitsemisvaihtoehdot: Tarjoaa monenlaisia palkitsemisvaihtoehtoja, joiden avulla työntekijät voivat valita itselleen merkitykselliset palkkiot.
Miinusta
Rajoitetut HR-ominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti tunnustamiseen ja palkitsemiseen, eikä tarjoa laajempia henkilöstöhallinnon toimintoja.
Integrointiongelmat: Jotkut käyttäjät raportoivat vaikeuksista Bonuslyn integroimisessa muihin HR- ja liiketoimintajärjestelmiin.
Kustannukset: Alustan kustannukset voivat olla ongelma pienille yrityksille tai niille, joiden budjetti on rajallinen.Rajoitetut HR-ominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti tunnustamiseen ja palkitsemiseen, eikä tarjoa laajempia henkilöstöhallinnon toimintoja.
23 - Connecteam
Connecteam on liikeessä olevalle työvoimalle soveltuva alusta, jossa on kaikki yhdellä alustalla. Se on suunniteltu parantamaan työntekijöiden osallistumista, virtaviivaistamaan viestintää ja parantamaan toiminnallista tehokkuutta työpöytää käyttämättömille ja etätiimeille.
Plussaa
Mobiili: Erinomainen mobiilikäyttöön, mikä tekee siitä ihanteellisen etätyöntekijöille ja niille, joilla ei ole henkilökohtaista tietokonetta.
Kattavat ominaisuudet: Yhdistää viestinnän, aikataulutuksen, työajan seurannan ja tehtävien hallinnan yhdessä alustassa.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Helppokäyttöinen ja intuitiivinen käyttöliittymä, joka vaatii vähäistä koulutusta.
Miinusta
Liikaa ominaisuusksia: Laaja ominaisuusvalikoima saattaa olla liikaa joillekin käyttäjille, erityisesti pienille tiimeille, joilla on yksinkertaisemmat tarpeet.
Integraatiohaasteet: Saattaa vaatia lisävaivaa integroida olemassa oleviin liiketoimintajärjestelmiin ja -ohjelmistoihin.
Rajoitetut räätälöintimahdollisuudet: Jotkut käyttäjät saattavat kokea, että mahdollisuudet mukauttaa alusta organisaation erityistarpeisiin, ovat rajoitetut.
24 - Hi5
Hi5 on työntekijöiden sitouttamiseen ja suorituksen hallintaan tarkoitettu alusta, joka korostaa vertaisarviointia, palautetta ja suorituksen seurantaa positiivisen ja tuottavan työympäristön luomiseksi.
Plussaa
Vertaistunnustus: Kannustaa työntekijöitä tunnustamaan ja arvostamaan toistensa panosta ja edistämään myönteistä työpaikkakulttuuria.
Yksinkertainen palautemekanismi: Tarjoaa työntekijöille helpon ja tehokkaan tavan antaa ja vastaanottaa palautetta.
Suorituksen seuranta: Mahdollistaa jatkuvan suorituskyvyn seurannan ja tarkkailun, mikä auttaa esihenkilöitä ja työntekijöitä pysymään samoilla linjoilla tavoitteiden ja edistymisen suhteen.
Miinusta
Rajoitetut lisäominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti tunnustamiseen ja palautteeseen, eikä tarjoa kattavampia henkilöstöhallinnon työkaluja.
Integroinnin rajoitukset: Saattaa kohdata haasteita integroitumisessa muihin HR- ja liiketoimintajärjestelmiin.
Skaalautuvuusongelmat: Jotkin käyttäjät raportoivat, että järjestelmä ei ehkä skaalautu hyvin suurille organisaatioille tai organisaatioille, joilla on monimutkaisempia tarpeita.
25 - Blink
Blink on työntekijöiden sitouttamisalusta, joka on suunniteltu etulinjan työntekijöille, tarjoten yhtenäisen mobiilisovelluksen viestintään, palautteeseen ja tehtävien hallintaan tuottavuuden ja yhteyden parantamiseksi.
Plussaa
Mobiilisti käytettävissä: Räätälöity etulinjan työntekijöille ja tarjoaa sujuvan käytön mobiilisti, joka pitää työntekijät yhteydessä ja sitoutuneina.
Yhtenäinen viestintä: Yhdistää viestinnän, uutissyötteen ja päivitykset yhteen sovellukseen ja tehostaa tiimien välistä viestintää.
Tehtävien hallinta: Sisältää työkalut tehtävien jakamiseen ja seurantaan, mikä parantaa toiminnan tehokkuutta ja vastuullisuutta.
Miinusta
Ominaisuuksien syvyys: Kattava, mutta joidenkin käyttäjien mielestä ominaisuuksien syvyys voi olla enemmän kuin mitä heidän tiiminsä tarvitsee, erityisesti pienemmissä organisaatioissa.
Integroinnin haasteet: Saattaa vaatia lisäponnistuksia integroitaessa olemassa oleviin yritysjärjestelmiin ja -työkaluihin.
Kustannukset: Laajat ominaisuudet ja mobiilipainotteinen suunnittelu voivat olla kalliita pienille yrityksille tai niille, joiden budjetti on rajallinen.
26 - Peoplebox
Peoplebox on OKR- ja suorituksenhallinta-alusta , joka on suunniteltu auttamaan organisaatioita sovittamaan tavoitteet yhteen, parantamaan suoritusta ja parantamaan työntekijöiden sitoutumista jatkuvan palautteen ja tietoon perustuvien havaintojen avulla.
Plussaa
OKR:n yhdenmukaistaminen: Helpottaa tavoitteiden ja avaintulosten (OKR) asettamista ja seurantaa, jotta voidaan varmistaa yksilöllisten tavoitteiden ja organisaation tavoitteiden välinen yhdenmukaisuus.
Jatkuva palaute: Mahdollistaa säännölliset tarkistukset ja palautteen antamisen, mikä edistää jatkuvan parantamisen ja avoimen viestinnän kulttuuria.
Tietoon perustuvat oivallukset: Tarjoaa yksityiskohtaisia analyysejä ja raportteja, joiden avulla esihenkilöt voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä ja parantaa tiimin suorituskykyä.
Miinusta
Monimutkaiset asetukset: Käyttöönotto ja räätälöinti voivat olla monimutkaisia ja aikaa vieviä, erityisesti ei-teknisille käyttäjille.
Ominaisuuksien määrä: Laaja valikoima ominaisuuksia voi olla ylivoimaista pienemmille tiimeille, joilla on yksinkertaisempia tarpeita.
Integraatiorajoitukset: Joillakin käyttäjillä voi olla haasteita Peopleboxin integroimisessa muihin HR- tai liiketoimintajärjestelmiin.
27 - Empuls
Empuls on työntekijöiden sitouttamisalusta, joka on suunniteltu parantamaan työpaikkakulttuuria vertaistunnustuksen, palkitsemisen, kyselyiden ja palautteen avulla. Sen tavoitteena on lisätä työntekijöiden moraalia ja sitoutumista edistämällä yhteisöllisyyttä ja arvostusta.
Plussaa
Vertaistunnustus: Edistää myönteistä työpaikkakulttuuria antamalla työntekijöille mahdollisuuden tunnustaa ja arvostaa toistensa panosta.
Kattavat palkkiot: Tarjoaa erilaisia palkitsemisvaihtoehtoja työntekijöiden motivoimiseksi ja sitouttamiseksi.
Sitoutumiskyselyt: Tarjoaa työkaluja työntekijöiden sitouttamiskyselyjen tekemiseen palautteen ja näkemysten keräämiseksi.
Miinusta
Rajoitetut lisäominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti tunnustamiseen ja sitouttamiseen, ja siitä puuttuu joitakin kehittyneitä henkilöstöhallinnon toimintoja.
Integraatiohaasteet: Käyttäjillä voi olla vaikeuksia integroida Empuls joidenkin HR- tai liiketoimintajärjestelmien kanssa.
Oppimiskäyrä: Jotkut käyttäjät saattavat tarvita aikaa ymmärtääkseen ja hyödyntääkseen kaikkia alustan ominaisuuksia tehokkaasti.
28 - Fond
Fond, jonka Reward Gateway äskettäin osti, on tunnustus- ja palkitsemisjärjestelmä, joka auttaa yrityksiä rakentamaan arvostuksen kulttuuria, lisäämään työntekijöiden tyytyväisyyttä ja uskollisuutta.
Plussaa
Monipuolinen palkitsemisohjelma: Tarjoaa laajan valikoiman palkitsemisvaihtoehtoja lahjakorteista elämyksiin, jotka vastaavat työntekijöiden erilaisiin mieltymyksiin.
Vertaistunnustus: Edistää helppoa ja usein toistuvaa tunnustamista työntekijöiden kesken, mikä edistää myönteistä ja yhteistoiminnallista työympäristöä.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Yksinkertainen ja intuitiivinen muotoilu, jonka ansiosta työntekijöiden ja esihenkilöstön on helppo antaa ja vastaanottaa tunnustuksia.
Miinusta
Rajoitetut HR-ominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti tunnustamiseen ja palkitsemiseen, eikä tarjoa laajempia henkilöstöhallinnon toimintoja.
Kustannukset: Kattava palkitsemisohjelma voi olla kallis erityisesti pienemmille yrityksille.
Mukauttamisen rajoitukset: Joidenkin käyttäjien mielestä mahdollisuudet räätälöidä alusta organisaationsa erityistarpeisiin ovat rajalliset.
29 - Teamphoria
Teamphoria on työntekijöiden sitouttamisen ja suorituskyvyn hallinnan alusta, joka on suunniteltu parantamaan työpaikkakulttuuria tunnustamisen, palautteen ja suorituskyvyn seurannan avulla. Sen tavoitteena on parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja organisaation tuottavuutta.
Plussaa
Työntekijöiden tunnustaminen: Painottaa voimakkaasti vertaistunnustusta, mikä auttaa edistämään myönteistä ja arvostavaa työympäristöä.
Suorituksen seuranta: Tarjoaa välineitä jatkuvaan suorituksen seurantaan ja tavoitteiden asettamiseen, mikä auttaa työntekijän kehittymisessä.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Intuitiivinen ja helppokäyttöinen käyttöliittymä, joka edistää säännöllistä käyttöä ja sitoutumista.
Miinusta
Rajoitetut lisäominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti tunnustamiseen ja suoritusten seurantaan, ja siitä puuttuu joitakin laajempia henkilöstöhallinnon toimintoja.
Integroinnin haasteet: Saattaa vaatia lisätoimia, jotta se voidaan integroida saumattomasti olemassa oleviin HR- tai liiketoimintajärjestelmiin.
Kustannukset: Hinnoittelu voi olla liian korkea pienille yrityksille, joiden budjetti on rajallinen.
30 - Weekdone
Weekdone on tavoitteiden asettamiseen ja suorituskyvyn hallintaan tarkoitettu ohjelmisto, joka käyttää OKR-kehystä (Objectives and Key Results) auttaakseen tiimejä yhdenmukaistamaan tavoitteensa ja seuraamaan edistymistä tehokkaasti. Se keskittyy tuottavuuden ja vastuullisuuden parantamiseen jäsennellyn suunnittelun ja raportoinnin avulla.
Plussaa
OKR-viitekehys: Käyttää OKR-menetelmää tiimien ja yksilöiden tavoitteiden ja organisaation tavoitteiden yhteensovittamiseen.
Edistymisen seuranta: Tarjoaa työkaluja viikoittaisia tarkistuksia ja edistymisraportteja varten, mikä auttaa tiimejä pysymään aikataulussa ja keskittymään.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Intuitiivinen ja selkeä käyttöliittymä, jonka avulla tiimien on helppo suunnitella, seurata ja raportoida tavoitteistaan.
Miinusta
Rajoitetut HR-ominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti tavoitteiden asettamiseen ja suoritusten seurantaan, eikä tarjoa laajempia henkilöstöhallinnon toimintoja.
Mukauttamisen rajoitukset: Joillekin käyttäjille mahdollisuudet räätälöidä alustaa organisaationsa erityistarpeisiin saattavat olla rajalliset.
Ominaisuuksien syvyys: Jotkut käyttäjät saattavat kokea, että alusta ei tarjoa tarpeeksi syvällistä tietoa OKR:n ja edistymisen seurannan lisäksi.
31 - Trakstar
Trakstar on suorituksenhallintaohjelmisto, joka on suunniteltu tehostamaan työntekijöiden arviointia, tavoitteiden asettamista ja palauteprosesseja. Sen tavoitteena on parantaa työntekijöiden suorituskykyä ja kehitystä jatkuvan palautteen ja vankan suorituskyvyn seurannan avulla.
Plussaa:
Kattavat suoritusarvioinnit: Helpottaa jäsenneltyjä suoritusarviointeja, mikä helpottaa työntekijöiden suoritusten järjestelmällistä arviointia.
Tavoitteiden asettaminen ja seuranta: Tarjoaa työkaluja yksilöllisten tavoitteiden asettamiseen, seurantaan ja niiden sovittamiseen yhteen organisaation tavoitteiden kanssa.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Intuitiivinen ja helppokäyttöinen käyttöliittymä, joka kannustaa sekä esihenkilöitä että työntekijöitä säännölliseen käyttöön ja sitoutumiseen.
Miinusta
Rajoitetut HR-ominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti suorituskyvyn hallintaan, eikä tarjoa laajempia HR-toimintoja, kuten rekrytointia tai etuuksien hallintaa.
Mukauttamisen rajoitteet: Jotkut käyttäjät saattavat kokea haasteita alustan mukauttamisessa omiin tarpeisiinsa.
Oppimiskäyrä: Edistyneet ominaisuudet saattavat vaatia lisäkoulutusta uusille käyttäjille, jotta he voivat hyödyntää alustan ominaisuuksia täysimääräisesti.
32 - Paycor
Paycor on HR-, palkanlaskenta- ja etuushallintajärjestelmä, joka on suunniteltu tehostamaan kaikenkokoisten yritysten HR-prosesseja. Se tarjoaa laajan valikoiman työkaluja palkanlaskennan, henkilöstön kykyjen ja työvoiman sitoutumisen tehokkaaseen hallintaan.
Plussaa
Kattava HR-alusta: Integroi palkanlaskennan, etuuksien hallinnan, työajanseurannan ja henkilöstöhallinnon yhdeksi alustaksi.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Tarjoaa intuitiivisen ja helppokäyttöisen käyttöliittymän, joka yksinkertaistaa monimutkaisia HR-tehtäviä.
Monipuolinen raportointi ja analytiikka: Tarjoaa yksityiskohtaiset raportointi- ja analyysityökalut, jotka auttavat johtajia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
Miinusta
Mukauttaminen on rajattu: Jotkut käyttäjät saattavat kokea, että alustasta puuttuu joustavuutta ominaisuuksien mukauttamisessa organisaation erityistarpeisiin.
Käyttöönoton haasteet: Käyttöönotto voi olla monimutkaista ja aikaa vievää.
Oppimiskäyrä: Laajojen ominaisuuksien hyödyntäminen voi vaatia uusilta käyttäjiltä paljon aikaa ja kouluttautumista.
33 - Reflektive
Reflektive on suorituskyvyn hallinnan ja työntekijöiden sitouttamisen alusta, joka on suunniteltu parantamaan työpaikan tuottavuutta jatkuvan palautteen, tavoitteiden asettamisen ja suoritusarviointien avulla. Sen tavoitteena on edistää kasvun ja kehityksen kulttuuria organisaatioissa.
Plussaa
Jatkuva palaute: Helpottaa reaaliaikaista palautetta työntekijöiden ja esihenkilöiden välillä ja edistää jatkuvan parantamisen kulttuuria.
Tavoitteiden asettaminen ja seuranta: Tarjoaa välineitä yksilöllisten ja tiimitavoitteiden asettamiseen, yhteensovittamiseen ja seurantaan organisaation tavoitteiden kanssa.
Suoritusarvioinnit: Yksinkertaistaa suorituskyvyn arviointiprosessia räätälöitävillä malleilla ja helppokäyttöisillä arviointien työnkuluilla.
Miinusta
Rajoitetut HR-ominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti suorituskyvyn hallintaan, eikä tarjoa laajempia HR-toimintoja, kuten rekrytointia tai etuuksien hallintaa.
Integraatiohaasteet: Käyttäjillä voi olla vaikeuksia integroida Reflektive muihin HR- ja liiketoimintajärjestelmiin.
Oppimiskäyrä: Edistyneet ominaisuudet saattavat vaatia lisäkoulutusta uusille käyttäjille, jotta he voivat hyödyntää täysin järjestelmän ominaisuuksia.
34 - Namely
Namely on keskisuurille yrityksille suunniteltu all-in-one-henkilöstöalusta, joka tarjoaa useita ominaisuuksia, kuten henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, etuuksien hallinnoinnin ja kykyjenhallinnan, joilla voidaan tehostaa henkilöstöhallinnon prosesseja ja parantaa työntekijöiden sitoutumista.
Plussaa
Kattava HR-alusta: Integroi henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, etuuksien hallinnoinnin ja työntekijöiden hallinnan yhdelle yhtenäiselle alustalle.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Intuitiivinen ja moderni muotoilu, jota sekä HR-ammattilaisten että työntekijöiden on helppo käyttää.
Mukautettavat työnkulut: Tarjoaa joustavat ja mukautettavat työnkulut, jotka sopivat eri organisaatioiden yksilöllisiin tarpeisiin.
Miinusta
Käyttöönottoaika: Käyttöönotto voi olla aikaa vievää ja vaatia huomattavia ponnisteluja.
Lisäominaisuuksien kustannukset: Jotkin lisäominaisuudet ja -toiminnallisuudet ovat saatavilla vain erillistä maksua vastaan, mikä voi olla huolenaihe yrityksille, joilla on tiukka budjetti.
Integraatiorajoitukset: Käyttäjät voivat kokea haasteita integroitaessa Namelyä muihin olemassa oleviin HR- tai liiketoimintajärjestelmiin.
35 - Winningtemp
Winningtemp on alusta työntekijöiden sitouttamiseen ja suorituskyvyn hallintaan, joka hyödyntää tekoälyä tarjotakseen reaaliaikaista tietoa työntekijöiden hyvinvoinnista ja tuottavuudesta. Sen tavoitteena on luoda positiivinen työympäristö jatkuvan palautteen ja tietoon perustuvan päätöksenteon avulla.
Plussaa
Reaaliaikaiset näkemykset: Tekoälyn avulla saadaan reaaliaikaista tietoa työntekijöiden sitoutumisesta ja hyvinvoinnista, mikä mahdollistaa oikea-aikaiset toimenpiteet.
Jatkuva palaute: Helpottaa jatkuvaa palautteen antamista ja seurantaa, edistää avointa viestintää ja jatkuvaa parantamista.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Intuitiivinen käyttöliittymä, jota sekä esihenkilöiden että työntekijöiden on helppo selata ja käyttää.
Miinusta
Monimutkaiset asetukset: Käyttöönotto ja mukauttaminen voi olla monimutkaista ja aikaa vievää, erityisesti ei-teknisille käyttäjille.
Rajalliset HR-ominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti sitouttamiseen ja suorituskyvyn hallintaan, eikä tarjoa laajempia HR-toimintoja, kuten palkanlaskentaa tai etuuksien hallintaa.
Kustannukset: Tämä voi olla este pienille organisaatioille, joiden budjetti on rajallinen.
36 - Zest
Zest on työntekijöiden sitouttamisalusta, joka on suunniteltu lisäämään työtyytyväisyyttä ja tuottavuutta jatkuvan palautteen, pulssikyselyjen ja suorituskyvyn hallintatyökalujen avulla. Sen tavoitteena on luoda yhteenkuuluvampi ja motivoituneempi työvoima.
Plussaa
Jatkuva palaute: Helpottaa reaaliaikaista palautetta työntekijöiden ja esihenkilöiden välillä, mikä auttaa puuttumaan ongelmiin nopeasti ja edistämään parannuksia.
Pulssikyselyt: Suorittaa säännöllisiä pulssikyselyjä, joilla mitataan työntekijöiden mielipiteitä ja kerätään käyttökelpoisia tietoja.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Tarjoaa intuitiivisen ja helppokäyttöisen käyttöliittymän, joka kannustaa säännölliseen käyttöön ja sitoutumiseen.
Miinusta
Rajoitetut HR-ominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti sitouttamiseen ja palautteeseen, eikä tarjoa laajempia HR-toimintoja, kuten palkanlaskentaa tai etuuksien hallinnointia.
Mukauttamisen rajoitukset: Alustan räätälöintimahdollisuudet voivat olla rajalliset.
Integraatiohaasteet: Käyttäjillä voi olla vaikeuksia integroida Zest joidenkin muiden HR- tai liiketoimintajärjestelmien kanssa.
37 - Octomine
Octomine on työntekijöiden sitouttamis- ja analytiikka-alusta, joka on suunniteltu tarjoamaan syvällistä tietoa työntekijöiden tunteista ja organisaation hyvinvoinnista kehittyneiden analyysien ja jatkuvan palautteen antamisen mekanismien avulla. Sen tavoitteena on parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja tuottavuutta hyödyntämällä tietoon perustuvia oivalluksia.
Plussaa
Kehittynyt analytiikka: Tarjoaa tehokkaita analytiikkatyökaluja, joiden avulla saadaan syvällistä tietoa työntekijöiden tunnetilasta ja organisaation hyvinvoinnista.
Jatkuva palaute: Mahdollistaa säännöllisen palautteen saamisen työntekijöiltä ja edistää jatkuvan parantamisen ja avoimen viestinnän kulttuuria.
Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Intuitiivinen muotoilu, jonka ansiosta työntekijöiden ja esihenkilöiden on helppo käyttää alustaa ja sitoutua siihen.
Miinusta
Rajoitetut HR-ominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti sitouttamiseen ja analytiikkaan, eikä tarjoa laajempia HR-toimintoja, kuten palkanlaskentaa tai etuuksien hallinnointia.
Monimutkaiset asetukset: Käyttöönotto ja mukauttaminen voivat olla monimutkaisia ja aikaa vieviä, erityisesti ei-teknisille käyttäjille.
Kustannukset: Kehittyneiden analytiikkaominaisuuksien hinta voi olla korkeahko, mikä voi olla este pienemmille organisaatioille.
38 - Bloomin
Bloomin on työntekijöiden sitouttamisjalusta, joka on suunniteltu parantamaan työtyytyväisyyttä säännöllisillä pulssikyselyillä, reaaliaikaisella palautteella ja käytännöllisillä havainnoilla. Sen tavoitteena on auttaa organisaatioita ymmärtämään ja parantamaan työntekijöiden moraalia ja tuottavuutta.
Plussaa
Pulssikyselyt: Suorittaa säännöllisiä pulssikyselyjä työntekijöiden mielialan seuraamiseksi ja toimintakelpoisen palautteen keräämiseksi.
Reaaliaikainen palaute: Mahdollista välittömän palautteen saaminen työntekijöiltä, mikä mahdollistaa nopean reagoinnin ja mukautukset.
Toimintakelpoiset oivallukset: Tarjoa kyselytutkimustietoihin perustuvia selkeitä ja käyttökelpoisia havaintoja, jotka auttavat esihenkilöitä tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
Miinusta
Rajoitetut HR-ominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti sitouttamiseen ja palautteeseen, eikä tarjoa laajempia HR-toimintoja, kuten palkanlaskentaa tai etuuksien hallinnointia.
Räätälöinnin rajoitukset: Jotkut käyttäjät saattavat kokea, että alustan räätälöintimahdollisuudet ovat rajalliset organisaation erityistarpeiden täyttämiseksi.
Integroinnin haasteet: Käyttäjillä voi olla vaikeuksia integroida Bloominia muihin olemassa oleviin HR- tai liiketoimintajärjestelmiin.
39 - Effectory
Effectory tunnetaan maailmanlaajuisesta työntekijäpalautealustastaan, ja sen avulla organisaatiot voivat kerätä tietoa räätälöitävillä kyselytutkimuksilla, jotka auttavat edistämään työntekijöiden sitoutumista ja organisaation menestystä.
40 - Great Place to Work
Great Place to Work on tunnettu työntekijöiden sitouttamista ja työpaikkakulttuuria edistävä alusta, joka käyttää kyselyitä ja analyysejä auttaakseen organisaatioita rakentamaan korkean luottamuksen ja suorituskyvyn työpaikkakulttuuria. Sen tavoitteena on parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja edistää organisaation menestystä tietoon perustuvien oivallusten ja parhaiden käytäntöjen avulla.
Plussaa
Luotettava menetelmä: Käyttää vakiintunutta ja arvostettua menetelmää työpaikkakulttuurin mittaamiseen ja parantamiseen.
Kattavat tutkimukset: Tarjoaa perusteellisia työntekijätutkimuksia, jotka keräävät monenlaisia tietoja työtyytyväisyydestä ja sitoutumisesta.
Benchmarking: Tarjoaa vertailuanalyysejä alan standardeihin ja parhaiten suoriutuviin yrityksiin, jotta organisaatiot ymmärtäisivät suhteellista suorituskykyään.
Miinusta
Kustannukset: Alustan kattava ja hyvämaineinen luonne voi tarkoittaa korkeampaa hintaa, mikä voi olla este pienemmille organisaatioille.
Monimutkainen asennus: Käyttöönotto ja mukauttaminen voi olla monimutkaista ja aikaa vievää.
Rajalliset HR-ominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti kulttuuriin ja sitoutumiseen, eikä tarjoa laajempia HR-toimintoja, kuten palkanlaskentaa tai etuuksien hallinnointia.
41 - 2daysmood
2daysmood on työntekijöiden sitoutumisen ja mielialan mittausalusta, joka on suunniteltu parantamaan työtyytyväisyyttä säännöllisillä mielialatarkastuksilla, sykemittauksilla ja käytännöllisillä havainnoilla. Sen tavoitteena on auttaa organisaatioita seuraamaan ja parantamaan työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista reaaliajassa
Plussaa:
Säännölliset mielialan tarkistukset: Suorittaa säännöllisiä mielialantarkastuksia mitatakseen nopeasti työntekijöiden mielialan ja tunnistaakseen trendit.
Pulssitutkimukset: Tarjoaa muokattavia pulssitutkimuksia yksityiskohtaisen palautteen keräämiseksi työpaikan eri näkökohdista.
Käytännölliset havainnot: Tarjoaa reaaliaikaisiin tietoihin perustuvia selkeitä ja käyttökelpoisia havaintoja, jotka auttavat johtajia tekemään tietoisia päätöksiä.
Miinusta
Rajoitetut HR-ominaisuudet: keskittyy ensisijaisesti mielialan mittaamiseen ja sitoutumiseen, mutta siitä puuttuu laajempia HR-toimintoja, kuten palkanlaskennan tai etuuksien hallinnointi.
Räätälöinnin mahdollisuudet: Alustan räätälöintimahdollisuudet voivat olla rajalliset.
42 - Sinployer
Sinployer on työntekijöiden sitouttamis- ja suoritusjohtamisalusta, joka on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-prosesseja ja parantamaan työpaikan kulttuuria jatkuvan palautteen, tavoitteiden asettamisen ja reaaliaikaisen analytiikan avulla. Sen tavoitteena on parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja organisaation tuottavuutta.
Plussaa
Jatkuva palaute: Helpottaa säännöllistä palautteen jakamista työntekijöiden ja esihenkilöstön välillä ja edistää jatkuvan parantamisen kulttuuria.
Tavoitteiden asettaminen ja seuranta: Tarjoaa työkaluja yksilöllisten ja tiimien tavoitteiden asettamiseen ja seurantaan, mikä varmistaa yhdenmukaisuuden organisaation tavoitteiden kanssa.
Reaaliaikainen analyysi: Tarjoaa tehokkaita analytiikkatyökaluja, jotka tarjoavat reaaliaikaisia näkemyksiä työntekijöiden suorituskyvystä ja sitoutumisesta.
Miinusta
Rajoitetut HR-ominaisuudet: Keskittyy ensisijaisesti sitoutumisen ja suorituskyvyn hallintaan, josta puuttuu laajempia HR-toimintoja, kuten palkanlaskentaa tai etuuksien hallintaa.
Mukauttamisen mahdollisuudet: Jotkin käyttäjät voivat kokea alustan räätälöintivaihtoehdot rajoitetuiksi täyttääkseen tietyt organisaation tarpeet.
Oppimiskäyrä: Kehittyneet ominaisuudet saattavat vaatia lisäkoulutusta uusille käyttäjille, jotta ne voivat hyödyntää täysin alustan ominaisuuksia.
Johtopäätös
Tässä esiteltiin erilaisia ohjelmistoja, jotka palvelevat työntekijöiden sitouttamisen eri osa-alueita palautteesta ja tunnustamisesta hyvinvointiin ja suoritusten hallintaan. Jokaisella ohjelmistolla on omat vahvuutensa, joten organisaatiot voivat valita ratkaisut, jotka sopivat parhaiten heidän kulttuuriin, kokoon ja sitouttamistavoitteisiin.
Jos haluat lisätietoja Eletivestä ja siitä, miten organisaatiosi voi hyötyä nykyaikaisesta People Success Platform -alustasta, varaa aika demoon jo tänään!
