15Five vs. TinyPulse Engage: Kumpi henkilöstökyselytyökalu sopii organisaatiollesi paremmin?

Jos tavoitteesi on kuitenkin tukea jokaisen työntekijän itsensä johtamista, tavoittaa myös kentällä työskentelevät ja hyödyntää tieteeseen pohjautuvaa dataa suorituksen kehittämisessä, Eletive on parempi valinta.

Etsitkö henkilöstökyselytyökalua, joka tekee muutakin kuin lähettää kyselyitä?

Sekä 15Five että TinyPulse Engage auttavat keräämään henkilöstöpalautetta. Riippuen tavoitteistasi – halusitpa sitten vähentää henkilöstövaihtuvuutta, tukea esihenkilöitä monimutkaisissa matriisiorganisaatioissa tai rakentaa itsensä johtamisen kulttuuria – yksi näistä alustoista palvelee tarpeitasi todennäköisesti muita paremmin.

Ennen kuin sitoudut johonkin henkilöstön sitouttamisen ratkaisuun, käydään läpi, miten 15Five ja TinyPulse Engage vertautuvat toisiinsa – ja miksi siirtyminen vuosittaisista kartoituksista jatkuvaan kuunteluun on avain kukoistavaan työkulttuuriin.

Miksi kannattaa kuunnella meitä?

Eletivellä olemme auttaneet lukuisia organisaatioita siirtymään sitoutumisen mittaamisesta sen aktiiviseen kehittämiseen. Esimerkiksi SD Worx käyttää Eletiveä itsensä johtamisen tukemiseen yli 10 000 työntekijälle 27 maassa, ja AkzoNobel saavutti 90 prosentin globaalin vastausasteen – muuttaen 43 000 henkilöstökommentin konkreettisiksi toimenpiteiksi päivittäisessä työssä.

Kun koulutat ihmisiä ympäri maailmaa, työkalun täytyy olla intuitiivinen. Eletive on todella itsestään selkeä henkilöstökyselytyökalu. Yhden perehdytyssession jälkeen HR-tiimimme pystyivät hallinnoimaan sitä itsenäisesti.

Olemme perehtyneet syvällisesti sekä 15Fiven että TinyPulse Engagen vahvuuksiin ja rajoituksiin käytännössä. Rakensimme Eletiven ratkaisemaan juuri nämä haasteet – kuten esihenkilöille kasautuvan vastuun "korjata kaikki" sekä kentällä työskentelevien puutteellisen tavoitettavuuden.

15Five vs. TinyPulse Engage: Keskeiset erot

15Five tarjoaa syvällistä esihenkilövalmennusta Kona AI:n avulla, TinyPulse Engage panostaa vertaistunnustukseen

15Five sisältää ainutlaatuisen tekoälypohjaisen kokousassistentin nimeltä Kona. Se liittyy kahdenvälisissä kokouksiin, tuottaa automaattisesti muistiinpanot, seuraa toimenpiteitä ja tarjoaa reaaliaikaisia valmennusvinkkejä keskustelujen pohjalta. Tämä auttaa esihenkilöitä kehittämään johtamistaitojaan suoraan omassa työnkulussaan.

TinyPulse Engage puolestaan korostaa sosiaalista tunnustamista "Cheers for Peers" -ominaisuudellaan. Se on suunniteltu nostamaan yhteishenkeä tekemällä kollegoiden keskinäisestä arvostuksen osoittamisesta helppoa ja näkyvää.

Siinä missä 15Five valmentaa esihenkilöä, TinyPulse Engage rakentaa arvostuksen kulttuuria koko tiimin tasolla.

15Five käyttää ennakoivaa vaikutusmallia HR:lle, TinyPulse Engage tarjoaa virtuaalisen idealaatikon

15Five:n "Engage"-tuote hyödyntää koneoppimiseen perustuvaa ennakoivaa vaikutusmallia (Predictive Impact Model). Se kertoo HR-tiimeille tarkalleen, mitkä toimenpiteet vaikuttavat eniten sitoutumiseen ja henkilöstön pysyvyyteen. Tämä mahdollistaa strategisemman ajankäytön ja resurssien kohdentamisen.

TinyPulse Engage taas panostaa kaksisuuntaiseen viestintään virtuaalisen idealaatikon ja anonyymin "Spark"-keskusteluominaisuuden kautta. Se toimii turvallisena, jatkuvana kanavana, jonka kautta työntekijät voivat milloin tahansa nostaa esiin huolenaiheita tai jakaa ideoita.

15Five hallinnoi koko suorituksen elinkaarta, TinyPulse Engage on erikoistunut helposti käyttöön otettaviin pulssikyselyihin

15Five on kattava alusta, joka kattaa koko työntekijän elinkaaren – perehdytyksestä ja OKR-tavoitteista 360°-palautekyselyihin ja palkitsemisarviointeihin. Se on suunniteltu organisaatioille, jotka haluavat koota kaikki suorituksen johtamisen ja kehittämisen prosessit yhteen järjestelmään.

TinyPulse Engage on "plug and play" -ratkaisu erityisesti henkilöstön sitouttamiseen. Sillä on valmis kirjasto kyselykysymyksiä sekä valmiiksi määritellyt aikataulut, minkä ansiosta HR-tiimit voivat ottaa sen käyttöön nopeasti ilman jyrkkää oppimiskäyrää.

Mikä on 15Five?

15Five on suorituksen johtamisen alusta, joka on rakennettu vahvistamaan esihenkilöiden ja tiimien välistä yhteyttä. Se yhdistää henkilöstön kehittämisen liiketoiminnan tuloksiin kokoamalla sitoutumisdatan ja päivittäiset johtamiskäytännöt – kuten kahdenkeskiset kokoukset ja tavoitteiden seurannan – yhteen koontinäyttöön.

Alusta toimii "Diagnosoi, Suunnittele, Toimi" -viitekehyksen mukaisesti. HR-tiimit käyttävät henkilöstökyselyitä ongelmakohtien tunnistamiseen ja hyödyntävät sitten sisäänrakennettuja työkaluja kohdennettujen toimenpiteiden suunnitteluun ja toteuttamiseen. Jos haluat luopua jäykistä vuosiarvioinneista, 15Five tarjoaa rakenteellisen järjestelmän jatkuvaan vuoropuheluun, jossa henkilöstön kokemus kytketään suoraan suorituksen tuloksiin.

15Five sopii parhaiten keskisuurille ja suurille organisaatioille (100–1 000+ työntekijää), jotka haluavat investoida vahvasti esihenkilöiden kehittämiseen sitoutumisen kasvattamisen keinona.

Keskeiset ominaisuudet

• Amaya AI -agentti: Alustaan suoraan integroitu tekoälypohjainen keskusteluassistentti. Amaya mahdollistaa luonnollisella kielellä esitettävät kysymykset, kuten "Mitkä tekijät vaikuttavat eniten sitoutumiseen?" tai "Miten sitoutuminen vaihtelee eri osastoilla?" – ja vastaukset perustuvat organisaation omaan suoritus- ja kyselydataan trendikaavioineen.

• Kona AI -valmennus: Tekoälypohjainen kokousassistentti, joka liittyy kahdenvälisiin kokouksiin Zoomissa, Google Meetissä tai Teamsissa. Se tallentaa muistiinpanot, seuraa toimenpiteitä ja toimittaa esihenkilöille reaaliaikaisia valmennusvinkkejä. Erillinen lisätaso tarjoaa henkilökohtaisia johtamisimpulsseja suoraan Slackissa.

• Ennakoiva vaikutusmalli: Koneoppimismoottori, joka analysoi sitoutumisdataa ja kertoo HR-tiimeille täsmällisesti, mitkä toimenpiteet vaikuttavat eniten henkilöstön pysyvyyteen ja sitoutumiseen.

• Best-Self Review: Ohjattu suoritusarviointiprosessi, joka sisältää 360°-palautteen ja keskittyy yksilön vahvuuksiin, urakehitykseen ja tavoitteiden yhdensuuntaisuuteen pelkän taaksepäin katsomisen sijaan.

• OKR- ja tavoitehallinta: Yhdistää yksilölliset tehtävät organisaation strategisiin tavoitteisiin visuaalisella yhdensuuntaisuusnäkymällä, josta sekä työntekijät että esihenkilöt näkevät oman panoksensa suhteessa laajempiin päämääriin.

• Elinkaarikyselyt: Automaattinen palautteenkeruu avainvaiheissa, kuten perehdytyksessä, merkkipäivinä ja lähtöhaastatteluissa – tarjoten HR:lle jatkuvaa dataa koko työntekijän elinkaaren ajalta.

Hinnoittelu

15Five käyttää modulaarista hinnoittelurakennetta, jossa on kolme pääportaata (kaikki laskutetaan vuosittain):

• Engage (4 $/käyttäjä/kk): Henkilöstökyselyt, tekoälypohjainen analytiikka, kohdennetut arvioinnit, toimintasuunnitelmat, lämpökartat ja vertailuanalyysi.

• Perform (10–11 $/käyttäjä/kk): Kaikki Engage-tasolta, sekä lisäksi suoritusarvioinnit, OKR:t ja tavoitteet, 360°-palaute, osaamismatriisi, urapolut, kahdenkeskiset kokoukset, check-init ja Amaya AI -agentti.

• Total Platform (16 $/käyttäjä/kk): Kaikki Perform-tasolta, sekä lisäksi HR Outcomes Dashboard, esihenkilöiden mikrooppimismoduuli ja Manager Effectiveness Indicator.

Kona AI -valmennus, palkitsemisen hallintamoduuli sekä esihenkilöiden valmennusohjelmat ovat saatavilla erillisinä lisäosina. Volyymialennuksia myönnetään tyypillisesti 500+ työntekijän organisaatioille, ja 14 päivän ilmainen kokeilujakso on saatavilla.

Vahvuudet ja heikkoudet

Vahvuudet

• Skaalaa esihenkilöiden koulutuksen ja tuen koko organisaatioon

• Kokoaa suorituksen johtamisen, henkilöstön sitouttamisen ja tavoitteet yhteen työnkulkuun

• Rakentaa tukevaa kulttuuria "best-self" -filosofian kautta

Heikkoudet

• Laaja ominaisuusjoukko voi tuntua ylimitoitetulta, jos tarvitset vain peruspalautteenkeruun

• Käyttöliittymä on ensisijaisesti suunniteltu toimistotyöntekijöille

Mikä on TinyPulse Engage?

TinyPulse Engage (nykyään osa WebMD Health Services -konsernia) on henkilöstön sitouttamiseen ja palautteenkeruuseen keskittyvä alusta, joka on rakennettu jatkuvan kuuntelun ja kulttuurisen läpinäkyvyyden ympärille. Sen sijaan että se korvaisi koko HR-teknologiapinosi, se on erikoistunut auttamaan organisaatioita keräämään rehellistä, anonyymiä palautetta säännöllisten pulssikyselyjen kautta ja toimimaan sen pohjalta nopeasti.

Alusta hyödyntää WebMD Health Services -tutkimuskeskuksen kehittämiä tieteeseen pohjautuvia kyselykysymyksiä ja -malleja.

TinyPulse Engage sopii parhaiten organisaatioille, jotka haluavat selkeän ja helposti käyttöön otettavan henkilöstöpalautteen keräämisen työkalun ilman täyden suorituksen johtamisen kokonaisuuden monimutkaisuutta. Se toimii hyvin keskisuurille yrityksille (200–5 000 työntekijää), jotka arvostavat läpinäkyvyyttä ja haluavat luoda johdonmukaisen kuuntelemisen rytmin.

Keskeiset ominaisuudet

• Viikoittaiset pulssikyselyt: Joka viikko lähetettävä yhden kysymyksen pulssikysely, joka ylläpitää jatkuvaa palautesilmukkaa aiheuttamatta kyselyväsymystä. Kaikki vastaukset ovat 100-prosenttisesti anonyymejä. HR-tiimit voivat myös valita yli 300 tieteeseen pohjautuvasta kysymyksestä tai luoda omia kyselyjä.

• Cheers for Peers: Vertaistunnustusjärjestelmä, jonka avulla kollegat voivat julkisesti osoittaa arvostusta toistensa panokselle. Sisältää kulttuuritunnisteet, yhteiset uutisvirrat ja valinnaiset TinyPulse-lahjakortit osallistumisen kannustamiseksi.

• Virtuaalinen idealaatikko: Aina auki oleva kanava, jossa työntekijät voivat jättää ideoita tai nostaa esiin huolenaiheita milloin tahansa – erillään viikoittaisesta pulssikyselystä. Tämä antaa ihmisille väylän palautteelle, joka ei luontevasti sovi kyselykysymyksen muotoon.

• Anonyymi Spark-keskustelu: Kaksisuuntainen viestintäominaisuus, jonka avulla esihenkilöt ja HR voivat syventää anonyymiä kyselypalautetta paljastamatta vastaajan henkilöllisyyttä – mahdollistaen asioiden tarkemman selvittämisen luottamusta vaarantamatta.

• Coach-moduuli: Tarjoaa muokattavia kahdenvälisten kokousten asialistamalleja ja perustavoitteiden seurannan esihenkilöille kehityskeskustelujen tueksi.

• Onboard-moduuli: Sisältää uusien työntekijöiden kyselytyönkulut palautteen keräämiseksi kriittisinä ensimmäisinä viikkoina ja kuukausina, jolloin HR voi tunnistaa perehdytyksen ongelmat varhain.

Hinnoittelu

TinyPulse Engagen hinnoittelu ei ole julkinen ja edellyttää suoraa konsultaatiota. Koska alusta rakentuu erillisistä moduuleista (Engage kyselyille, Onboard uusille työntekijöille ja Coach suoritukselle), lopullinen tarjous riippuu valituista ominaisuuksista. Tämä malli sopii parhaiten tiimeille, jotka haluavat yksinkertaisen ja kohdennetun henkilöstökyselytyökalun ja ovat valmiita räätälöityyn sopimukseen.

Vahvuudet ja heikkoudet

Vahvuudet

• Yksinkertaiset pulssikyselyt sitoutumisen mittaamiseen

• Anonymiteettiominaisuudet, jotka rakentavat luottamusta ja kannustavat avoimeen palautteenantoon

• Nopea käyttöönotto ja lyhyt oppimiskäyrä; viikoittaiset yhden kysymyksen pulssikyselyt pitävät osallistumiskynnyksen matalana

• Integroituu Slackiin, Microsoft Teamsiin, Gmailiin, Outlookiin, BambooHR:ään ja Workdayhin

Heikkoudet

• Ei sisällä suorituksen johtamisen työkaluja, kuten 360°-palautekyselyä tai OKR-seurantaa

• Tuottaa datapisteitä, mutta ei tarjoa syvälle menevää, tekoälyohjattua toimintasuunnittelua esihenkilöille

Paras vaihtoehto 15Fivelle ja TinyPulse Engagelle: Eletive

15Five tarjoaa esihenkilöille vahvat valmennustyökalut ja TinyPulse Engage tekee anonyymistä palautteenkeruusta yksinkertaista. Kumpikaan alusta ei kuitenkaan vie sitoutumisdataa suoraan niiden ihmisten käsiin, joita se koskee. Eletive tekee juuri sen.

Siinä missä 15Five kanavoi tiedon esihenkilöiden kautta ja TinyPulse Engage kerää palautetta HR:n tulkittavaksi, Eletive jakaa datan kaikille. Jokainen työntekijä näkee omat trendinsä, saa henkilökohtaisia suosituksia ja voi toimia tarvitsematta odottaa, että joku muu huomaa ongelman. Tämä on itsensä johtaminen käytännössä.

Organisaatioille, joissa on työntekijöitä ilman tietokonetta, Eletive ratkaisee myös ongelman, johon kumpikaan kilpailija ei vastaa: aito tavoitettavuus lähityöntekijöille kioskitilan ja yli 40 kielen kautta.

Keskeiset ominaisuudet

Adaptiiviset pulssikyselyt, jotka kehittyvät ajan myötä

TinyPulse Engage lähettää saman viikoittaisen kysymyksen kaikille. 15Fiven kyselyt noudattavat vakiomallia. Eletiven Survey Intelligence käyttää koneoppimista mukauttaakseen jatkokysymykset jokaisen henkilön aiempien vastausten perusteella. Jos joku ilmaisi vähäistä autonomiaa viime vuosineljänneksellä, seuraava kysely syventyy juuri siihen alueeseen yleisten kysymysten sijaan. Saat tarkempaa dataa lisäämättä kyselyn pituutta.

Henkilökohtaiset koontinäytöt, jotka siirtävät vastuun työntekijöille

Sekä 15Fivessä että TinyPulse Engagessa kyselytulokset virtaavat esihenkilöille ja HR:lle. Työntekijät lähettävät palautteen ja sitten odottavat. Eletive antaa jokaiselle henkilölle oman koontinäytön, josta näkyy sitoutumisen kehitys ajan myötä automaattisten, muutoksiin räätälöityjen neuvojen kera. Henkilö, jonka työ- ja yksityiselämän tasapainoindeksi on laskenut, saa konkreettisia ohjeita välittömästi – ei kuukausia myöhemmin kehityskeskustelussa.

Esihenkilötyökalut, jotka perustuvat tiimin todelliseen dataan

15Fiven Kona AI valmentaa esihenkilöitä kokousten aikana. Eletive lähestyy asiaa eri tavalla: se tuo tiimitason sitoutumisdatan suoraan esihenkilön työnkulkuun. Kahdenvälisten kokousten asialistat, check-in-mallit ja tavoitteiden asettamisen työkalut perustuvat kaikki siihen, mitä tiimin kyselytulokset todella osoittavat. Esihenkilöt valmistautuvat keskusteluihin näytön, ei oletusten pohjalta.

Tekoäly, joka käsittelee laadullista palautetta mittakaavassa

TinyPulse Engage kerää avoimia ehdotuksia, mutta jättää analysoinnin HR:n vastuulle. Eletiven Listening AI tunnistaa automaattisesti teemoja ja tunnelatausta tuhansista kommenteista, nostaa esiin kasvavat riskit kuten vaihtuvuuden ja muuntaa jäsentymättömän palautteen priorisoiduiksi toimenpiteiksi. Ominaisuus on käytettävissä Professional-tasolla ja säästää tunteja manuaaliselta läpikäynniltä.

Suorituksen johtaminen, joka kytkeytyy henkilöstön kokemukseen

15Five hallitsee suoritusarvioinnit ja OKR:t hyvin. TinyPulse Engage ei tarjoa suorituksen johtamisen työkaluja lainkaan. Eletive yhdistää 360°-palautekyselyn, OKR-seurannan ja sitoutumisdatan yhteen alustaan. Esihenkilö, joka valmistautuu kehityskeskusteluun, näkee sitoutumisen muutokset rinnakkain tavoiteetenemisen kanssa ilman järjestelmien välillä vaihtamista.

360 degree feedback

Rakennettu niille työntekijöille, joita nämä alustat eivät tavoita

Kummassakaan – 15Fivessä eikä TinyPulse Engagessa – ei ole tapaa osallistuttaa sähköpostittomia tai henkilökohtaiselta laitteelta puuttuvia työntekijöitä. Eletiven kioskitila mahdollistaa lähityöntekijöiden kyselyihin vastaamisen yhteisellä laitteella henkilökohtaisella koodilla. Yhdistettynä yli 40 kielen tukeen tämä varmistaa, että vähittäiskaupan, terveydenhuollon, logistiikan ja teollisuuden tiimit ovat mukana keskustelussa.

Hinnoittelu

Eletive käyttää tarjouspohjaista tilausmallia, joka skaalautuu organisaatiosi monimutkaisuuden mukaan. Toisin kuin 15Fiven kiinteät portaat tai TinyPulse Engagen läpinäkymätön tarjousprosessi, Eletive räätälöi kustannukset henkilöstömäärän ja tarvitsemasi analytiikan syvyyden mukaan.

• Essential: Automatisoitu kysely-älykkyys, reaaliaikaiset lämpökartat ja toimialavertailut. Suora päivitys TinyPulse Engagen peruspulssitoiminnoista.

• Standard: Räätälöidyt kyselyt, anonyymi henkilöstön jatkokeskustelu ja rakenteelliset toimintasuunnitelmat. Lisää palautteen syvyyttä, jota TinyPulse Engagesta puuttuu.

• Professional: Listening AI, vaihtuvuuden ennakointi ja export API. 15Fiven ennakoivan mallin analyyttinen voima laajennettuna laadulliseen dataan.

Huom.: Suorituksen johtamisen ominaisuudet – kuten OKR:t, kahdenvälisten kokousten mallit, 360°-palaute ja HRIS-integraatiot – ovat saatavilla lisäosina.

Vahvuudet ja heikkoudet

Vahvuudet

• Jokainen työntekijä pääsee käsiksi omaan sitoutumisdataansa ja saa henkilökohtaiset ohjeet jokaisen kyselyn jälkeen

• Adaptiiviset kyselyt tuottavat parempaa dataa lisäämättä kysymysten määrää

• Kioskitila ja yli 40 kielen tuki tavoittaa lähityöntekijät, joita kumpikaan kilpailija ei tavoita

• Tekoäly muuntaa avoimet palautteet priorisoiduiksi toimenpiteiksi automaattisesti

• Sitoutumis- ja suoritusdata ovat samalla alustalla, jolloin työkalujen välillä vaihtaminen ei ole tarpeen

Heikkoudet

• Ei sovellu alle 100 henkilön organisaatioille

• Hinnoittelu ei ole julkinen, joten alustava budjetointi edellyttää konsultaatiota

15Five vs. TinyPulse Engage vs. Eletive: Ominaisuusvertailu

Miksi organisaatiot valitsevat Eletiven?

Sitoutuminen kuuluu kaikille – ei pelkästään HR:lle

15Five luottaa esihenkilöihin sitoutumisen edistämisessä. TinyPulse Engage luottaa HR:ään anonyymin palautteen tulkitsemisessa. Eletive jakaa näkemykset jokaiselle työntekijälle henkilökohtaisten koontinäyttöjen kautta, jolloin ihmiset voivat toimia oman datansa perusteella tarvitsematta odottaa, että joku muu huomaa tilanteen.

Lähityöntekijät ovat mukana ilman erillisiä kiertoteitä

Jos organisaatiossasi on työntekijöitä ilman työsähköpostia tai henkilökohtaista laitetta, useimmat henkilöstökyselytyökalut luovat katvealueen. Eletiven kioskitila ja natiivi tuki yli 40 kielelle kuravat tämän aukon oletusarvoisesti.

Kyselyt mukautuvat toistamisen sijaan

Staattiset kysymyspaketit menettävät arvonsa ajan myötä. Eletiven Survey Intelligence mukauttaa jatkokysymyksiä aiempien vastausten perusteella, pitäen datan relevanttina ja vastausasteet korkeina.

Palautteesta tulee dokumentoitua edistymistä

Yleisin henkilöstökyselytyökaluihin kohdistuva kritiikki on, että kyselyitä tehdään mutta mikään ei muutu. Eletiven rakenteelliset toimintasuunnitelmat yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla antavat työntekijöille konkreettisen näytön siitä, että heidän panoksellaan on merkitystä.

Valitse työkalu, joka auttaa henkilöstöäsi menestymään

15Five ja TinyPulse Engage ovat luotettavia vaihtoehtoja palautteen seurantaan ja HR-prosessien digitalisointiin. Jos kuitenkin haluat kuroa umpeen kuilun henkilöstön sitouttamisen ja suorituksen johtamisen välillä samalla kun annat tiimillesi omistajuuden omasta kehittymisestään, Eletive on parempi valinta.

Varaa lyhyt demo tänään ja katso, miten Eletive voi tukea organisaatiotasi.