15Five vs. PerformYard: Kumpi sopii paremmin organisaatiosi suorituksen johtamisen ohjelmistoksi?

Etsitkö enemmän kuin pelkkiä arviointeja tai tarkistuspisteitä?

15Five ja PerformYard tukevat molemmat suorituksen johtamista, mutta eri tavoin. 15Five rakentuu säännöllisten esihenkilö-työntekijä-keskustelujen ympärille, kun taas PerformYard keskittyy muodollisiin arviointijaksoihin.

Jos organisaatiossasi on tarve ymmärtää:

• Miten ihmiset voivat tänään

• Puuttua tilanteisiin varhaisessa vaiheessa

• Saada henkilöstön sitouttaminen toimimaan monimutkaisissa organisaatioissa

Saatat tarvita kokonaan erilaisen lähestymistavan.

Ennen kuin sitoudut suorituksen johtamisen järjestelmään, katsotaan miten 15Five ja PerformYard vertautuvat toisiinsa – ja onko olemassa parempi ratkaisu organisaatioille, jotka haluavat jatkuvaa kuuntelua ja todellisia toimenpiteitä.

Miksi kannattaa kuunnella meitä?

Olemme tukeneet organisaatioita vahvistamaan samanaikaisesti sekä sitoutumista että suorituskykyä. Olemme nähneet, kuinka todellinen edistyminen tapahtuu, kun ihmisten näkemykset ovat ajankohtaisia, jaettuja ja helppoja hyödyntää.

Xella Groupilla Eletive auttoi yhdistämään sitoutumisdatan operatiivisiin päätöksiin hajautetussa tuotantohenkilöstössä. Gina Tricot käyttää alustaa myymälätason sitoutumistietojen yhdistämiseen liiketoiminnan suorituskykyyn, jolloin myymäläpäälliköt saavat tarvitsemansa tiedot toimiakseen paikallisesti.

Eletiven toimintatapa, jossa kaikki ovat mukana ja pääsevät käsiksi omiin tuloksiinsa, sopii täydellisesti sitoutumiseemme avoimuuteen. Se on lisännyt sitoutumista ja yleistä innostusta kyselyitä kohtaan.

Nämä kokemukset muokkasivat Eletive-vaikutusta. Kun organisaatiot siirtyvät viiveellisistä tilannevedoksista jatkuvaan kuunteluun, keskustelut paranevat. Esihenkilöt saavat selkeyttä. Tiimit tuntevat tulevansa kuulluiksi. Suorituskyky seuraa perässä.

15Five vs. PerformYard: Keskeiset erot

15Five rakentuu viikoittaisten tarkistuspisteiden ympärille, PerformYard muokattavien arviointijaksojen

15Five on rakennettu viikoittaisten tarkistuspisteiden pohjalta. Se mahdollistaa päivitysten, palautteen ja reflektoinnin jakamisen esihenkilöiden ja työntekijöiden välillä ympäri vuoden. Suoritusarvioinnit kokoavat nämä keskustelut yhteen.

41-performance-review-phrases

PerformYard puolestaan lähtee liikkeelle suoritusarvioinneista. Organisaatiot päättävät, milloin arviointeja tehdään, miten ne toteutetaan ja ketkä osallistuvat. Palaute ja tavoitteet tukevat näitä arviointijaksoja sen sijaan, että ne asettaisivat tahdin.

15Five sisältää esihenkilöiden tehokkuuden arviointityökalun, PerformYard arvioi esihenkilöitä tavoitteiden ja arviointien kautta

15Five sisältää esihenkilöiden tehokkuusindikaattorin, joka arvioi sitoutumistuloksia, ylöspäin annettua palautetta sekä esihenkilöiden tapaamiskäytäntöjä tiiminsä kanssa. Tämä mahdollistaa sen, että organisaatiot näkevät, missä esihenkilöt saattavat tarvita tukea.

PerformYard arvioi esihenkilöitä suoritusarviointien ja tavoitteisiin liittyvien tulosten kautta. Palaute kerätään ja kirjataan arviointien yhteydessä sen sijaan, että se koottaisiin yhteen kokonaiskuvaan tehokkuudesta.

15Five sisältää tunnustamis- ja valmennustyökaluja, PerformYard keskittyy suoritusarviointien sujuvaan toteuttamiseen

15Five sisältää tunnustamisominaisuuksia, kuten High Fives -toiminnon, joka tekee positiivisesta palautteesta näkyvää koko tiimille. Se tarjoaa myös valinnaisia valmennus- ja koulutustyökaluja, jotka auttavat esihenkilöitä kehittymään ajan myötä.

Tunnustaminen ja valmennus eivät ole PerformYardin ytimessä. Alusta keskittyy auttamaan tiimejä suorittamaan arvioinnit, asettamaan tavoitteet ja kirjaamaan palautteen selkeästi ja johdonmukaisesti.

15Five käyttää selkeää, portaittaista hinnoittelua, PerformYard modulaarista hinnoittelua

15Five:llä on selkeät hinnoitteluportaat. Jokainen porras sisältää määritellyn ominaisuusjoukon, joten on helppo ymmärtää, mitä kullakin tasolla on tarjolla.

Tämä malli sopii, jos haluat ennakoitavat kustannukset ja suoraviivaisen tavan valita pelkän sitoutumisen, suorituskykyyn painottuvan tai kattavan kokonaisratkaisun välillä.

PerformYard käyttää modulaarista hinnoittelumallia. Hinta vaihtelee valittujen komponenttien ja tarpeiden mukaan. Voit aloittaa suorituksen johtamisen peruspaketilla ja lisätä tarvittavia moduuleja, kuten palaverit, kyselyt tai tekoäly.

Mikä on 15Five?

15Five on suorituksen johtamisen ohjelmisto, joka on rakennettu tukemaan:

• Jatkuvaa palautetta

• Henkilöstön sitouttamista

• Esihenkilöiden kehittämistä

Se mahdollistaa siirtymisen kerran vuodessa tehtävistä arvioinneista kohti säännöllisiä suorituskykyyn ja kasvuun liittyviä keskusteluja.

Alusta tukee viikoittaisia tarkistuspisteitä, joissa työntekijät jakavat päivityksiä ja esihenkilöt antavat palautetta ja tukea. Suoritusarvioinnit, tavoitteet, tunnustamistyökalut ja sitoutumiskyselyt täydentävät näitä tarkistuspisteitä. Tiimeillä on näin jatkuva käsitys työn sujumisesta.

15Fiveä käyttävät yleisesti keskisuuret ja suuret organisaatiot, jotka haluavat vahvistaa:

• Sitoutumista

• Henkilöstön pysyvyyttä

• Esihenkilöiden tehokkuutta

Keskeiset ominaisuudet

• Viikoittaiset tarkistuspisteet jatkuvaa palautetta ja reflektointia varten

• Suoritusarvioinnit, mukaan lukien 360 asteen palaute

• Sitoutumiskyselyt, kuten pulssikyselyt ja eNPS

• Esihenkilöiden tehokkuusindikaattorit

• Yhteistyöhön perustuvat 1:1-agendapohjat ja muistiinpanot

• Tunnustamisominaisuudet, kuten High Fives

• Tavoitteiden ja OKR:ien seuranta

• Osaamisen kalibrointityökalut, mukaan lukien mukautettava 9-ruudukko

• Valinnainen valmennus, koulutus ja tekoälyavusteiset yhteenvedot

Hinnoittelu

15Five tarjoaa useita hinnoitteluportaita eri tarpeisiin – sitoutumispainotteisista suunnitelmista täydelliseen suorituksen johtamisen kokonaisratkaisuun. Hinnoittelu on käyttäjäkohtainen, kuukausittainen ja laskutetaan vuosittain.

Mitä kukin suunnitelma sisältää:

Hyödyt ja haitat

Hyödyt

• Vahva painotus jatkuvaan palautteeseen ja sitoutumiseen

• Hyödylliset työkalut esihenkilöiden kehittämiseen ja 1:1-keskusteluihin

• Sisäänrakennetut tunnustamisominaisuudet

• Selkeät, julkiset hinnoitteluportaat

Haitat

• Ei parhaiten sovellu suurille yrityksille, joilla on monimutkaiset monikansalliset vaatimukset

• Rajoitettu tuki vahvasti lokalisoiduille, monikielisille ympäristöille

Mikä on PerformYard?

PerformYard on tekoälyä hyödyntävä suorituksen johtamisen ohjelmisto, joka auttaa organisaatioita suunnittelemaan ja toteuttamaan suoritusarviointeja. Se antaa tiimeille joustavuuden määritellä, miten arvioinnit, tavoitteet ja palaute toimivat koko organisaatiossa.

PerformYard rakentuu muokattavien arviointijaksojen ympärille. Tiimit voivat:

• Asettaa aikataulut

• Valita arviointimuodot

• Osallistaa yhteistyökumppanit

• Seurata edistymistä alusta loppuun

Palaute ja tavoitteet tukevat näitä arviointeja varmistaen, että suorituskykyyn liittyvät keskustelut kirjataan johdonmukaisesti.

Alusta sopii erinomaisesti organisaatioille, jotka arvostavat rakennetta ja joustavuutta – erityisesti silloin, kun suoritusprosessit vaihtelevat tiimin, roolin tai osaston mukaan.

Keskeiset ominaisuudet

• Muokattavat suoritusarvioinnit, mukaan lukien 360 asteen palaute

• Tavoitteiden asettaminen ja seuranta

• Jatkuva palaute ja yksityiset muistiinpanot

• Arviointiprosessin edistymisen seuranta ja muistutukset

• Raportointi ja analytiikka arvioinneista ja tavoitteista

• Sitoutumiskyselyt

• Palaverien muistiinpanot ja jaetut agendapohjat

Hinnoittelu

Hinnoittelu on käyttäjäkohtainen, laskutetaan vuosittain, ja kokonaiskustannus määräytyy valittujen ominaisuuksien mukaan.

Tämä sopii tiimeille, jotka haluavat hallita maksamiaan ominaisuuksia, vaikka tarkat kustannuseritttelyt toimitetaankin vasta konsultaation jälkeen.

Hyödyt ja haitat

Hyödyt

• Joustava rakenne, joka mukautuu erilaisiin suoritusjohtamisen lähestymistapoihin

• Vahva tuki rakenteellisille arviointijaksoille

• Selkeä näkyvyys arviointiprosessin edistymiseen ja osallistumiseen

• Toimii hyvin erilaisten tiimien ja osastojen kesken

Haitat

• Modulaarinen hinnoittelu vaikeuttaa kustannusten arviointia etukäteen

• Vähäinen painotus tunnustamiseen ja esihenkilövalmennukseen

• Suorituskykyyn liittyvät keskustelut painottuvat usein arviointijaksoihin

360 asteen palautekyselyt

Jätä yksiulotteinen palaute taaksesi. Saat 360 asteen palautteen avulla kokonaiskuvan suorituksesta ja potentiaalista – täydellinen lisä suorituksen johtamisen ohjelmistoon.

Lue lisää

Paras vaihtoehto 15Fivelle ja PerformYardille: Eletive

Eletive on henkilöstön sitouttamisen ja suorituksen johtamisen ohjelmisto, joka tarjoaa reaaliaikaisia näkemyksiä ja esihenkilöitä tukevia työkaluja. Se on rakennettu jatkuvan kuuntelun periaatteelle.

Organisaatiot käyttävät sitä ymmärtääkseen, miten ihmiset voivat reaaliajassa, ja toimiakseen sen perusteella. Näkemykset jaetaan tiimien, toimipisteiden ja roolien kesken, jolloin esihenkilöt ja johtajat voivat reagoida, kun muutos on vielä mahdollinen.

Eletive sopii erinomaisesti organisaatioille, joilla on monimutkaiset rakenteet, etulinjan tai toimistotyötä tekemättömiä henkilöstöryhmiä sekä monikansallisia toimintoja, jotka tarvitsevat selkeitä ja ajankohtaisia näkemyksiä laajassa mittakaavassa.

Keskeiset ominaisuudet

Tieteeseen perustuvat pulssikyselyt

Eletive sisältää valmiita pulssikyselyitä, jotka perustuvat tieteellisesti validoituihin kysymyksiin. Voit aloittaa sitoutumisen mittaamisen välittömästi ilman, että kyselyitä tarvitsee rakentaa alusta alkaen.

Kun tarvitset syvällisempää tietoa, voit lisätä mukautettuja kysymyksiä keskittyäksesi tiettyihin tiimeihin, aiheisiin tai hetkiin. Tämä pitää sitoutumisen seurannan johdonmukaisena tarjoten samalla joustavuuden keskittyä siihen, mikä on tärkeintä.

real-time-pulse-surveys

Sisäänrakennettu esihenkilötuki

Eletive tarjoaa esihenkilöille selkeää tukea päivittäisiin henkilöstökeskusteluihin. Esihenkilöt voivat valmistella ja pitää tarkistuspisteitä ja 1:1-tapaamisia jaettujen agendapohjien avulla, joihin molemmat osapuolet voivat osallistua. Tapaamisten muistiinpanot on helppo kirjata ja palata niihin myöhemmin, mikä tekee keskusteluista tarkoituksenmukaisempia ja johdonmukaisempia.

Esihenkilöt voivat myös kirjoittaa yksityisiä muistiinpanoja pitääkseen henkilökohtaisen kirjanpidon havainnoistaan ja seurantatoimenpiteistään. Tämä auttaa heitä seuraamaan edistymistä ja suunnittelemaan seuraavia askelia ilman erillisiä työkaluja.

Screenshot of Eletive's 1-on-1 meeting dashboard

Segmentoitu henkilöstöanalytiikka

Eletive helpottaa sitoutumis- ja suorituskykytietojen yksityiskohtaista tarkastelua. Voit segmentoida raportteja tiimin, toimipisteen, roolin tai esihenkilön mukaan kehittyvien trendien tunnistamiseksi.

Reaaliaikaiset raportit päivittyvät välittömästi uuden palautteen saapuessa. Voit seurata kehitystä ajan myötä ilman manuaalista koontia tai datan vientiä.

Eletive sisältää myös työkaluja, kuten eNPS-korrelaatioanalyysin, jonka avulla näet, miten sitoutuminen kytkeytyy muihin tuloksiin.

Tekoälypohjainen tunnelma-analyysi

Eletive auttaa sinua käsittelemään avoimia vastauksia laajassa mittakaavassa. Sen sijaan, että lukisit jokaisen kommentin erikseen, tunnelma-analyysi nostaa esiin positiiviset ja negatiiviset mallit kirjallisessa palautteessa. Teema-analyysi ryhmittelee samankaltaiset ajatukset yhteen, jolloin näet helposti tiimejäsi eniten koskettavat aiheet.

Integroitu suorityksen johtaminen ja tavoitteet

Eletive tuo suorituskykyyn liittyvät keskustelut ja sitoutumisen lähemmäs toisiaan. Alusta tukee 360 asteen palautetta, jolloin työntekijät voivat saada palautetta kollegoilta, esihenkilöiltä ja muilta organisaation jäseniltä. Tämä antaa kattavamman kuvan suorituksesta ja kehittymisestä.

Eletive-employee-development-with-360-feedback

Voit myös asettaa ja seurata tavoitteita ja avaintuloksia (OKR:t) yhdessä sitoutumisdatan kanssa. Tavoitteet kytketään siihen, miten ihmiset voivat ja suoriutuvat, joten näet edistymisen samassa paikassa kuin tiimin tunnelman.

Rakenteellinen toimintasuunnittelu

Eletive auttaa sulkemaan palautesilmukan, jotta näkemykset johtavat todelliseen edistymiseen. Kyselyjen tai tarkistuspisteiden jälkeen tiimit voivat muuntaa tulokset rakenteellisiksi toimintasuunnitelmiksi yksilö-, tiimi- tai organisaatiotasolla. Jokainen suunnitelma sisältää selkeät toimenpiteet, vastuuhenkilöt ja aikataulut.

Esihenkilöt ja HR voivat seurata toimenpiteiden edistymistä ajan myötä.

Yli 40 kielen tuki

Eletive on saatavilla yli 40 kielellä. Tämä mahdollistaa sen, että työntekijät voivat osallistua kyselyihin ja antaa palautetta omalla kielellään, mikä tukee osallisuutta globaaleissa tiimeissä ja monimuotoisissa työyhteisöissä.

Saumaton HRIS-integraatio

Eletive integroituu olemassa oleviin HR-järjestelmiin, palkanlaskentaratkaisuihin ja viestintäalustoihin, jotta henkilöstötiedot pysyvät ajan tasalla. Tämä vähentää manuaalista päivittämistä ja varmistaa, että sitoutumis- ja suorituskykynäkemykset ovat yhteydessä muihin jo käyttämiisi tietoihin.

Nämä alustaintegraatiot helpottavat käyttäjien hallintaa, organisaatiorakenteiden tuontia ja sitoutumistyön yhteensovittamista HR-prosessien kanssa.

Hinnoittelu

Eletive tarjoaa kolme räätälöityä hinnoittelusuunnitelmaa: Essential, Standard ja Professional.

Mitä kukin suunnitelma sisältää:

Hyödyt ja haitat

Hyödyt

• Reaaliaikainen sitoutumistieto

• Valmiit kyselyt tieteeseen perustuvilla kysymyksillä

• Vahva tuki monimutkaisille organisaatioille ja tietojen segmentointiin

• 360 asteen palaute kytkettynä sitoutumiseen ja tavoitteisiin

• Esihenkilöt saavat selkeää ja käytännöllistä ohjausta keskusteluihin

• Saavutettavissa etulinjan ja toimistotyötä tekemättömille työntekijöille

• Tuki yli 40 kielelle

Haitat

• Ei sovellu alle 100 hengen pienyrityksille

15Five vs. PerformYard vs. Eletive: Ominaisuusvertailu

Miksi organisaatiot valitsevat Eletiven?

Palaute johtaa näkyviin ja dokumentoituihin toimenpiteisiin

Keskeinen ero 15Fiven ja PerformYardin sekä Eletiven välillä on toimenpiteisiin ryhtyminen. Eletiven monitasoisten toimintasuunnitelmien avulla kyselytulokset muuttuvat sitoumuksiksi, joilla on vastuuhenkilöt, määräajat ja seuranta. Työntekijät näkevät, että heidän panoksellaan on merkitystä – ja juuri se ylläpitää sitoutumista pitkällä aikavälillä.

Jatkuva kuuntelu korvaa ajoittaiset tilannevedokset

Olipa nykyinen lähestymistapasi viikoittaisia tarkistuspisteitä tai vuosittaisia arviointeja, Eletive tukee joustavaa sykliä, joka vastaa organisaatiosi rytmiä. Tieto päivittyy reaaliajassa, joten ongelmat nousevat esiin varhain ja toimenpiteet ovat oikea-aikaisia.

Sitoutuminen on koko organisaation yhteinen vastuu

Eletiven itseohjautuvuusmalli antaa jokaiselle työntekijälle pääsyn omiin tietoihinsa ja henkilökohtaisiin suosituksiin. Esihenkilöt ja tiimit omistavat sitoutumisen päivittäisessä arjessa, kun HR toimii mahdollistajana hallinnon sijaan.

Koko henkilöstö osallistuu

Kiosktila, yli 40 kieltä ja mobiilipääsy varmistavat, että Eletive kerää dataa koko organisaatiosta. Toimenpiteidesi pohjana oleva tieto edustaa koko henkilöstöäsi – ei pelkästään tietokoneen ääressä istuvia.

Valitse alusta, joka tukee toimintaa – ei pelkästään palautteen keräämistä

15Five ja PerformYard ovat toimivia vaihtoehtoja palautteen ja suoritusprosessien hallintaan. Mutta jos organisaatiosi tarvitsee reaaliaikaista tietoa, osallistavaa osallistumista ja selkeää toimintaa laajassa mittakaavassa, Eletive on parempi valinta.

Se auttaa sinua:

• Kuuntelemaan jatkuvasti

• Tukemaan esihenkilöitä siellä, missä työtä tehdään

• Muuttamaan palautteen näkyväksi edistymiseksi koko organisaatiossa

Ota yhteyttä ja selvitä, miten Eletive voi tukea organisaatiotasi.